Transcript 평가자교육

000㈜
평가자교육
2008. 0. 0(화)
시간
0월0일(목)
09:30-12:30
(2시간30분)
13:00-17:30
(4시간30분)
0월0일(금)
09:30-12:30
(2시간30분)
13:00-17:30
(4시간30분)
주요과제
1.리더십과
인사평
가
2.인사고과
와 업적평
가
3.면담스킬
향상방법
세부교육내용
교육보조
자료
교육법
주 교재
강의식
 리더십과 인사평가
1. 리더십과 인사평가
2. 자신의 리더스타일 분석
3. 성격과 리더스타일(MBTI검사)
4. 평가제도의 이해
5. 인사평가시 나타나는 전형적 오류
 역량평가의 이해
1. 역량선정 과 역량정의
2. 역량평가절차 및 방법
 업적평가를 위한 목표관리(MBO)이해
1. 목표관리단계
2. 목표설정요령
 면담진행을 위한 요령
1. 면담의 중요성 인지
2. 목표설정 및 퍙가면담 방법(비디오 학습)
4.업적평가
방법
 목표설정위한 문제도출
1. 브레인스토밍 통한 문제도출 실습
2. 도출된 문제의 성과지표화 방법
업적평가요령
1. 평점산출공식 실습
2. 업적평가 산출
5.BSC기법
에 의한
목표설
정
요령
 BSC에 의한 전사목표 및 부서별KPI
설정방법실습
1. 비젼및전략과제설정요령
2. 전사목표 및 부서목표설정방법(CSF/KPI)
Worksheet
실습식
시청각자료
(비디오)
토의식
4. 강사프로필
학
력
오
영
• 연세대 경영학 석사
자
격
• 중앙대 경영학 박사(인사.조직전공)
• 컨설팅기업 및 테마 :
경
력
환 (책임 컨설턴트)
–
–
벨웨이브 직무급연봉제구축(2002)
–
–
군인공제회 산하 수익사업체 인사제도 개선(2002)
–
–
삼우통신공업 신인사시스템 설계(2002)
–
동주산업 인사제도 개선(2001)
–
–
–
군인공제회 인사제도 개선(2001)
–
한국단자공업 인사제도 개선(2001)
–
한국산업단지공단 평가제도 개선(2001)
–
한국해양수산연수원 인사,조직개선(2001)
–
LG석유화학 평가제도 개선(2001)
–
–
효명건설 목표관리와 연봉제 설계(2000)
–
–
군인공제회 2000년 종합발전계획(2000)
–
–
부산전시컨벤션센터 연봉제/평가시스템(2000)
–
–
대한인터내셔널페인트 직무급 설계(2000)
–
–
매일유업 종합능력고과/임금개선(1999)
–
–
현대종합상사 연봉제/평가제도 개선(1999)
–
동양화재해상보험 연봉제/평가제도(1999)
- ㈜ 동서 인사제도 자문(1999)
–
서울신문사 조직/인사제도개선(1999)
–
건국유업 인사제도개선(2000)
–
한국유가공협회 전략/인사제도개선(2001)
–
–
–
–
–
경영지도사 경영진단사
달란트HR컨설팅 대표(현)/컨설턴트
제주자유도시개발센터 인사제도개선(2002)
대한지방행정공제회 인사제도개선(2003)
BSE인사제도개선(2004)
한국섬유개발연구원인사제도개선(2004)
태창/신라철강인사제도개선(2004)
인프라밸리인사제도개선(2004)
센트렬시티 인신제도개선(2005)
한국염색기술연구소인사제도개선(2005)
뉴서울컨트리클럽연봉제도구축(2005)
대한지적공사교육제도구축(2005)
C&S마이크로웨이브 직무분석과정원산정(2006)
평화오일씰 신인사제도구축(2006)
월드비전 신인사제도구축(2006)
평화홀딩스외4계열사신인사제도구축(2007)
동광인터내셔날 신인사제도개선(2007)
대덕연구개발특구본부 평가제도개선(2007)
• 주요 경력
– 일본 교토대 객원연구원
– 행정자치부 정책자문위원(인사부문)
– 한국인사관리학회 이사
– 중앙대, 경원대 경영학과 강사
– 한국능률협회 교수/컨설턴트
– 한국수출관리공단 기획과장/경영지도과장
5. 소요예산
 교육대상 : 임원 및 부서장
 교육시간 : 7시간 X 2회 = 14시간
 교육방법 : 강의식 교육, 토론식, WORKSHOP
 강 사 료 :
계
2,800,000원(14시간 * 200,000원/ Hr = 2,800,000원)
3,900,000원(부가가치세 별도)
교재발행비는 자체부담