Transcript Reactie op instemmingsverzoek BOT

Veiligheidsregio NHN
T.a.v. de heer J. Stierhout
Postbus 416
1800 AK ALKMAAR
Alkmaar, 30 juni 2014
BOR Regionalisering Brandweer NHN
contactpersoon F.P.M. Brieffies
telefoonnummer 0229 – 85 60 39
e-mailadres [email protected]
Website:
http://www.samen1nhn.nl/medezeggenschap
uw brief van 25 april 2014
uw kenmerk
ons kenmerk BOR-2014-009
bijlagen
onderwerp
Instemmingsaanvraag personele
regeling ‘bedrijfsopvangteam’
Geachte heer Stierhout,
Bij brief van 25 april 2014 hebt u ons de Regeling Bedrijfsopvangteam (BOT) ter instemming
toegezonden.
Wij hebben de personele regeling beoordeeld en hebben daarover nog enkele vragen en
opmerkingen.
1. Wij missen duidelijk en consequent gebruik van begrippen zoals de consequente
hantering van de medewerkers waarvoor deze regeling geldt. Wij hebben daarbij de
indruk dat in de regeling de regionalisering van de brandweer nog onvoldoende is
verwerkt. Zo worden bijvoorbeeld op bladzijde 3 wel de piketofficieren regionale
brandweer genoemd, maar niet de repressieve medewerkers van de regionale brandweer
(vrijwillig en beroeps).
2. Uit de regeling blijkt niet dat er een relatie met het Handboek Nazorg Noord-HollandNoord bestaat. Tevens houdt deze regeling verband met de Leidraad ‘Nazorg bij
schokkende gebeurtenissen eigen personeel’ (juni 2013) van de (landelijke) Raad van
Brandweercommandanten. Graag zien wij deze regeling afgestemd op de inhoud van het
eerdergenoemde handboek en van de leidraad.
3. In Hoofdstuk 3 wordt o.a. de samenstelling van het BOT-team aan de orde gesteld.
Onduidelijk is echter wat de omvang van het team is en hoe de samenstelling en
selectie van de leden van het team tot stand komt. Evenmin is duidelijk wat het profiel
is van een lid van een BOT-team en of de leden nog specifieke competenties nodig
hebben. Graag verzoeken wij in de regeling duidelijkheid hierover op te nemen.
4. De leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor de eerste opvang van medewerkers.
Onduidelijk is echter of ook de leidinggevenden nog getraind c.q. opgeleid worden in
deze eerste opvang en in het signaleren van symptomen bij medewerkers die kunnen
duiden op een eventueel trauma. Een dergelijke training/opleiding is ons inziens wel
wenselijk zo niet noodzakelijk. Wij verzoeken u dat in de regeling op te nemen.
5. Ten aanzien van het tijdsbeslag onder hoofdstuk 6 is niet geheel duidelijk op welke wijze
dit tijdsbeslag tot stand gekomen is en of dit tijdsbeslag gebaseerd is op het huidig
aantal werknemers van de veiligheidsregio. Als dat het geval is dan zou ons inziens als
gevolg van de regionalisering en de uitbreiding van de formatie en de toetreding van een
groot aantal repressieve brandweermedewerkers (beroeps en vrijwilligers) het tijdsbeslag
of het aantal BOT-medewerkers uitgebreid moeten worden.
Voordat wij tot instemming overgaan zien wij graag uw reactie tegemoet.
Met vriendelijke groet,
Bijzondere Ondernemingsraad Regionalisering Brandweer NHN
De voorzitter,
De secretaris,
L. Bakker
F.P.M. Brieffies
2/2