Transcript PUCALLPA, PERU AGOSTO 29 AL 31, 2008 PERU ANTECEDENTES CNPLCTF •La Comisión Nacional para la Lucha contra el trabajo forzoso se creó mediante el.

PUCALLPA, PERU
AGOSTO 29 AL 31, 2008
PERU ANTECEDENTES CNPLCTF
•La Comisión Nacional para la Lucha
contra el trabajo forzoso se creó
mediante el D.S. Nº 001-2007-TR
•El Plan Nacional de Lucha contra el
trabajo forzoso se aprobó mediante el
D.S Nº 009-2007-TR
•La Lucha contra el trabajo forzoso en
eL Perú tiene como marco internacional
Los convenios Nº 29 y 105 de la OIT
suscritos por el Perú
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CONFORMACIÓN CNPLCTF
El CNPLCTF está conformado por los representantes de Instituciones
públicas y organizaciones de trabajadores y empresarios
PRESIDENTE
•Dr. Guillermo Miranda Hurtado (MTPE)
INTEGRANTES. Representantes de:
•Instituto Nacional de Recursos Naturales (INRENA)
•Organizaciones de Empleadores
•Ministerio público
•Organizaciones de Trabajadores
•Ministerio del Interior
•Ministerio de Justicia
•Ministerio de Agricultura
•Ministerio de Educación
•Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social
•Instituto Nacional de Desarrollo de los Pueblos Andinos, amazónicos y
Afro peruanos
•Dirección de Turismo y Ecología de la Policía Nacional del Perú
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TRABAJO FORZOSO. DEFINICIÓN
Se entiende por Trabajo forzoso
u obligatorio a todo trabajo o
servicio que se exige a una
persona bajo la amenaza de
una sanción y para cuya
realización dicha persona no se
ha ofrecido voluntariamente.
El trabajo forzoso es un delito y
una violación de los derechos
humanos fundamentales
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TRABAJO FORZOSO, IMPLICANCIAS
El trabajo forzoso tiene lugar cuando
el Estado, las empresas privadas o
particulares que tiene la voluntad y el
poder de imponer este tipo de
trabajo, obligan a los trabajadores a
realizarlo sometiéndoles a:
•Actos graves contra su libertad,
•Contra su integridad física
•Contra su propiedad,
•Violencia física
•Abuso sexual
•Restricciones de su libre circulación
•Encarcelamiento
•Retención de Salarios
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•Retención de documentos para
obligarles a para obligar a
pertenecer en el puesto de
trabajo.
•Contraer deudas fraudulentas
de las que no puede liberarse
DETERMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO
EN LA PRÁCTICA
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¿QUÉ ACCIONES VIENE DESARROLLANDO
CNPLCTF?
•Creación de grupo especial de inspección del trabajo (GEIT) para
investigar los casos de trabajo forzoso en 2 áreas:
•Extracción de madera en la selva
•En la minería de oro artesanal en región la Libertad.
•Sistematización de los documentos relativos a casos de trabajo forzoso.
•Directiva Nacional para tomar acciones de tutoría, orientación, educación
en la Direcciones Regionales y Unidades de Gestión Educativa local
•Coordinaciones con el área de Educación Bilingüe del Ministerio de
Educación.
•Inserción de los temas de trabajo forzoso en los programas de difusión
ya existentes, caso El Ministerio Público.
•Insertar en el calendario de actividades escolares el dia de la libertad de
trabajo “lucha contra el trabajo forzoso” el 3 de diciembre
•Concientización de las organizaciones sindicales y de trabajadores en la
lucha contra el trabajo forzoso
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¿QUÉ ACCIONES VIENE DESARROLLANDO
CNPLCTF ? (II)
•Modificación del Título XIII del Código Penal para incrementar las penas
para los infractores comisión de delito contra la ecología.
•Equipo multisectorial para la realización de operativos conjuntos ya se
está trabajando, participan MTPE, PNP, Ministerio Público y MIMDES
•Desarrollo fortalecimiento y participación social. Las organizaciones de
trabajadores, trabajarán en organizar grupos vulnerables, promoviendo
asociaciones civiles
•Los Empleadores inician promoción y difusión del tema entre los
empleadores de la Región
•Mantener el tema de trabajo forzoso en la agenda de diálogo social
•Insertar el terma de trabajo forzoso en la estrategia de implementación
del convenio 169 de la OIT.
•Agenda permanente de la Comisión Nacional De Trabajo y Promoción
del Empleo
•Capacitar a actores del diálogo social a nivel regional y nacional
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FORTALECIMIENTO Y NUEVAS EXPERIENCIAS
Taller Regional: Inspección laboral y
trabajo forzoso
Del 18 al 20 de julio la CNPLCTF participó
de este importante taller contando con le
Jefe del Programa especial de acción para
combatir el trabajo forzoso de la OIT
Ginebra, Representantes de OIT Brasilia,
OIT Bolivia
Participantes de Argentina, Bolivia, Brasil,
Colombia, Ecuador, Guatemala, México y
Paraguay
El objetivo : tomar nuevas experiencias y
estrecha coordinación para la lucha regional
contra el trabajo forzoso.
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TRABAJO FORZOSO EN EL MUNDO
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Para efectos de la valoración global, las situaciones de trabajo
forzoso se han agrupado por la OIT en 3 tipos principales
La valoración global de la OIT del número de víctimas del
trabajo forzoso es de 12.300.000.47. Esta cifra debe
interpretarse como el número mínimo global estimado de
personas que se encuentran actualmente en situación de
trabajo forzoso, según se define éste en los Convenios núms.
29 y 105 de la OIT.
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TRABAJO FORZOSO EN EL MUNDO (II)
Trabajo Forzoso según sus formas
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TRABAJO FORZOSO EN LAS AMÉRICAS
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Se estima que en América latina y
el Caribe 1 millón 300 mil
personas están sometidas a
trabajo forzoso de un total de 12.3
millones de trabajadores a nivle
mundial
El 75% de los trabajadores
forzosos de América latina son
víctimas de coerción y de
explotación , mientras que las
otras víctimas son sometidas a
trabajo forzoso impuesto por el
Estado son objeto de explotación
sexual forzosa
Se estima que en América latina y
el caribe los beneficios obtenidos
de la trata de personas sometidas
a trabajo forzoso se levan a 1 300
millones de dólares americanos
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VICTIMAS DEL TRABAJO FORZOSO
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TRABAJO FORZOSO EN LA SELVA DEL PERU
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Una investigación de OIT realizada en el 2005 determinó que
cerca de 33,000 personas están siendo sometidas al régimen de
esclavitud y servidumbre en el sector de extracción forestal en la
Amazonía Peruana.
En Perú, el trabajo forzoso en la cuenca del Amazonas es
resultado del sistema ilegal de enganche para la contratación de
mano de obra. Los subcontratistas establecen sus campos de
trabajo en los bosques y reclutan de diez a cuarenta trabajadores
de ciudades remotas, que reciben anticipos salariales cuyo valor
oscila entre el 10 y el 20 por ciento de su retribución total. Una vez
en el campo, los trabajadores incurren en una serie continua de
gastos. Cuando toman conciencia del engaño, los subcontratistas
armados recurren a diversos medios para retener a los
trabajadores, incluidas las amenazas de muerte
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¿CÓMO SE PUEDE COLABORAR A NIVEL REGIONAL EN
LA LUCHA CONTRA EL TRABAJO FORZOSO?
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Replicar experiencias de formularios
propios
Facilitar información
Compartir directorios
Coordinación en materia de pueblos
indígenas (fronteras, actuación
conjunta)
Coordinación, actuación conjunta,
socialización y experiencia en
protección de pueblos no contactados
Formalización de asociaciones que
permitan gestiones unitarias, en
defensa de sus derechos
fundamentales.
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¿QUÉ PODEMOS HACER PARA ERRADICAR EL
TRABAJO FORZOSO?
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Organizar a las personas vulnerables
Capacitación en zonas fronterizas
Comprometer al mundo académico
Organizar actividades regionales
Aplicar experiencias concretas:
técnicas de fiscalización, inteligencia,
planificación operativa y rescate
Establecer fechas para intercambio de
información.
Los gobiernos deben comprometerse a
organizar Comisiones Regionales
sobre lucha contra el trabajo forzoso
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¡ BASTA YA DEL TRABAJO FORZOSO!
Jesús del Castillo Rivero
[email protected]
Representante de los
trabajadores ante la CNPLTF
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