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Inclusión socio laboral
Cuestiones que usted necesita saber
del
Proceso de Inclusión Socio Laboral
de la Persona con Discapacidad
a su empresa, emprendimiento, comercio, institución u
ong.
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persona con discapacidad
“Se considera discapacitada a toda persona que padezca
una alteración funcional
permanente o prolongada, física o mental,
que en relación a su edad y medio social implique
desventajas considerables para
su integración familiar, social, educacional o laboral”.
(Ley Nº 22.431)
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implicancias
La discapacidad puede tener diferentes grados de incidencia en la capacidad
de trabajar e integrarse en la vida social.
Reconocer la capacidades y dificultades permite implementar
apoyos específicos;
Los apoyos promueven la equiparación de oportunidades
Y la equiparación de oportunidades hace de la inclusión algo posible
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L a i n c l u s i ó n s o c i o – l a b o r a l:
Se alcanza cuando la persona con discapacidad participa
en la vida corriente de la comunidad,
a través del desarrollo de una actividad productiva,
que tenga el deseo, la capacidad y la oportunidad de desempeñar.
OIT - GLARP
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C ó m o t r a b a j a m o s p a r a l o g r a r l o:
C O L O C A C I Ó N L A B O R A L:
institución
mediadora
persona
con
discapacidad
empresa
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etapas
Contacto Empresa. Entrevista Inicial. Firma de acuerdos.
Análisis de puesto
Pre selección de candidatos. Informe Perfil Laboral. Entrevista Laboral.
Charla Informativa a supervisores y compañeros de trabajo.
Inclusión Laboral
Proceso de adaptación
Evaluación y Seguimiento
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apoyos
Para esto ADEEI ofrece un conjunto de apoyos técnicos a fin de
equiparar oportunidades laborales:
Es importante que usted sepa que esta diversidad de apoyos serán brindados:

al trabajador,

a sus compañeros de trabajo,

a supervisores,

a la empresa,
y que dependerán también de su necesidad y demanda
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mediador laboral
El mediador laboral es un profesional especializado que trabaja como
referente acompañando a la empresa, familia y trabajador para lograr
la inclusión socio laboral.
Dicho profesional realiza intervenciones y acciones necesarias para
facilitar la adecuada adaptación

del joven a la empresa

y de la empresa al joven.
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intervenciones
observación
del desempeño de la
PcD
en entorno laboral
adaptación
de tareas para alcanzar
óptimo desempeño
técnicas
entrenamiento
en tareas, hábitos
y conductas
dentro y fuera del puesto
ambientales
arquitectónicas
funcionales
asesoramiento
evaluaciones
. de desempeño
. de integración
seguimiento
a compañeros
supervisores
empresa
familiares
etc
del proceso
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fuera de su empresa los apoyos continúan en:
entrenamiento
laboral
continuado
taller de
adaptación y
sostenimiento
En todos los casos que así se
requiera,
el joven continuará
concurriendo a ADEEI para realizar
los entrenamientos que le
permitan un desempeño óptimo
en su puesto de trabajo.
Actividad que variará
de acuerdo a necesidad y caso.
Los jóvenes asisten semanalmente a
un taller dictado en Adeei donde
comparten con otros jóvenes
inquietudes, dificultades o noticias en
relación a su vida laboral.
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usted
se solicita que usted tenga a bien informar novedades que puedan
incidir en el éxito del proceso:

Cambios o dificultades en hábitos laborales,

Cambios o dificultades en la tarea,

Cambios o dificultades en la integración social,

Cambios o dificultades en el compromiso del joven,

Cambios o dificultades en el encuadre laboral
no dude en preguntar, solicitar apoyos e informar
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