Transcript 프로필(오영환)

오
학
력
영
• 연세대 경영학 석사
자
격
• 중앙대 경영학 박사(인사.조직전공)
• 컨설팅기업 및 테마 :
경
력
환 (책임 컨설턴트)
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벨웨이브 직무급연봉제구축(2002)
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군인공제회 산하 수익사업체 인사제도 개선(2002)
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삼우통신공업 신인사시스템 설계(2002)
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동주산업 인사제도 개선(2001)
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군인공제회 인사제도 개선(2001)
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한국단자공업 인사제도 개선(2001)
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한국산업단지공단 평가제도 개선(2001)
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한국해양수산연수원 인사,조직개선(2001)
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LG석유화학 평가제도 개선(2001)
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효명건설 목표관리와 연봉제 설계(2000)
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군인공제회 2000년 종합발전계획(2000)
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부산전시컨벤션센터 연봉제/평가시스템(2000)
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대한인터내셔널페인트 직무급 설계(2000)
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매일유업 종합능력고과/임금개선(1999)
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현대종합상사 연봉제/평가제도 개선(1999)
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동양화재해상보험 연봉제/평가제도(1999)
- ㈜ 동서 인사제도 자문(1999)
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서울신문사 조직/인사제도개선(1999)
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건국유업 인사제도개선(2000)
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한국유가공협회 전략/인사제도개선(2001)
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경영지도사
달란트HR컨설팅 대표(현)
제주자유도시개발센터 인사제도개선(2002)
대한지방행정공제회 인사제도개선(2003)
BSE인사제도개선(2004)
한국섬유개발연구원인사제도개선(2004)
태창/신라철강인사제도개선(2004)
인프라밸리인사제도개선(2004)
센트렬시티 인신제도개선(2005)
한국염색기술연구소인사제도개선(2005)
뉴서울컨트리클럽연봉제도구축(2005)
대한지적공사교육제도구축(2005)
C&S마이크로웨이브 직무분석과정원산정(2006)
평화오일씰 신인사제도구축(2006)
월드비전 신인사제도구축(2006)
평화홀딩스외4계열사신인사제도구축(2007)
동광인터내셔날 신인사제도개선(2007)
대덕연구개발특구본부 평가제도개선(2007)
• 주요 경력
– 일본 교토대 객원연구원
– 행정자치부 정책자문위원(인사부문)
– 한국인사관리학회 이사
– 중앙대, 경원대 경영학과 강사
– 한국능률협회 교수/컨설턴트
– 한국수출관리공단 기획과장/경영지도과장