Transcript EICC Code of Conduct Awareness_Simplified Version 25 May 2012

Confidential
EICC Code of Conduct
Awareness Training
May 2012
Developed by Corporate Human Resource
for
Internal use only
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EICC Code of Conduct Awareness Training
목차
1.
개요
2.
교육의 목적
3.
EICC란?
4.
EICC 구성요소
5.
EICC가 왜 중요한가?
6.
EICC에서 본인의 역할
7.
The Validated Audit Process (VAP)
8.
DRC Conflict-Free Minerals
9.
STATS ChipPAC DRC Conflict-Free Mineral 규정 선언
10. STATS ChipPAC CSR 운영위원회
11. 참조
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Confidential
EICC Code of Conduct Awareness Training
Confidential
개요
STATS ChipPAC 은 반 도 체 조 립 및 Test 서 비스 분 야 의 글로벌
선도회사로서, 자원보존, 환경보호, 사회적 책임, 직원 안전 및
보건을 중요시 하며 최고의 품질과 제품 및 서비스를 고객에게
제공하기 위해 헌신합니다.
STATS ChipPAC 직 원 들 은 기 업 의 사 회 적 책 임 과 관 련 규 정 ,
EICC행동규범, 기타 관련 법정 요구사항을 인지하고 있어야 합니다.
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EICC Code of Conduct Awareness Training
목적
교육 종료 후, 직원들은 하기 사항에 대해 이해해야 합니다.
•
EICC가 무엇인가?
•
EICC 구성요소
•
왜 EICC가 중요한가?
•
EICC에서 본인의 역할은 무엇인가?
•
VAP(Validated Audit Process)는 무엇인가?
•
DRC Conflict-Free Minerals
•
STATS ChipPAC Conflict-Free Mineral Policy Statement
•
STATS ChipPAC CSR Management System
•
EICC-ON은 무엇인가?
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Confidential
EICC 란?
Confidential
2004년 설립된 Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC)는
효율성과 사회적, 윤리적, 환경적 책임을 향상시키기 위한
전자산업 내 선도기업들로 구성된 연합체입니다.
EICC 회원자격은 전자 산업계로 분류되는 기업으로 전자 제품을
생산하는 데 사용되는 상품과 서비스를 설계, 판매, 제조 또는
제공하는 모든 전자 제조업, 소프트웨어, 정보통신기술 조직이
포함됩니다.
Brands
Manufacturing
Components
Materials
Linking 4 Tiers of the Electronic Sector
• 67+ member companies: Americas - Asia-Pacific – Europe - Middle East – Africa
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EICC 란?
Confidential
* 우리 고객의 대다수가 EICC 멤버임.
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EICC 란?
Confidential
EICC Code
EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition) 행동 규범은 전자
산업 내 기업들이 안전한 작업 환경을 구축하고, 근로자가 존중
받으며, 환경 친화적이고 윤리적인 기업 운영을 도모하기 위해
제정된 표준입니다.
참여기업은 모든 제품의 생산 및 공급과정에 있어 EICC Code의
적용을 반드시 고려하여야 합니다.
또한 참여 기업은 최소한 1 차 협력사들이 본 규범을 받아들이고
이행하도록 요구해야 합니다.
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EICC 구성요소
• 자발적 근로
• 아동 노동 착취 금지
• 근로 시간
• 임금 및 복리 후생
• 인도적 대우
• 차별 금지
• 결사의 자유
Confidential
EICC
Code of Conduct
구성요소
보건 안전
노동
• 산업 안전
• 비상 사태 대비
• 산업 재해 및 질병
• 산업 위생
• 육체적 과중 업무
• 기계 안전 보호 장치
• 위생, 식품, 주거
경영시스템
• 업무상 청렴성
• 부당 이익 금지
• 정보 공개
• 지적 재산
• 공정 거래, 광고 및 경쟁
• 신원 보호
• 광물자원개발상 윤리적 책임
• 개인 정보보호
• 보복 금지
윤리
환경
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• 환경
• 오염
• 유해
• 폐수
• 대기
• 제품
인허가 및 보고
방지 및 자원 사용 저감
물질
및 고형 폐기물
오염
함유 물질 규제
노동 – 근로자 인권 보호 및 존중
• 자발적 근로
• 아동 노동 착취 금지
• 근로 시간
• 임금 및 복리 후생
• 인도적 대우
• 차별 금지
• 결사의 자유
자발적 근로
강제 근로자 또는 인신 구속 계약에 따른
근로자, 비자발적 교도 근로자, 고역 또는
인신매매로 근로자를 고용함을 금지함.
모든 근로는 자발적이어야 하며 근로자는
언제든지 자유롭게 이직 또는 퇴직할 수
있어야 합니다.
아동 노동 착취 금지
아동은 생산의 어느
단계에서도 근로자로
고용되어서는 안 됩니다.
결사의 자유
근로자와 경영진이 공개적으로 상호 대화하고
직접 교섭하는 것은 작업장에서 일어나는
문제와 보상 문제를 해결하는 데에 있어 가장
효율적인 방법입니다.
Source : IBM Corporation
Confidential
근로 시간
1 주 노동 시간은 비상 사태 또는 특수 상황을 제외하고
초과 근무 시간을 포함하여 주당 근무 시간이 60 시간을
넘어서는 안 됩니다. 근로자에게 주 7 일 근무 중 최소한
하루의 휴무를 허용해야 합니다.
임금 및 복리 후생
근로자에게 지급되는 보상은 최저 임금, 초과 근무 시간,
법으로 정해진 복리 후생 등을 포함하여 관련 법률을
모두 준수해야 합니다.
인도적 대우
근로자에 대한 성희롱, 성적 학대, 체벌,
정신적 또는 신체적 강압, 욕설을 포함한
거칠고 비인도적인 대우가 있어서는 안
되며, 또한 그러한 대우를 하겠다는
위협이 있어서도 안 됩니다.
차별 금지
회사는 고용 및 승진, 보상, 연수 기회와 같은 고용 관행에
있어 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적 성향, 민족성, 장애, 임신,
종교, 정치 성향, 조합원 신분, 결혼 여부에 근거해 차별을
두어서는 안 됩니다.
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Confidential
윤리 – 높은 수준의 윤리 기준을 유지
업무상 청렴성
모든 기업 거래 관계에서 최고 수준의
청렴성이 요구됩니다. 참여기업은
어떠한 형태의 뇌물, 부패, 강요 및
횡령도 금지하는 무관용 정책을 가지고
있어야 합니다.
지적 재산
지적 재산권은 존중되어야
합니다.
기술 및 노하우의 이전은 지적
재산권을 보호하는 방식으로
이루어져야 합니다.
부당 이익 금지
부적절하고 부당한 이익을 획득하기
위해 뇌물이나 기타 수단을 제공하거나
수령해서는 안 됩니다.
정보 공개
기업 활동, 구조, 재무 상태 및 성과에 관한
정보는 해당 법규와 일반적인 산업계 관행에
따라 공개되어야 합니다. 협력사 관련 조건
또는 관행 기록을 위조하거나 부실 표기하는
것은 허용되지 않습니다.
• 업무상 청렴성
• 부당 이익 금지
• 정보 공개
• 지적 재산
• 공정 거래, 광고 및 경쟁
• 신원 보호
• 광물자원개발상 윤리적 책임
• 개인 정보보호
• 보복 금지
Source : IBM Corporation
공정 거래, 광고 및 경쟁
공정 거래, 광고 및 경쟁의
기준을 준수해야 합니다.
신원 보호
협력사 및 내부 고발자를 보호하고
그에 대한 기밀을 보장하는
프로그램을 유지해야 합니다.
광물자원 개발상 윤리적 책임
참여기업이 제조하는 제품 내 탄탈륨, 틴, 텅스텐, 금이
콩고민주공화국 또는 인접 국가에서 심각한 인권 남용을
일삼는 무장 세력에게 편익을 제공하지 않는다는 것을
보장하는 정책을 가지고 있어야 합니다.
개인 정보보호
기업 경영과 관련된 모든 사람의 개인
정보를 합리적인 수준에서 보호해야 합니다.
보복 금지
참여 기업은 직원이 보복의 두려움 없이 문제를
제기할 수 있는 방안을 마련해야 합니다.
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Confidential
보건 안전 – 위험요인을 평가하고 통제
산업 안전
근로자가 잠재적 안전 위험 요인에 노출되는 것은
통제되어야 하며 이러한 수단으로 위험요인을
충분히 통제할 수 없는 경우에는 근로자에게
적절한 개인 보호 장비를 제공해야 합니다.
산업 재해 및 질병
산업 재해 및 질병을 예방, 관리, 추적하여
보고할 수 있는 절차와 시스템을 갖추어야
합니다.
산업 위생
근로자가 화학적, 생물학적, 물리적 인자에 노출되는
것을 파악하고 평가하며 통제해야 합니다.
육체적 과중 업무
근로자가 수작업을 해야 하거나, 무거운 것을 들거나
반복적으로 물건을 드는 작업, 오래 서 있는 작업, 그리고
매우 반복적이거나 체력 소모가 많은 조립 업무를 포함하여
근로자가 육체적으로 힘든 작업에 노출되는 것을 파악하고,
평가하며, 통제해야 합니다.
기계 안전 보호 장치
생산 설비나 기타 기계 장비를
사용하는 데 있어 안전성 여부를
평가해야 합니다.
비상 사태 대비
잠재적 비상 사태와 사건을 파악하고
평가해야 합니다. 비상 사태 보고, 근로자
공지 , 대피 절차, 근로자 비상 훈련,
적절한 화재 감지 및 소화 장비, 적절한
탈출 시설 및 복구 계획을 포함한 비상
사태 계획 및 대응 절차를 이행함으로써
비상사태로 인한 영향력을 최소화해야 함.
Source : IBM Corporation
• 산업 안전
• 비상 사태 대비
• 산업 재해 및 질병
• 산업 위생
• 육체적 과중 업무
• 기계 안전 보호 장치
• 위생, 식품, 주거
위생, 식품, 주거
근로자에게 청결한 화장실, 식수, 위생적으로 식품을
조리, 보관하는 공간 및 식사할 수 있는 장소를
제공해야 합니다. 기숙사는 청결하고 안전해야 하며,
적절한 비상 탈출구 , 목욕물로 사용할 수 있는 온수와
적절한 난방 및 환기, 합리적인 수준의 출입 권한과
함께 적절한 개인 공간을 제공해야 합니다.
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Confidential
환경 – 환경을 보호
환경 인허가 및 보고
필요한 모든 환경 인허가(예: 배출 모니터링) 및 등록 사항을
취득, 유지 관리하고 최근 개정 사항을 반영합니다. 그리고
인허가 과정에 필요한 운영 및 보고 요구 사항을 따라야
합니다.
대기 오염
휘발성 유기 화학
오존층 파괴 물질
대기 배출에 앞서
통제 및 취급해야
오염 방지 및 자원 사용 저감
폐수 및 에너지를 포함한 모든 형태의 폐기물은
생산,
Labor
유지 관리 및 설비 공정의 변경, 원료 대체, 보존, 자재
재활용 및 재사용 등의 방법을 통해 감소시키거나
제거해야 합니다.
폐수 및 고형 폐기물
운영상, 산업 공정 및 위생 시설에서
발생되는 폐수 및 고형 폐기물은
배출 또는 폐기에 앞서 반드시
특성을 파악하고, 모니터링, 통제 및
취급해야 합니다.
Source : IBM Corporation
물질, 연무제, 부식제, 미립 분말,
및 공정에서 발생된 연소 부산물은
반드시 특성을 파악하고, 모니터링,
합니다.
유해 물질
배출되었을 경우 환경 오염의 가능성이 있는 화학
물질 및 기타 물질들을 파악하고 , 반드시 안전하게
취급, 이동, 저장, 사용, 재활용 또는 재사용,
폐기하도록 해야 합니다.
Ethics
제품 함유 물질 규제
참여 기업은 재활용 및 폐기 시
라벨링 하는 것을 포함하여 특정
물질을 금지 하거나 제한하는
것과 관련하여 해당되는 모든
법률, 규정 및 고객 요구 사항을
준수해야 합니다.
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• 환경
• 오염
• 유해
• 폐수
• 대기
• 제품
인허가 및 보고
방지 및 자원 사용 저감
물질
및 고형 폐기물
오염
함유 물질 규제
경영시스템
Confidential
• 기업의 준수의지 표명
• 경영 의무 및 책임
• 법률 및 고객 요구 사항
• 위험 평가 및 관리
• 개선 목표
경영시스템
• 교육
• 의사 소통
Ethics• 임직원 피드백 및 참여
• 감사 및 평가
• 시정 조치 프로세스
• 문서화 및 기록
• 협력사 책임
Source : IBM Corporation
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왜 EICC가 중요한가?
Confidential
• EICC 행동규범은 근로자의 안전과 공정성, 환경적 책임, 사업
효율성을 도모하기 위해 제정된 표준입니다.
• 우리의 고객은 STATS ChipPAC이 EICC 행동규범을 준수하길 요구하고
있습니다.
• STATS ChipPAC은 사업을 영위하는 지역사회에 대한 책임이 있습니다.
• 우리의 주주는 투자자의 가치를 높이기 위해 고객의 기대와 요구
수준을 초월하는 성장을 기대하고 있습니다.
따라서, EICC 행동규범을 포함한 사회적, 환경적 경영시스템에 대한
엄격한 기준을 준수하는 것이 중요합니다.
현재는 비록 EICC의 회원은 아니지만, 우리는 EICC 행동규범을
준수하고 유지하기 위해 노력해야 합니다.
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EICC에서 본인의 역할은?
Confidential
감독자 또는 관리자로서의 역할
•
회사의 사회적 책임 경영시스템, 관련 규정, EICC 행동규범 등 법적
요구사항을 이해하고 준수
•
안전한 작업 환경을 구축하고, 근로자의 인권이 존중 받으며, 환경
친화적이고 윤리적인 기업 운영
•
직원들이 본인의 직무와 관련된 EICC 이슈들에 대한 이해도를 높이고
지식을 쌓을 수 있도록 교육의 참여 기회 제공
•
직원의 업무성과, 실천, 절차를 관찰하고 평가
•
회사의 자원절감, 환경보호, 사회적 책임, 직원 안전보건에 대한 노력을
보여주고 정보를 제공
•
비상대피 절차 및 대응방법에 대해 인지
•
직원들의 CSR활동을 격려하고 지원
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EICC에서 본인의 역할은?
Confidential
직원으로서의 역할
•
회사의 사회적 책임 경영시스템, 관련 규정, EICC 행동규범 등 법적
요구사항을 이해하고 준수
•
개인 안전 & 보건, 환경 보호에 충실
•
모든 필수 교육 과정에 참석
•
EH&S 절차에 따라 업무 수행
•
적절한 개인보호장비 착용
•
피해를 유발할 수 있는 잠재적인 위험 상황 및 사고 보고
•
사고, 일촉즉발의 위험상황, 산업 질병의 상황 보고
•
비상대피 절차 및 대응방법에 대해 인지
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EICC는 어떻게 준수여부를 평가하나?
Confidential
Validated Audit Process (VAP)는 지속 가능한 해법을 찾기 위한 경영시스템
을 평가하는 방식을 통해 EICC 행동규범과 법, 규정의 준수여부를 측정한다.
최초요청
일정수립
현장감사
보고
사후관리
VA요청
EICC와 계약 진행
Audit PM이
Facility와 Auditor와
협의하여
Audit일정수립
EICC Audit PM의
감독 하에
현장 실사 진행
EICC Audit PM의
검토를 거쳐
감사보고서 발행
Corrective
Action Plan 수립
및 검토
VAP Closure
Audit 실시
VAP는 최초 요청에서부터 마지막 최종감사까지의 5단계의 과정으로 진행
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© 2011 Electronic Industry Citizenship Coalition, Incorporated & Global e-Sustainability Initiative
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DRC Conflict-Free Minerals
콩고민주공화국에서 채굴되는 분쟁지역 광물을 교역하는 것은 심각한 인권
남용을 일삼는 무장 세력에게 직접적 혹은 간접적으로 재원이 되거나 편익을
제공하는 것입니다. 1990년 분쟁 이후 지금까지 540만 명이 넘는 희생자가 보고
되고 있습니다.
“DRC conflict-free” 는 콩고민주공화국 또는 인접 국가의 무장 세력에게 직접적
혹은 간접적으로 재원이 되거나 편익을 제공하는 광물이 포함되지 않은 제품을
의미합니다.
무장세력에 의해 통제되는 광물들은 그 지역 사회와 환경에 심각한 영향을 미치고
있습니다.
–
–
–
–
–
심각한 인권 남용, 절도, 강탈
광물자원에 대한 탈세
아동노동 착취
개발의 제한
삼림벌채 및 자연 파괴
분쟁광물은 탄탈륨, 틴, 텅스텐, 금, 코발트, 팔라듐입니다.
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DRC Conflict-Free Minerals
광물자원 조달에 있어서의 윤리적 책임성은 EICC와 GESI에서 중요한 사항입니다.
멤버들은 더 나은 사회와 환경을 만들고 책임 있는 광물채굴을 이행하기 위해 그들의
1차 공급자 뿐만 아니라 더 폭넓은 공급자 네트워크에게 중요성을 알리기 위해
노력해야 합니다.
책임 있는 조립 및 Test
서비스의 글로벌 공급업자로서
STATS ChipPAC은 DRC
Conflict-Free Minerals을
사용하기 노력합니다.
Our Commitment
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© 2011 Electronic Industry Citizenship Coalition, Incorporated & Global e-Sustainability Initiative
Confidential
STATS ChipPAC CSR Management System
Corporate CSR
운영규정
SCC CSR
운영규정
SCK CSR
운영규정
최고 경영층
검토 및 제안
(필요시)
Mgmt
System
Ethics
Environmental
본사 CSR 운영위원회
• 글로벌 EICC 연계
• Best 사례 공유
• 본사감사 시행
(필요시)
본사 CSR
운영위원회
(연 2회)
SCM CSR
운영규정
SCS CSR
운영규정
Health &
Safety
Labor
• 내부 감사
• 고객 감사
• Site 운영위원회
결과 검토 및 제안
• KPI 달성
EICC-ON
•자가평가
•위험요소 분석 및
대처방안 마련
SCT CSR
운영규정
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- 의장 : Vivienne Tan
- 간사 : William Neo
- 노동 : Johnny Tan
- 윤리 : Elaine Sin
- 환경/안전/보건: Lenie Valimento
- 공급업체 : Juliana Ho
- 경영시스템 : Buck kun
Site EICC 운영위원회 대표:
- SCC : Benjamin Ji
- SCK : Moon Lee
- SCM : Wan Ibrahim
- SCS : Valerie Lee
- SCT : Nicholas Liao
Confidential
EICC-ON
EICC-ON은 위험을 평가하고 감사와 개선활동을 관리하기 위해 EICC에 의해
제공되는 온라인 자가평가 수단입니다.
EICC-ON 과정의 단계는 하기와 같습니다.
EICC-ON 가입
Supply chain 관리
및 새로운 Supplier
초대
회사는 실시간으로
Supplier 평가결과
및 위험요소 분석
Supplier간에
평가결과 공유
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Supplier EICC-ON
가입 및 중요정보
업데이트
Supplier 자가평가
설문 완료
Supplier의 후속조치
및 개선활동
Supplier를 대상으로
현장감사 실시
Confidential
SCK EICC STATUS
• IBM EICC VA Status
Initial Audit
Follow-up Audit
Closure Audit
• 2010.09.13~15th
• 2011.08.18th
• 2012.01.31th
• by INTERTEK
• STRRS
• STRRS
 Finally closed EICC VA audit with No Major Findings via Closure Audit on Jan. 31th, 2012
• EICC Self Assessment (EICC-ON)
– Conducted twice per year (Mar. & Sep.) globally same schedule
– Last SAQ result : conducted on last Mar.2012, 5 Medium Risk
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Confidential
SCK EICC KPI – 2012
Section
Content
Performance Objective
How / Timeline
차별금지
청각장애우를 위한 근무환경
개선
• 내부수화사 양성
• 수화 교육 개설
비상사태 대비
비상대피훈련 및
기숙사 소방훈련 실시
• 기숙사 소방훈련 80% 이상 참석
윤리
업무상 청렴성 &
부당 이익 금지
내부고발자 제도 홍보
• 연 2회 내부고발자 제도에 대한 전 사원 홍보
환경
오염 방지 및
자원 사용 저감
- 절수
- 자원재활용 확대
• 20% 이상 재사용/재활용
• 70% 이상 재활용
※ Based on 2008 actual
교육 및 의사소통
EICC 교육 및 공유
• 연 1회 EICC 교육 및 공유 세션
• 신규입사자 오리엔테이션 시 EICC 교육 진행
위험 평가 및 관리
연 2회 자가평가
• EICC-ON을 통한 자가평가 (3월, 9월)
EICC 운영위원회
EICC운영위원회 운영 및
연간 KPI 설정
• 연 2회 EICC운영위원회 소집
• 연간 KPI 설정 및 지속적인 관리
노동
보건 안전
경영시스템
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결론
Confidential
Remember !
우리는 EICC 행동강령을 포함한 사회, 환경 경영시스템에 대한 엄격한
기준을 반드시 준수해야 합니다.
우리는
• STATS ChipPAC의 사회적 책임 경영시스템과 관련 규정, EICC 행동강령 및
기타 준수사항들에 대해 이해해야 합니다.
• 모든 관련 필수 교육 과정에 참석해야 합니다.
• 기업의 사회적 책임과 EICC행동강령에서 요구하는 본인의 역할에 대해
알고 있어야 합니다.
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문의사항
Confidential
EICC에 대해 궁금한 사항이
있으시면 SCK EICC 담당자
HR팀 신윤섭 대리에게
문의하시기 바랍니다.
☏ 8729 또는
[email protected]
EICC의 교육내용은 아래의 경로를 통해서도 이용할 수 있습니다.
• SCK 우리넷 홈페이지
• 회사 게시판
• EICC 홈페이지 - www.eicc.info
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