Transcript Presentatie Aart Bontekoning

Pas op!
Ik generaliseer
Dr. Aart Bontekoning
Expertise: ‘Generaties in Organisaties’
Consultant, proces-ondersteuner, spreker
www.aartbontekoning.com
www.generatiewerk.nl
1993 >: generatie-experimenten
2000-2007: promotie onderzoek
2007 >: GeneratieWerk.nl
Genera6e`onderzoek(jes)!gedaan!bij:!!
!
ABN!Amro!
Academie!voor!Wetgeving!
Ambiq!
Atos!
Arag!
Belas6ngdienst,!divisie!GO!
Ballast!Nedam!
Brandweer!en!rampenbestrijding/NVBR!
Brazilië!(2010:!29!genera6esessies!in!Sao!Paulo!en!Porto!
Velho)!!
CMHF!
Corus!
De!Nederlandse!Bank!
Eerst!Wehkamp!
EFCA!YP!
Erasmus!MC!
Equens!
Fugro!
GGZ!Europoort!
5!Gemeenten!
GITP!
GoudappelCoffeng!
Grolsch!
Hema!
4!Hogescholen!
Hogeschool!Gent!
!!
Ingenieursbureau!gemeente!Ro[erdam!
KLM!
KPMG!
KU!Leuven!
15!basisscholen!
4!ministeries!
Mee6ngPoint!!
Netwerk!Ouderenzorg!
NVO2!
NVP!
NVZ!
Oranjewoud!
Ormit!
PinkRoccade!
Pon!
5!poli6eregio’s!!
Rabobank!
Siemens!
Studelta!
Tauw!
Tennet!
UMC!Utrecht!
USG!People!
Waternetwerk!
Waterschap!Hollands!Delta!
Ziekenhuis!Amstelland!
!
Evolutie organisatiecultuur
= collectieve werkintelligentie
!
!
GEDRAGSPATRONEN
>
Sociale patronen
hebben
NAAR
Wat!w&energie!opwekt!
WAARDEN-PATRONEN
>
PERMANENTE EVOLUTIE
een
VAN BINNENUIT ?!!!!!!
wil!zich!ontwikkelen!
houdbaarheidsdatum,
DENK-PATRONEN
>
Zoals top-down veranderen!
!
!
Opvolgende Generaties
Generatie = cluster van 15 geboortejaren
Bewuste
Generatie Z
2000-2015!
0 - 15
Kindertijd
(ont)kiemen
Authentieke
Generatie Y
1985-2000!
15 - 30
Juniorfase
1e
oogst
Pragmatische
Generatie
1970-1985!
Verbindende
Generatie X
1955-1970
30 - 45
45 - 60
Mediorfase
2e
oogst
LeiderschapGrote oogst
Protest
Generatie
1940-1955
60 - 75
Seniorfase
4e
Stille
Generatie
1925-1940
75 - 90
Ouderdom -
oogst?!
Werk-levensfase = cluster van 15 leeftijden
gericht op updaten van de ‘eigen’
(organisatie)cultuur
©"aart"bontekoning"
"
Opvolgende Generaties
Generatie = cluster van 15 geboortejaren
Bewuste
Generatie Z
2000-2015!
Authentieke
Generatie Y
1985-2000!
Nieuwe!
0 - 15
Kindertijd
Genera6e!
(ont)kiemen
Kinderen!
Nieuwe!
15 - 30
Juniorfase
Genera6e!
1 oogst
Junioren!
e
Pragmatische
Generatie
1970-1985!
Nieuwe!
30 - 45
Mediorfase
Genera6e!
2 oogst
Medioren!
e
Verbindende
Generatie X
1955-1970
Protest
Generatie
1940-1955
Nieuwe!
Nieuwe!
45 - 60
60 - 75
Seniorfase
Leiderschap- Genera6e!
Genera6e!
4 oogst?!
Grote oogst
Leiders!
Senioren!
e
Stille
Generatie
1925-1940
Nieuwe!
75 - 90
Ouderdom Genera6e!
Ouderen!
Werk-levensfase = cluster van 15 leeftijden
gericht op updaten van de ‘eigen’
(organisatie)cultuur
©"aart"bontekoning"
"
De aanleiding (1993 >)
Pragma6sche!Genera6e!(1970&1985)!die!tegen!‘muren’!opliep!
Vernieuwingsimpulsen/updates
Pragmatische Generatie (1970-1985)
….. geremd?!
! !!Versnellen!en!concre6seren!en!interac6ever!maken!van!!
besluitvorming!en!vergaderen!
!
! !!Al!doende!leren!en!kennis!delen!
!  Meer!zelfstandigheid!in!het!werk!
!!
!
!
!
Veel NL bedrijven vergrijzen tot 2030
Protestgeneratie (1940-1955)
198!
Verbindende generatie X (1955-1970)
821!
Pragmatische generatie (1970-1985)
687!
Authentieke generatie Y (1985-2000)
185!
BLIJVEN LANGER WERKEN
> 65 jr
BLIJVEN NOG LANGER WERKEN
> 67 jr?
BLIJVEN NOG LANGER WERKEN
> 70 jr?
BLIJVEN NOG LANGER WERKEN
> 75 jr?
Vergrijzing een feit …tot na 2030
en vlakt daarna langzaam af
Wat zijn de risico’s en de kansen
van de vergrijzing?!
Zie video’s nieuwe generatie senioren
Protestgeneratie (1940-1955)
De protestgeneratie (1940–1955)
als!vitale!(!)!nieuwe!genera6e!senioren!(60–75!jaar)!
Wat!werkenergie!opwekt!bij!deze!genera6e!als!..!senioren!
!
…ac6ef!blijven!meedoen!!!!
!
Transforma)e+++
Loslaten!verouderde!patronen,!zoals!!
vaag!discussiëren,!ander(en)!overtuigen!van!eigen!gelijk,!‘afstandelijk’!!
!
Wijsheid!eigen6jds!benuRen/overdragen!
Passie/vrijheid!(her)vinden!
Samenwerken/klik!met!Y!(1985&2000)!!
©"aart"bontekoning"
"
!
Risico:
Herhalen!van!verouderde!patronen!
nemen werkenergie en vitaliteit weg
BIJ ALLE GENERATIES!!!
= ongezond
..
= veroudering van bedrijfsculturen!
!
De kansen
Er was nog nooit zoveel (toenemende) ervaring
op de werkvloer!!! >
hoe kan je die eigentijds toepassen?!
Verse sociale patronen…
… wat zijn dat …
en wat doen die met je?
Zie video nieuwe generatie kinderen
Bewuste Generatie Z (2000-2015)
Verse sociale patronen…
…wekken werkenergie en vitaliteit op ….
BIJ ALLE GENERATIES!!!
= gezond!
= updates van bedrijfsculturen!
!
In Vergrijzende Organisaties:
vormt
‘de jeugdigheid in alle generaties
een vitale toekomst’
!!!
Stemming!
posi6ef!
!
!
Duurzame!
inzet!
Evolu6onair!
slimmer!!
!
!
!
effecten
!
!
!
!!
Alle!genera6es!ondersteunen!in!DOEN!
wat!werkenergie!opwekt!
=!4!in!1!aanpak!
©"aart"bontekoning"
"
Authentieke Generatie Y(1985-2000)
Wat is hun top 3 werk-energizers?!
nieuwe generatie junioren
Bewuste
Generatie Z
2000-2015!
Authentieke
Generatie Y
1985-2000!
> 15
> 30
Kindertijd
Juniorfase
(ont)kiemen
©"aart"bontekoning"
"
1e
oogst
Pragmatische
Generatie
1970-1985!
> 45
Mediorfase
2e
oogst
Verbindende
Generatie X
1955-1970
> 60
LeiderschapGrote oogst
Protest
Generatie
1940-1955
> 75
Seniorfase
4e
oogst?!
Stille
Generatie
1925-1940
> 90
Ouderdom -
Authentieke generatie Y (1985 - 2000)
nieuwe!genera6e!junioren!(15–30!jr)!
Wat!werkenergie!opwekt…!(de!updates!…)!
!
Afwisseling,!flexibiliteit,!vrijheid!&!ruimte!voor!eigen!inbreng!&!crea6viteit!
!
Authen6ek!zijn!+!posi6eve!en!directe!feedback!
!
Werksfeer:!open!mind,!gelijkwaardigheid!en!persoonlijk!contact!
!
Aanpassen!aan!verouderde!patronen!dreigt?!!
!
!  Y!ondersteunen!in!wat!werkenergie!opwekt!!
©"aart"bontekoning"
"
!  Klik!met!senioren!Protestgenera6e!benu[en!
!
een nieuwe generatie leiders
Bewuste
Generatie Z
2000-2015!
Authentieke
Generatie Y
1985-2000!
> 15
> 30
Kindertijd
Juniorfase
(ont)kiemen
©"aart"bontekoning"
"
1e
oogst
Pragmatische
Generatie
1970-1985!
> 45
Mediorfase
2e
oogst
Verbindende
Generatie X
1955-1970
> 60
LeiderschapGrote oogst
Protest
Generatie
1940-1955
> 75
Seniorfase
4e
oogst?!
Stille
Generatie
1925-1940
> 90
Ouderdom -
De Verbindende Generatie X (1955–1970)
als!nieuwe!genera6e!leiders!(45–60!jaar)!
gemiddeld!ouders!van!Y!
Wat!werkenergie!opwekt…!
!
Samen!resultaten!boeken,!(genera6e&)!verschillen!verbinden!en!benuRen!
!
Tussen!mensen!staan;!luisteren!en!dialoog;!regie!en!coaching!
!
Realisme!en!balans!
!  Loslaten!ongewild!overgenomen!verouderde!patronen,!!
zoals!hiërarchisch,!formeel,!gesloten!gedrag!
!  Leiderschap!van!thuis!‘transporteren’!naar!het!werk!!
!
©"aart"bontekoning"
"
Gevonden in veel organisaties
Genera6es!
Werk`energie!opwekkend!
Protestgenera6e!
(1940&1955)!
Nieuwe!genera6e!senioren!
Ac6ef!blijven!meedoen!(klik!met!Y)!
Rijke!exper6se!benuRen/passie!(her)vinden!
!loslaten!verouderde!patronen!
Verbindende!genera6e!X!
(1955&1970)!
Nieuwe!genera6e!leiders!
Samen!resultaten!boeken!
Diversiteit!construc6ef!benuRen!
Tussen!de!mensen!staan,!gelijkwaardig!
!
Werk`energie!wegnemend!
Bureaucra6e!
Command!&!control!
Top!down!sturing!
Dichtgeregeld!!
Aangepast?!!
Pragma6sche!genera6e!
(1970&1985)!
Nieuwe!genera6e!medioren!
Trage!bureaucra6e!
Snelle&concrete&interac6eve!besluitvorming!
Hiërarchie!!
Vlot!concrete!resultaten!
Eigen!verantwoordelijkheid!nemen!
Aangepast?!!
Authen6eke!genera6e!Y!
(1985&2000)!
Nieuwe!genera6e!junioren!
Crea6eve!ruimte/vrijheid!direct!veranderen!
Authen6ek!+!Posi6eve!directe!feedback!
Open,!gelijkwaardig,!informeel!
©"aart"bontekoning"
"
Gelaagde!besluitvorming!
Formaliteiten!
Vaste!procedures!
Aanpassen?!Hiërarchie!!
Evolutie via opvolgende generaties
Protest
Generatie
1940-1955
Macho!en!blank!overheerst!
Hiërarchie!
One!way!!
top!down!
Serieus!en!formeel!
Werken!hier,!leren!daar!
!
Opgelegde!werkstructuur!
Bedrijf!nr.!1!
!
Gesloten!kennissysteem!
!
Zwaktes!en!fouten!zien/straffen!
Top!down!eenheid!nastreven!
!
!
!
!
!
Inmiddels!verouderde!patronen!!
Houdbaarheidsdatum!verstreken!!
©"aart"bontekoning"
"
Verbindende
Generatie X
1955-1970
Pragmatische
Generatie
1970-1985!
EVOLUTIE
Spanningsvelden!
EVOLUTIE
Authentieke gen.
Y/ Einstein
1985-2000!
Feminiener!en!diverser!!
Gelijkwaardig!!!
Interac6ef!lerend!samen!doen!
Directe!Feedback&loops!
Informeel!en!persoonlijk!
Leren!en!werken!integreren!
!
Flexibel!zelf!werk!vormgeven!
Authen6eke!professional!nr.!1!
!
Open!interac6ef!kennis!delen!
!
Krachten!zien!en!ondersteunen!
Verschillen!construc6ef!benuRen!
!
Toename!vitale!65+!professionals!
!
Gebruik!interac6eve!mul6&media!
!
Het!Nieuwe!Samen!Werken!
‘Organisa6e’!als!2e!thuis?!!
GENERATIEWERK-AANPAK© IN STAPPEN
1.!WARMING!UP! 2.!WERKESSIE!
MET!IEDERE!
GENERATIE!
DOEL:
GENERATIE
PERSPECTIEF
VERDUIDELIJKEN
+
AANPAK/PROCES
AFSTEMMEN
+
VOORBEREIDING
PROTEST
X
PRAGMATISCHE
Y
3.!ANALYSE!
VIDEOBEELDEN!
4.!MULTI!
GENERATIE!
WERKSESSIE!
5.!DOORPAKKEN!
SAMENVATTEN
GENERATIE
KENMERKENDE
VIDEO BEELDEN
VAN
ALLE
GENERATIES
DOEL:
NAAR
GEDEELDE
ANALYSE
EN
AANPAK
ONDERSTEUNENDE
ACTIES
VANUIT
SAMENWERKEN
+
LEIDING
+
HR
!
!
TOTALE!DOORLOOPTIJD!VAN!1!TOT!EN!MET!4:!!MINIMAAL!1!WEEK!TOT!(naar!keuze)!1!MAAND!
(2!x)!2!UUR!
1,5!U!PER!SESSIE!
4!sessies:!1!dag!!!
2!A!3!DAGEN!
4!TOT!6!UUR!
AFKHANKELIJK!
VAN!ACTIES!
net verschenen:
www.managementboek.nl