LEY FEDERAL DEL TRABAJO

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

• Es el dispositivo legal que regula las relaciones obrero - patronal, con respecto a salarios, prestaciones, indemnizaciones, riesgos de trabajo, despidos etc., que se solucionan en la Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje.

Riesgos de Trabajo

• Riesgos de Trabajo son los accidentes y enfermedades que están expuestos los trabajadores en ejerció o con motivo del trabajo.

• Factores de Riesgo del Trabajo Ciertas características del ambiente de trabajo que están asociadas con lesiones.

Tipos: • Riesgos físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, etc. • Riesgos químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc.

• Riesgo mecánicos: Se producen por el uso de máquinas, útiles, o herramientas, produciendo cortes, quemaduras, golpes, etc. • Riesgo de altura: Se da cuando las personas trabajan en zonas altas, galerías o pozos profundos

• Riesgos por gas: Se dan cuando las personas trabajan manipulando gases o cerca de fuentes de gas. • Riesgo de origen eléctrico: Se produce cuando las personas trabajan con máquinas o aparatos eléctricos. • Riesgo de incendio: Se produce al trabajar en ambientes con materiales y elementos inflamables.

• Riesgos de elevación: Aparece al trabajar con equipos de elevación o transporte. • Riesgos de carácter psicológico: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga profesional, etc.

• Riesgos biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos. enfermedades respira torias, dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA.

A la hora de evaluar los riesgos debemos tener en cuenta dos factores por un lado, la probabilidad de que ocurra un hecho, y por otro, la gravedad que puede tener sobre una persona.

Incapacidades

La incapacidad supone una alteración continuada de la salud que imposibilita o limita a quien lo padece de una actividad profesional. •

Incapacidad Permanente Parcial

Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de la misma .

•

Incapacidad Permanente Total

Inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión habitual.

•

Incapacidad Permanente Absoluta

Inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

•

Gran Invalidez

Situación del trabajador afecto de incapacidad permanente, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida diaria.

Indemnizaciones

• Transacción que se realiza entre un acreedor (víctima) y un deudor (victimario). •

Tipos:

Indemnización Contractual: Cuando ha existido un incumplimiento de las normas estipuladas en un determinado contrato por parte del deudor. • Indemnización Extracontractual: Existe de por medio un daño o perjuicio hacia otra persona o bien de propiedad del acreedor.

Títulos Modernos

• Titulo 1: Principios generales ‡ • Titulo 2: Relaciones individuales de trabajo. ▫ duración, suspensión, anulación y terminación de las relaciones de trabajo.

• Titulo 3: Condiciones de trabajo. ▫ Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

• Titulo 4: Derechos y obligación de los trabajadores y de los patrones. ▫ Capacitación y adiestramiento, derecho de preferencia, antigüedad y ascenso.

‡ • Titulo 5: Regula el trabajo de las mujeres y de los menores.

• Titulo 6: Trabajos especiales: ▫ trabajadores de buques, de tripulaciones aeronáuticas, ferrocarrilero, de auto transportes, de campo, de comercio, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajo a domicilio, trabajadores domésticos, etc.

• Titulo 7: regula las relaciones colectivas de trabajo.

▫ sindicatos federaciones y confederaciones, contrato colectivo de trabajo, contrato- ley, reglamento interior de trabajo, suspensión colectiva de las relaciones de trabajo.

• Titulo 8: Huelgas.

• Titulo 9: Riesgos de Trabajo • Titulo 10: Prescripción.

• Titulo 11: Autoridades del trabajo y servicio social.

▫ Procuraduría de la defensa del trabajo, el servicio nacional de empleo, capacitación y adiestramiento, inspección de trabajo, comisión nacional de los salarios mínimos, para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, juntas de conciliación y arbitraje.

‡ • Titulo 12: Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje.

• Titulo 13: Representantes de los trabajadores y de los patrones. ▫ en las juntas de conciliación y arbitraje, en la comisión nacional de los salarios mínimos, en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

• Titulo 14: Derecho procesal del trabajo ▫ principios procesales, las reglas generales, los procedimientos.

• Titulo 15: Procedimiento de ejecución.

▫ procedimiento de embargo y remates, de tercerías y de crédito, y procedimientos voluntarios.

• Titulo 16: Responsabilidades y sanciones.

Tabla de Enfermedades

• • • • • • • • • • • Los 10 grupos de enfermedades de origen laboral más frecuentes son: Enfermedades del aparato respiratorio.

Lesiones osteomusculares (por carga física).

Cáncer laboral.

Lesiones traumáticas (Accidentes de trabajo).

Enfermedades cardiovasculares.

Alteraciones de la reproducción (malformaciones, abortos, esterilidad, etc.).

Alteraciones neurotóxicas (Sistema nervioso).

Pérdidas de la capacidad auditiva (ruido y algunos contaminantes).

Alteraciones de la piel.

Alteraciones psicológicas (carga mental).

Enfermedades osteomusculares

• En el ámbito industrial la principal fuente de enfermedades profesionales corresponde a la exposición de segmentos osteomusculares de los trabajadores a dolencias provenientes de actividades que requieren repetición, fuerza y posturas disfuncionales por períodos prolongados de tiempo. Un factor adicional, no menos importante, es la vibración que el manejo de algunas herramientas o máquinas pueden ocasionar a estos segmentos corporales.

CÁNCER LABORAL

El cáncer laboral es, por definición, un cáncer originado en el trabajo, por lo que se podrá actuar sobre las exposiciones que se producen en el lugar de trabajo, que pueden ser causa de dicho cáncer laboral.

• Para la prevención será necesaria una normativa, un apoyo legislativo, que regule la exposición de los trabajadores a las sustancias cancerígenas.

• • • •

Estrategias de Prevención

· Prevención Técnica / Colectiva: Acciones sobre el ambiente de trabajo para eliminar o reducir la exposición.

· Protección personal: Es más económica a corto plazo, pero supone algunos problemas.

· Reconocimientos médicos: Están regulados, son sistemáticos. No evitan la enfermedad, sino que tratan de diagnosticarla cuando aún no han aparecido los síntomas.

ALTERACIONES DE LA REPRODUCCIÓN.

Cuando hablamos de Alteraciones del Proceso de la Reproducción nos estamos refiriendo a “aquellas exposiciones tanto en el hombre como en la

mujer antes del embarazo, así como a aquellas exposiciones de la mujer durante el embarazo que puedan afectar al desarrollo del hijo durante

dicho embarazo”.

Dentro de estas alteraciones, habría otro tipo de exposición que sería la Contaminación del Hogar por la que la familia del trabajador se ve expuesta de manera secundaria a los contaminantes que el trabajador utiliza en su actividad laboral.

• • • • • • • • De las alteraciones en el proceso de la reproducción se podrían destacar las siguientes: Disfunción sexual.

Alteraciones de la fertilidad.

Abortos espontáneos.

Muerte del feto en el útero.

Bajo peso al nacimiento.

Prematuridad o retraso del nacimiento.

Malformaciones congénitas

ENFERMEDADES RESPIRATORIAS.

• Este grupo de enfermedades está relacionado con los contaminantes laborales. Existen dos vías principales de contacto de los contaminantes: Vías respiratorias y Piel.

• • Un primer efecto que pueden tener los contaminantes en el ser humano es una lesión en los pulmones o en los conductos que componen junto a ellos el aparato respiratorio, y un segundo efecto sería que, al pasar a la sangre, dichas sustancias afecten a cualquier otra parte del organismo, lesionándola.

La clasificación de la acción tóxica de los contaminantes respirados sobre el aparato respiratorio sería la siguiente: • • Irritantes: Humo de soldadura, ozono ácidos.

Partículas neumoconióticas: Son partículas microscópicas que se encuentran en el aire y que, al ser respiradas por el trabajador, van siendo depositadas y acumuladas en los pulmones (Asbestosis, Silicosis, etc.).

Alérgenos: La alergia respiratoria se conoce como asma.

Cancerígenos.

LESIONES TRAUMATICAS

• Las lesiones traumáticas pueden tener lugar por motivos muy variados causando: - Cortes: con herramientas, máquinas, etc. Suelen sangrar mucho, y pueden estar acompañados de lesiones en tendones, articulaciones y huesos.

- Pinchazos: con agujas clavos, etc. - Laceraciones y contusiones: por caídas de cargas, impactos de piezas, fragmentos, atropellos, atrapamientos con la maquinaria, etc.

- Desgarros: por caídas, atropello, explosiones, etc. - Amputaciones, desarticulaciones: por atrapamientos, desgarros de miembros, etc., con maquinarias.

- Lesiones múltiples: como los politraumatismos resultantes de accidentes.

Alteraciones Neurotóxicas.

• La exposición aguda a neurotóxicos genera una disminución inmediata y profunda de el estado mental general. En exposiciones crónicas a concentraciones bajas se provocan alteraciones neurotóxicas que se expresan inicialmente en cambios sutiles de los procesos neuropsicológicos, que producen importantes trastornos funcionales que interfieren con la ejecución de tareas rutinarias.

• Los neurotóxicos más comunes incluyen algunos gases (fosgeno, cianuro, anhídrido carbónico, óxido nitroso, formaldehído, etc.), metales (plomo, mercurio, etc.), monómeros, disolventes orgánicos, pesticidas y otros productos químicos.