Transcript Ga naar de aanmeldingspagina. Locatie De

Jan Waal
Ratio, opleidingen B.V.
06-51614168
ratio-opleidingen.com
Gert van Dongen,training en advies
www.talentsupport.nl
0620958943
[email protected]
logo Jan
Themadag 16 juni : integrale bekostiging en de gevolgen voor de (ziekenhuis) OR Beste OR-­‐leden, De inwerkingtreding van de integrale bekostiging per 1 januari 2015 heeft gevolgen voor de besturing, vormgeving maatschappen, de zeggenschap in de organisatie en de verdeling van de middelen. De medisch specialisten buigen zich over de verschillende modellen die de NVZ en de Orde van Medisch Specialisten hebben aangereikt. De OR heeft adviesrecht over de wijziging van de bestuursstructuur en de gevolgen voor het personeel. Jan Waal en Gert van Dongen zijn gespecialiseerd in medezeggenschap in ziekenhuizen en worden voortdurend geconfronteerd met OR-­‐vragen: Wat is integrale bekostiging? Welke nieuwe bestuursmodellen zijn aan de orde? Welke gevolgen heeft dit voor medewerkers? Hoe kan de OR goed zijn rol/positie bij dit vraagstuk oppakken? Om ziekenhuisondernemingsraden hierin te ondersteunen wordt op 16 juni een themadag gehouden op de Schildkamp te Asperen van 09.30 tot 15.00 uur. De kosten zijn € 85,-­‐ inclusief lunch. Doelen • Kennisvergroting over integrale bekostiging en (mogelijke) gevolgen structuurwijziging • De betekenis ervan voor de medewerkers en de medezeggenschap. • Inzicht en tips: Hoe kunnen we als OR dit vraagstuk goed oppakken. Aanmelden
Ga naar de aanmeldingspagina. Locatie De Schildkamp Leerdamseweg 44 Asperen (Zuid-­‐Holland) Informatie? Jan Waal 0651614168 [email protected] Gert van Dongen 0620958943 www.talentsupport.nl Talent Support en Ratio opleidingen B.V. zijn geregistreerd in het Centraal Register Kort Beroeps
Onderwijs- register
1
/
Jan Waal
Ratio, opleidingen B.V.
06-51614168
ratio-opleidingen.com
Gert van Dongen,training en advies
www.talentsupport.nl
0620958943
Programma: [email protected]
logo Jan
09.30 Welkom en koffie 10.00 Introductie + kennismaking 10.15 Integrale bekostiging, waar hebben we het eigenlijk over? Jan Waal. In deze inleiding gaan we in op de financiële gevolgen van de invoering van de integrale bekostiging voor het ziekenhuis. Wat is integrale bekostiging precies? Hoe groot is de impact van deze verandering? Voor welke keuzes staan bestuurders en welke (financiële) gevolgen brengt dit met zich mee? En wat is de rol van de medezeggenschap? Discussie/vragen 11.00 Welke bestuursmodellen? En wat kan/moet de OR hiermee? Gert van Dongen In deze inleiding wordt een toelichting gegeven op de ontwikkelde bestuursmodellen. Elementen: -­‐ Fiscaal ondernemerschap en/of loondienst. Betekenis voor OR. -­‐ Inzicht in participatie en samenwerkingsmodellen -­‐ Overhevelen personeel? Naar Specialisten Maatschap? -­‐ Aandachtspunten voor advisering OR over de modellen Discussie/vragen 12.30 Lunch 13.30 Gevolgen personeel? Hoe daar mee om te gaan? Gert van Dongen/Jan Waal Als de Specialisten Maatschap personeel in loondienst neemt heeft dit gevolgen voor rechtspositie en de huidige medezeggenschap. Welke gevolgen worden voorzien en hoe kan de OR hierop anticiperen? Discussie/vragen 14.15 ‘ De vraag maar raak show’ Op interactieve wijze worden vragen gesteld/beantwoord en suggesties gedaan. In dit onderdeel is gelegenheid om op ‘werkstations’ , met behulp van sprekers, vragen en opvattingen te delen met elkaar. 15.00 Afsluiting thee/koffie Talent Support en Ratio opleidingen B.V. zijn geregistreerd in het Centraal Register Kort Beroeps
Onderwijs- register
2
/