Temperamentos

Los 4 temperamentos de D. Kersey

 Tradicionalistas (SJ): ESFJ ISTJ ESTJ ISFJ  Experimentadores (SP): ESTP ISTP ESFP ISFP  Idealistas (NF): ENFJ INFJ ENFP INFP  Conceptuales (NT): ENTJ INTJ ENTP INTP

Tradicionalistas (ESFJ – ISTJ – ESTJ - ISFJ)

    Son los más tradicionales de los cuatro. Valoran las leyes, el orden, la seguridad, la prosperidad y las reglas. Los guía una fuerte motivación de servir a las necesidades de la sociedad. Respetan a la autoridad y las jerarquías. Tienen un fuerte sentido del deber y son muy responsables. Buscan hacer lo correcto.

En el caso de quiénes tienen una preferencia a los sentimientos (F) buscan más que la estructura, las relaciones armoniosas dentro de la misma.

En el trabajo…

 Demandan mucho de sí mismos y de los demás al momento de trabajar. Valoran la estabilidad, la organización, la cooperación y la confiabilidad. Tienden a ser muy trabajadores.



Fortalezas:

    Son prácticos y sistemáticos. Prestan atención a políticas, fechas límite, contratos y rituales. Prefieren los datos sólidos. Les gusta hacer las cosas muy bien y a la primera.  Son muy eficientes y buenos detectando necesidades. Son sólidos y confiables.



Debilidades potenciales:

   No están particularmente interesados en las teorías o abstracciones y el futuro no les atrae demasiado. Planear a largo plazo no suele ser su fuerte. Corren el riesgo de no tener gran apertura a lo nuevo o no probado antes.

Un buen trabajo para ellos puede ser:

    Involucre altos niveles de responsabilidad dentro de una empresa estable.

Organizaciones con una estructura y estándares claros. Prefieren regulaciones y sistemas de recompensa certeros.

No les gustan los pasajeros sin boleto y prefieren colegas trabajadores.

Suelen ser buenos gerentes u ocupar posiciones de liderazgo o apoyo a altos mandos. Suelen ser estabilizadores.

Experimentadores

(ESTP – ISTP – ESFP - ISFP)    Son los más aventureros de los temperamentos. Viven para la acción, el impulso y el momento.

Rara vez eligen situaciones con mucha estructura o muchas reglas.

Toman riesgos, se adaptan con facilidad, y son pragmáticos.

En el trabajo…

  Necesitan ser activos y libres al actuar sobre impulso. Se concentran en lo que se puede lograr en el aquí y el ahora. Valoran proezas heroicas y actos que denoten dominio, pasar de un reto a otro.

No obstante, algunos de ellos prefieren responder primeramente a las necesidades de otros y gustan trabajar en algo que haga la diferencia en las vidas de otras personas



Fortalezas:

  Captan la situación rápidamente y son prontos para tomar oportunidades. Detectan problemas fácilmente y los resuelven de maneras creativas.   No les molesta correr riesgos ni improvisar. Son eficientes y muchos de ellos son buenos manejando herramientas e instrumentos, que requieran manipulación física y precisa.



Debilidades:

     No son muy predecibles y a veces no piensan las cosas antes de actuar. No se interesan mucho en lo teórico o conceptual y pueden batallar para hacer conexiones y ver patrones.

Suelen perder interés rápidamente después de una crisis.

Les gusta mantener sus opciones abiertas y no siempre siguen las reglas y muchas veces evitan compromisos y hacer planes.

En el peor de los casos pueden ser irresponsables e impulsivos.

Un buen trabajo para ellos puede ser:

     Uno que les brinde autonomía, variedad y acción. Prefieren trabajos que den resultados inmediatos, donde puedan ejecutar tareas con habilidad y éxito. Deben disfrutarlo mucho para considerarlo satisfactorio pues son personas que aman la diversión.

Pueden disfrutar trabajar en una organización como “bomberos”, quién detecta y resuelve una crisis.

Prefieren aquellos que les permita emplear herramientas, les de independencia y puedan ser espontáneos.

Idealistas (ENFJ – INFJ - ENFP – INFP)

     Se trata de un tipo de persona a quién le importa el crecimiento personal.

Son los más espirituales y filosóficos de los cuatro. Es cómo si buscasen permanentemente el significado de la vida.

Valoran la autenticidad y la integridad en las personas y tienden a idealizar.

Les interesa mucho el potencial humano y suelen ser hábiles para ayudar a otros a crecer.

Son buenos comunicadores.

En el trabajo…

  Disfrutan usar su habilidad nata para entender y conectarse con la gente. Son empáticos por naturaleza y se concentran en las necesidades de la gente.

Fortalezas:

 Saben como sacar lo mejor de otros, entenderlos y motivarlos.

   Son excelentes resolviendo conflictos y ayudando a otros a trabajar en equipo.

Son buenos identificando soluciones creativas a problemas.

Son buenos comunicadores en el discurso y por escrito.



Debilidades:

 Tienen una tendencia a tomar decisiones basándose solo en sus gustos y preferencias personales. Se les dificulta despegarse y ser objetivos.

   Tienden a tomarse muy a pecho los problemas de otros y pueden acabar muy involucrados.

A veces son demasiado idealistas y poco realistas.

No son muy buenos disciplinando o criticando a otros pero sí a ellos mismos.

 Pueden sacrificar su opinión en favor de la armonía.

Un buen trabajo para ellos puede ser:

   Uno que tenga un significado personal más que una rutina o demandante de mucha experiencia.

Florecen en áreas no competitivas pues no les gustan los conflictos y gustan de promover la participación Tienden a gravitar a áreas de desarrollo humano y satisfacción. Suelen encontrarse en recursos humanos o de manejo de personal, el área educativa, consultoría, consejería o las artes.

Conceptuales (ENTJ – INTJ – ENTP – INTP)

    Son los más independientes de los cuatro temperamentos Son naturalmente curiosos y motivados a adquirir conocimientos. Marcan altos estándares para otros así como para ellos mismos.

Pueden ver los varios lados de un argumento o cuestión.

Son excelentes visualizando posibilidades y diseñando soluciones a problemas.

En el trabajo…

   Disfrutan usar sus habilidades para visualizar posibilidades, analizarlas lógicamente y resolver problemas.

Gustan mucho de adquirir conocimientos.

Fortalezas:

     Tienen visión y pueden ser muy innovadores.

Visualizan posibilidades y ven todo el panorama.

Son muy buenos estrategas, así como planeando y construyendo sistemas para lograr sus metas.

Entienden teorías y conceptos complejos y son buenos deduciendo principios.

Les gustan los retos y aceptan la crítica sin tomarla personal.



Debilidades:

     Pueden llegar a ser muy complejos para los demás.

Tienden una tendencia a pasar por alto detalles que son necesarios.

Pueden llegar a ser muy escépticos y rechazar reglas y costumbres. También suelen tener conflictos con la autoridad y parecer elitistas.

Frecuentemente, tienen dificultad para ver como afectan a otros sus acciones y a no estar muy interesados en la armonía.

Llegan a ser muy competitivos e inclusive prefieren no llevar a cabo una tarea sino sobresaldrán en ella.

Un buen trabajo para ellos puede ser:

    Uno que les provea autonomía, mucha estimulación intelectual, así como la oportunidad de generar ideas. Debe parecerles retador para que sea satisfactorio.

Necesitan estar rodeados de personas altamente capaces ya que se desesperan rápidamente.

Muchos valoran el poder y gravitan a posiciones o personas con mucho poder.

Pueden encontrarse en posiciones de liderazgo. Suelen aparecer en educación a nivel profesional, alta gerencia, ciencias o computación, medicina y leyes.