Vragen PvdA inzake toekomstvisie economische ontwikkeling en werkgelegenheid,

24 juni 2014

Toelichting PvdA Wij, de PvdA fractie, en met ons velen, maken, hebben grote zorg over de ontwikkeling van werkgelegenheid binnen de gemeente Rheden. Daar, bij het creëren van nieuw werk, ligt wat ons betreft de hoogste prioriteit in de komende periode. We stellen het dan ook op prijs wanneer u onderstaande vragen wilt beantwoorden en ons zo meer inzicht geven in uw plannen hoe de werkgelegenheid in deze gemeente te stimuleren. Temeer omdat u in het coalitieakkoord, en de financiële vertaling ervan, een aantal ogenschijnlijk op zichzelf staande initiatieven lijkt te ontplooien op het gebied van lokale circulaire economie, toerisme en recreatie en niet te vergeten initiatieven om de CO2 neutrale gemeente te realiseren. Ambitieuze plannen waar wij nog niet zien hoe deze concreet vertaald gaan worden naar meer werkgelegenheid in de gemeenten. Gelet op het aantal bijstandsgerechtigden en werkzoekenden, als ook de recente onrustbarende berichten over het -nieuwe- dreigend verlies van banen bij gerenommeerde bedrijven als General Electric in Rheden en Kwekerij Overhagen, willen wij u daarom vragen ons meer inzicht te geven in de werkgelegenheidsontwikkeling in de gemeente Rheden en uw plannen in deze:

Wat is uw prognose wat betreft de ontwikkelingen op het gebied van werkgelegenheid in Rheden in de komende vier jaar?

Antwoord:

Voor de prognose wordt verwezen naar de bijlage “Prognose provincie Gelderland omtrent arbeidsmarkt”.

Hoeveel extra werkgelegenheid, eventueel als stage- of leerervaringsplaatsen, leveren de door u voorziene initiatieven op voor deze gemeente? Voor welke doelgroep is dit, met welk opleidingsniveau en/ of werkervaring?

Antwoord:

Het college is er alles aan gelegen om te werken aan werkgelegenheid in de gemeente, ondanks het feit dat de gemeente niet zelf banen creëert. De in het coalitieakkoord opgenomen plannen en initiatieven worden ingezet om in faciliterende zin hieraan bij te dragen. We willen een goed vestigingsklimaat voor bedrijven behouden en verbeteren. Voorbeelden hiervan zijn het beschikbaar stellen van middelen voor revitalisering, instellen Bedrijveninvesteringszones, herinrichting winkelstraten en flexibilisering van de bestemmingsplannen. De gemeente zet in op de volgende voorzieningen op het gebied van leerervaringsplaatsen: o o GroenWerk 2Switch o o Baanbrekend (i.s.m. Randstad) Nieuwe (te ontwikkelen) initiatieven Hierbij willen we een volume realiseren van 70 leerervaringsplaatsen. Met inzet van de leerervaringsplaatsen willen we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een opstap geven naar reguliere banen. Naar opleidingsniveau en werkervaring is deze doelgroep zeer divers. Het gaat om mensen die zich zonder deze opstap niet kwalificeren voor reguliere banen.

Wat is de ontwikkeling van werk (banen) in Rheden in de afgelopen vijf jaar geweest?

Antwoord:

Hierbij het overzicht totaal werkzame personen (inclusief uitzendbanen) afgelopen vijf jaar 2009 2010 2011 2012 2013 Jaar Totaal werkzame personen inclusief uitzendbanen 17883 18107 17757 16821 16215

Bron: provinciale werkgelegenheidsenquête (PWE)

Om welk type werkgevers / bedrijven gaat het (omvang/schaalgrootte, classificatie naar productie/ dienstverlening/ overheid)?

Antwoord:

Voor het antwoord wordt verwezen naar het bijgevoegde Excel-bestand.

Om welk type werk gaat het (opleidingsniveau, zoals (v)mbo, hbo, wo)?

Antwoord:

Deze vraag is helaas niet te beantwoorden. Zowel op gemeentelijk als op provinciaal niveau worden dergelijke gegevens niet bijgehouden. Door het CBS wordt door middel van de enquête beroepsbevolking (EBB) wel gegevens bijgehouden over het opleidingsniveau. Dit is een steekproef onder de beroepsbevolking. Daarnaast is er een enquête werkgelegenheid en lonen (EWL). De resultaten van dit onderzoek geeft geen inzicht in opleidingsgegevens op gemeentelijk niveau.