Transcript voordelen voor werkgevers die op zoek zijn naar
Het team
v.l.n.r.
Mariet Baldee
Regio Bommelerwaard [email protected]
06 - 308 460 74
Imre Kienjet
Groepsplaatsingen, alle regio’s [email protected]
06 - 229 263 71
Marieke Elbers
Teammanager Accountmanagement [email protected]
06 - 230 811 59
Hetty Gielen
Regio Buren/Culemborg/Geldermalsen [email protected]
06 - 109 821 80
Ger Herselman
Regio Tiel/Nederbetuwe/ Neerijnen/West Maas en Waal [email protected]
06 - 511 047 49
Hoofdkantoor
De Panoven 23 4191 GW Geldermalsen Postbus 128 4190 CC Geldermalsen
T
0345 686 222
F
0345 686 223
E
I
www.landergroep.nl
Werkportaal
Stephensonstraat 7 4004 JA Tiel T 0344-670910 F 0344-670940
Lef met LANDER
Bent u op zoek naar gemotiveerde medewerkers die goed functioneren in uitvoerend en ondersteunend werk? En dat tegen ronduit aantrekkelijke voorwaarden Dan bent u bij LANDER werk & participatie aan het juiste adres.
Benieuwd hoeveel voordeel u dat biedt? Hier leest u er alles over!
Met LANDER werkt het!
“Van tijdelijke opdrachten tot vaste inzetbaarheid... LANDER ontzorgt.”
Advies, begeleiding én uitvoering
LANDER ondersteunt u op allerlei manieren zodat het gemakkelijk en aantrekkelijk wordt om mensen met een arbeidshandicap of langdurig werkzoekenden in uw organisatie op te nemen. Tijdelijk, vast, individueel of in een groep. Eigenlijk is alles mogelijk en LANDER helpt u er graag bij met advies, bemiddeling, scholing, training, subsidie en begeleiding. Dat is ons werk en daar zijn we goed in. Ook kunt u werk aan ons uitbesteden. Denk hierbij aan schoonmaak werk, groenwerk, inpak-, ompak-, verpakkingswerk en montagewerk zaamheden. Voor deze werkzaamheden geldt dat het ook op een LANDER-locatie kan worden uitgevoerd.
Wist u dat...
•
Interessante subsidieregelingen beschikbaar zijn?
•
LANDER u het administratieve werk uit handen neemt?
•
De loonkosten gerelateerd zijn aan de prestatie van de medewerker?
•
U zonder risico met LANDER kunt samenwerken?
•
Mensen die via ons aan de slag gaan extra gemotiveerd zijn?
•
Veel mensen via LANDER uiteindelijk in vaste dienst genomen worden?
•
Werken met mensen via LANDER uw bedrijf een positieve uitstraling geeft en u hiermee invulling geeft aan MVO?
•
U complete productielijnen, inclusief begeleiding, aan LANDER-personeel kunt uitbesteden?
•
Wat ons betreft praktisch alles mogelijk is?
Uitgebreide mogelijkheden • Leerwerkplekken
Voor bepaalde tijd een medewerker van LANDER inzetten. Deze wordt begeleid en ondersteund door de werkgever en door LANDER.
• Groepsdetachering
Met een groep medewerkers van LANDER een werkproces geheel of gedeeltelijk invullen. Eventueel met voorman/praktijkbegeleider.
• Detachering
Een medewerker van LANDER inhuren voor een bepaalde periode en een bepaald aantal uren.
• Loonkostensubsidie
Een medewerker van LANDER met subsidie in dienst nemen ter compensatie van de lagere arbeidsproductiviteit.
• Regulier dienstverband
Zonder wervingsfee een medewerker van LANDER in dienst nemen.
• Flexwerk
Een groep medewerkers van LANDER inhuren voor tijdelijke werk zaamheden.
• Uitbesteed werk
U kunt werk uitbesteden aan LANDER: dat geldt voor schoonmaak werk, groenwerk, inpak-, ompak-, verpakkingswerk en montagewerk werkzaamheden.
U betaalt nooit meer dan u geleverd krijgt
Bij inhuur via LANDER zijn er voor u geen fi nanciële risico’s. De werving, selectie, begeleiding en ondersteuning door LANDER zijn kosteloos. Denk daarbij ook aan eventuele aanpassing van de werkplek, bepaalde scholing en dergelijke.
Direct contact
Voor uw gemak heeft u bij LANDER te maken met één vaste contactper soon, uw accountmanager. De accountmanager is goed op de hoogte van de uitdagingen op de arbeidsmarkt in de regio Rivierenland. Boven dien kent hij de mogelijkheden van de medewerkers van LANDER goed. Uw accountmanager is dus als geen ander in staat om een ‘match’ te maken tussen u als werkgever en de arbeidskracht. Het is onze ervaring dat als die ‘match’ er eenmaal is, er een duurzame werkrelatie ontstaat waar alle partijen heel tevreden over zijn. Voor de begeleiding van de me dewerker zet LANDER zonodig een jobcoach en/of praktijkbegeleider in.
Uit de praktijk
Groepsdetachering bij Itho Daalderop in Tiel
“LANDER heeft voor ons een ideale fl expool gecreëerd.”
In totaal zijn er bij Itho Daalderop 35 LANDER-medewerkers actief. Eén product wordt zelfs helemaal door LANDER-medewerkers gemaakt: de CVE’s, dat zijn centrale ventilatie eenheden. U ziet ze meestal niet, maar de kans is groot dat ze ook uw huis ventileren.
Richard van Gelder is productionmanager bij Itho Daalderop in Tiel. ‘We werken hier produce to order en je zou zeggen dat dat geen goede omgeving is voor LANDER-medewerkers. Maar samen met LANDER heb ben we daar een geheel eigen oplossing voor bedacht. We zijn uitgegaan van het principe dat wij de werkplek invullen inclusief gekalibreerde meetinstrumenten, werkvoorschriften en gereedschappen en dergelijke. En LANDER zorgt voor de mensen die de CVE’s produceren volgens de weekplanning van de fabriek.’
Samen met andere collega’s
‘Om de werkzaamheden passend te maken hebben we in overleg met LANDER de productielijn opgeknipt in een aantal basishandelingen die onze LANDER-collega’s goed kunnen uitvoeren. Hier hebben we veel aandacht aan besteed want hoe beter de werkzaamheden passen, hoe fi jner het werkt. En dat we dat goed gedaan hebben blijkt wel in de prak tijk. De LANDER-collega’s doen hun werk met veel overgave en plezier. Samen met de andere collega’s, want er is zeker sprake van een groeps gevoel, ze horen er helemaal bij. Het zijn gewoon gedreven collega’s.’
“Maximale ontzorging door de LANDER-praktijkbegeleider.”
‘Omdat in de planning zo veel mogelijk rekening wordt gehouden met een continue productiestroom, is er altijd behoefte aan LANDER-mede werkers. Op deze manier heeft LANDER een maximale ontzorging weten te realiseren. Zo kunnen wij in de productie geheel meebewegen met de vraag uit de markt waardoor ook onze LANDER-collega’s nog lang bij ons zullen werken.’
“Een fi jne werkplek voor onze medewerkers en betrouwbare, gemotiveerde medewerkers voor onze opdrachtgevers.”
Ger Herselman werkt al 36 jaar bij LANDER en daarmee is hij met recht een oude rot in het vak.
‘Zodra ik met een ondernemer de afspraak heb gemaakt dat hij met LANDER in zee gaat neem ik contact op met een van onze jobcoaches. Samen selecteren we de medewerkers die voor de baan en het bedrijf het meest geschikt zijn. Het gaat erom dat we op basis van capaciteiten en persoonlijkheden een goede match maken. Wij kennen de medewer kers uit de praktijk, dus weten goed hoe ze functioneren. Uiteindelijk kiest de werkgever. Hij moet tenslotte met de mensen aan de slag. Mijn rol als accountmanager houdt daarmee niet op. Vanaf de zijlijn blijf ik het proces volgen, zorg dat de randvoorwaarden in orde zijn en informeer regelmatig bij onze opdrachtgever of alles naar wens verloopt. Een geslaagd project biedt voordelen voor beide partijen: onze medewerkers een fi jne werkplek en voor het bedrijf betrouwbare en gemotiveerde medewerkers’.
Uit de praktijk
Loonkostensubsidie bij Kinderopvang Rivierenland
Bij Kinderopvang Rivierenland werken zes mensen via LANDER waarvan vijf in loondienst. De eerste medewerker begon in 1998. Later kwamen daar nog een aantal collega’s bij en zij werken hier nog steeds. Zo ook Joke.
Joke: ‘Ik doe allerlei huishoudelijke taken en dat vind ik heel nuttig werk. Ik zorg er bijvoorbeeld voor dat de was gedaan wordt, de keuken netjes blijft, ik doe boodschappen en zorg ervoor dat alles er is voor de lunch zoals het bestek, melk en de bestellingen. Ik doe wat de dag me brengt en omdat ik hier al bijna 15 jaar werk weet ik natuurlijk best waar ik een handje kan helpen om de zaak beter te laten draaien. Want dat vind ik nog het leukste van dit werk.’
“Wij werken al bijna 15 jaar tot volle tevredenheid met LANDER collega’s.”
Nancy Bekkers is als regiomanager bij Kinderopvang Rivierenland verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid op het primaire proces van gastouderopvang, kinderdagverblijven, buiten schoolse opvang en peuterspeelzalen. ‘Bij ons werken LANDER-medewer kers in verschillende assistentfuncties op functieniveau 1. Bijvoorbeeld een onderhoudsmedewerker en verschillende huishoudelijk medewerkers. Ook is er een groepshulp. Zij ondersteunt de pedagogisch medewerker. Al onze collega’s van LANDER zijn gewaardeerde en fi jne medewerkers met hart voor de zaak. Ik kan het iedereen aanraden om eens met LANDER te gaan praten. Je dient er twee doelen mee: die van je eigen organisatie én van de mensen die zo graag voor je aan de slag gaan.’.’
“Ontzorgen is bij LANDER niet zomaar een woord...”
Mariet Baldee is accountmanager bij LANDER en actief in de regio Bommelerwaard. Zij zoekt vooral naar werkplekken in de zorgsector. ‘Veel organisaties zijn de samenwerking met LANDER al met succes aangegaan. Zij hebben ervaren dat naast het fi nanciële voordeel er ook jarenlange werkrelaties ontstaan. En daar wordt eigenlijk iedereen blij van!’