Transcript  Maîtriser les obligations de l’entreprise en matière de risques psychosociaux

 Maîtriser les obligations de l’entreprise en
matière de risques psychosociaux
5 – Les enjeux pour l’entreprise
 Avantages et risques
 Définir la notion de stress dans le cadre de la
Loi
 Identifier les axes de prévention à mettre en
place dans l’entreprise
6 – Les responsabilités des différents
acteurs
 Médecine du travail, dirigeants, membres
du CHSCT…
1 - Les accords concernant les risques
psychosociaux
 L’accord européen 2007 sur le harcèlement et la
violence au travail
 L’accord national inter professionnel sur le stress au
travail du 02/07/2008
7 – Typologie de risques
 Le harcèlement moral, le stress, le burn out,
la dépression,
 L’utilisation de l’alcool, des drogues et des
médicaments
 Les arrêtés d’extension
 Les accords d’entreprises
2 – La définition du code du travail
 Les concepts de stress, souffrance, harcèlement,
conflit…
 Déterminer des indicateurs d’identification
 Suivre ces indicateurs
3 – Les 9 principes fondamentaux de la
prévention
 Savoir détecter les difficultés psychosociales
de l’entreprise
4 – Le lien avec le document unique de
prévention des risques
 Les acteur de la prévention
 Le diagnostic psychosocial
8 – Comment trouver des solutions
individuelles et personnalisées?
 Les solutions collectives
 Les outils à disposition
 La médiation