Transcript esonero contributivo 2016

ESONERO
CONTRIBUTIVO
2016
ES
PR TRA
EV TT
ID O
EN ME
ZA ME
20 NT
16 O
1a parte
Campo di applicazione
PIANO DELL’OPERA 27
Q Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre
Piano dell’opera
Principali novità
Principali abbreviazioni
PARTE I
PREVIDENZA OBBLIGATORIA
TITOLO 1
Contributi
100
Agenti e rappresentanti di commercio
24300 Lavoratori edili
50
Cap. 1 - Contribuzione obbligatoria 25600 Lavoro a domicilio e telelavoro
1000
Agricoli
100
1 Lavoratori dipendenti comuni26200 Lavoro all’estero
1900
Appalto diSez.
servizi
3000
Assegno per
familiare
700 Sez.il nucleo
2 Categorie
particolari di lavoratori
27400dipendenti
Libertà e diritti sindacali
4600
AssunzioniSez.
agevolate
1150
3 Collaboratori coordinati e continuativi
28400 Libri e documenti
5000
Cassa integrazione
e prestazioni
120
Sez. 4 Lavoratori
autonomi
29000 Licenziamento
integrative
30250 Malattia
1700 Certificazione
Cap. 2 - Contribuzione figurativa
6500
31500 Mansioni e inquadramento
1900 Collaboratori
Cap. 3 - Contribuzione
volontaria
6900
coordinati e continuativi
31900 Marittimi
7500
obbligatorio da riscatto
1990 Collocamento
Cap. 4 - Contribuzione
33100 Maternità e congedi parentali
7700
previdenziale ed
2075 Contenzioso
Cap. 5 - Contribuzione
versata in più 34200
gestioniMobilità
assistenziale
34300
Orario di lavoro
2198 Cap. 6 - Trattamento fiscale della contribuzione
8500
Contrattazione collettiva ed usi
35200 Pari opportunità tra uomo e donna
aziendali
35840 Part-time e lavoro intermittente
9200
Contratto di lavoro
TITOLO36800
2
Pensioni
10900 Contratto di lavoro a termine
Pensioni
38500 Permessi e assenze dal lavoro
11500 Contributi previdenziali
2205 Dimissioni
Cap. 1 - Lavoratori dipendenti comuni39400 Prestatori di lavoro accessorio
12500
39700 Processo del lavoro e tutela dei diritti
13400
2755 Dirigenti
Cap. 2 - Categorie particolari di lavoratori dipendenti
del lavoratore
14400
Disoccupazione
2950 Cap. 3 - Collaboratori coordinati e continuativi
41400 Retribuzione
14800 Domestici
3000 Cap. 4 - Lavoratori autonomi
42800 Sanzioni disciplinari
15300 Ferie
43300 Sciopero e autotutela aziendale
15900 Formazione del lavoratore
44000 Soci di cooperative di lavoro
17000 Giornalisti
TITOLO 3
44700 Spettacolo e sport
18000 Igiene e sicurezza sul lavoro
Prestazioni non pensionistiche
46100 Stranieri
19200 Impiego dei minori
47000 Trasferimento d’azienda
19600
4000 Impresa
Cap. 1 familiare
- Lavoratori dipendenti
47700 Trattamento di fine rapporto
20000
Infortuni
sul
lavoro
e
malattie
4005
Sez. 1 Assegno per il nucleo familiare
professionali
4100
Sez. 2 Indennità di disoccupazione
48900 Appendice
22000 Ispezioni sul lavoro
4250
Sez. 3 Cassa integrazione guadagni
p. 1483 Indice analitico
22600 Lavoratori autonomi
4450
4500
4600
4820
5000
5080
5120
5150
5200
5225
5230
5300
5800
Sez. 4 Trattamenti sostitutivi e/o integrativi delle integrazioni salariali
Sez. 5 Trattamento di mobilità
Sez. 6 Trattamento di malattia
Sez. 7 Trattamenti di maternità
Sez. 8 Congedo matrimoniale
Sez. 9 Richiamo alle armi
Sez. 10 Trattamento a favore dei volontari del soccorso alpino
Sez. 11 Prestazioni a favore dei disabili e dei loro familiari
Sez. 12 Donatori di sangue e di midollo osseo
Sez. 13 Donne vittime di violenza
Cap. 2 - Collaboratori coordinati e continuativi
Cap. 3 - Lavoratori autonomi
Cap. 4 - Aspetti contributivi e fiscali
PIANO DELL’OPERA 37
Q Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre
TITOLO 4
Infortuni sulPiano
lavoro dell’opera
e malattie professionali
6008 Cap. 1 - Regime generale
6008
Sez. 1 Generalità dei lavoratori dipendenti
6380novità Sez. 2 Categorie particolari di lavoratori dipendenti
Principali
6435abbreviazioni
Sez. 3 Collaboratori coordinati e continuativi
Principali
6460
Sez. 4 Titolari di azienda artigiana
6480 Agenti
Cap. e2 rappresentanti
– Regimi speciali
100
di commercio
24300 Lavoratori edili
1000
Agricoli
25600 Lavoro a domicilio e telelavoro
6480
Sez. 1 Lavoratori agricoli
1900
Appalto di Sez.
servizi
26200radioattive
Lavoro all’estero
6510
2 Tutela contro raggi X e sostanze
3000
Assegno per
27400 Libertà e diritti sindacali
6540
Sez.il nucleo
3 Tutelafamiliare
contro silicosi e asbestosi
4600
Assunzioni agevolate
28400 Libri e documenti
5000
Cassa integrazione e prestazioni
29000 Licenziamento
integrative
30250 Malattia
TITOLO31500
5
6500
Certificazione
Mansioni e inquadramento
6900
Collaboratori coordinati Contenzioso
e continuativi previdenziale
31900 Marittimi
7500
Collocamento obbligatorio
33100 Maternità e congedi parentali
7000 Contenzioso
Cap. 1 - Fase
amministrativa
preliminare
7700
previdenziale
ed
34200 Mobilità
7135 assistenziale
Cap. 2 – Contenzioso giudiziario
34300 Orario di lavoro
8500
Contrattazione collettiva ed usi
35200 Pari opportunità tra uomo e donna
aziendali
35840 Part-time e lavoro intermittente
9200
Contratto di lavoro
36800 Pensioni
10900 Contratto di lavoro a termine
PARTE38500
II
Permessi e assenze dal lavoro
11500 Contributi previdenziali
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
39400 Prestatori di lavoro accessorio
12500 Dimissioni
39700 Processo del lavoro e tutela dei diritti
13400 Dirigenti
8010 Cap. 1 - Disciplina generale
del lavoratore
14400 Disoccupazione
41400 Retribuzione
8150 Domestici
Cap. 2 - Principali fondi negoziali
14800
42800 Sanzioni disciplinari
15300 Ferie
43300 Sciopero e autotutela aziendale
15900 Formazione del lavoratore
9000 Giornalisti
APPENDICE
44000 Soci di cooperative di lavoro
17000
44700 Spettacolo e sport
18000 Igiene e sicurezza sul lavoro
46100 Stranieri
19200 Impiego dei minori
INDICE Impresa
ANALITICO
47000 Trasferimento d’azienda
19600
familiare
47700 Trattamento di fine rapporto
20000 Infortuni sul lavoro e malattie
professionali
48900 Appendice
22000 Ispezioni sul lavoro
p. 1483 Indice analitico
22600 Lavoratori autonomi
NOVITÀ 49
NUOVE ASSUNZIONI A TEMPOPRINCIPALI
INDETERMINATO
Q Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre
ML
1 parte
Campo di applicazione
a
Capitolo
Fonte
Libri e documenti
28520 e s.
Tenuta del LUL: modalità telematica (dal 1º gennaio 2017)
art. 15 D.Lgs. 151/2015
28430
Registro infortuni: abolizione
art. 21, c. 4, D.Lgs. 151/2015
Nuove assunzioni a tempo indeterminato
Libretto formativo: abolizione
28690
art. 34, c. 1 lett. a),
art. 1, c. 178-181, L. 208/2015; Circ. INPS 29 marzo 2016 n. 57 D.Lgs. 150/2015
Maternità e congedi parentali
I datori di lavoro che effettuano nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato
33100 e s.
sperimentali 2015:
stabilizzazione dal 2016
43, c. 2, D.Lgs. 148/2015
dicembre 2016, hanno dirittoart.
all’esonero
dal versaanche
part-time,Misure
nel periodo
1o gennaio-31
Part-time
mento del 40% dei complessivi contributi previdenziali
a loro carico, con esclusione dei premi
dovuti
36062 all’INAIL.
Lavoratori prossimi alla pensione di vecchiaia: part-time
art. 1, c. 284, L. 208/2015
Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.
Appendice
Le assunzioni a tempo indeterminato che rispettano le condizioni di legge fruiscono dell’esonero
49190 e s.
Sanzioni:
contributivo
anche
se depenalizzazione
costituiscono attuazione di un obbligo che scaturisce
da norme di legge
D.Lgs. 8/2016
e49210
di contratto collettivo.
Sanzioni in materia di ANF: modifiche
art. 22, c. 6, D.Lgs. 151/2015
49225
Esempi
Maxisanzione per lavoro nero: modifiche
art. 22, c. 1 e 2,
D.Lgs. 151/2015
a) Può fruire dell’esonero contributivo il datore di lavoro che, in attuazione del diritto di precedenza
previsto dalla
legge (art. 24 D.Lgs.
81/2015),
assume
a tempodell’attività
indeterminato
e con le medesime mansioni,
entro151/2015
i successivi
Sanzione
in materia
di sospensione
imprenditoriale
art. 22 D.Lgs.
12 mesi, il lavoratore che, nell’esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, ha
49265
Sanzioni in materia
di igiene superiore
e sicurezza asul6 lavoro:
modifiche
20, c.di1trasformazione
lett. i),
prestato attività lavorativa
per un periodo
mesi. Lo
stesso principio vale perart.i casi
di un rapporto di lavoro a termine in un rapporto a tempo indeterminato, se il rapporto a D.Lgs.
tempo151/2015
determinato abbia
avuto una durataSanzioni
superiore
a 6 mesi. 49305
in materia
di LUL: modifiche
art. 22, c. 5, D.Lgs. 151/2015
b) Ha diritto all’esonero contributivo il datore di lavoro che, nella sua qualità di acquirente o affittuario di azien49340
Sanzioni in
di busta
paga: modifiche
art. 22,
c. 7, D.Lgs.
da o di ramo aziendale,
inmateria
attuazione
dell’obbligo
di legge (art. 47, c. 6, L. 428/90), entro
1 anno
dalla 151/2015
data del
trasferimento aziendale (o nel periodo più lungo previsto dall’accordo collettivo), assume a tempo indeterminato
lavoratori che non sono passati immediatamente alle sue dipendenze.
Nei paragrafi seguenti, dopo aver analizzato il campo di applicazione dell’esonero contributivo,
ne esaminiamo la misura, la durata e la compatibilità con altri incentivi.
1) L’esonero vale anche nei confronti degli obblighi contributivi INPGI, mentre per il settore agricolo sono
previste delle particolarità.
2) L’esonero contributivo può ritenersi valido anche per le assunzioni obbligatorie dei lavoratori disabili (art.
3 L. 68/99).
3) Il nuovo esonero non può essere riconosciuto nell’ipotesi in cui, a seguito di accertamento ispettivo, il rapporto di lavoro autonomo (con o senza partita IVA), nonché quello parasubordinato, vengano riqualificati come
rapporti di lavoro subordinati a tempo indeterminato.
4) Il datore di lavoro che subentra nella fornitura di servizi in appalto e che assume, ancorché in attuazione
di un obbligo preesistente stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, un lavoratore per il quale
il datore di lavoro cessante stava fruendo dell’esonero contributivo, preserva il diritto alla fruizione dell’esonero
medesimo, nei limiti della durata e della misura che residua computando, a tal fine, il rapporto di lavoro con il
datore di lavoro cessante (art. 1, c. 181, L. 208/2015).
5) I datori di lavoro che hanno diritto all’esonero devono inoltrare all’INPS in via telematica, prima della trasmissione della denuncia contributiva del mese in cui intendono usufruirne, la richiesta di attribuzione del codice
di autorizzazione “6Y”.
1. Campo di applicazione
Rapporti di lavoro incentivati L’esonero contrbutivo riguarda tutti i rapporti di lavoro
a tempo indeterminato (sia nuove assunzioni che trasformazioni), compresi i casi di rapporti a
scopo di somministrazione.
Fanno eccezione, e pertanto sono escluse dal beneficio, le assunzioni con contratto di:
- apprendistato;
- lavoro domestico;
- lavoro intermittente.
L’esonero contributivo spetta anche per le assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione, anche
se la somministrazione è resa verso l’utilizzatore nella forma a tempo determinato.
NOVITÀ 59
NUOVE ASSUNZIONI A TEMPOPRINCIPALI
INDETERMINATO
Q Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre
ML di lavoro beneficiari L’incentivo
Capitolo è riconosciuto a tutti i datori di lavoro
Fonte
Datori
che rispet-
tino le seguenti condizioni:
Libri e documenti
— regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale e assenza di violazioni delle norme
28520 e s.
Tenuta del LUL: modalità telematica (dal 1º gennaio 2017)
D.Lgs. 151/2015
fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro. Si tratta delle condizioni art.
alle15 quali
è subordinainfortuni:
abolizione
to28430
il rilascio delRegistro
DURC
(art. 1,
c. 1175, L. 296/2006);
art. 21, c. 4, D.Lgs. 151/2015
— rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o
28690
Libretto formativo: abolizione
c. 1 lett. a),
aziendali,
sottoscritti
dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro eart.
dei34,lavoratori
compaD.Lgs. 150/2015
rativamente più rappresentative sul piano nazionale (art. 1, c. 1175, L. 296/2006);
Maternità e congedi parentali
— rispetto del diritto di precedenza,
stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione
di un
lavoratore
da undalrapporto
a tempo indeterminato
da un
33100 e s.
Misure
sperimentalilicenziato
2015: stabilizzazione
2016
art. 43, c.o2, cessato
D.Lgs. 148/2015
rapporto a termine (art. 31 D.Lgs. 150/2015);Part-time
— assenza di sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale; salvi
Lavoratori prossimi
alla pensione di vecchiaia:
1, c. 284, L. 208/2015
i 36062
casi in cui l’assunzione,
la trasformazione
o lapart-time
somministrazione sianoart.finalizzate
all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso
Appendiceda quello posseduto dai lavoratori sospesi o
da49190
impiegare
inSanzioni:
unità produttive
diverse da quelle interessate dalla sospensione (art. 31 D.Lgs.
e s.
depenalizzazione
D.Lgs. 8/2016
150/2015).
Sanzioni in materia
di ANF:
modifiche
art. 22, c. 6,
D.Lgs. 151/2015
diritto di precedenza
è violato
anche
nel caso in cui, prima dell’utilizzo di un lavoratore
mediante
contratto
di somministrazione, l’utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore titolare di
49225
Maxisanzione per lavoro nero: modifiche
art. 22, c. 1 e 2,
un diritto di precedenza per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto
a tempo indeterminato o
D.Lgs. 151/2015
cessato da un rapporto a termine.
49210 Il
Sanzione in materia di sospensione dell’attività imprenditoriale
art. 22 D.Lgs. 151/2015
Lavoratori
da
assumere
Ai fini
della sulfruizione
dell’esonero contributivo
che in
49265
Sanzioni
in materia di igiene
e sicurezza
lavoro: modifiche
art. 20, c. 1 occorre
lett. i),
D.Lgs. 151/2015
capo al lavoratore da assumere sussistano le condizioni esaminate nei paragrafi
seguenti.
49305
Sanzioni in materia di LUL: modifiche
art. 22, c. 5, D.Lgs. 151/2015
49340
Sanzioni in materia di busta paga: modifiche
art. 22, c. 7, D.Lgs. 151/2015
Assenza di un’occupazione stabile Ai fini dell’esonero contributivo occorre che nel corso
dei 6 mesi precedenti l’assunzione, il lavoratore non sia stato occupato, presso qualsiasi datore
di lavoro, in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (art. 1, c. 178181, L. 208/2015).
Con riferimento a tale requisito possono verificarsi situazioni particolari:
Ipotesi
Particolarità
Apprendistato
Anche se escluso dall’applicazione dell’esonero contributivo, il contratto
di apprendistato, seppur soggetto a disciplina speciale, costituisce un
rapporto a tempo indeterminato; pertanto, se il lavoratore assunto ha
avuto, nel corso dei 6 mesi precedenti l’assunzione, un rapporto di lavoro
regolato sulla base del contratto di apprendistato, il datore di lavoro non
può fruire dell’ esonero contributivo
Lavoro domestico
Se il lavoratore assunto ha avuto un rapporto di lavoro a tempo
indeterminato, vale quanto detto per l’apprendistato
Somministrazione di lavoro
Per l’assunzione a tempo indeterminato di un lavoratore che ha già
prestato la sua opera presso il datore di lavoro in qualità di lavoratore
somministrato, godendo dell’esonero contributivo in oggetto, è possibile
fruire dell’esonero contributivo a condizione che il lavoratore medesimo
non sia stato occupato a tempo indeterminato, nel corso degli ultimi 6
mesi, presso qualsiasi datore di lavoro, incluso il somministratore, e per il
periodo residuo di utilizzo dell’esonero (1)
Part-time
Con riferimento ai rapporti di lavoro a tempo indeterminato, l’esonero
spetta anche nei casi in cui il lavoratore sia assunto da due diversi datori
di lavoro, in relazione ad ambedue i rapporti, purché la data di decorrenza
dei predetti rapporti di lavoro sia la medesima
Lavoro intermittente
L’eventuale sussistenza di un rapporto a tempo indeterminato nell’arco
dei 6 mesi precedenti la data di assunzione non costituisce condizione
ostativa per il diritto all’esonero contributivo
Cessione del contratto
Se il contratto ceduto è a tempo indeterminato (art. 1406 c.c.) con
passaggio del dipendente al cessionario, la fruizione del beneficio,
già riconosciuto al datore di lavoro cedente, può essere trasferita al
subentrante per il periodo residuo non goduto, in quanto in tal caso si
verifica la sola modificazione soggettiva del rapporto già in atto che
prosegue con il datore di lavoro cessionario
NOVITÀ 69
NUOVE ASSUNZIONI A TEMPOPRINCIPALI
INDETERMINATO
Q Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre
ML
Ipotesi
Trasferimento di azienda
La fruizione dell’esonero è trasferibile nei confronti del cessionario per il
dal cedente, dal momento
che il151/2015
rapporto di
art. 15 D.Lgs.
lavoro prosegue con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti
Registro infortuni: abolizione
art. 21, c. 4, D.Lgs. 151/2015
che ne derivano
28430
di prova
Fonte
Particolarità
Libri e documenti
Tenuta del LUL: modalità telematica
(dal 1º gennaio
2017)
periodo residuo
non goduto
28520 e s.
28690
Mancato
Capitolo
Libretto
art. 34, c. 1 lett.
superamento
delformativo:
periodo abolizione
Se il precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato
si è a),
risolto per
D.Lgs. 150/2015
tali ragioni, è escluso il diritto alla fruizione dell’esonero
Dimissioni
Maternità e congedi parentali
33100
Lavoroe s.all’estero Misure sperimentali 2015: stabilizzazione
Se il rapportodaldi2016
lavoro
36062
art. 43, c. 2, D.Lgs.
148/2015
all’estero era a tempo indeterminato,
la nuova
assunzione non
consente la fruizione dell’esonero contributivo anche
Part-time
laddove, sulla base della legislazione internazionale, il precedente
Lavoratori prossimi alla pensione
di vecchiaia:
rapporto
di lavoropart-time
non contemplava l’obbligo assicurativo
neiL. confronti
art. 1, c. 284,
208/2015 di
una gestione previdenziale nazionale
Appendice
(1) Esempio:
49190 e s.
Sanzioni: depenalizzazione
D.Lgs. 8/2016
— l’agenzia di somministrazione Alfa assume a tempo indeterminato, con decorrenza 1° febbraio
2016, il lavoratore
per somministrarlo,
con lainmedesima
decorrenza,
49210
Sanzioni
materia di ANF:
modifichepresso l’azienda Beta, fruendo dell’esonero
art. 22,contributivo;
c. 6, D.Lgs. 151/2015
— il predetto rapporto di lavoro si risolve il 31 marzo 2016 (durata dell’esonero contributivo pari a 2 mesi);
49225
Maxisanzione
lavoroindeterminato
nero: modificheil lavoratore, potrà fruire dell’esoneroart.
22, c. 1 e 2, per la
— se l’azienda Beta
assume aper
tempo
contributivo,
D.Lgs. 151/2015
durata residua del periodo massimo di fruizione (pari a 22 mesi, corrispondenti alla differenza
fra 24 mesi e i
2 mesi già fruiti per
effettoindell’utilizzo
indiretto indell’attività
regime diimprenditoriale
somministrazione), a condizione
l’assunzione
Sanzione
materia di sospensione
art. 22che
D.Lgs.
151/2015
decorra dopo almeno 6 mesi dalla cessazione della somministrazione e che nel corso di questi 6 mesi il lavoratore
49265
Sanzioni
in
materia
di
igiene
e
sicurezza
sul
lavoro:
modifiche
art.
20,
c.
1
lett.
i),
non abbia avuto rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato con qualsiasi datore di lavoro
D.Lgs. 151/2015
49305
Sanzioni in materia di LUL: modifiche
art. 22, c. 5, D.Lgs. 151/2015
Mancata
fruizione
beneficio
necessario
che il
49340
Sanzioni indel
materia
di busta paga: presso
modifiche altri datori di lavoroart. E’
22, c.
7, D.Lgs. 151/2015
lavoratore non abbia avuto un precedente rapporto per il quale il datore di lavoro ha già goduto
della medesima agevolazione o dell’esonero contributivo previsto dalla Legge di Stabilità 2015
(art. 1, c. 118, L. 190/2014; art. 1, c. 178-181, L. 208/2015).
Assenza di un rapporto precedente col medesimo datore di lavoro E’ necessario
che il lavoratore:
— nel periodo 1° ottobre 2015-31 dicembre 2015, non sia stato titolare di rapporti di lavoro a
tempo indeterminato con il datore di lavoro richiedente l’incentivo o con società da questi controllate o a questi collegate (art. 2359 c.c.), nonché facenti capo, ancorché per interposta persona,
al datore di lavoro medesimo (art. 1, c. 178-181, L. 208/2015).ù
— non sia stato licenziato, nei 6 mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data
del licenziamento, presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il
profilo della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della sussistenza di rapporti
di controllo o collegamento (art. 31 D.Lgs. 150/2015). Tale condizione si applica anche all’utilizzatore del lavoratore somministrato. Pertanto, nel caso in cui il lavoratore somministrato,
nell’arco dei 6 mesi precedenti la decorrenza della somministrazione, abbia avuto un rapporto
di lavoro a tempo indeterminato o una precedente somministrazione a tempo indeterminato con
l’utilizzatore, il datore di lavoro (agenzia di somministrazione) per la nuova assunzione non può
fruire dell’esonero contributivo. Anche in questo caso, la nozione di datore di lavoro va intesa
tenendo in considerazione gli elementi di relazione, controllo e collegamento sopra illustrati,
che vanno opportunamente riferiti al datore di lavoro effettivo, coincidente con l’utilizzatore.
Appuntamento alla settimana prossima
con la 2a parte.
Misura e base di calcolo
MEMENTO PRATICO
PREVIDENZA
Un volume unico che tratta in modo completo la
materia previdenziale e assistenziale: contributi,
pensioni, prestazioni non pensionistiche e
assicurazione infortuni.
Caratteristiche
Aggiornato al 10 maggio 2016
Prezzo: 103,00 €
Pagine: 1100 circa
Codice: 00202245
27/04/16 10:47
Una parte dell’opera è dedicata al contenzioso
amministrativo e giudiziario, un’altra alla
previdenza complementare.
Per ogni argomento viene presa in considerazione
la disciplina applicabile alla generalità e alle
categorie speciali di lavoratori dipendenti,
ai collaboratori coordinati e continuativi e ai
lavoratori autonomi.
PRINCIPALI NOVITÀ:
•
Riforma degli ammortizzatori sociali (D.Lgs. 22/2015; D.Lgs. 148/2015;
D.Lgs. 150/2015):
– indennità di disoccupazione NASPI e DISCOLL
– cassa integrazione e contratti di solidarietà
– trattamenti integrativi e sostitutivi a carico dei Fondi di solidarietà
•
Pensioni: “opzione donna”; passaggio dal tempo pieno al part-time per chi
è prossimo alla pensione; estensione della platea dei c.d. salvaguardati
•
Agevolazioni contributive: esame dettagliato di tutti i benefici in vigore,
con particolare attenzione per lo sgravio biennale per le assunzioni a
tempo indeterminato 2016