Transcript SD-infografiek-FIP - Flexibel verlonen

De return on investment
van flexibel verlonen
Flex Income PlanTM (FIPTM) versterkt uw werkgeversimago en
laat uw human capital maximaal renderen terwijl de kosten dalen.
Geen enkele andere vorm van verloning
heeft zo veel effect
als het Flex Income PlanTM …
GENERATIE X
Vast loonpakket
Flexibel verlonen
Els
GENERATIE Y
34 jaar,
2 jonge kinderen,
woont buiten de stad
vast loon
kleine leasewagen
extra vakantiedagen
vast loon
abonnement
openbaar vervoer
meer cash
vast loon
individueel
pensioensparen
grote
leasewagen
Ben
BABYBOOMERS
26 jaar, alleenstaand,
woont in de stad
Roger
52 jaar, gehuwd,
2 tieners,
woont buiten de stad
… op de tevredenheid van medewerkers…
65%
8%
Vraag
Aanbod
Slechts 8% van de
Belgische werkgevers
biedt die mogelijkheid.
65% van de
Belgische medewerkers
wil zelf zijn loonpakket samenstellen.
… tijdens heel hun carrière.
Tevredenheid over samenstelling loonpakket bij bedrijven
13%
25%
zonder FIPTM
met FIPTM
13% is helemaal tevreden
25% is helemaal tevreden
We zien onder meer een positief effect op
instroom en retentie. Sinds de invoering van
FIPTM hebben we 45% meer nieuwkomers en
ligt de uitstroom ongeveer 30% lager.”
Ferdi Claes, HR Director CTG
FIPTM versterkt uw winst…
Autonomie
Keuzevrijheid
Controlegevoel
Erkenning
Betere work-lifebalans
Innovatieve cultuur
Individugerichte cultuur
FIPTM betekent voor medewerkers
Verhoogde werknemerstevredenheid
Hoger engagement
Grotere efficiëntie
Minder verzuim
Tevredener over loon
Vertrouwen in de visie
Sterker gevoel van inspraak in het beleid
Sterker imago en ambassadeurschap
Meer veerkracht
Effecten
Resultaten met FIPTM
13%
hogere productiviteit
50%
4%
minder verzuim
minder verloop
59%
75%
Het aantal geëngageerde medewerkers
stijgt met FIPTM van 59% tot 75%.
… en verlaagt uw kosten…
€ 19.000
75,4%
79,6%
Intentie om te blijven stijgt van 75,4% naar 79,6%
-> minder rekruteringskosten door lager verloop
-8%
-1%
kort ziekteverzuim
lang verzuim
8% minder kosten voor kort ziekteverzuim
1% minder vervangingscontracten voor lang verzuim
Gemiddelde kostprijs van aanwerving senior profiel
(publiciteit, rekrutering en selectie, inwerktijd, begeleiding)
€ 88.955/jaar
Gemiddelde kost van ziekteverzuim voor een bedrijf
met 100 medewerkers
… zonder de loonkost te verhogen.
Kostprijs van FIPTM?
Eenmalige implementatiekost
en jaarlijks onderhoud
Budgetneutraal
qua loonkost
Ga na of flexibel verlonen interessant voor u is: www.sdworx.be/FIPselfscan