Transcript Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad a su Empresa Arcos 3063 Nuñez, CABA 4702.5696 4701.2362 [email protected].

Inclusión Laboral
de
Personas con Discapacidad
a su Empresa
Arcos 3063 Nuñez, CABA
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a n t e t o d o g r a c i a s;
por la apertura,
por considerar la posibilidad
de integrar personas con discapacidad
para hacer del cambio algo posible
sepa que usted también es protagonista
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Cuestiones que usted necesita saber
para
convertirse en una empresa inclusiva,
abierta a la diversidad.
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1.
qué es persona con discapacidad
“Se considera discapacitada a toda persona que padezca una alteración
funcional
permanente o prolongada, física o mental, que en relación a su edad y medio
social implique
desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o
laboral”.
(Ley Nº 22.431)
La discapacidad puede tener diferentes grados de incidencia en la capacidad de trabajar e integrarse
en la vida social.
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2.
qué es colocación laboral
Tiene como objetivo conocer las características del trabajador
y las del puesto de trabajo
para hacer concordar el uno con el otro
y así lograr la integración o reintegración
de la persona a un empleo adecuado a su perfil laboral.
Implica la aplicación de un conjunto de medidas técnicas y
procedimientos (apoyos) que tienden a garantizar una
integración laboral adecuada.
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.
3.
p r o p o n e m o s:
C O L O C A C I Ó N L A B O R A L:
adeei
institución mediadora
persona
con
discapacidad
empresa
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4.
m o d a l i d a d e s p o s i b l e s:
PASANTÍAS
rentadas
C O N TR ATAC I Ó N
no rentadas
Firma de acuerdos interinstitucionales
Contratación
Beneficios impositivos y acceso a programas
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5.
procedimiento
Contacto Empresa. Entrevista Inicial. Acuerdos.
Análisis de puesto
Pre selección de candidatos. Informe Perfil Laboral. Entrevista Laboral.
Charla Informativa a supervisores y compañeros de trabajo.
Inclusión Laboral
Proceso de adaptación
Seguimiento
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6.
para qué puestos
La gama es tan amplia como los intereses, competencias y formación de las personas
algunos ejemplos

Cadetería
 Data entry

Camarero

Repositor
 Administrativo

Auxiliar repostería

Operario
 Auxiliar administrativo

Auxiliar de cocina

Mantenimiento
 Atención telefónica

Bachero

Packaging
 Atención al público

Etc.

Promotores
 Informática

Vendedores
 Archivo y clasificación
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7.
b e n e f i c i o s i m p o s i t i v o s:
j u r i s d i c c i ó n n a c i o n a l (http://www.trabajo.gov.ar/discapacidad/difusion.asp)
•
Deducción del 70% de Impuesto a las Ganancias o sobre los Capitales.
Ley N° 22.431 (Sistema de Protección al Discapacitado modificada por Ley N° 23.021, Art. 23)
•
Exención del 50% de aportes patronales, el primer año de contratación.
Ley N° 24.013 Art. 87
•
•
Descuento del 50% en contribuciones patronales por la contratación de grupos laborales protegidos.
Ley N° 24.147 Art. 34
Exención del 33%en contribuciones a la seguridad social, por el termino de DOCE (12) meses, siendo efectiva
cuando dicha incorporación de personal produzca un incremento neto en la planta de una empresa que emplee
hasta OCHENTA (80). En caso de que se trate de un beneficiario del Programa Jefe o Jefa de Hogar, la exención será
del 50%.
Ley Nº 25.877 de Reforma Laboral, Art. 6.
jurisdicción provincial
Deducción del 50% de Ingresos Brutos.
Ley N° 10.592, art. 17 (reglamentada por el art. 167 del Código Fiscal de la provincia de Bs. As.)
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