Transcript Huisstijlwijzer PowerPointpresentaties Maart

Rol van zorgverzekeraar bij Gezondheid en
vitaliteitsmanagement
12 juni 2014
Door: Marieke Meyer
Stelling 1
“Menzis zou een geschikte partner
kunnen zijn om in te schakelen voor
mijn gezondheid en
vitaliteitsmanagementbeleid”
Inhoud
1. Dit is Menzis
2. Bedrijfszorg via Menzis werkgezond
- voordelen
- rekenvoorbeeld
3. Rol bij vitaliteitsmanagement
Missie Menzis
 Onze missie is: Samen verzekeren wij kwalitatief
goede zorg om de leefkracht van ieder menz te
versterken
 Wij werken aan een wereld waarin zorg ook voor
toekomstige generaties beschikbaar is
 Wij zijn een coöperatie zonder winstoogmerk met
een actieve ledenraad
Stelling 2
“ Ik wil dat mijn medewerkers goed
verzekerd zijn en ben bereid als
werkgever er in te investeren”
Menzis feiten en cijfers
 Coöperatieve organisatievorm
 2,1 miljoen verzekerden
 Duurzaam financieel beleid
 Landelijke zorgverzekeraar
 35.000 zorgaanbieders gecontracteerd
Premie omzet 2012
: 5,6 miljard
Solvabiliteit ultimo 2012 : 2,05
Resultaat over 2012
: 215 miljoen
Samengezond
 Eenvoudig apps koppelen en vaak punten verdienen
 Foto’s uploaden
 Activiteiten delen op o.a. Facebook voor extra punten
 Op basis van profiel relevante content zien
 Eigen spaardoel kiezen en zien hoe dichtbij je bent
 Voortgang volgen met grafieken
 Foto’s van andere deelnemers in de buurt bekijken
Stelling 3
“ Ik schakel het liefst zelf met
providers bij het inzetten van
bedrijven, want ik zie de meerwaarde
niet om dit via Menzis te doen”
Bedrijfszorg via Menzis WerkGezond
Menzis volgt klantbehoefte met bedrijfszorg
en zorginkoop
Inventarisatie behoeften van
de klant. Op bijvoorbeeld
verschillende niveau’s:
 Directie
 HR-afdeling
 Teamleiders
 Medewerkers
Menzis WerkGezond is de
specialist op het gebied
van:
• Vitaliteit
• Preventie
• Curatie
Tweedelijns zorg
• TopZorg
Open providerboog
Klant krijgt met Menzis
WerkGezond deskundig
advies, professionele
ondersteuning en concrete
oplossingen
Eerstelijns zorg
• TopZorg Fysio
• GGZ
Menzis is voor het 3e jaar
op rij verkozen tot de
vriendelijkste
eerstelijnszorgverzekeraar.
Zelfmanagement
• Menz en Geest
• Menzis Zorgadviseur
• youplus
Stelling 4
“ Besparingen die Menzis mij oplevert
wil ik direct terug geven in een
werkgeverbijdrage”
Snelheid, gemak & kostenbesparing
• Spin in het web door 1-loket functie en 1
aanspreekpunt
• Preventief
- Advies en ondersteuning bij gezondheid- en verzuimbeleid
- Proactieve signalering bij werkgever
- Casus gestuurd
• Curatief
- Snelle geleiding naar kwalitatief goede interventies
- Verzuimregistratie / verzuimbegeleiding
- Casemanager gestuurd
• Algemene dienstverlening
- Ontdubbelen (zorg)kosten
- Vereenvoudiging administratie voor werkgever
- Management info voor alle betrokken partijen
Preventie in de polis
• Griepvaccintatie
• Reizigersvaccinatie
• Gezondheidscursus, zoals EHBO, gezondheid,
reanimatie/ AED
• Mantelzorg (vervanger, cursus en makelaar)
• Fitheidscan
• Stoppen met roken
Offerte voorbeeld
• Voorstel product:
PMO = €63,25 per mw.
• Vergoeding*:
Fitheidscan v.a. EV1 = €36,10
• Overige funding:
€ 0,00
Offerte traject naar werkgever:
€63,25 p.p -€36,10= €27,15
* Vergoedingen worden alleen betaald als het via MWG geregeld wordt en via
gecontracteerde providers.
14
Stelling 5
“ Ik ben volledig overtuigd van de investering
in vitaliteit en gezondheidsmanagement en
besteed er over 5 jaar nog meer tijd, capaciteit
en middelen aan”
Wat is volgens ons vitaliteit?
“Vitale medewerkers zijn fit, gezond en hebben de kracht en
energie om van alles te ondernemen. Privé, maar ook op het
werk. Ze zijn lichamelijk en geestelijk in balans, hebben een
gezonde leefstijl en weten wat hun drijfveer is. Daarnaast zijn
ze zich bewust van hun vitaliteit en weten hoe ze hieraan
kunnen werken. Vitale medewerkers besteden er regelmatig
aandacht aan. “
Fysiek
Werk
Mentaal
Vitaliteit
Zingeving
Leefstijl
Privé
Vitaliteitsoplossingen
voeding
stress
persoonlijk
bewegen
financiën
communicatie
roken
slapen
alcohol
werkhouding
sociaal
energie
zingeving
Stelling 5
“ Ik verwacht dat zorgverzekeraars een
objectievere adviserende rol hebben bij
vitaliteit en gezondheidsmanagement dan
providers”
Aanpak duurzaam vitale organisatie




Visie, ambitie, beleidsplan
Verbinding met organisatiedoelen
Concreet plan van aanpak
Voorbeeldgedrag management
leiderschap
dialoog
=
=
richting
betrokkenheid
Intern: een open conversatie
 Luisteren naar behoeftes
 Bespreekbaar maken
 Vertellen wat er gebeurt en wat
het plan is (communicatieplan)
Extern: PR, goedwerkgeverschap
Cultuur
 Meten en sturen
 Borgen in werkprocessen;
teamoverleg, trainen managers
 Borgen in HR processen;
aanname, functioneringsgesprek
processen
activiteiten
=
=
borging
tastbaar
 Duidelijk afgebakend aanbod;
activiteitenkalender
 Gericht op de organisatie,
groepen of een individu
 Voortbouwend op goede
bestaande initiatieven
 Zichtbaar
Bronnen: o.a. Harvard Business Review, Marktonderzoek Metrixlab 2010, samenwerking
gezondheidsconsultants, ervaring Menzis WerkGezond
Rol vitaliteitsadviseur
• Eén deskundig aanspreekpunt:
 Vraagbaak gedurende het traject
 Pro actieve advisering
• Een passende aanpak:
 Behoefte inventarisatie (nulmeting)
 Ondersteuning bij vitaliteitsplan
 Ontwikkelen van een toolbox
• Proces begeleiding
• Beschikking over een providerboog op het gebied van vitaliteit:
• Tools voor leefstijl
• Coaches (online en offline)
• Workshops, trainingen e.d.
Stelling 1 (herhaling)
“Menzis zou een geschikte partner
kunnen zijn om in te schakelen voor
mijn gezondheid en
vitaliteitsmanagementbeleid”