Transcript İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ (ÜSTDÜZEY YÖNETİCİ) EĞİTİM SEMİNERLERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN GENEL PRENSİPLERİ Ferhan Genç BAŞ İŞ MÜFETTİŞİ.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
(ÜSTDÜZEY YÖNETİCİ)
EĞİTİM SEMİNERLERİ
İŞ SAĞLIĞI VE
GÜVENLİĞİNİN GENEL
PRENSİPLERİ
Ferhan Genç
BAŞ İŞ MÜFETTİŞİ
•
•
•
•
Ülkemizde İş Sağlığı ve Güvenliği
Genel Sağlık Kavramı,
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tanımı,
İş Kazası ve Meslek Hast. Tanımı
ve Nedenleri,
• İş Kazası ve Meslek Hastalığını
Önlemek İçin Yapılacak
Çalışmalar.
ÜLKEMİZDE İŞ GÜVENLİĞİ
Her yıl
80.000-90.000 İş Kazası
1500 Ölüm
3500-4000 Malul
GENEL SAĞLIK KAVRAMI
Önceleri Sağlıklı İnsan; iş
kazası ve
meslek hastalığı geçirmemek,
hasta olmamak,
GENEL SAĞLIK KAVRAMI
Dünya Sağlık Örgütü sağlığı;” yalnız
hastalık ve sakatlığın olmaması
değil, fiziksel, ruhsal ve sosyal
yönden tam bir iyilik hali” olarak
tanımlamaktadır.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
TANIM :İş yerlerinde işin yürütülmesi
sırasında çeşitli nedenlerden
kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek
koşullardan korunmak amacıyla yapılan
sistemli ve bilimsel çalışmalara “ İŞ
SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ”
denilmektedir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı:
• Çalışanları Korumak
• Üretim Güvenliğini Sağlamak
• İşletme Güvenliğini Sağlamak
İşyerlerinde Sağlığı Oluşturan
Etkenler
•
•
•
•
•
Fiziksel Etkenler
Kimyasal Etkenler
Biyolojik Etkenler
Ergonomik Etkenler
Psikolojik Etkenler
MESLEK HASTALIĞI
TANIM :
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 11.
Maddesine göre “İşçinin çalıştığı işin niteliğine
göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm
şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli
hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir.”
İŞ KAZASI
• Planlanmamış ve beklenmeyen bir olay
sonucunda sakatlanmaya ve zarara
neden olan durumdur(ILO).
• İnsanların yaralanmasına veya
ölmesine, malzeme hasarına, maddi
kayıplara neden olan , önceden
planlanmayan, kasıtlı olmayan
beklenmedik olaydır(WHO).
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 11/A
Maddesinde yapılan tanıma göre ise ;
“İŞ KAZASI, aşağıdaki hal ve durumlardan
birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen
veya sonradan bedence ve ruhça arızaya
uğratan olaydır.”
a-Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b-İşveren tarafından yürütülmekte olan iş
dolayısıyla,
c-Sigortalının, işveren tarafından görev
ile başka bir yere gönderilmesi
yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen
zamanlarda,
d-Emzikli kadın sigortalının çocuğuna
süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e-Sigortalıların,işverence sağlanan bir taşıtla
işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp
getirilmeleri sırasında
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN 10
TEMEL PRENSİBİ
• 1-TEHLİKELİ HAREKET VE TEHLİKELİ
DURUMLARIN ÖNLENMESİ
• 2- İŞ KAZALARININ % 88’İ TEHLİKELİ
HAREKETLERDEN , %10’U TEHLİKELİ
DURUMLARDAN,%2’SI KAÇINILMAZ ( SEBEBİ
BİLİNMEYEN) HAREKETLERDEN
KAYNAKLANMAKTADIR.
İŞ KAZASI=TEHLİKELİ DURUM x TEHLİKELİ DAVRANIŞ
100
88
80
60
Tehlikeli
Hareket
40
Tehlikeli
Durum
20
0
10
2
KAZA NEDENLERİ
Sebebi
Bilinmeyen
TEHLİKELİ HAREKETLER









EMNİYETSİZ ÇALIŞMA
GEREKSİZ HIZLI ÇALIŞMA
UYGUN OLMAYAN EMNİYET DONANIMI
ALET VE MAKİNELERİ TEHLİKELİ ŞEKİLDE KULLANMA
EMNİYETSİZ YÜKLEME, TAŞIMA,İSTİFLEME
EMNİYETSİZ VAZİYET ALMA
TEHLİKELİ YERLERDE ÇALIŞMA
ŞAŞIRMA, KIZGINLIK, ÜZGÜNLÜK, TELAŞ , ŞAKALAŞMA VB.
KİŞİSEL KORUYUCULARI KULLANMAMAK
TEHLİKELİ DURUMLAR
 UYGUN OLMAYAN KORUYUCULAR
 KORUYUCUSUZ ÇALIŞMA
 KUSURLU ALET, MAKİNE,TECHİZAT KULLANMA
 EMNİYETSİZ YAPILMIŞ ALET VE MAKİNALAR
 YETERSİZ- BAKIMSIZ BİNA, ALET VE MAKİNELER
 YETERSİZ YADA FAZLA AYDINLATMA
 YETERSİZ HAVALANDIRMA
 EMNİYETSİZ YÖNTEM VE ŞARTLAR
• 3-KAZA SONUCU MEYDANA
GELEBİLECEK ZARARIN BÜYÜKLÜĞÜ
KESTİRİLEMEZ, BU TAMAMEN
TESADÜFLERE BAĞLIDIR.
• 4-AĞIR YARALANMA YADA ÖLÜMLE
NETİCELENEN HER KAZANIN
TEMELİNDE 29 UZUV KAYIPLI VE 300
YARALANMA MEYDANA GELMEYEN
OLAY VARDIR.
BİR AĞIR KAZANIN TEMELİ
5-TEHLİKELİ DAVRANIŞLARIN
NEDENLERİ
İŞÇİNİN BÜNYEDEN VE YARADILIŞINDAN GELEN ŞAHŞİ
KUSURLARI (DİKKATSİZLİK, LAUBALİLİK,
UMURSAMAZLIK)
BİLGİ VE USTALIK YETERSİZLİĞİ
FİZİKİ YETERSİZLİK
UYGUNSUZ MEKANİK ŞARTLAR VE FİZİKİ ÇEVRE
6-KAZALARDAN KORUNMA
METODU
A-MÜHENDİSLİK VE REVİZYON
* Tehlikeli Durumların Bilinmesi,
* Tehlikeli Durumların Analizi,
* Tedbirlerin Alınması,
* Tedbirlerin Uygulanması,
* Gerekli Kontrollerin Sağlanması
B-İKNA VE TEŞVİK
•
•
•
•
•
Eğitim ve Öğretim Çalışmaları,
Çeşitli Yarışmaların Düzenlenmesi,
İkaz Levhaları ve Afişler,
Propaganda ,
Ödüllendirme/ Özendirme
C-ERGONOMİDEN YARARLANMA
D-DİSİPLİN KURALLARI (4857 say.İş
Kan.Madde:25/ı)
7-KAZALARDAN KORUNMA YÖNTEMLERİ
İLE ÜRETİM, MALİYET, KALİTE
KONTROLÜ METOTLARI BENZERLİK VE
PARALELLİK ARZ EDER.
8-İŞ GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ ÇALIŞMALARA,
KONULACAK KURALLARA VE ALINACAK
TEDBİRLERE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİ
KATILMALI VE SORUMLULUĞA ORTAK
OLMALIDIRLAR.
9-FORMEN, USTABAŞI VE BENZERİ İLK
KADEME YÖNETİCİLER KAZALARDAN
KORUNMADA EN ÖNDE GELEN
PERSONELDİR.
10-İŞ GÜVENLİĞİ ÇALIŞMALARINA YÖN
VEREN İNSANİ DUYGULARIN YANINDA, İŞ
GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASINDA İTİCİ ROL
OYNAYAN İKİ İMALİ FAKTÖR VARDIR.
A- Güvenli bir işletmede üretim artıp maliyet
düşecektir.
B- Kazalarda meydana gelen zarar yapılan ödemelerin
yaklaşık 5 ( beş) katı olacaktır.
B - TEHLİKENİN ANALİZİ
Az Zararlı
Zayıf İhtm. Önemsiz
Mümkün Tolere Edilebil.
Kuvvetli İhtm. Orta
Zararlı
Çok Zararlı
Tolere Edilebil.
Orta
Önemli
Orta
Önemli
Müsa. Edilemez
2 - EĞİTİM
Öğretim; insanı herhangi bir konuda
bilgilendirmek,
Eğitim ise verilen bilgilerin hayatta
gerektiği zaman, gerektiği şekilde
kullanılabilecek hale getirilmesidir.
EĞİTİMİN YARARLARI
1-İş kazası ve meslek hastalığı oranı azalır,
2-Personelin morali yükselir, kendine güveni
artar,
3-İsraf azalır, verim yükselir,
4-Devamsızlık ve personel hareketi azalır,
5-Öğrenme süresi kısalır,
6-İş uyuşmazlıkları azalır,
7-Kalite yükselir,
8-Personelin başka işleri yapabilme yeteneği
gelişir.
OKUNAN
DUYULAN
GÖRÜLEN
DUYULAN VE GÖRÜLEN
KONUŞULAN
KONUŞULAN VE YAPILAN
%
10
20
30
50
70
90
ÖYLEYSE,
*İnsanın kendi kendini
denetleyebilmesi için,
*Toplumun oto kontrol yapabilmesi için,
*İdarecilerin işyerini denetleyebilmesi
için
Eğitime İhtiyaç Vardır.