Transcript 강사양성 전문교육 과정

HR은 유일한 희망! HRD는 블루오션 전략!
HRD Staff의 역량은 기업의 경쟁력!
[제72회] 실습과 VTR 피드백을 통한 실전강의능력 배양
일시 : 2008년 12월 16일 ~ 18일
주최 :
주관 :
Contents
1
프로그램의 개요
2
프로그램의 목적
3
프로그램의 기대효과
4
프로그램 주요내용
5
프로그램 일정표
6
참가안내 및 신청양식
7
교육장 안내
프로그램의 개요
교육의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 조직의 교육 필요점과 교육의 목표에 적합하게 체계화
된 교육과 사후관리가 필수적이며, 이를 위해서는 최신 교수기법을 습득하여 조직의 특성에 맞게 교육
을 진행할 수 있는 역량과 자질을 갖춘 사내 직무전문 강사요원의 양성이 필요합니다.
따라서 조직의 현실과 문화, 교육목표를 가장 잘 알고 있는 조직 내부에서 강사요원을 양성하여 현실
에 적합한 교육을 진행하는 것이 매우 중요한 과제라고 할 수 있습니다.
본 사내강사 양성 과정은 학습자 중심의 교육 교육 패러다임을 바탕으로 체계적인 강의준비와 효과적
인 교수기법을 습득함으로써 조직의 교육 필요점을 실질적으로 해결하고 교육 성과를 향상시키기 위
해 교수학습 활동에 대한 전문지식과 강의기술을 갖춘 사내 직무전문 강사 양성을 목표로 하는 과정
입니다.
실전 교수기법을 중심으로 실습을 통하여 체득한다!!
교육의 성과를 높이기 위해서는 교육을 실행하는 강사의 역할이 무엇보다 중요합니다.
특히 직무전문가를 사내강사로 양성하기 위해서는 그들에게 적합한 내용과 효과적인 교육방법이 있어
야 합니다.
본 교육을 수료한 후 ‘학습자의 요구에 적합한 강의계획안 개발’과 ‘개발한 강의 계획안을 활용하
여 효과적인 교수활동을 전개’하기 위한 전문역량을 습득할 수 있습니다.
프로그램의 목적
직무 지식
교육 내용
학습자 분석
교안작성기법
강의기법
자료 준비/활용 기법
Knowledge
분위기 조성
자신감
열정, 책임감
사명감
Skill
Attitude
사내강사 역할의 중요성에 대해 이해한다.
조직 구성원과 성인학습의 특성에 대해 이해한다.
학습내용과 학습자의 특성을 고려한 교수계획을 수립한다.
다양한 교수기법의 활용으로 교육효과를 높일 수 있다.
현실적이고 필요한 직무전문교육으로 조직의 성과향상에 기여한다.
프로그램의 기대효과
직무전문가의 핵심역량화 / 자사형 교육을 통한 성과향상
사
내
강
사
핵
심
역
량
사내 전문강사로서 필요한 지식, 기술, 태도를 습득한다.
사내 전문강사로서 조직현업에 대한 경험과 지혜를 활용할 수 있다.
조직에서 교육의 활성화와 교육의 질을 향상시킬 수 있다.
전문강사로서의 역량 개발과 조직 교육의 발전을 도모한다.
우수 사내 강의 Pool을 활보할 수 있다.
내부 인력을 활용함으로써 강사비용을 절감할 수 있다.
사내강사를 SME화하여 학습정보원으로 활용할 수 있다.
프로그램 주요내용
Theme
주 요 내 용
최신 HRD이슈와
강사의 역할
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HRD의 이해
HRD의 역사
HRD최신 트랜드 및 이슈
사내강사의 역할과 사명
교수학습 이론
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

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사내강사의 교육철학
강의 프로세스
사내강사의 직무분석 및 필요역량
성인학습의 원리 및 적용
강의 계획안 작성


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강의 계획안 작성 모델 및 요소
강의 계획안 개발 프로세스
교안의 구성과 형태
강의 계획안 작성 실습 및 발표, 피드백
비 고
2H
강의
토의
2H
강의
실습
피드백
3H
강의
실습
피드백
프로그램 주요내용
Theme
주 요 내 용
효과적인 교수기법
§
§
§
§
교수방법의 이해
상황별 교수법과 활용
사내강사의 커뮤니케이션 능력
코칭&멘토링 기법, 그룹 지도 기법 등
프리젠테이션 스킬
§
§
§
§
프리젠테이션의 정의와 목적
효과적인 프리젠테이션 전략
효과적인 전달 및 표현방법
프리젠테이션 작성 실습
교수자료 및 매체활용
§
§
§
§
교수 자료의
교수 매체의
교수 매체의
개인별 작성
작성 원리
종류 및 장단점
선택과 활용
실습 및 피드백
비 고
3H
강의
실습
피드백
2H
강의
실습
피드백
2H
강의
실습
피드백
프로그램 주요내용
Theme
주 요 내 용
시범 강의 Ⅰ
§
§
§
§
전문강사의 Best Practice 시연
각 그룹별 개인 실습
팀별 강의 시연 및 상호 피드백
개인별 발표 강의 만들기
시범 강의 Ⅱ
VTR 촬영/피드백
§
§
§
§
개인별 발표 강의 만들기(계속)
개인별 강의 시연 및 VTR 촬영
VTR 피드백 및 모범 사례 연구
종합 피드백
종합 평가
§ 종합 평가
§ 사내강사로서의 활용 아이디어 공유
§ 향후 실천계획 공유
비 고
3H
강의
실습
피드백
3H
강의
실습
피드백
1H
강의
실습
프로그램 일정표
08:00
09:00
10:00
교육
준비
/
과정
안내
1
일
차
2
일
차
교육
준비
3
일
차
교육
준비
11:00
12:00
최신 HRD 이슈와
사내강사의 역할
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
중
교수학습 이론
강의 계획안 작성
식
중
효과적인 교수기법
식
프리젠테이션 스
킬
중
시범 강의 Ⅱ
시범 강의 Ⅰ
식
교수자료 및
매체활용
종합
평가
마무리
/
자율
학습
마무리
/
수료
19:00
마무리
/
자율
학습
참가안내 및 신청양식
 참가대상 : 인적자원개발 스텝 및 전문강사, 사내강사 대상자 / HRD와 강의에 관심을 가진 분
일
시 : 2008년 12월 16일(화) ~ 18일(목) / 3일, 21시간
장
소 : 한국HRD협회 강의장
 교 육 비 : 770,000원 / 1인 (교재, 식사비, VAT포함)
회원 및 2인 이상 참석사 1인당 660,000원/(교재, 식사비, VAT포함)
 신청마감 : 2008년 12월 12일(금)
 신청방법 : 참가신청서를 팩스 및 이메일 접수 후 교육비 송금
국민은행 : 829-25-0017-107 (예금주/한국HRD센터 )
신청문의 : 한국HRD협회 사무국  02)598-4848 / http://www.hrda.or.kr
강사 전문교육 과정 신청서
※ 참가신청서를 팩스(02-525-9380)로 전송하신 후 확인 전화 주시기 바랍니다.
회사명
포럼회원여부
회원
비회원
주 소
참가자명
부서 / 직책
전화번호
팩스번호
이상과 같이 교육 입과를 신청합니다.
200 년
신청자:
월
일
서명
한국HRD협회 사무국 귀중
E-mail