Transcript Open de infobundel

Schoonma(a)k(st)er (met inbegrip van
poetshulp aan huis)
E1-E3 | m/v | contractueel | voltijds/deeltijds
| opname in wervingsreserve
1. Publicatie
2. Functiebeschrijving
3. Selectieprogramma
4. Aanbod en verloning
1. Publicatie
2. Functiebeschrijving
Schoonma(a)k(st)er (met inbegrip van poetshulp aan huis)
Niveau : E
Weddeschaal : E1-E3
SCHOONMAAK - ALGEMEEN
1.
HOOFDDOEL EN EIGEN ACTIVITEITEN VAN DE FUNCTIE






Dagelijks onderhouden van gebouw en materiaal met de aangewezen
schoonmaaksystemen en -producten
Klaarzetten lokalen in functie van activiteiten
Medewerking verlenen bij recepties en ontvangsten
Signaleren aan diensthoofd van technische tekorten, problemen met hygiëne, orde
en veiligheid, defecten, schade
Beperkte infofunctie naar publiek (doorverwijsfunctie)
Bijhouden stock, opvolgen benodigdheden en tijdig doorgeven voor opmaak
bestelbon
ALGEMEEN
De uitoefening van bovenvermelde activiteiten zal gebeuren volgens de specificiteit van de
dienst en conform de gedetailleerde taakbeschrijvingen.
Veiligheid en gezondheid
In het kader van de bescherming van de veiligheid en de gezondheid zal hij als werknemer
tevens :
- op de juiste wijze gebruik maken van machines, toestellen, gevaarlijke producten,
vervoermiddelen, persoonlijke beschermingsmiddelen en andere middelen
- de specifieke veiligheidsvoorzieningen niet willekeurig uitschakelen, veranderen of verplaatsen
en deze op de juiste wijze gebruiken
- de werkgever en de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk onmiddellijk op
de hoogte stellen van iedere werksituatie die onmiddellijk gevaar voor de veiligheid met zich
meebrengt
- bijstand verlenen aan de werkgever om hem in staat te stellen ervoor te zorgen dat het
arbeidsmilieu en de arbeidsomstandigheden veilig zijn en geen risico’s opleveren voor de
veiligheid en gezondheid binnen hun werkterrein.
- op positieve wijze bijdragen tot het preventiebeleid dat wordt tot stand gebracht in het kader
van de bescherming van de werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel
gedrag op het werk, zich onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen en ongewenst
seksueel gedrag op het werk en zich onthouden van elk wederrechtelijk gebruik van de
klachtenprocedure.
2.
FUNCTIEPROFIEL
Algemeen functieprofiel
 een positieve ingesteldheid hebben ten aanzien van de organisatie in het geheel en ten
aanzien van elk onderdeel






zich verbonden tonen met de organisatie, taak en beroep kunnen uitbouwen van een
constructieve relatie met leidinggevenden, collega’s en medewerkers
verantwoordelijkheidsgevoel hebben
discreet en vertrouwelijk zijn
ordelijk en correct werken
aandacht hebben voor een veilige en ordelijke werking
voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de
dienst/afdeling, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen
Specifieke eisen
 kennis hebben van onderhoudstechnieken, -producten en –machines
 zelfstandig kunnen werken
 in teamverband kunnen werken
 werk zien en kunnen organiseren
 kunnen relativeren
 discipline hebben
 zaken bewust observeren en er naar handelen
 tactvol kunnen handelen
 hoffelijk en klantvriendelijk zijn
 zin hebben voor initiatief
 polyvalent zijn (o.a. bereid tot meehelpen laden/lossen, opbouw/afbouw)
 bereid zijn tot wisselende werktijden, bereid zijn 's avonds, op zaterdag, zondag,
feestdag te werken
 voldoen aan het profiel van de functiebeschrijving
POETSHULP AAN HUIS
1. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE
Het verrichten van beperkt huishoudelijk werk bij bejaarden, mindervaliden en zieke personen,
die er tijdelijk of blijvend niet zelf meer kunnen voor instaan om een zo optimaal mogelijk
gezinsleven in stand te kunnen houden en hen zo lang mogelijk zelfstandig te kunnen laten
wonen.
2. EIGEN ACTIVITEITEN VAN DE FUNCTIE
1 : Algemeen onderhoud en huishoudelijke taken
 Vakkundig schoonmaken op van te voren vastgestelde plaatsen en tijdstippen met
vooraf gekozen methoden, materialen, machines en middelen gedurende een op
planning vastgestelde tijdsduur
 Jaarlijkse grote schoonmaak
 Instaan voor onderhoud gebruikte toestellen
 Naleven van regels en afspraken m.b.t. hygiëne, veiligheid, afvalverwijdering, afwas,
onderhoud en persoonlijke hygiëne
2 : Administratieve en organisatorische bijdragen
 Instaan voor administratieve activiteiten voortvloeiend uit bovengenoemde taken
 Instaan voor beperkt voorraadbeheer, telefoonverkeer en dienstoverdracht
 Werkbegeleiding stagiair(e)s en nieuwe medewerkers
 Detecteren en melden van defecten aan het diensthoofd
3 : Diversen
 Bijwonen van werkoverleg
 Sociale taak t.o.v. de cliënten : individuele dienstverlening op verschillende terreinen
en aandacht voor de zelfredzaamheid en veiligheid van de cliënten
 Volgen van bijscholing
 Uitvoeren van alle bijkomende taken door het diensthoofd opgelegd
 Taken m.b.t. veiligheid : signaleren, beveiligende acties opstarten
De uitoefening van bovenvermelde taken zal gebeuren volgens de specificiteit van de dienst en
conform de gedetailleerde taakbeschrijvingen.
3. VERRUIMENDE BEPALINGEN
Inspringen bij afwezigheid van de medewerkers
De takenlijst is niet limitatief
4. PLAATS IN HET ORGANOGRAM
Rechtstreeks dienstverantwoordelijke : maatschappelijk werker TAS
5. FUNCTIEPROFIEL
Vereiste kennis


stevige beroepskennis
kunnen werken met voorhanden zijnde middelen en toestellen
Vaardigheden
Organisatorische vaardigheden



geschreven en gesproken opdrachten lezen en verstaan
doelgericht werken; taken correct, snel en verzorgd afwerken met respect voor
timing
rapporteren (mondeling)
Algemene relationele vaardigheden



contactvaardig, luisterbereid en geduldig zijn
werken in teamverband
sociale ingesteldheid : hulpvaardig en cliëntvriendelijk zijn en beschikken over
een inlevingsvermogen
Algemene persoonlijkheidsvereisten






een positief opbouwende houding tonen t.a.v. de instelling in het geheel en t.a.v.
elk onderdeel
hoog verantwoordelijkheidsgevoel
opkomen voor kansarmen
discreet zijn en beroepsgeheim hanteren
correct voorkomen, houding en taalgebruik
op economische manier omspringen met materieel en middelen




zin voor initiatief, flexibiliteit, creativiteit en zelfstandig werken binnen de
doelstellingen
stressbestendig zijn en omgaan met en verwerken van kritiek
relativeren
openstaan voor nieuwe technieken en vorming
Functiegebonden eisen

hoog gevoel voor hygiëne
3. Selectieprogramma
1. Praktisch gedeelte (50 punten)
Work-sample proef : de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere stalen van het
uitvoerend werk dat in de beoogde functie aan bod komt.
2. Mondeling gedeelte (50 punten)
Evaluatie van het profiel van de kandidaat in overeenstemming met de specifieke vereisten van
de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
4. Aanbod en verloning
Loon
Tewerkstellingen in overheidsdiensten worden volledig in aanmerking genomen voor de
anciënniteit, evenals relevante privé-ervaring (maximum 12 jaar).
Onderstaande tabel toont meer detail over de verloning.
Naast het jaarlijks brutoloon, heb je ook recht op vakantiegeld en eindejaarspremie conform de
regelgeving van de openbare sector.
salarisschalen
E1
anciënniteit
E2
E3
Bruto
Bruto
Bruto
Bruto
Bruto
Bruto
Jaarsalaris
Maandsalaris
Jaarsalaris
Maandsalaris
Jaarsalaris
Maandsalaris
0
21.738
1.811
22.230
1.853
23.297
1.941
1
21.902
1.825
22.476
1.873
23.543
1.962
2
21.902
1.825
22.476
1.873
23.543
1.962
3
22.066
1.839
22.722
1.894
23.789
1.982
4
22.066
1.839
22.722
1.894
23.789
1.982
5
22.230
1.853
22.968
1.914
24.035
2.003
6
22.230
1.853
22.968
1.914
24.035
2.003
7
22.394
1.866
23.214
1.935
24.281
2.023
8
22.394
1.866
23.214
1.935
24.281
2.023
9
22.640
1.887
23.461
1.955
24.527
2.044
10
22.640
1.887
23.461
1.955
24.527
2.044
11
22.804
1.900
23.707
1.976
24.773
2.064
12
22.804
1.900
23.707
1.976
24.773
2.064
13
22.968
1.914
23.953
1.996
25.019
2.085
14
22.968
1.914
23.953
1.996
25.019
2.085
15
23.132
1.928
24.199
2.017
25.265
2.105
16
23.132
1.928
24.199
2.017
25.265
2.105
17
23.379
1.948
24.363
2.030
25.511
2.126
18
23.379
1.948
24.363
2.030
25.511
2.126
19
23.625
1.969
24.609
2.051
25.757
2.146
20
23.625
1.969
24.609
2.051
25.757
2.146
21
23.871
1.989
24.855
2.071
26.004
2.167
22
23.871
1.989
24.855
2.071
26.004
2.167
23
24.117
2.010
25.101
2.092
26.250
2.187
24
24.117
2.010
25.101
2.092
26.250
2.187
25
24.363
2.030
25.347
2.112
26.496
2.208
26
24.363
2.030
25.347
2.112
26.496
2.208
27
24.609
2.051
25.675
2.140
27.152
2.263
Extralegale voordelen
-
Maaltijdcheques
Fietsvergoeding
Hospitalisatieverzekering
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
Aantrekkelijke verlofregeling.
Extralegaal pensioen.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar (verlengbaar).