Transcript Sectorplan Uitzendbranche App voor vaste medewerkers

7 maart 2014
Sectorplan Uitzendbranche
Het sectorplan voor de uitzendbranche is inmiddels door het ministerie goedgekeurd, we starten met 35
flexorganisaties. Deze werkgevers hebben zich al enige tijd geleden na onze uitvraag gemeld. In de zes
regio’s zijn bijeenkomsten georganiseerd waar de operationele aanpak is besproken. De verwachting is
dat we begin april concreet starten met de eerste speedmeets.
STOOF heeft met UWV een convenant gesloten voor het aanleveren van onze flexkrachten (langdurig
fase A-1/2 zonder mbo 2 diploma en voor flexkrachten in de techniek) die net werkloos zijn geworden.
UWV zal deze flexkrachten uitnodigen voor de speedmeets waar de deelnem ende uitzendwerkgevers
zullen komen om selectiegesprekken te voeren en de juiste scholing te bepalen. Daarna zullen de
flexkrachten geplaatst worden.
App voor vaste medewerkers:
'Diversiteit loont!'
STOOF heeft in samenwerking met de ABU en de NBBU een Continuous Learning App ontwikkeld om
enerzijds de reeds bestaande kennis op een eigentijdse wijze onder de aandacht te brengen en
anderzijds meer bewustwording en reflectie te bewerkstelligen rondom di scriminatie.
De App zal worden ingezet voor een pilotperiode van vier maanden en zal getest worden op
doelmatigheid. De App speelt in op bewustwording en reflectie van de eigen vooroordelen en
stereotypen, reikt tevens ook kennis en vaardigheden aan vo or de intercedenten om discriminerende
werkpraktijken te herkennen en met collega’s of klanten bespreekbaar te maken. Daarnaast biedt de
App concrete handvatten en oefensituaties om discriminerende praktijken op het werk te voorkomen, te
doorbreken en om te buigen.
De pilot wordt zowel tussentijds als aan het eind geëvalueerd en indien nodig zullen er wijzigingen ter
verbetering doorgevoerd worden. De App is zo opgebouwd dat er continu nieuwe casussen toegevoegd
kunnen worden. Daarnaast is er een spelelement opgenomen.
De App zal ertoe bijdragen dat de intercedenten een ambassadeursrol zullen vervullen binnen de
branche omtrent het onderwerp anti-discriminatie.
De App wordt 11 maart a.s. gelanceerd onder 40 tot 50 intercedenten van verschillende
uitzendorganisaties. Aanmelden voor de pilot is niet mogelijk.
Gratis taaltraining voor
laaggeletterden
Tot 1 augustus 2014 stelt STOOF aan flexkrachten die moeite hebben met lezen en schrijven licenties
beschikbaar om online modules van oefenen.nl te volgen, om zo hun basisvaardigheden lezen en
schrijven te verbeteren. Meer informatie leest u op onze website.
Taalmeter
Stichting Lezen & Schrijven heeft de Taalmeter ontwikkeld. De Taalmeter is een online instrument
waarmee organisaties op een snelle en eenvoudige wijze meer mensen op het spoor kunnen komen die
laaggeletterd zijn. In slechts 10 minuten geeft de Taalmeter een indicatie van de taalvaardigheid van de
uitzendkracht.
Pagina 1 van 3
Voor wie is de Taalmeter bedoeld?
De Taalmeter is in eerste instantie gemaakt voor de doelgroep die maximaal een mbo -4 opleiding heeft.
Ook anderstaligen, die het Nederlands redelijk beheersen (niveau inburgeringsexamen) kunnen de
Taalmeter maken. Voor mensen die een havo-, vwo-, hbo- of wo-diploma hebben, is de Taalmeter
minder geschikt. Voor anderstaligen die niet of slecht aanspreekbaar zijn in het Nederlands en zich in
die taal onvoldoende kunnen uiten, is geen screeningsinstrument zoals de Taalmeter nodig. Het is
logischerwijs aannemelijk dat zo iemand dan ook moeite heeft met Nederlands lezen en schrijven. Voor
meer informatie kunt u kijken op www.taalmeter.nl/informatie.php. Wilt u gebruik maken van de
Taalmeter? Stuur dan een e-mail naar [email protected] om een inlog en wachtwoord aan te
vragen.
Pilot taaltrainingen
arbeidsmigranten: gratis licenties
In de vorige nieuwsbrief meldde we dat er vanaf half maart tot en met december 2014 door STOOF
licenties beschikbaar gesteld worden voor arbeidsmigranten om een online taaltraining te volgen.
Daarmee kunnen zij hun basisvaardigheden in de Nederlandse taal verbeteren. We hebben al veel
aanmeldingen ontvangen, dus wees er snel bij voor de laatste licenties!
Met deze pilot wil STOOF onderzoeken of deze leermethode en de gefaciliteerde taaltraining
daadwerkelijk een positief effect hebben op het taalniveau van de deelnemende arbeidsmigranten.
Per flexorganisatie is er een maximum aantal van 15 vastgesteld. Hierbij geldt op = op. Kijk voo r de
procedure en voorwaarden op onze website.
Terugvorderen gelden WVA
Er is overleg geweest tussen VNO-NCW, MKB-Nederland en drie branches met het Ministerie van
Financiën over de problematiek betreffende de terugvordering van gelden, uitgekeerd in het kader van
de WVA. Dit was een moeilijk gesprek. Vanuit het Ministerie van Financiën is toegezegd dat de eisen
met betrekking tot de aan te leveren gegevens voor de bedrijven minder stringent zullen zijn.
Onlangs verschenen
nieuwsberichten van STOOF
Een selectie:
Deelnemen als opleider aan Sectorplan Uitzendbranche (4 maart 2014)
Interview Chantal Huinder, accountmanager STOOF, over de pilot ePortfolio (3 maart 2014)
PERSBERICHT: UWV en STOOF starten met uitvoering sectorplan uitzendbranche
(27 februari 2014)
PERSBERICHT: Sectorplan biedt laaggeschoolde uitzendkrachten betere baankansen
(12 februari 2014)
Voorlichtingsbijeenkomst Subsidieregeling praktijkleren (6 februari 2014)
Pagina 2 van 3
Twitter
Volg ons op Twitter via twitter.com/stoofonline en lees onze laatste tweets:
• : @WerkenFM
•
@LodewijkA let a.s. dinsdag op de bekendmaking van een vernieuwde aanpak antidiscriminatie voor #uitzendbranche
: Portal #Stoof operatoneel "@AdrianaStel: Ik blijf even herhalen beste opleiders meldt U aan
#Sectorplan http://t.co/IIKRGixFpH"
: RT @AdrianaStel: http://t.co/klge3rDjX5 Webportal #STOOF #Se ctorplan is operationeel !
•
• : RT @AdrianaStel: Zo op pad om de locatie te bekijken voor het lustrumcongres van #STOOF.
•
Wordt
een feestje in november voor ons 10 jarig be…
: RT @AndrTimm: Mooi plan voor werkzoekendenhttp://bit.ly/1fW9GQZ! RT @AdrianaStel: Convenant
voor het #sectorplan is met #UWV getekend...
Wilt u geen nieuwsbrieven meer van ons ontvangen? Mail dan naar [email protected] om u af te melden.
Pagina 3 van 3