Transcript Uitvoeringsregeling NS Keuzeplan Bron: decemberuitkering

Uitvoeringsregeling NS Keuzeplan
Bron: decemberuitkering
1. Naam en beschrijving
In deze uitvoeringsregeling wordt aangegeven onder welke voorwaarden de decemberuitkering
kan worden ingezet. Onder decemberuitkering wordt verstaan de bruto decemberuitkering op
grond van de CAO NS.
2. Prijs/Ruilvoet
De decemberuitkering kan als bron worden ingezet.
De Uitruilwaarde voor de decemberuitkering zal gelijk zijn aan 1. Een inzet van € 100
decemberuitkering op jaarbasis zal een Uitruilwaarde van € 100 in de Keuzerekening betekenen.
3. Keuzemoment en duur van de keuze
De bron mag worden ingezet gedurende alle keuzeperiodes in het Keuzejaar. De ingezette bron
geldt vervolgens voor het Keuzejaar.
4. Grenzen aan gebruik
Het inzetten van de decemberuitkering met als doel om de decemberuitkering te spreiden (of:
gespreid uitgekeerd te krijgen) is niet mogelijk. Werknemers met een gerechtelijk loonbeslag zijn
uitgesloten van de inzet van de decemberuitkering.
5. Autorisatie
De werknemer kan binnen de wettelijke kaders zelf bepalen hoeveel hij inzet van deze bron. Er is
geen autorisatie van de leidinggevende nodig.
6. Effecten van inzet
Inzet van de decemberuitkering als bron in de Regeling heeft onder andere de volgende effecten:
• Het loon voor sociale zekerheid (WW, WIA), en daarmee het bruto jaarsalaris, zal door inzet
van de decemberuitkering lager worden. Dit heeft effect op zowel de hoogte van de premies als
op de hoogte van een eventuele uitkering en aanvullende verzekeringen.
• De loondoorbetaling bij ziekte wordt bepaald aan de hand van het (lagere) overeengekomen
salaris.
7. Pensioen
Inzet van (een deel van) de decemberuitkering als bron heeft geen gevolgen hebben voor de
hoogte van de pensioenopbouw en de pensioenpremie (met uitzondering van inzet voor het doel
vakbondscontributie).