Transcript 01실습교육_OT자료

행 복 의 집
실습지도 계획서
너희가 내 형제들인 이 작은 이들가운데,
한 사람에게 해 준 것이 바로 나에게 해 준 것이다.(마태 25, 40)
(재)예수의꽃동네유지재단
행 복 의 집
2010년 사회복지현장실습
오리엔테이션
실습 OT 순서
Ⅰ. 실습담당자 소개 및 개인 소개
Ⅱ. 행복의 집 기관 소개
Ⅲ. 지역소개 및 대상자의 이해
Ⅳ. 실습에 대해
Ⅴ. 실습 일정과 과제
Ⅵ. 실습생의 자세와 역할
Ⅶ. 하고 싶은 말(질문, 건의사항)
시 작 하 면 서…
행복의 집을 실습기관으로 선택한
실습생 여러분 환영합니다 !
한달 이라는 실습기간 동안 무엇을 배우고
익힌다기 보다 사회복지 실천 현장을
직접 느낄 수 있는 시간이라 생각했으면 합니다.
Ⅰ. 실습 담당자 소개 및 개인소개
1. 실습 담당자 : 김 미 라
2. 소
속 : 행복의 집 복지행정 사무국장
3. 경 력 사 항 : 청주시노인종합복지관 3년 5개월
청원군노인복지관 2년
행복의 집 1년 6개월
4. 진 행 사 업 : 주간보호, 경로당, 동아리, 사회교육
지역복지, 실습지도, 제안사업신청,
사례관리, 기관 행사 주관 등
Ⅰ. 실습 담당자 소개 및 개인소개
누가 먼저 본인 소개 할까요?
Ⅱ. 행복의 집 기관 소개
1. 행복의 집 설립목적
꽃동네사랑실천 정신을 널리 전파하여 인간의 구원과 인류의
행복에 기여함으로써 하느님나라 건설에 이바지함을 목적으로 하는
재단법인예수의꽃동네유지재단의 정신을 바탕으로 장기요양을
필요로 하는 어르신들에게 그리스도의 사랑을 몸소 실천하고,
전문적인 노인복지(복지,의료,재활, 요양,영양) 를 통하여
어르신들의 심신의 안정과 건강을 유지하여 행복한 삶을 영위함과
더불어 가족들의 사회적·경제적 지지체계의 기반조성 을 목적으로
설립되었다.
Ⅱ. 행복의 집 기관 소개
2. 행복의 집 연혁
- 2007.11.02 (재)예수의꽃동네유지재단에서 행복의 집 노인·전문요양원
청원군으로부터 운영위탁
- 2007.11.22 행복의 집 노인·전문요양원 설치신고
- 2007.12.01 행복의 집 노인·전문요양원 1대 원장 취임 및 개관
- 2008. 01
협력병원 체결(하나병원)
- 2008.06.05 장기요양기관으로 지정
- 2008.07.01 노인장기요양시설 급여 서비스 실시
- 2008.09.01 행복의 집 노인·전문요양원 2대 원장 취임
- 2009.01.01 행복의 집 사랑노인요양원 개원(무료)
- 2009.01.22 행복의 집 노인 ·전문요양원에서 믿음 ·소망노인요양원 명칭변경
- 2009.03~
현도정보고등학교, 꽃동네현도사회복지대학교 자원봉사협약체결
- 2009.04.01 ㈜기아자동차 본사 정기 자원봉사 및 후원 협약 체결
Ⅱ. 행복의 집 기관 소개
2. 행복의 집 연혁
- 2009.06.08 행복의집 재가장기요양기관 단기보호 설치(가 정원 9명)
- 2009.09~
행복의집 장기요양기관 평가
- 2009.09~
기능보강사업진행(침실 변경, 도로정비사업)
- 2009.10.21 지역사회와 함께 하는 가을 잔치 한마당(국세청사랑나눔봉사단)
- 2009.12.19 송년의 밤 행사(행복의 집 가족과 함께 하는 “행복+행복”)
- 2010.01
협력병원 추가 체결(성모병원)
- 2010.02.02 청원군 긴급의료비 270만원 지원
- 2010.02.10 충북사회복지공동모금회 긴급의료비 150만원 지원
- 2010.03.
8개의 요양보호사교육원 실습연계 계약 체결
- 2010.03 .01 행복의 집 재가장기요양기관 단기보호 폐업
- 2010.03.15~04.05 현도정보고등학교 행복나눔 자원봉사프로그램 진행
- 2010.04.09
협력병원 추가 체결(한국병원, 효성병원)
- 2010.05.31
기능보강사업(방충망공사) 진행 및 완료
Ⅱ. 행복의 집 기관 소개
3. 행복의 집 직원 비젼
행복의집
사랑하기
어르신
사랑하기
어르신들의 안정된 삶과
서로 사랑하기
가족의 사랑을 누릴 수 있는
최선의 서비스를 제공하여
어르신들의 삶의 질 향상
서로(직원)
사랑하기
Ⅱ. 행복의 집 기관 소개
4. 행복의 집 운영 비젼
Ⅱ. 행복의 집 기관 소개
5. 행복의 집 주요사업내용
Ⅱ. 행복의 집 기관 소개
6. 행복의 집 기관 조직도
재단이사장
원장
인사위원회
운영위원회
총무
사무국장
회계팀
영양급식팀
복지행정
사무국장
케어 사무국장
의무팀
영양사 1명
촉탁의사 1명
조리원 4명
간호사 2명
사무원 1명
재활팀
물리치료사3명
요양보호팀
요양보호팀장 3명
요양보호사 60명
(믿음, 소망, 사랑)
복지팀
행정팀
사회복지사 3명
사 무 원 1명
시설관리 1명
차량관리 1명
위 생 원 2명
공익근무
요원
3명
Ⅱ. 행복의 집 기관 소개
7. 어르신현황
시설명
정원
현 인원
행복의 집
믿음노인요양원
60명
47명
행복의 집
소망노인요양원
행복의 집
사랑노인요양원
현 황
행복의 집 믿음․소망․사랑노인요양원
50명
44명
입소정원 170명 중 입소인원 133명으
로 78.2% 입소율 을 볼 수 있으며,
60명
42명
2009년 6월(85명) 대비 63.9% 가
증원됨
총
원
170명
133명
Ⅲ. 행복의 집 사업 소개
노인의료복지서비스
일상생활지원
서비스
일상생활 욕구평가
일상생활수행능력의 평가 및 욕구, 변화된 문제를 발견하여 일상생활 서비스
지원체계를 구축하여 정확한 일상생활의 문제를 사정
신체활동지원서비스
구강관리, 머리감기, 세안, 목욕하기, 몸단장, 옷 갈아 입히기 등 11개
환경관리지원서비스
위생관리, 환경관리, 물품관리, 세탁관리, 침구 및 린넨 교환 정리
신체기능유지증진서비스
일어나 앉기 연습, 보행연습, 서있기 연습, 보장구 장치 도움
기본동작훈련서비스
뒤집기, 앉기, 일어나기, 서기, 서있기 등 7개 항목
일상생활동작훈련서비스
식사동작훈련, 배설동작 훈련, 옷 갈아 입히기 훈련 등 5개 항목
여가지원서비스
말벗지원(언어적 자극), 인지학습(인지적 자극), 소근육운동(신체적 자극)
Ⅲ. 행복의 집 사업 소개
노인의료복지서비스
질병관리서비스
의료지원서비스
라운딩, 병원진료, 응급처치 및 후송, 입.퇴원관리, 주사처치관리,투약관리
간호처치서비스
활력징후, 호스피스간호, 피부간호 등 9영역 구분하여 처치 진행
간호물품관리서비스
의료물품구입 및 관리, 간호물품 소독관리, 감염성 폐기물 관리
건강검진서비스
정기건강검진, 구강검진
예방접종 및 복용
독감예방접종, 구충제 복용
건강상담 및 교육
어르신.보호자 건강상담 및 건강 교육
Ⅲ. 행복의 집 사업 소개
노인의료복지서비스
재활지원서비스
통증치료
온열팩과 적외선치료, 간섭파치료와저주파치료, 공기압안마마사지
운동치료
관절운동, 근력지구력 운동, 보행과 기립
건강상담 및 교육
재활상담 및 재활교육
심리정서지원서비스
인지기능 유지 및 향상 프로그램
경증치매노인중심 프로그램, 중증치매노인중심 프로그램
신체기능 유지 및 향상 프로그램
와상중심, 좌상중심, 거동중심 프로그램
사회성 향상
주간행사 : 종교활동, 일상체조
월간행사 : 생신잔치, 나들이
특별행사 : 명절잔치, 어버이날, 노인의 날, 외식, 영화보기, 지역문화체험
Ⅲ. 행복의 집 사업 소개
노인의료복지서비스
메뉴 및 구매관리
영양급식지원서비스
영양관리, 메뉴관리, 특별행사 메뉴관리, 구매관리
시설 및 위생·안전관리
급식생산관리, 작업안전관리, 식품위생관리, 시설설비관리, 원가관리, 인적자원관
5개 영역의 통합적 사례관리 시스템 안정화
입소자관리서비스
초기상담부터 서비스 종결심의회의 등 서비스전달체계에 따라 서비스계획
입소자관리지원
생활노인상담, 가족상담, 입.퇴소관리, 외출.외박지원 등
장례지원
장례지원, 유품정리, 임종후 가족상담
가족기능강화서비스 고충 상담 및 처리 / 보호자운영간담회 / 송년의 밤
지역사회복지서비스 지역사회인식조사 / 방문상담 및 서비스 연계
가을잔치한마당 / 백일장 및 사생대회
Ⅲ. 행복의 집 사업 소개
지역사회 자원 개발 기능
외부제안사업개발
홍보사업
자원봉사자
개발 및 관리
지역사회 또는 기업의 제안사업 참여를 통해 사업비 확보하여 다양한 서비스
입소증대, 시설의 긍정적 인지도 향상 및 네트워크 강화를 위한 홍보사업
자원봉사자 확보를 통한 인력부족 해소하고, 지역간의 지속적인 상호교류를
네트워크 강화 사업
후원자 개발 및 관리 지역의 인적, 물적 자원을 확보하여 사업예산을 확보하며, 서비스 범위 확대기
Ⅲ. 행복의 집 사업 소개
기관 및 조직관리 기능
사업관리
조직행정관리
연구개발
사업계획 수립 및 평가, 사업관리
회의, 사무행정관리, 회계행정관리, 운영위원회, 인사행정관리 등
- 직원능력개발사업
수급자 관리교육 : 치매, 노인학대예방교육, 전염성질환예방교육, 낙상교육,
개인정보보호교육, 응급조치교육, 혈압.당뇨교육, 욕창예방관리교육
직원역량강화교육 , 신규직원교육, 분야별개별교육
- 사회복지현장실습
사회복지사, 요양보호사 현장실습 진행, 사회봉사자 관리
시설안전관리
시설관리, 차량관리로 어르신 서비스 진행에 원활이 지원될 수 있도록 관리사
Ⅲ. 행복의 집 사업 소개-부서별 사업추진내용
장기요양보험제도의
이해
Ⅰ. 장기요양보험제도의 시작
1. 도입배경
☞ 노인의 4苦 : 급속한 고령화
노인의료비 증가
☞ 핵가족화 현상
☞ 여성의 사회적 참여
☞ 가족부양의 인식의 변화
☞ 부양을 책임져야 할 인구의 감소
(노인부양비 증가)
장기요양을 필요로 하는
노인을 보호할 수 있는
기능의 저하
- 노인의 장기요양보장의 욕구를 사회적 제도에 의해 해결해야 할 필요성 증가
- 국가와 사회가 공동으로 책임지는 사회연대 원리 적용
장기요양보험제도 도입
Ⅱ. 장기요양보험제도의 이해
1. 개념
노인을 부양하는 비용을 국민 대다수가 골고루 부담하는 사회적 보험 형태로
전환하며 고령이나 치매, 중풍, 파킨슨 등 노인성 질병 등으로 거동이 불편한
분에게 심신의 기능상태 장기요양인정점수를 1~3등급으로 책정하고 이에 따라
신체수발, 가사지원, 개인활동지원, 정서지원서비스의 요양서비스가 필요하게
되었을 때 본인의 가정 또는 시설을 이용하여 필요한 서비스를 제공받아
사회문제와 가족간 갈등을 해소함과 동시에 가족공동체를 회복하고자 실시하는
제도
Ⅱ. 장기요양보험제도의 이해
2. 장기요양보험제도의 의의
1) 수발가족의 부담 경감
2) 건강보험 재정 건전화 – 노인의료비 지출 감소시키는 방향
3) 노인장기요양 서비스의 보편화
- 기초생활수급, 저소득층 대상의 선별적 복지정책
⇒ 보편주의적 복지정책으로 전환
4) 노인요양 인프라 확충 효과
- 노인요양시설 수요대비 충족률 66% 불과
⇒ 민간까지 확대하여 100% 충족
5) 노인장기요양서비스의 전문성 제고
- 노인전문간호사, 요양보호사 등 전문인력 제도화
6) 고용창출의 효과
Ⅱ. 장기요양보험제도의 이해
3. 장기요양보험제도의 문제점
1) 시장화를 노인장기요양보험제도의 대안으로 삼고 있는 문제
- 무분별한 경쟁을 통한 효율성 증대 강조 ⇒ 사회복지의 인지 및 가치 하락
2) 급여대상자의 범위와 자격기준
- 한정적 급여 대상자 범위에 관한 문제 : 2008.07 노인인구의 3.1%만을 위한 제도
⇒ 3.1%만을 위하자고 전국민보험제도를 운영한다는 것 자체가 비논리적임.
- 높은 본인부담금으로 인한 서비스 이용포기
- 1등급만 선호하는 시설 / 돈 안되는 지역을 회피하는 재가센터
3) 전달체계 : 시설 및 인력 인프라
- 시설인프라의 불균형에 관한 문제 : 진천의 경우 시설 충족률 200%,
제천은 54%
- 무분별한 기관난립으로 인한 공급과잉의 문제 : 민간에서 영리목적으로
설치
- 인적 인프라에 관한 문제
: 인건비 감봉 및 감원, 보험업으로 내몰린 사회복지사
저임금, 과노동에 몰린 요양보호사 문제
Ⅱ. 장기요양보험제도의 이해
4. 장기요양보험제도의 개선방향
1) 급여대상자의 범위와 자격기준
: 장기요양필요로하는 노인 전체노인인구의 8%(현재 1.6%) – 국고지원비율 점진적 확대
2) 비용부담
: 대상의 사각지대 발생(차상위계층) – 본인부담 비용 축소
3) 전달체계 : 시설 및 인력 인프라
- 기존 공공기관 인프라 확충 방안 마련
- 민간기관의 경우 관리감독 철저와 서비스 가이드라인 마련 시급
4) 공공부조 및 노인복지서비스 전달체제의 존치 필요
- 기존 재가노인복지사업과 노인장기요양보험사업 2분화
: 소외계층(수급대상노인, 저소득노인 등)에 대한 욕구 충족키 위한 방법임.
5) 종사자들의 안정적 일자리 마련
- 현재 임금체계 시설장에게 위임 ⇒ 임금 가이드라인 설정(국고지원)
행복의 집 사례관리
행복의 집 사례관리 체계도 1
행복의집
노인요양원
일반대상의 가족
도움요청
서비스신청
장기요양등급 1~3등급 중 시설급여로 명시된 어르신
입소 희망
청원 외 지역의
국민기초수급자 중
1~2등급인 어르신
정보제공
청원군
현도면사무소
입소희망
어르신
청원군 거주
국민기초생활 수급자
도움요청
입소이용의뢰 승인
청원군 현도면으로
전입신고
입소이용의뢰서 발부
정보제공
청원군
읍면사무소
장기요양등급 1~3등급 중
시설급여로 명시된 어르신 – 입소이용의뢰서 발부
등급은 없지만 시설보호가
반드시 필요한 어르신 – 입소이용의뢰서 발부
청원군
사회복지과
행복의집
입소를 통한
복지서비스
제공
행복의 집 사례관리 체계도 2
심의결과 NO
종
결
서비스 연계 등
정보제공
입소상담
1차
입소판정
사례회의
시설이용의
적합여부
선택의
기회 제공
시설에서
보호가
가능한지
건강상태
확인
사후관리
2차 사례회의
서비스 제공
심의결과 OK
(입소 후 15일이내)
계약서 체결 및
intake
5개영역
(복지,의료, 재활,
요양, 영양) 욕구
파악 및 초기 사정
지에 의한 사례관리
계획서 작성
복지서비스
(기능재활, 사회
참여,의료,재활,
생활, 영양＋
가족기능＋
지역사회
자원연계
평 가
종 결
희망 퇴소 또는 사망
반기 평가 또는 문제시 사례평가
행복의 집
사회복지현장실습
Ⅰ. 실습에 대해
1. 실습 목적
사회복지를 전공하는 대학생들에게 체계적인 사회복지 현장실습을 실시하여 노인복지에 대한
관심을 유도하고, 현장에서 갖추어야 할 지식, 기술, 가치관의 실천적 적용을 통해 사회복지사로써
비젼을 갖게 함으로써 노인복지 전문 인력 양성에 기여하고자 한다.
2. 실습목표
• 대학에서 습득한 사회복지에 관한 가치, 지식 및 기술을 실천현장에 적용해본다.
• 사회복지 현장에서 이루어지고 있는 서비스 과정을 습득하고 예비사회복지사로서의 자긍심을 높인다.
- 노인복지 사업 및 프로그램의 기획 / 평가에 대한 개요파악 및 이해
- 노인복지 사업 및 프로그램 운영에 대한 실제 업무에서의 이해
• 지역사회 대상의 특성과 자원에 대한 지식을 활용할 수 있는 능력을 기른다.
• 사회복지 시설 및 기관의 조직, 정책, 절차에 적응할 수 있는 경험적 이해를 증진시키고 능력을 함양한다.
• 사회복지 실천에 대한 자신의 적성을 점검해 볼 수 있는 기회를 제공한다.
3. 실습교육 기간 : 2010년 6월 28일(월)~7월 23일(금)
Ⅰ. 실습에 대해
4. 실습생 명단
이
순번
름
나이
연 락 처
소 속
학과명
1
정 필 범(남)
41
011-460-8547
꽃동네 현도대
복지심리
2
박 선 희(여)
38
010-4335-0385
꽃동네 현도대
복지심리
3
양 윤 선(여)
40
010-4335-0385
꽃동네 현도대
복지행정
4
권 효 정(남)
49
010-2885-0442
꽃동네 현도대
복지행정
5
신 태 윤(남)
23
010-2484-6734
꽃동네 현도대
복지행정
6
전 관 식(남)
24
010-9515-1305
꽃동네 현도대
사회복지
7
이싱그런(남)
24
010-4494-8850
꽃동네 현도대
복지행정
8
김 상 진(여)
55
010-3177-4764
꽃동네 현도대
복지심리
9
임 채 우(남)
25
010-3810-0113
예원 예술대학
스포츠레저복지
5. 실습부서
부
서
복지행정팀
의료·재활·영양
내
용
입소자관리지원사업, 가족·지역복지서비스, 심리정서지원서비스,
자원봉사자·후원자개발및 관리사업, 홍보사업, 일반행정업무
의료지원사업, 재활지원사업, 영양급식지원사업
Ⅱ. 실습일정과 과제
1. 주요 실습일정 및 내용
단계
횟수
담당자
내용 및 방법
오리엔테이션
1회
복지행정사무국장
사업소개 및 이론교육
15회
각 부서 담당자
및 외부강사
조별 발표
19회
복지행정사무국장
주제별 talk 시간을 가져 조별 발표16회, 사례발표 3회
일반실습
5회
각 부서장
각 부서 실습 3일, 사례발표회 참석, 운영위원회 참석
심화실습
4회
사업 담당자
희망 부서별 업무실습 3일, 타 기관 방문 1회
평가
1회
실습 담당자
과제 발표 3회 및 평가 2회(중간, 최종)
노인의료복지시설에서의 실습체계 및 내용에 대한 이해,
실습일정과 과제 안내
각 부서원에 따른 부서 사업안내 13회
외부강사에 따른 전문 이론 교육 2회
2. 일일 실습일정
시
간
내
용
담 당 자
Tea time(아침조회-일지결재, 실습준비)
실 습 생
실습담당자와 인사나누기 – 주제별 talk 주제 공지
실습담당자
10:00~11:30
오전 실습
실 무 자
11:30~12:30
어르신 식사 일반케어
요양보호팀
12:30~13:30
점심식사(오전실습내용 일지 정리, 주제별 talk 준비)
13:30~15:30
오후 실습
실 무 자
15:30~16:00
주제별 talk
실습담당자
16:00~17:30
오후실습내용 일지·평가서 작성, 총정리
실습담당자
09:30~10:00
Ⅴ. 실습일정과 과제
3. 실습교육일정
일정
오후
담당자
오리엔테이션
김미라
장기요양기관 우수기관 사례발표회 참석
신선미/김미라
행복의 집 입소자의 이해
김응희/이순규
홍보 및 후원 사업 이론 및 실제
김지희/황지연
의료/재활지원사업
김미라/이순규/
최인희
오전
6월 28일(월)
6월 29일(화)
6월 30일(수)
입소자관리지원사업/
가족·지역복지서비스
심리정서지원서비스/
자원봉사자 관리 사업
7월 1일(목)
홍보 및 후원자 개발 및 관리사업
7월 2일(금)
입소자 만족도 조사 실제 및 과제
사례발표 1
7월 5일(월)
프로포졀 작성법
인식개선 프로그램 개발과 과제
7월 6일(화)
지역사회자원 연계방안
지역자원 map 과제
7월 7일(수)
노인의료복지시설 관련 법
입소자만족도 조사 2
토론 및 발표
7월 8일(목)
7월 9일(금)
일상생활지원사업
영양급식직원사업
김미라/조순자/
박미화
입소자 만족도 조사1
양준석/김미라
2/4분기운영위원회
참석
김미라
기관 방문
조별과제
신선미/김미라
사례발표 2
김미라
Ⅴ. 실습일정과 과제
3. 실습교육일정
일정
오전
오후
담당자
7월12일(월)
~
7월 13일(수)
사업별 선택하여 실습 진행 3회
7월 12일(월) 오후 : 노인학대예방
사업담당자/
신선미
인식개선 프로그램 실행 준비
7월 15일(목)
김미라
청원행복네트워크 월례회의 참석
인식개선 프로그램 실행
7월 16일(금)
사례발표 3
기관 방문 방문보고서 발표 및 제출
김미라
7월 19일(월)
~
7월 21일(수)
사업별 선택하여 실습 진행 3회
사업담당자
7월 22일(목)
입소자 만족도 조사 결과 분석 자료 준비
김미라
1.
7월 23일(금)
2.
만족도 조사결과
지역자원 map 제작 발표회
실습종결평가
김미라
Ⅴ. 실습일정과 과제
4. 실습과제물
과 제 물
일
정
용
횟수
6월 29일(화) ~ 7월 22일(목)
주제별 talk
16회
7/15(목)
인식개선 프로그램 준비 및 실행
1회
지역자원 map 제작 및 발표
1회
입소자만족도 조사 결과 발표
1회
7월 9일(월)
타 기관 및 외부행사참여 보고서 제출
2회
7월 2일, 7월 9일, 7월 16일
(매주 금요일)
사례 발표
3회
공통 과제물
7/23(금)
개별 과제물
내
약속 합시다.
1. 공통과제물은 조를 나눠서 자료를 취합, 정리하고 그 내용을 발표한다.
(조는 3개조로 3명이 한 조가 되며, 발표는 한 사람이 계속할 수 없으며, 조원끼리 순서 정하여 실시)
주제별 talk의 주제는 실습 당일 공개하며, 어려운 주제는 아니니 걱정 하지 않아도 됨.
2. 개별과제물은 개별로 작성하여 제출하는 것으로 타 기관 방문 후 방문보고서 및 외부행사 참여시
보고서 제출, 사례발표회는 점심시간마다 식사케어 진행하는 과정에서 발견하게 되는 사례 중심의
내용으로 발표
Ⅵ. 실습생의 자세와 역할
1. 사회복지사 선서
나는 모든 사람들이 인간다운 삶을 누릴 수 있도록,
인간존엄성과 사회정의의 신념을 바탕으로,
개인 · 가족 · 집단 · 조직 · 지역사회 · 전체사회와 함께 한다.
나는 언제나 소외되고 고통 받는 사람들의 편에 서서,
저들의 인권과 권익을 지키고,
사회의 불의의 부정을 거부하면서,
개인이익보다 공공이익을 앞세운다.
나는 사회복지사 윤리강령을 준수함으로써,
도덕성과 책임성을 갖춘 사회복지사로 헌신한다.
나는 나의 자유의지에 따라 명예를 걸고 이를 엄숙하게 선서합니다.
Ⅵ. 실습생의 자세와 역할
2. 실습생의 자세
① 실습기관의 직원에게는 배우는 자로서의 태도와 예의를 갖추도록 한다.
② 실습은 기관의 규정을 근본으로 직원의 지도에 따라 실시한다.
③ 불평이나 비평을 피하고 직원의 방침을 이해하려고 노력하고 토의가 필요할 때에는 학생이라는 입장
에서 학생이라는 입장에서 겸손한 언행을 취하도록 한다.
④ 복장은 단정하고 활동하기 편한 옷을 입고, 명찰을 달도록 한다.
⑤ 언어는 표준말을 사용하고 행동은 일관성 있게 한다.
⑥ 어르신들에게는 항상 자상하고 친절하게 대하지만 실습생으로 인하여 복지관의 분위기나 대상자들에게
영향을 미치지 않도록 한다.
⑦ 모든 활동에 최선을 다하도록 한다.
⑧ 출근 및 퇴근시간은 반드시 지키도록 하며, 부득이 결석이나 조퇴를 해야 할 경우에는 미리 담당 선생님
에게 알려 기관에 피해가 없도록 한다.
⑨ 일지 기록 시 실습생의 성실성, 능력, 품위가 표현됨을 명심하고 성의껏 기록하며 청결하게 보관, 관리
해야 한다.
Ⅵ. 실습생의 자세와 역할
3. 실습생의 역할
1) 실습 전 해야 할 일
① 평소 관심 있는 사회복지 관련분야를 찾아야 한다.
② 실습기관에 대한 정보를 갖고 도움이 될 만한 실습기관을 찾아야 한다.
③ 실습분야와 관련된 책 또는 논문들을 미리 읽어서 실습에 필요한 기초적 이론을 학습한 후 실습에
임할 수 있도록 해야 하며, 실습기관에서 적용해 보고 싶은 프로그램을 사전에 구상해 보아야 한다.
④ 개인의 실습목표를 명확히 세워야 한다.
⑤ 학교, 학과, 자기소개서 등의 자료를 준비해 두어야 한다.
⑥ 사전 준비물, 교통편, 숙식 제공여부 등을 파악해야 한다.
⑦ 실습 및 실습일정에 따른 확인전화, 실습신청 접수여부 등을 확인해야 한다.
⑧ 너무 큰 기대보다는 노력하는 만큼 배운다는 사실을 명심해야 한다.
2) 실습 중에 해야 할 일
① 실습생으로서의 자세를 유지해야 한다.
② 항상 연구하고 배우는 자세로 임해야 한다.
③ 실습기관에 감사하며 도움을 주려는 자세로 임해야 한다.
④ 예비 사회복지사로서 임시직원이라는 자세를 갖는 것으로 클라이언트에 대한 인격적인 존중과
인간의 존엄성을 유지하고 클라이언트에 대한 편견과 선입견을 배제해야 함은 물론 현장에서 알게 된
내용에 따라 비밀을 유지하고, 근무시간은 엄수하되 특별한 경우의 지각․결근․조퇴에는 수퍼바이저에게
사전 허가를 받아야 한다.
⑤ 기타사항으로 만약 불의의 사고나 문제 유발시 수퍼바이저에게 신속․정확하게 보고하고 그 지시에
따르며 지도교수와도 상의해야 하고, 실습 중 사용한 물건들은 모두 원래 위치에 갖다 놓는 것과 시설
형편에 따라 무료 및 실비로 제공할 수 있는 식사 및 숙식, 출퇴근문제는 각자 책임을 져야 한다.
Ⅵ. 실습생의 자세와 역할
3. 실습생의 역할
3) 실습 종료 후 해야 할 일
① 실습과제물은 기일 내에 제출해야 한다.
② 실습평가를 통해 실습의 문제, 실습기관의 문제점 등을 솔직하게 토론한다.
③ 여러 가지 문제점에 대한 무조건적인 비판보다는 새로운 대안, 해결책을 제시하도록 노력한다.
④ 지도교수님께 실습종료를 보고한다.
⑤ 실습에서 느낀 소감 등을 정리하여 학교신문, 교우지, 실습기관 소식지에 투고한다.
⑥ 실습기관을 재 방문하여 기관장, 실습 지도자 및 관계 직원들에게 감사인사를 하거나 감사편지를
보낸다.
⑦ 실습기관의 필요성에 따라 자원봉사 하거나 융통성 있게 부응하여 일을 배울 수 있도록 하며 도움을
줄 수 있게 한다.
⑧ 미 종료 케이스나 프로그램이 있다면 계속적인 협조로 마무리하거나 관계직원에게 정확히 인수․
인계해야 한다.
⑨ 실습동기생 모임을 조직하여 지속적인 교류와 정보교환 및 실습기관과 유대관계를 맺을 수 있도록
한다.
⑩ 해당 실습기관에 취업 희망의사가 있다면 기관장과 관계직원에게 그 의사를 밝히고 취업정보를 얻도록
한다.
Ⅶ. 하고 싶은 말
하고 싶은 말은 하고 삽시다!
열심히 들어주신 실습생 여러분!
4주간 잘 해 봅시다!