Transcript 1 Inhoudsopgave 2 Van de redactie

1
2
Inhoudsopgave
Van de redactie
1
Inhoud
2
Van de redactie
3
Voorwoord voorzitter
4
Bestuur afdeling Grensstreek Baronie
5
Spreekuren vraagbaken / VBC kantoor
Beste leden, we zijn al weer toe aan de 19e uitgave van ons ledenblad
“Samensterk“ dat we in al die jaren met plezier voor jullie verzorgd
hebben. Maar of de 20e uitgave in deze samenstelling nog plaats zal
kunnen vinden weten wij op dit moment als redactie ook nog niet.
Wij hebben geprobeerd om voor jullie de belangrijkste onderwerpen
in deze uitgave de nodige aandacht te geven. Wat ons als redactie
betreft blijven we ons inzetten voor onze leden zodat jullie ook de
komende jaren, misschien in een andere samenstelling, van
diverse activiteiten op de hoogte blijven.
6
Website FNV Bouw en afdeling Grensstreek de Baronie
7
WAO; Hoe ga je daar mee om
Geen zakagenda’s 2015
8
Werkplan 2014 – 2015
Wijziging ontslagbesluit
9
Namens de redactie veel leesplezier.
Redactie:
Fusie congres FNV te Den Haag
10 + 11 Senioren – ontmoetingsdag Prinsenbeek, 14 oktober 2014
12
Handhaving en naleving
13
Kerstvakantie 2014 en bouwvak 2015
14 + 15 Denk goed na over afkoopvoorstellen klein pensioen
15 + 16 Gratis bellen via internet
Cees Renne
Renè Nodelijk
Fons Hereijgers
Cees Vissers
Redactieadres: C. Renne
[email protected]
16 t/m 18 Diverse CAO nieuws
19
Contributietabel 2014
20
Nuttige internet- & e-mail adressen + telefoonnummers
Aan de inhoud van dit blad kunnen geen rechten worden ontleend.
3
Van de Voorzitter
4
Afdeling Grensstreek de Baronie van FNV Bouw
Beste vrienden,
Bestuurssamenstelling
Het is nu al bijna twintig jaar lang dat wij jullie een afdelingsblad kunnen
bezorgen, waarin informatieve gegevens en actuele zaken staan, die belangrijk zijn voor jullie, trouwe leden van de FNV Bouw.
Wij zijn blij en ook wel een beetje trots dat we dit voor jullie kunnen doen.
Uiteraard nemen wij aan dat jullie dit blad goed lezen en waarderen en er
de nuttige informatie uithalen om er je voordeel mee te doen. Wij, de afdeling Grensstreek de Baronie, hopen dit nog heel lang voor jullie te kunnen
doen.
Wel zullen we in de toekomst misschien naar andere wegen moeten gaan
zoeken.
Zoals bij jullie ook wel bekend, staan we als vakbeweging op het punt om
tot een fusie te komen met andere vakbonden en zo te komen tot een
grote vakbeweging, die nog sterker zal kunnen en ook moeten zijn, om de
positie van werknemers in Nederland te waarborgen en verbeteren.
Terwijl ik dit schrijf is het echter nog niet zover en is het zelfs nog niet helemaal zeker dat de voorgenomen fusie ook daadwerkelijk zal doorgaan.
Dat hangt nog af van enkele factoren, met name bij onze collega’s van
Bondgenoten.
Wij, nu nog de FNV Bouw, hopen dat er over enige tijd toch een goed besluit zal komen en dat de voorgenomen plannen van de FNV, een nog
sterkere vakbond, zullen kunnen verwezenlijkt worden.
Afdeling Grensstreek wijkt ook in de plannen even af van de gebruikelijke
werkwijze.
Zo zal er in november zowel in de gemeente Zundert, als ook in BaarleNassau een ledenvergadering plaatsvinden waar de toekomst en de plannen van de nieuwe vakbeweging zullen worden toegelicht.
Tijdens diezelfde bijeenkomst zullen ook de jubilarissen worden gehuldigd.
Op korte termijn zullen jullie hiervoor de uitnodiging ontvangen en wij hopen dat jullie massaal aanwezig zullen zijn, zodat wij jullie uitvoerig zullen
kunnen voorlichten, maar waar jullie ook de nodige vragen kunnen stellen
en je eigen mening zullen kunnen inbrengen.
Wij hopen dan velen van jullie te ontmoeten.
Veel leesplezier in jullie eigen blad en hopelijk gauw tot ziens.
Voorzitter, Jan Bastiaansen
Voorzitter:
Vraagbaak
Jan Bastiaansen
Rijsbergen
Secretaris:
Lid Bondsraad
Jan Backx
Wernhout
Penningm. :
Cees Renne
Zundert
Bestuurslid:
Vice voorzitter,
Cees Vissers
Zundert
Bestuurslid
Tweede secretaris,
Vraagbaak,
Johan Krijnen
Bestuurslid:
René Nodelijk
Zundert
Bestuurslid:
Frans Timmermans
Chaam
Bestuurslid:
Fons Hereijgers
Rijsbergen
Zundert
5
6
Spreekuur Vraagbaken
Website FNV Bouw en afdeling Grensstreek de Baronie
Elke donderdagavond, vanaf zeven uur tot half acht in de Koutershof, St.
Bavostraat 4 te Rijsbergen.
Vraagbaken: Jan Bastiaansen en Johan Krijnen.
U kunt ook een telefonische afspraak maken met een van de vraagbaken,
Johan Krijnen, 076-5976095
Jan Bastiaansen 06-22251214
Of
Met onze vertegenwoordiger voor de regio Baarle-Nassau,
Louis Smulders, 013-5077135
Let op: bij een bezoek aan de vraagbaak is het handig Uw ledenpas
mee te brengen
Vakbondskantoor FNV Bouw
Hier kunt U terecht voor b.v. bedrijfstakeigenregelingen, zoals
Pensioen/vorstverlet/vakantierechten voor bouw- en
afwerkingsbedrijven.
Wat het vakbondskantoor betreft is er wel een en ander
veranderd.
Zoals reeds eerder gemeld is het VBC kantoor vanaf december
2013, nu gevestigd in Roosendaal en wel op het adres ,
Bergrand 222, Postcode 4707 AT.
Het E-mail adres is [email protected]
De spreekuren zijn op:
Dinsdag van 19.30 tot 21.00 uur, en
Donderdag van 14.00 tot 16.00 uur en 19.30 tot 21.00 uur
Voor een afspraak bel: 0900-3682689
Sinds eind augustus heeft FNV Bouw een geheel vernieuwde website.
Ook de Regio-, Districts- en Afdelingssite zijn compleet vernieuwd.
Allereerst heeft men het uiterlijk vernieuwd met onder andere een andere
pagina indeling en boven aan de site nieuwe tabbladen, waarmee je
rechtstreeks in een bepaalde categorie van de website kunt komen.
In feite is de beginpagina van de website ingedeeld in kleine pakkende
kopjes waarop je afzonderlijk kunt klikken.
Bij de Regio website is dit ook het geval waarbij de openingspagina is
ingedeeld in een algemeen gedeelte, regio- informatie, en de belangrijkste
zaken die in ons geval betrekking hebben op regionaal niveau. Bij elk van
de drie indelingen staan steeds de 3 meest recente artikelen zichtbaar.
Nieuw is ook dat er een aparte jongerensite is: FNV Bouw voor u
Jongeren: http://www.fnvbouw.nl/fnv-bouw-voor-u/jongeren.
Hoe kom je op onze website Grensstreek de Baronie
Deze kunt u bereiken via de regio site van Regio Zuidwest: Onder het
item CONTACT, Regio Zuidwest: afdeling (klikken) vervolgens kom je op
de webpagina DISTRICTEN EN AFDELINGEN. Net boven het kopje
District 20 – Baronie van Breda staan twee district site’s. Klik de tweede
aan van Meer over District de Baronie. Nu zit je in de algemene site van
District de Baronie. Als je op de link vragen en problemen klikt kom je in
de spreekuurpagina van de Baronie van Breda. Als je in de grijze balk op
lees meer klikt, kom je in de pagina van de deelnemende afdelingen van
district de Baronie. Als laatste klik je op de 3 e titel Grensstreek de Baronie
en je ziet de webpagina van onze afdeling.
Of door de volgende weblink in te typen in je internet browser:
http://www.fnvbouw.nl/regio/zuidwest/districtdebaronie/Paginas/AfdGrensstreek-de-Baronie.aspx
Met deze link zit je rechtstreeks op onze website en krijg je in een tabelvorm te zien: Het Afdelingsbestuur, Vraagbaak, Afdelingsblad SamenSterk
die zijn gepubliceerd door afdeling Grensstreek de Baronie.
In de toekomst willen we waarschijnlijk overgaan op een digitale “Samen
Sterk”. Vanaf heden wordt het afdelingsblad ook op deze website
geplaatst onder het kopje “Samen Sterk”.
7
8
Werkplan 2014 - 2015
WAO; Hoe ga je daar mee om.
Ik ben door een van de leden benaderd. WAO, hoe ga je daar mee om?
Ik ben al enige tijd ziek. Met de ziekte (k) onder de leden waardoor ook
mijn ruggengraat is gebroken en ik heb een hartinfarct doorgemaakt.
Hierdoor kon ik mijn werk niet meer uit voeren, kwam daardoor in de
ziekte wet en vandaar naar de WAO, waar ik weer zwaar gecontroleerd
werd. Men kwam tot de conclusie dat er niets meer te halen was gezien
mijn mankementen en plaatsten ze mij in de laatste stadia WAO/IVA.
WAO: goed dat het er is maar je levert er flink op in. Je salaris zakt zover
weg dat je eigenlijk niets meer kunt. Je mag en kan niets meer doen. Je
raakt in een sociaal isolement, je ziet steeds minder collega’s. Begrijpelijk,
want hun leven gaat ook door.
Gelukkig heb ik mijn echtgenote, die zeer begripvol is, en me in lief en
leed door de moeilijke situaties heen geholpen heeft. En als je eenmaal in
die molen zit weten ze je wel te vinden. Bijvoorbeeld taxiritten naar ziekenhuis en extra kosten omtrent je ziekte enzovoort, maar daar wordt in
de WAO allemaal geen rekening mee gehouden. En dat je echtgenote alles moet wikken en wegen, omdat je in de WAO zit. Daar lijdt ook je gezinsleven onder.
En straks, met de nieuwe wetgeving, zal het er zeker niet op vooruit gaan.
En worden de WAO -ers de duimschroeven weer eens sterk aangedraaid.
En daarom zeg ik: goed dat het er is, maar hoe het beleefd moet worden.
Het wordt in Den Haag achter een bureau in elkaar geknutseld.
Door mensen die nooit iets, volgens mij, in hun leven hebben meegemaakt.
Alphons Bierens
Geen zakagenda’s 2015
De Bondsraad heeft in 2012 besloten om geen FNV Bouw agenda’s meer
uit te brengen. Dit omdat is vastgesteld dat de bestellingen door alle afdelingen samen minder dan 10.000 exemplaren is. Hierdoor worden de
drukkosten te hoog. Het afdelingsbestuur van de Grensstreek betreurt dit
ten zeerste.
Voorlopig staat het volgende op de planning:
Algemene ledenvergadering en huldiging Jubilarissen 2015:
- Dinsdag 18 november 2014 voor Baarle-Nassau / Chaam.
- Vrijdag 21 november 2014 voor Zundert.
In het voorjaar 2015 komt hierdoor de jubilaris avond te vervallen.
Hierover wordt u nog nader geïnformeerd.
Algemene Ledenvergadering 2015, nog niet bekend i.v.m. de fusie.
Thema avond voorjaar 2015: WMO.
Wijziging ontslagbesluit.
Het Ontslagbesluit is sinds 1 april 2014 zodanig aangepast dat in geval
van ontslag om bedrijfseconomische redenen, waarbij het
afspiegelingsbeginsel wordt toegepast, AOW-gerechtigden het eerst in
aanmerking komen voor ontslag.
Eerst kon bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel bij een ontslag om
bedrijfseconomische redenen een doorwerkende AOW-er niet voor
ontslag in aanmerking komen, omdat hij meer dienstjaren heeft dan een
55-jarige werknemer in de zelfde leeftijdsgroep (55 jaar en ouder) binnen
de zelfde categorie uitwisselbare functies. Omdat dit een ongewenst en
onbedoeld effect was van de regelgeving is het Ontslagrecht aangepast.
De hoogste leeftijdsgroep is gewijzigd in 55 jaar tot de AOW-leeftijd.
Hierdoor komen AOW-gerechtigde werknemers in geval van ontslag
wegens bedrijfseconomische redenen het eerst voor ontslag in
aanmerking. Daarnaast wordt bepaald dat binnen de groep AOWgerechtigde werknemers, degenen met het kortste dienstverband het
eerst voor ontslag in aanmerking komen. Met deze aanpassing van het
Ontslagbesluit wordt voorkomen dat een werknemer die voor zijn inkomen
aangewezen is op het verrichten van arbeid plaats moet maken voor een
AOW-gerechtigde werknemer voor wie dat niet het geval is.
Het in deze regeling gemaakte onderscheid naar leeftijd wordt hiermee
objectief gerechtvaardigd.
De wijziging van het Ontslagbesluit is ingegaan op 1 april 2014.
Bron OpMaat Arbeidsrecht en Min. SZW 18-02-014 nr.20140000020505
(Staatscourant 014 5210)
9
Fusie congres FNV te Den Haag
Beste bondsvriend(in)en
In de week van 6 t/m 10 oktober 2014 zijn de beslissingen genomen omtrent de fusie van de vakbonden Sport – Bouw – Bondgenoten en AbvaKabo. Dat gebeurde in Word-Forum congres centrum in Den Haag. Ik,
Jan Backx, ben3 dagen als toehoorder en 2 dagen als deelnemer namens
FNV-Bouw aanwezig geweest.
Maandag 6 oktober congres FNV Sport unaniem voor en congres FNV
Bouw 92% voor de fusie. Dinsdag 7 oktober congres AbvaKabo 94% voor
de fusie.
Woensdag 8 oktober congres Bondgenoten 64,2% voor. Dus geen 2/3
meerderheid die nodig is voor de fusie. Jammer is dat ze 7 stemmen te
kort kwamen en deze mensen zitting hebben in de landelijke sectorraad
senioren, waar ik ook zitting in heb namens FNV Bouw, die op 22 september in de vergadering voor de fusie hebben gestemd. Maar deze mensen
hebben zich laten overhalen door de nee- stemmers waar ze nu overigens
spijt van hebben.
Donderdag 9 oktober Bondsraad FNV Bouw, als bondsraadslid aan deelgenomen, 99% stemde voor de fusie.
Vrijdag 10 oktober FNV Ledenparlement. Als afgevaardigde aan deelgenomen. Er zijn 108 parlementsleden. Normaal zijn er 65 aanwezig, nu waren er 105 aanwezig, dus de leden vonden het wel belangrijk om aanwezig te zijn. De uitslag was 101 voor – 3 tegen – 1 onthouding.
Ondanks de grote meerderheid van de ja-stemmers was er op dat moment geen fusie, omdat men geen 2/3 meerderheid had bij Bondgenoten.
Maar juridisch mag Bondgenoten binnen een bepaalde periode een nieuw
congres uitschrijven en dat zal eind november 2014 gebeuren. En zoals
het er afgelopen dinsdag 14 oktober uit zag bij het overleg van de vakbonden Sport, Bouw, AbvaKabo en Bondgenoten, onder leiding van onze landelijke voorzitter Ton Heerts, zal de fusie wel doorgaan. Want bij Bondgenoten zien ze nu toch ook wel in dat de fusie moet doorgaan, Waarom nu
pas?
Beste mensen, wij als kaderleden en onze leden vinden dat er geen weg
terug is en dat de fusie op 1 januari 2015 een feit moet zijn. Want dan
kunnen we ons als een sterke vakbond presenteren naar de buitenwereld.
Ik hoop u met deze korte uitleg iets van het fusie proces te hebben bijgepraat.
Met vriendelijke vakbondsgroet, afdelingssecretaris Jan Backx.
10
Senioren – ontmoetingsdag Prinsenbeek, 14 oktober 2014
Jan Backx deed, als dagvoorzitter, om 10 uur de opening en hield een
welkomstwoord, ook namens de werkgroep.
Er was een geweldige opkomst en er waren ook dit jaar weer meer
aanmeldingen dan dat er plaatsen waren in de zaal.
Jan haalt nog even wat gegevens over de aanstaande fusie vakbonden
aan, maar wacht verder het verloop over een nieuw congres met
spanning af. Dan geeft Jan het woord aan mevrouw Madeleine
Timmerman die een presentatie geeft over:
Ouder worden in een nieuw perspectief
o.a. Over de levensverwachting en kwaliteit van leven, de
maatschappelijke verschuivingen en met duidelijke voorbeelden uit de
praktijk, een goede uitleg en zeer interessante onderwerpen.
Jan bedankt hierna mevrouw Timmerman nadat deze nog met een mooi
gedicht afscheid neemt.
Hierna is het tijd voor de volgende gastspreker de heer Jacques van der
Neut over: natuurgebied de Biesbosch
Door de Biesbosch terug te geven aan de natuur krijgt men een nieuwe
natuur. Er is al jaren een ontwikkeling gaande die landbouwgrond onder
water zet zodat er een nieuw Biesbosch landschap ontstaan is.
Daarvoor is ± 600 ha. landbouwgrond gebruikt om die tot natuur
te ontwikkelen. Daardoor ontstaan er nieuwe natte gebieden die aan de
Biesbosch zijn toegevoegd.
Er wordt bijna geen riet meer gekapt en er is veel ondiep water dat
met getijden droogvalt, en er komen steeds meer
vogelsoorten bij die er vroeger niet waren, o.a. de ijsvogel en de
zeearend. Er zijn nu ook al heel veel bevers, en ook verschillende
zeldzame plantjes.
11
12
Handhaving en naleving, wat is dat, en waarom ?
De heer van der Neut vraagt aan de zaal of er nog vragen zijn en sluit
hierna zijn presentatie af, waarna hij wordt bedankt door de voorzitter.
Na de lunch is er het middag programma, de humorist.
De humorist, de heer Rien Vermaire, had een ± twee uur durend
programma, “Ouwe Verrekes”
Hij vertelde op humoristische wijze over Brabant in vroegere tijden,
waarvan de meeste aanwezigen zich zeker nog veel konden herinneren.
De heer Vermaire bracht zijn programma in Midden-Brabants dialect,
waarmee hij regelmatig de zaal plat kreeg met zijn rake opmerkingen. De
hoofdmoot ging over de slachtmaand november o.a. de huisslachtingen,
het inmaken, het leven op de boerderij en alles wat er vroeger zoal
voorkwam in het leven van de gezinnen, en de armoede die er toen was.
Iedereen was zeer tevreden over deze geslaagde seniorendag,
wij hopen volgend jaar op een vervolg.
Na afloop bedankte Jan Backx de heer Vermaire voor zijn optreden,
waarna de humorist een staand applaus kreeg.
Tevens dankt de dagvoorzitter een ieder voor hun komst en een wel thuis.
De FNV heeft in mei 2014 het bureau handhaving en naleving van de
CAO,s opgericht, omdat er binnen veel bedrijven misstanden zijn ontstaan
op het gebied van het naleven van de CAO.
Deze misstanden zijn ontstaan door de onzekere arbeidsmarkt en de
toename van flexwerken. Het verdwijnen van echte banen. Dit heeft grote
gevolgen gehad voor de CAO, pensioen en opleidingsfondsen.
Wat wil de FNV?.
Geen uitsluitingen, geen verdringing, en gelijk loon voor gelijk werk.
De FNV wil een extra inzet op handhaven en naleven van de CAO,s en de
afspraken die hierin gemaakt zijn. Het beschermen van ons product.
Hoe willen ze dat gaan doen?
Verbeteren van CAO afspraken, controleren op inlenen en uitbesteed
werk, door bestuurders, de OR en ook kaderleden.
Zij willen acties en meer publiciteit, het meer zichtbaar maken van de FNV
als vakbeweging. Vandaar de tijdelijke inzet van het bureau naleving FNV.
Waarom dit nieuwe bureau? Dit team is een hulpmotor en bedoeld als
ondersteuning aan de sectoren en de bestuurders van de FNV, dit blijft
namelijk de taak van laatstgenoemden.
Het doel van het geheel is het voorkomen van uitbuiting van werknemers,
het realiseren van goed werk en ook het versterken van de vakbond en
een uitbreiding van het kaderwerk en imago.
Hoe doet dit bureau het?
Zij zoeken aansluiting bij activiteiten in de sectoren, werken als integraal
team met bestuurders en consulenten.
Zij zoeken naar actieve samenwerking met SZW, belastingdienst en de
SNCU. Waar moeten ze goed in zijn? In het herkennen van concurrentie
op loonkosten, contracten, bepalen van regelgeving, het leren inschatten
van omvangschade door ontduiking van CAO.
Zij moeten veel informatie verzamelen over lonen en verklaringen van
werknemers. Daarna volgt overleg en actie.
Waarin is Bureau naleving momenteel mee bezig? Dat zijn de sectoren,
Steigerbouw, Scheepsbouw, Bouwkolom, Post NL en de pluimveesector.
Wilt U meer weten over dit bureau? Herken je binnen jouw bedrijf of
sector, of heb je een vermoeden dat er misstanden zijn, schroom dan niet
om via je vakbond dit te melden zodat aan naleving kan worden gewerkt.
Meer info: www.fnvnaleving.nl
13
Kerstvakantie 2014 en bouwvak 2015:
FNV Bouw is geen voorstander van verplichte vakantieperiodes voor
werknemers in de bouw. Wij vinden dat iedere werknemer zelf moet kunnen bepalen wanneer hij of zij vakantie opneemt. Toch willen wij u graag
goed informeren. Daarom plaatsen wij de bouwvakdata en schoolvakanties op de website en in ons krantje.
Kerstvakantie:
Er zijn geen afspraken in de bouw voor een collectieve kerstsluiting.
Bouwvakvakantie 2015:
Er bestaat officieel geen verplichte bouwvakvakantie meer. Wel kan de
werkgever, in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, afspreken dat het bedrijf in de zomer is gesloten.
Advies bouwvak per regio:
Regio Noord: 20 juli t/m 7 augustus
Regio Midden: 27 juli t/m 14 augustus
Regio Zuid: 3 augustus t/m 21 augustus
Schoolvakanties
Door een wetswijziging met betrekking tot de onderwijstijden is er per 1
augustus 2013 een wettelijk verplichte zomer- kerst- en meivakantie voor
scholen. Deze vakanties zullen door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur
en Wetenschap (OCW) worden voorgeschreven.
De zomervakantie van het Voortgezet Onderwijs (VO) wordt verkort. In
plaats van 7 weken zal deze worden teruggebracht naar 6 weken. Vanaf
2014 valt de zomervakantie voor het voorgezet onderwijs (VO) en het primair onderwijs (PO, basisonderwijs) samen.
De Kerstvakantie alle regio's: 20 december 2014 t/m 4 januari 2015
Meivakantie alle regio's: 2 mei t/m 10 mei 2015
Zomervakantie per regio:
Regio noord 4 juli t/m 16 augustus (basisonderwijs en voortgezet onderwijs)
Regio midden 11 juli t/m 23 augustus (basisonderwijs en voortgezet onderwijs)
Regio zuid 18 juli t/m 30 augustus (basisonderwijs en voortgezet onderwijs)
14
Denk goed na over afkoopvoorstellen klein pensioen
Kleine pensioenen (tot € 458,06 per jaar) kunnen worden afgekocht door
het pensioenfonds. Wanneer dit gebeurt in de maand dat u ook een partnertoeslag hebt of een AOW-overbruggingsuitkering, kort de Sociale Verzekeringsbank (SVB) de AOW-partnertoeslag of de AOW-overbruggingsuitkering met het bedrag aan afkoop klein pensioen.
FNV Bouw is het met deze korting niet eens. De bond adviseert haar leden, die mogelijk binnenkort benaderd worden door één of meer pensioenfondsen, waar men in het verleden pensioen heeft opgebouwd, goed
na te denken over het aangeboden afkoopvoorstel.
FNV Bouw secretaris Katja Ünlütürk:
“Het lijkt verleidelijk, als je ineens zo’n afkoopbedrag krijgt voorgeschoteld,
maar stel dat je 85 jaar of ouder wordt, dan wordt je pensioen wel tot die
leeftijd uitgekeerd. Dan is, wat eerst een klein pensioen leek, toch meer
waard dan een afkoopsom nu ineens. Daarom hebben we als FNV nu een
aantal rechtszaken tegen de Sociale Verzekeringsbank (SVB) lopen om
de SVB tot stoppen te dwingen met het korten van de afkoop van het
kleine pensioen op de partnertoeslag of de overbruggingsregeling. De
SVB voert namelijk de wet uit. Het is nu wachten op een uitspraak in hoger beroep. Het zal helaas enige tijd duren voordat de rechter uitspraak
doet.”
Wordt uw AOW-partnertoeslag of overbruggingsuitkering gekort met de afkoop van een klein pensioen? Hieronder leest u wat de procedure inhoudt
en wat u precies moet doen.
Voor wie?
Kleine pensioenen (tot € 458,06 per jaar) kunnen worden afgekocht door
het pensioenfonds. Wanneer dit gebeurt in de maand dat u ook een partnertoeslag hebt of een AOW-overbruggingsuitkering, kort de SVB de
AOW-partnertoeslag of de AOW-overbruggingsuitkering met het bedrag
aan afkoop kleine pensioenen.
Wat moet u zelf doen?
Als een van de volgende stappen u niet duidelijk is, bel dan naar de
helpdesk:
0900 – 368 26 89 (lokaal tarief).
15
Stap 1: Is er een mogelijkheid om de afkoop te voorkomen?
Vraag het pensioenfonds of de afkoop uitgekeerd kan worden wanneer de
AOW-gerechtigde leeftijd bereikt is. In het geval van de AOW-partnertoeslag kunt u de afkoopsom op uw partnertoeslag misschien voorkomen
door bij het pensioenfonds te informeren naar de mogelijkheden om de afkoopsom niet eerder uit te keren dan nadat uw jongere partner zelf AOW
ontvangt. Dan is er geen recht meer op partnertoeslag en op de AOW-uitkering van uw partner houdt de SVB de afkoopsom niet in. In het geval
van de AOW-overbruggingsuitkering kunt u de afkoopsom op uw overbruggingsuitkering misschien voorkomen door bij het pensioenfonds te informeren naar de mogelijkheden om de afkoopsom niet eerder uit te keren
dan nadat u AOW ontvangt.
Wanneer u in de toekomst een afkoopvoorstel krijgt van het pensioenfonds, is het advies om niet akkoord te gaan met het afkoopvoorstel om
de bovenstaande problematiek te voorkomen.
Stap 2: Teken bezwaar aan tegen de beslissing van de SVB.
Is uitbetaling na het bereiken van de AOW-leeftijd geen mogelijkheid en
heeft de SVB een korting toegepast door de afkoop klein pensioen te verrekenen? Teken dan bezwaar aan tegen de beslissing van de SVB.
FNV Bouw kan namens u een bezwaarschrift indienen.
Het bezwaarschrift zal worden aangehouden totdat er een uitspraak is gedaan in het hoger beroep dat nu nog dient. Afhankelijk van de uitspraak,
handelt de SVB daarna het bezwaar af. Een bezwaarschrift indienen
geeft u de zekerheid dat u geen rechten verspeelt.
Wanneer u bezwaar wilt aantekenen, kunt u, als lid van FNV Bouw, contact opnemen met de helpdesk: 0900 – 368 26 89 (lokaal tarief).
Publicatiedatum: 28-03-2014 FNV bouw
Gratis bellen via internet
Als uw familie niet in de buurt woont, maar U er wel graag mee in contact
blijft, is gratis bellen via internet de oplossing. Kosteloos internet bellen
kunt u onder meer met Skype en Facetime, vanaf alle vaste computers,
laptops, tablets en de meeste smartphones.
Skype is een programma van Microsoft, de Nederlandse versie is gratis te
downloaden via www.skype.com/nl. Skype is tegenwoordig ook als App
verkrijgbaar voor uw mobile telefoon of tablet.
Het is ook mogelijk om via Skype sms’jes of bestanden te versturen. U
16
ziet: er is van alles mogelijk, dus wij zouden zeggen: doe er Uw voordeel
mee.
Bron Senior no: 3 - 2014
CAO nieuws
Op de website van FNV bouw vindt u een overzicht van de cao's in de
bouwsector en de bijbehorende informatie. Deze kunt u vinden via deze
link: http://www.fnvbouw.nl/cao
Hieronder een overzicht van de huidige stand van zaken.
CAO afbouw
De CAO voor de afbouw loopt tot en met 31 december 2014.
CAO bouwnijverheid
De CAO voor de Bouwnijverheid loopt tot en met 31 december 2014.
CAO Dakdekkers
De CAO Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven loopt tot en
met 31 december 2014.
CAO HISWA
De CAO voor de Houten en Kunststoffen Jachtbouw, alsmede waterrecreatie ondersteunende activiteiten loopt tot en met 31 december 2014.
CAO voor de Houthandel
De CAO voor de Houthandel loopt tot en met 31 december 2014.
CAO voor de Houtverwerkende industrie
De CAO voor de Houtverwerkende industrie loopt tot en met 31 december
2014.
CAO meubelindustrie en meubileringsbedrijven
De CAO meubelindustrie en meubileringsbedrijven loopt tot en met 31 december 2014.
CAO Mortel
Nog geen nieuwe CAO.
CAO Natuursteenbedrijf
De onderhandelingen over een nieuwe cao Natuursteen zijn op 9 mei jl.
van start gegaan. De cao is al op 1 maart jl. afgelopen, maar de werkge
17
vers (ABN Natuursteen) konden de onderhandelingen niet eerder beginnen.
CAO orgelbouw
De CAO Orgelbouw loopt tot 1 januari 2015.
CAO parketvloerenondernemingen
De CAO parketvloerenondernemingen loopt tot 1 januari 2016
CAO rail infra
Nadat op 10 september Strukton niet kwam opdagen voor de cao onderhandelingen, stond op 29 september dan eindelijk de tweede onderhandelingsronde voor de cao gepland. Ook deze onderhandelingen zijn niet
doorgegaan, omdat werkgevers verstek lieten gaan. De werkgeversvoorzitter heeft daarom voorgesteld dit scenario in de week van 20 oktober te
gaan bespreken met zowel VolkerRail als BAM Rail, met als insteek, de
cao onderhandelingen op 27 oktober te hervatten.
CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf
De CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf loopt tot en
met 31 december 2014.
CAO tentoonstellingsbedrijven
De CAO tentoonstellingsbedrijven loopt tot 31 december 2014.
CAO Timmerindustrie
De CAO Timmerindustrie loopt tot en met 31 december 2014.
CAO Woondiensten
Na een lange bezinningsperiode tijdens de zomervakantie worden de caoonderhandelingen op 24 oktober hervat.
Op de website van FNV waterbouw vindt u de CAO en de bijbehorende
informatie. Deze kunt u vinden via de onderstaande link:
http://www.fnvwaterbouw.nl/cao/pages/overzicht.aspx
CAO Waterbouw
De CAO Waterbouw loopt tot en met 31 maart 2015.
Wat te doen bij uitblijven nieuwe cao…..?
Op het moment dat een geldende cao afloopt en er nog geen nieuwe cao
is afgesloten, zoals nu bijvoorbeeld ook bij de cao Mortel het geval is, is
het zaak uw rechten goed in de gaten te houden. Wat betekent dit voor
18
uw arbeidsvoorwaarden? Wat zijn de consequenties voor u? Hieronder
leest u in het kort hoe het zit.
In de Wet CAO wordt onder andere geregeld dat partijen, betrokken bij het
afsluiten van de cao, ook na het aflopen van de cao, deze toch moeten
blijven toepassen. U bent dus niet vogelvrij!
Is uw werkgever lid van een werkgeversvereniging en/of staat er in uw individuele arbeidsovereenkomst dat de betreffende cao van toepassing is,
dan moet uw werkgever zich ook na afloop aan de cao houden.
Nogmaals, u bent niet vogelvrij als de looptijd van de cao is verlopen. Uw
werkgever mag geen eenzijdige wijzigingen in uw nadeel doorvoeren. Dus
niet eenzijdig uw werktijden aanpassen, overwerkvergoeding niet meer
uitbetalen of u een aantal ATV dagen ‘afpakken’. Als hij dat toch probeert,
is dat onjuist. Mogelijk zet de werkgever u onder druk; ‘als je niet akkoord
gaat krijg je ontslag’. Laat u niet onder druk zetten en ga niet akkoord om
een dergelijke wijziging te ondertekenen. Meldt u gelijk bij ons als dit u
overkomt.
In dienst na aflopen cao
Bent u na afloop van de cao in dienst gekomen, dan ontstaat er ‘contractvrijheid’. En is de werkgever op basis van de Wet CAO niet meer verplicht
u een contract volgens de regels van de betreffende cao aan te bieden.
De Hoge Raad aanvaardt echter de regel “gelijke beloning voor gelijk
werk”. Mocht uw werkgever in deze situatie u zeer afwijkende arbeidsvoorwaarden aanbieden, teken deze dan niet en neem contact met ons
op.
Is uw werkgever geen lid van een werkgeversvereniging? Dan valt u terug
op de arbeidsvoorwaarden zoals die in uw individuele arbeidsovereenkomst staan vermeld. Een goede werkgever blijft echter de cao toepassen. Doet hij dat niet, laat het ons dan weten. In ieder geval is uw werkgever verplicht voor u pensioenpremie af te dragen aan het bedrijfstakpensioenfonds. Controleer op uw loonstrook of dat ook gebeurt. De cao bedrijfstakeigen regelingen, die niet in de cao staan opgenomen, waarin afspraken staan over bijvoorbeeld scholing, blijven van kracht.
Teken niet voor verslechteringen
Blijf altijd opletten. Laat uw werkgever uw rechten niet afpakken! FNV
Bouw raadt u nadrukkelijk aan niet te tekenen voor een verslechtering in
uw arbeidsvoorwaarden. Het niet tekenen is geen reden voor ontslag. Bij
twijfel of vragen, bel ons: 0900 368 2689. Daarvoor bent u lid van FNV
Bouw!
19
20
Contributietabel 2014
Adressen en telefoonnummers
Tarief voor werkende leden per 1-3-2014
€ per maand *
22 jaar en ouder
16,42
21 jaar
13,96
20 jaar
12,31
19 jaar
12,00
18 jaar
8,21
17 jaar
8,00
15 en 16 jaar
8,00
Een paar nuttige adressen en telefoonnummers:
Vakbondstelefoon: voor openingstijden zie, pag. 5 van dit blad.
Ook de FNV Bouw heeft een eigen internet-site waar u dag en nacht
informatie kunt vinden die voor u van belang is. Internet: www.fnvbouw.nl
Ook op de elektronische snelweg is afdeling Grensstreek de Baronie
bereikbaar en wel op het volgende e-mail adres:
[email protected] of [email protected]
Aangepaste tarieven
€ per maand *
Leden van 22 jaar en ouder met een uitkering of anders
9,69
**
Leden van 21 jaar en jonger met een uitkering of an8
ders **
Leden met A.O.W.
8
Partners van overleden leden zelf niet in loondienst
6,05
Parttimers die 20 uur per week of minder werken
9,69
Parttimers die 21 tot en met 30 uur per week werken
12,31
Nieuwe leden jonger dan 20 jaar
2 maanden gra(werkend bij een samenwerkingsverband)
tis
*) Alle bedragen gelden bij betaling via automatische incasso.
Voor andere betaalwijzen geldt een toeslag van 25 eurocent per maand.
**) Deze contributiekorting is geldend voor leden:
 met WW, IOAW, ziektewet of bijstand of samenloop met
WIA/WAO/Wajong/WAZ;
 met verlaagd loon in het tweede ziektejaar;
 met WIA/WAO/Wajong/WAZ (65% of meer afgekeurd);
 met een VUT-uitkering of vroegpensioen;
 die huisman (rolwisseling) zijn.
Fiscus betaalt mee
In veel gevallen kan de vakbondscontributie van uw inkomstenbelasting
worden afgetrokken. Dit voordeel kan oplopen tot € 80,- per jaar.
http://www.fnvbouw.nl/lidmaatschap/Paginas/Contributie.as
De FNV bouw heeft ook 5 regiokantoren, het adres van ons regiokantoor
is, Regio Zuid-West, Pegasusweg 200,3067 KX, Rotterdam
Tel: 010-2335600; Fax: 010-2335615; E-mail:[email protected]
Sociale Media van FNV Bouw:
http://www.facebook.com/FNVBouw
http://fnvbouw.hyves.nl/
http://twitter.com/FNV_Bouw
http://www.youtube.com/fnvbouw
JONGEREN site: www.bahm.nl
Twitter: @BahmFNV, nieuws voor jongeren uit de bouw.
De FNV ZBO is een aparte vereniging voor zelfstandigen zonder
personeel (ZZP-ers) die werkzaam zijn in de bouw of aanverwante
bedrijfstakken. Hun adres voor tips of zakelijke belangen is;
FNV ZBO, postbus 520 3440 AM Woerden, telefoon: 0348-575656
Internet: [email protected]
AdviseursSocialeVoorzieningen: Telefoonnr: 0900 368 26 89.
Website: fnvbouw.nl/laatgeengeldliggen
www.arbouw.nl De Website voor adviezen over veilig werken.
Beroepsziekten; NCvB: Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. BBZ
FNV tel: 0205816692 of www.bbzfnv.nl.
Bpfbouw:
http://www.bpfbouw.nl/mijnpensioenoverzicht/Pages/Partnerpensioe
n.aspx
Pensioenkijker: http://www.pensioenkijker.nl/home/met-pensioengaan/keuzemogelijkheden