Transcript 신규인력수요파악 - 리서치알앤에이

일자리 창출을 위한 벤처기업 인력수요조사
- 벤처기업 신규인력 수요 및 채용기준에 관한 조사 -
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조사주관기관
(사)벤처기업협회
조사시행기관
㈜리서치알앤에이
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1. 조사목적
Survey Overview
본 조사는 (사)벤처기업협회의 일자리 창출을 위한 벤처기업 인력수요조사 사업을 추진하기 위해
신규인력에 대한 취업 지원, 벤처산업의 위상제고 및 대외적인 인지도 개선 유도를 위한 조사임.
이를 위해 다음과 같은 사업환경조사를 바탕으로 가장 효과적인 인력사업계획을 수립하고자 함.
 조사대상 및 방법
전국 벤처기업체중에서 업종별 분야별 벤처기업 인력수요 조사표에 의한 면접조사
 조사분야
아래와 같이 3개 부문, 6개 분야에 걸쳐 조사를 실시하였음.
인력수요 측면
인력매개측면
인력공급측면
• 신규인력 수요 및 Needs 조사
• 2004년 경기전망 분석
• 현재 인력 역량 분석
• 신규인력 선발 평가기준 조사
• 인력채용 방식 분석
- 부족 및 과잉된 직종 조사
- 채용 평가 항목별 평가
• 인력채용 선발도구 분석
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2. 업종별 조사대상 및 조사유형
〔1〕 신규인력수요 및
NEEDS조사
Survey Overview
• 전국 206개 기업체 인사담당자 대상
직접면접조사(Face to Face Interview)
전화 및 팩스조사(Telephone Survey)
- 신규인력수요파악
인력수요업체
〔2〕 심층면접조사
• 신규인력수요 기업체 10개 업체
심층면접조사 (In-depth Interview)
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- 채용평가기준파악
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3. 조사일정 및 분석방법
1) 조사연구기간
Survey Overview
• 조사연구기간 : 2004. 3. 16 ∼ 2004. 4. 2
• 설문조사기간 : 2004. 3. 18 ∼ 2004. 3. 25 (면접조사)
2) 조사방법
조사지역에 따라 다양한 조사방법을 활용함.
• 직접면접조사
• 전화 및 팩스조사
• 인터뷰
• 이메일조사
3) 통계처리 및
분석방법
• 설문조사
: 『일자리 창출을 위한 벤처기업 인력수요조사』
부문은 SPSS PC+ 사회과학 통계프로그램을 이용 통계분석 처리함.
• 인터뷰조사: 『일자리 창출을 위한 벤처기업 인력수요조사』를 보완하기 위해
벤처기업체 인사담당자 또는 임원들을 대상으로 인터뷰를 실시함.
4) 보고서 작성방법 • 조사항목별로 보고서를 작성하였으며, 업종별 조사결과를 종합 분석하였음.
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Synopsis
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Synopsis
 신규인력 채용 선발 기준
 벤처기업 인사담당자 206명을 대상으로 가장 선호하는 인재상에 대해 설문조사한 결과, 가장 많
은 62.6%가 ‘업무능력의 전문성’을 가장 높은 덕목으로 꼽았음.
 또한 성실성을 꼽은 응답자도 23.3%로 집계돼, 벤처기업체 인사담당자들은 전문능력 못지않게
성실성 중요하게 생각하고 있는 것으로 조사됨.
 신규인력 채용 계획 및 규모
 벤처기업들은 2004년 올 한해 신규인력 채용계획에 대해서 68.0%가 채용계획이 있는 것으로 나
타남.
 업종별로 살펴보면, 온라인정보제공 업종, 교육 보건 공공 서비즈 업종, 반도체 전자부품 업종,
기계업종, 통신기기방송장비 업종 등에서 상대적으로 높은 채용계획이 있는 것으로 나타남.
 ‘10명 미만’의 채용계획이 63.6%로 가장 높게 나타나, 채용규모는 크지 않음을 확인함.
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Synopsis
 2004년 경기 전망
 2004년 올 경기전망에 대해서는 4.66점으로(7점 만점) 현 수준과 비슷한 평가를 하고 있음.
 업종별로는 반도체 전자부품 업종에서는 5.22점, 방송수신기 영상음향기기 업종은 5.11점, 교육
보건 공공서비스 업종은 5.00점으로 상대적으로 긍정적으로 평가하고 있음.
 현재 직원의 적절성 여부
 현 직원의 적정성 여부에 대해서는 ‘적정하다’라는 비율이 53.9%로 가장 높았으나, ‘부족하다’라
는 응답도 40.8%로 나타남.
 업종별로는 기계업종 및 자동차 및 운송장비 업종에서 상대적으로 ‘부족하다’라는 응답이 높은
편.
 “부족한 직종”으로는 ‘연구개발인력’이 57.1%로 높게 나타난 가운데, 그 다음으로는 ‘생산기능
단순인력’, ‘관리인력’, ‘서비스 영업인력’ 순으로 나타남.
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 신규인력 채용 선발기준 – Interview 내용
 적극적인 성격, 진실성은 후한 점수
 학력, 외모, 어학성적은 낮은 점수
- 그러나, 외국어 능력(어학성적 및 외국어 구사능력)은 부서에 따라 필수적인 사항이라는 응답도
조사됨.
 신규직원보다는 경력직 위주의 채용이 많음.
- 기업들은 신입에 대한 교육연수 훈련 등 비용부담이 높으며, 시간 또한 부족함.
- 신입들의 지원자는 많은데, 업무에 대한 전문성 부분이 약한 반면에 회사에 대한 기대감은 너무 큼.
 기업에서는 전문능력을 갖춘 인재들중 기업의 조직문화에 적응하지 못하거나 열정이 부족해 쉽게
이직하는 사례가 많다면서 직장인들은 전문성을 갖추는 것도 중요하지만 적극적인 성격과 일에 대한
열정, 도전의지 또한 중요하다고 말했다.
 또한 기업이 원하는 인재상은 준비된 인간형이라면서, 무엇보다 지원하는 분야의 직무를 명확히
알아야 하고, 그것을 위해 어떤 준비를 했는지가 채용의 관건이라며, 자신의 역량과 강점을 명확하게
표현하는 것이 중요하다고 말했다.
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