Transcript Evaluatie werkgelegenheid en sociale zaken in Europa: meer

Europese Commissie - Persbericht
Evaluatie werkgelegenheid en sociale zaken in Europa: meer
werkgelegenheid, minder armoede en een veranderende werkomgeving
Brussel, 20 december 2016
De meest recente jaarlijkse evaluatie van de werkgelegenheids- en sociale ontwikkelingen
in Europa (Employment and Social Developments in Europe - ESDE), die vandaag bekend is
gemaakt, laat bemoedigende resultaten zien.
Er zijn zo'n drie miljoen banen gecreëerd en de werkgelegenheid is toegenomen. Hierdoor is er minder
armoede. De werkloosheid blijft hoog, maar er bestaan grote verschillen tussen de lidstaten.
Arbeidsmarkten en samenlevingen zullen zich moeten aanpassen aan nieuwe vormen van werk.
In het verslag van dit jaar over de ontwikkelingen op sociaal en werkgelegenheidsgebied ­ ofwel ESDE
­ wordt de nadruk gelegd op werkgelegenheid als middel om armoede te bestrijden, en om
digitalisering en de veranderende arbeidswereld, de rol van de sociale dialoog, ongelijkheden tussen de
lidstaten en de integratie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt aan te pakken.
Marianne Thyssen, commissaris voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken, Vaardigheden en
Arbeidsmobiliteit, zei hierover het volgende: "Deze jaarlijkse evaluatie laat zien dat onze inspanningen
van de laatste jaren vruchten beginnen af te werpen. Onze economieën blijven banen creëren, en het
besteedbare inkomen van huishoudens is gestegen. Veel werkenden zijn echter nog arm, wat aantoont
dat het niet alleen gaat om het scheppen van banen, maar om het scheppen van kwaliteitsbanen.
Daarbij veranderen de samenlevingen en de arbeidsmarkten, door nieuwe technologieën en nieuwe
vormen van werk. Daarmee komen er nieuwe kansen, maar ook nieuwe uitdagingen, en moeten we
ervoor zorgen dat niemand aan zijn lot wordt overgelaten. Met de Europese pijler van de sociale
rechten en nieuwe initiatieven in het kader van onze agenda voor nieuwe vaardigheden willen we deze
problemen vastbesloten aanpakken."
Meer werkgelegenheid, minder armoede
Het aantal Europeanen aan het werk was met tegen de 232 miljoen het hoogste ooit gemeten. Vorig
jaar zijn er drie miljoen ­ voor het merendeel vaste ­ banen gecreëerd. Voltijdse banen beschermen
mensen in de meeste gevallen tegen armoede. Het deel van de EU­bevolking waarvoor armoede of
sociale uitsluiting dreigt (23,7 %), is het laagste in vijf jaar.
Toch heeft 8,3 % van de Europeanen nog altijd geen werk (gegevens van oktober 2016), en blijkt uit
de evaluatie hoe moeilijk het was om in de jaren na de crisis (2008­2013) weer werk te vinden: slechts
één op de acht werklozen is erin geslaagd om binnen drie jaar een vaste voltijdbaan te vinden. De
jeugdwerkloosheid is nog steeds hoger dan 20 % en blijft een belangrijk punt van zorg.
Veranderende arbeidsmarkt
De toekomst van werk verandert met de toenemende digitalisering van de economie, met name door
de opkomst van digitale platforms en de deeleconomie, die nieuwe arbeidskansen zullen meebrengen,
vooral in de vorm van zelfstandige arbeid. ICT­investeringen zijn goed voor een derde van de
economische groei van de EU tussen 2005 en 2010, maar veel ICT­vacatures blijven onvervuld.
Investeringen in vaardigheden zijn van cruciaal belang om ten volle van de voordelen van de
digitalisering te profiteren.
Convergentie en divergentie in de EU
Nadat de verschillen aanzienlijk waren toegenomen na de sterke recessie van 2009, zijn er
veelbelovende tekenen van hernieuwde convergentie. Maar er zijn nog altijd grote verschillen en
arbeidsmarkten, socialezekerheidsmaatregelen en ­instellingen in de EU hebben zeer verschillend
gepresteerd toen zij te maken hadden met economische schokken.
Integratie van vluchtelingen in samenlevingen en op arbeidsmarkten
In 2015 en tijdens de eerste negen maanden van 2016 zijn er bijna 2,2 miljoen asielaanvragen bij de
lidstaten ingediend. Bij het integreren op onze arbeidsmarkten ondervinden vluchtelingen echter
problemen zoals een lager opleidingsniveau en onvoldoende taalvaardigheden. Investering in hun
opleiding en taalvaardigheden en erkenning van vaardigheden zullen voor de arbeidsmarktintegratie
van vluchtelingen van cruciaal belang zijn. Dit zal het menselijk kapitaal van de EU helpen
ondersteunen, tegen de achtergrond van een vergrijzende samenleving.
Capaciteitsopbouw voor sociale dialoog
Deze nieuwe vormen van werkgelegenheid kunnen leiden tot vervaging van het onderscheid tussen
werkgevers en werknemers. Daarmee dienen zich nieuwe uitdagingen aan voor de rol die de sociale
partners en de sociale dialoog kunnen spelen bij het aanpakken van de huidige uitdagingen op de
arbeidsmarkt. Deze ESDE­evaluatie brengt in kaart hoe de sociale partners doeltreffend op deze
uitdagingen kunnen reageren, door deze nieuwe categorieën van werknemers en werkgevers te
vertegenwoordigen en door samen te werken met de overheid. Zo tellen in diverse lidstaten nieuwe
vormen van digitale bedrijven zoals Uber en de daaraan verbonden werknemers steeds meer mee als
deel uitmakend van de sociale partners.
Achtergrond
De ESDE­evaluatie omvat een verslag over de jongste werkgelegenheids­ en sociale ontwikkelingen, en
een bezinning op toekomstige uitdagingen en mogelijke beleidsmaatregelen. Dit is voor de Europese
Commissie het belangrijkste verslag voor de nodige gegevens en analyses en evaluatie van
ontwikkelingen en toekomstige uitdagingen.
Er zijn veel concrete voorbeelden van hoe de Commissie beoogt de problemen die in de jaarlijkse
ESDE­verslagen aan de orde komen, aan te pakken. Een baanbrekend initiatief is de Europese pijler
van sociale rechten, waarvoor een definitief voorstel begin volgend jaar wordt gepresenteerd, na de
uitgebreide raadpleging die in maart 2016 van start is gegaan. De voornaamste strekking ervan is de
arbeidskansen te maximaliseren, inclusieve arbeidsmarkten en samenlevingen te waarborgen en de
hernieuwde opwaartse convergentie in de eurozone en in de EU­28 als geheel te ondersteunen.
We zullen onze inspanningen intensiveren in het kader van de nieuwe agenda voor vaardigheden die
we in juni 2016 gelanceerd hebben om te blijven investeren in vaardigheden, zodat mensen kunnen
inspelen op de behoeften van de arbeidsmarkt. Dit omvat de lancering van een blauwdruk voor
sectorale samenwerking op het gebied van vaardigheden, in voorbereiding voor begin volgend jaar.
Daarbij wordt er in de eerste helft van 2017 gestart met een "vaardighedenprofielinstrument voor
onderdanen van derde landen". Dit zal ondersteuning bieden voor de inventarisatie, de zichtbaarheid
en de erkenning van vaardigheden en kwalificaties van asielzoekers, vluchtelingen en andere
migranten.
Ten slotte werpen de inspanningen van de Commissie om de werkloosheid in het algemeen en de
jeugdwerkloosheid in het bijzonder te verminderen, hun vruchten af. Sinds 2013 zijn er 1,6 miljoen
minder jongeren werkloos en 900 000 minder jongeren die geen werk hebben en geen onderwijs of
opleiding volgen. Met de verlenging van de Jongerengarantieregeling, de financiële aanvulling van het
Jongerenwerkgelegenheidsinitiatief en het onlangs gepresenteerde initiatief om meer in de jongeren
van Europa te investeren, wil de Commissie de kansen van jongeren op de arbeidmarkt zo groot
mogelijk maken.
Meer informatie
MEMO/16/4428
Nieuwsartikel op de website van DG Werkgelegenheid
ESDE­verslag 2016
Analyse van arbeidsmarkt en samenleving
Volg Marianne Thyssen op twitter en facebook
#ESDE2016
Abonneer u op de gratis e­nieuwsbrief over werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie van de
Europese Commissie.
IP/16/4429
Contactpersoon voor de pers:
Christian WIGAND (+32 2 296 22 53)
Sara SOUMILLION (+32 2 296 70 94)
Voor het publiek: Europe Direct per telefoon 00 800 67 89 10 11 of e­mail