Transcript KÜTAHYA İLİ KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL SEKTERLİĞİ EKOBS İSTİŞARE TOPLANTISINA HOŞGELDİNİZ 07.04.2015 EKOBS NEDİR?

KÜTAHYA İLİ KAMU HASTANELERİ
BİRLİĞİ GENEL SEKTERLİĞİ
EKOBS İSTİŞARE TOPLANTISINA
HOŞGELDİNİZ
07.04.2015
EKOBS NEDİR?
SAĞLIK BAKANLIĞI EK ÖDEME
BORDRO SİSTEMİDİR
İNTERNET ADRESİ NEDİR?
EKOBS’A
https://ekodemebordro.saglik.gov.tr
ADRESİNDEN GİRİLİR
EKOBS KULLANICI ADI VE ŞİFRESİ
NEDİR?
HER SAĞLIK KURUMUNUN ÇKYS
KURUM KODU AYNI ZAMANDA
KULLANICI ADIDIR. ŞİFRESİ İSE
KURUM KODUNUN SONUNA 123
EKLENEREK
OLUŞTURULMUŞTUR.
MODÜL AÇILDIKTAN SONRA NE
YAPILACAK?
KULLANICI ADI VE ŞİFRENİZİ
GİREREK SİSTEME GİRİŞ
YAPTIKTAN SONRA BAŞLAT
MENÜSÜ İLE UYGULAMAYA
BAŞLAYABİLİRSİNİZ
SİSTEME İLK GİRDİĞİNİZDE AŞAĞIDAKİ GİBİ
BİR EKRAN İLE KARŞILACAKSINIZ, BU EKRAN
WİNDOWS’A BENZER ŞEKİLDE TASARLANMIŞ
OLAN BOŞ BİR MASA ÜSTÜ YAPISIDIR. SOL
ALT TARAFTA BAŞLAT MENÜSÜNDE
KULLANMAYA YETKİLİ OLDUĞUNUZ
MODÜLLERE ULAŞABİLİRSİNİZ. BAŞLAT
MENÜSÜNDE BULUNAN MODÜLLERİ
SİMGELERİNDEN TUTUP MASA ÜSTÜNE
BIRAKABİLİRSİNİZ.
BAŞLAT MENÜSÜNDEKİ LİSTEDEN İSTENİLEN
MENÜ , SÜRÜKLE BIRAK İLE MASAÜSTÜNDE
KISAYOLU OLUŞTURULABİLİR. SONRAKİ
BAĞLANTILARDA MASAÜSTÜ KISAYOLU İLE
MENÜYE ERİŞİM ÇOK DAHA HIZLI
YAPILABİLİR. MODÜLLERİ BİR DEFA MASA
ÜSTÜNE BIRAKTIKTAN SONRA, SİSTEME YENİ
GİRİŞ YAPTIĞINIZDA BU MODÜLLERE MASA
ÜSTÜNDEN ULAŞABİLİRSİNİZ.
PERSONEL MODÜLÜ
BAŞLAT MENÜSÜNDEN YA DA MASA
ÜSTÜNDEN PERSONEL MODÜLÜNE
TIKLADIĞINIZDA MODÜL AÇILIRKEN İLK
OLARAK HANGİ KURUM OLARAK SİSTEME
GİRECEĞİNİZİ SORACAKTIR. KULLANICINIZA
BİRDEN FAZLA KURUM TANIMLANMIŞ
OLABİLİR, ÖRNEK OLARAK KURUM
PERSONELİNİZ VE KURUMDA ÇALIŞAN
SÖZLEŞMELİ PERSONELLERE BORDRO
BASABİLMEK İÇİN İKİ FARKLI KURUM OLARAK
ÇALIŞMANIZ GEREKMEKTEDİR.
İŞLEM YAPMAK İSTEDİĞİNİZ KURUMU
SEÇTİKTEN SONRA PERSONEL YÖNETİM
MODÜLÜNÜZ AÇILACAKTIR. PENCERE
AÇILDIKTAN SONRA DA AÇILAN PENCEREDEN
KURUM DEĞİŞTİREBİLİRSİNİZ.
PERSONEL MODÜLÜNÜZ İLK AÇILDIĞINDA
AŞAĞIDAKİ GİBİ BİR PENCERE İLE
KARŞILAŞACAKSINIZ; SOL TARAFTAKİ BÖLÜM
PERSONEL LİSTENİZİ, SAĞ TARAFTAKİ BÖLÜM
İSE SEÇİLEN PERSONELE AİT BİLGİLERİ İÇERİR.
EK ÖDEME HESAPLAMA YAZILIMI BAŞLANGIÇ
VERSİYONUNDA HERHANGİ BİR SİSTEMLE
ENTEGRE ÇALIŞMADIĞI İÇİN SİSTEME
PERSONELLERİN TANIMLANMASI İLGİLİ
MUTEMET TARAFINDAN YAPILACAKTIR. BU
NEDENLE SİSTEM İLK AÇILDIĞINDA PERSONEL
LİSTESİ BOŞ OLACAKTIR.
PERSONEL AKTARIMI
BU EKRAN ÜZERİNDE GÖRÜNEN DOSYA SEÇ
BUTONU İLE AÇILAN PENCEREDEN PERSONEL
BİLGİLERİNİ İÇEREN EXCEL DOSYASI SEÇİLİR VE
“AKTAR” BUTONU İLE AKTARIM BAŞLATILIR. EXCEL
DOSYASINI SEÇERKEN BAZI ÖZELLİKLERE DİKKAT
EDİLMESİ ÇOK ÖNEMLİDİR. EXCEL UZANTISI
KESİNLİKLE "xls" OLMALI, XLS YA DA "xlsx "
UZANTILI DOSYALARI YÜKLEYEMEZSİNİZ.
DOSYA AKTARIMI BUTONUNA
BASTIKTAN SONRA EĞER DOSYA İÇİNDE
VERİLEN VERİLER DOĞRU İSE SİSTEM
AKTARIMI YAPAR VE BİR RAPOR EKRANI
İLE SİZİ BİLGİLENDİRİR.
“İŞLEM SONUÇLARI” PENCERESİNDE
PERSONEL BİLGİSİ AKTARILAN SÜTUNLAR
İÇİNDE, DİĞER KURUMLARDA DAHA ÖNCE
SİSTEME EKLENEN PERSONEL VAR İSE DİĞER
KURUMLARDA DA TANIMLI PERSONELLER
İÇİNDE, HATALI VE AKTARILAMAYAN
PERSONEL BİLGİLERİ İSE HATALI SATIRLAR
KUTULARINA YAZILIR.
PERSONEL AKTARIMI HATA DÜZELTME
HATALI SATIRLAR PENCERESİ ALTINDA
RAPORU GÖRÜNTÜLE BUTONUNA
BASTIĞINIZDA PERSONEL BİLGİSİNİN
NEDEN AKTARILAMADIĞI HAKKINDA BİLGİ
VEREN HATA DETAY EKRANI AÇILACAKTIR.
BU EKRANDA BULUNAN DÜZENLE BUTONU
İLE HATALI OLAN PERSONEL BİLGİLERİ
DÜZELTİLEBİLİR.
DÜZENLEME İŞLEMİ YAPILDIKTAN
SONRA PENCERE ALTINDA BULUNAN
“KAYDET" BUTONUNA BASILARAK
YAPILAN DEĞİŞİKLİK KAYDEDİLMELİDİR.
KAYIT İŞLEMİ YAPILDIKTAN SONRA
DÜZENLEME YAPILAN SATIR AŞAĞIDAKİ
EKRAN GÖRÜNTÜSÜNDE OLDUĞU GİBİ
DÜZENLENDİ OLARAK DEĞİŞECEKTİR,
ANCAK İSTENİRSE TEKRAR DÜZENLEME
YAPILABİLİR.
TÜM DÜZENLEMELER YAPILDIKTAN
SONRA DÜZENLEMELERİ AKTAR
BUTONU İLE, DÜZENLEME YAPILAN
PERSONEL VERİLERİ AKTARILIR.
PERSONEL VERİLERİ AKTARILDIKTAN
SONRA PERSONEL EKRANINDA YENİLE
BUTONUNA BASARAK PERSONELLER
GÖRÜLEBİLİR.
PERSONEL KARTI YÖNETİMİ
PERSONEL KARTI İKİ BÖLÜMDEN
OLUŞMAKTADIR. BİRİNCİ BÖLÜMDE
‘PERSONELE TANIMLI KİMLİK VE GÖREV
BİLGİLERİ’, İKİNCİ BÖLÜMDE İSE
‘ÇALIŞMA BİLGİLERİ’ BULUNMAKTADIR.
PERSONEL KARTI İLE İLGİLİ GENEL
BİLGİLER;
“PERSONEL VERİLERİNİ AKTAR BUTONU”
SİSTEM GERÇEK ORTAMA GEÇTİKTEN
SONRA KALDIRACAK OLUP TOPLU
PERSONEL AKTARIMINA İZİN
VERİLMEYECEKTİR. GERÇEK ORTAMDA
SİSTEME PERSONEL EKLEMEK İÇİN
“PERSONEL TANIMLA” BUTONU İLE
AÇILAN PENCERE KULLANILACAKTIR.
PERSONEL LİSTESİNİN SOL ALTINDA
KURUMDA GÖRÜNEN TOPLAM
PERSONEL SAYISI YAZMAKTADIR.
PERSONEL LİSTESİNDE ARAMA YAPMAK
İÇİN HIZLI ARAMA ALANLARI
KULLANILARAK FİLTRELEME YAPILABİLİR.
PERSONEL KARTINDA YAPILAN HER
DEĞİŞİKLİKTEN SONRA ‘DEĞİŞTİR VE
KAYDET’ BUTONU İLE YAPILAN
DEĞİŞİKLİKLER KAYDEDİLMELİDİR. AKSİ
HALDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
KAYDEDİLMEZ.
PERSONEL LİSTESİNDE SARI RENKLİ
OLAN PERSONELLER BAŞKA BİR
KURUMDA DA GÖREVLİ OLUP, EK
ÖDEME HESAPLAMASI YAPILAN
PERSONELDİR.
PERSONEL KARTINDA GRİ RENKLİ OLAN
PERSONEL AYNI KURUMDA SÖZLEŞMELİ
YÖNETİCİ OLUP, AYNI ZAMANDA PUAN
ÜRETEN GİRİŞİMSEL İŞLEM YAPAN
HEKİM ANLAMINDADIR. BU KİŞİNİN
ÜRETTİĞİ PUAN SAĞLIK TESİSİ
ORTALAMASI HESAPLARINA DAHİL
EDİLİR.
PERSONEL KARTI KURUMA ÖZELDİR.
SİSTEMDE BİRDEN FAZLA KURUMDA
BULUNAN HER PERSONEL İÇİN
BULUNDUĞU KURUMA ÖZEL KİŞİ KARTI
OLUŞTURULUR. ÖRNEĞİN GEÇİCİ
GÖREVLE GELEN BİR PERSONELİN
KADROSUNUN OLDUĞU YERDE UNVANI
UZMAN HEKİM İKEN GEÇİCİ GÖREVLE
GELDİĞİ KURUMDA EĞİTİM
SORUMLUSU OLABİLİR.
PERSONELE TANIMLI KİMLİK VE GÖREV
BİLGİLERİ ALANLARI
KİMLİK BİLGİLERİ :
ADI:
SOYADI:
TC KİMLİK NO:
CİNSİYET:
DOĞUM TARİHİ:
MEMURİYETE BAŞLAMA TARİHİ:
KIDEM FAZLA GÜN: MEMURİYET HARİCİNDE
SİGORTALI ÇALIŞMA GÜNÜ, VB.
KIDEM EKSİK GÜN: ÜCRETSİZ İZİN GÜNÜ, VB.
SİCİL NO:
EMEKLİ SİCİL NO:
CEP TELEFONU:
İŞ TELEFONU:
İKAMET ADRESİ:
E-POSTA:
PERSONEL GÖREV BİLGİLERİ :
DERECE:
KADEME:
KADRO UNVAN:
ÖZELLİKLİ BİRİMDE ÇALIŞIYOR MU?: HAYIR/EVET
OLARAK SEÇİLECEKTİR. AMELİYATHANE, ANJİYO
ÜNİTELERİ, YOĞUN BAKIM, DOĞUMHANE,
YENİDOĞAN, SÜT ÇOCUĞU, YANIK
ÜNİTESİ/MERKEZİ, DİYALİZ, ACİL SERVİS/POLİKLİNİK,
KAPALI PSİKİYATRİ SERVİSLERİ, AMATEM, ÇOCUK
İZLEME MERKEZLERİ, İZOLASYON ODALARI, ORGAN
VE DOKU NAKLİ İLE KEMİK İLİĞİ NAKİL ÜNİTELERİ
GİBİ ÖZELLİKLİ HİZMETLERDE ÇALIŞAN PERSONEL
İÇİN AKTİF OLACAK VE EVET, BU BİRİMLERDE
ÇALIŞMAYAN YA DA KISMİ OLARAK BU BİRİMDE
ÇALIŞAN PERSONELLER İÇİN HAYIR SEÇİLECEKTİR.
TAŞINIR KAYIT YETKİLİSİ Mİ?: TAŞINIR
KAYIT KONTROL YETKİSİLİ OLARAK
GÖREV YAPAN PERSONELLER İÇİN EVET
SEÇİLECEKTİR.
AKADEMİK UNVAN: AKADEMİK UNVANI
VARSA SEÇİLECEKTİR.
ÜNİVERSİTE PERSONELİ Mİ?: AFİLİASYON
HASTANELERİ İÇİN ÜNİVERSİTEDEN
GELEN PERSONELLERE “ÜNİVERSİTE
PERSONELİ" ALANI EVET SEÇİLMELİDİR.
HAKUK DEĞERİ: BU ALAN PASİF OLUP EK ÖDEME
YÖNETMELİĞİ “EK – 2 İKİNCİ BASAMAK SAĞLIK
TESİSLERİ HİZMET ALANI – KADRO UNVAN
KATSAYILARI” VE “EK – 3 ÜÇÜNCÜ BASAMAK
SAĞLIK TESİSLERİ HİZMET ALANI-KADRO UNVAN
KATSAYILARI” LİSTELERİNDE BELİRTİLEN KATSAYIYI
GÖSTERMEKTEDİR. BU KATSAYI PERSONEL
BİLGİLERİNE GİRİLEN DERECE, KADEME, KADRO
UNVAN, ÖZELLİKLİ BİRİMDE ÇALIŞMASI, TAŞINIR
KAYIT YETKİLİSİ Mİ, AKADEMİK UNVAN,
ÜNİVERSİTE PERSONELİ Mİ ALANLARINA GÖRE
GÖSTERİLMİŞTİR.
Mİ TAVAN KATSAYISI: BU ALAN PASİF OLUP EK
ÖDEME YÖNETMELİĞİ “EK –1 TAVAN EK ÖDEME
TUTARINA ESAS KATSAYILAR” LİSTESİNDE
BELİRTİLEN KATSAYIYI GÖSTERMEKTEDİR. BU
KATSAYI PERSONEL BİLGİLERİNE GİRİLEN KADRO
UNVAN, ÖZELLİKLİ BİRİMDE ÇALIŞMASI,
AKADEMİK UNVAN, ÜNİVERSİTE PERSONELİ Mİ
ALANLARINA GÖRE GÖSTERİLMİŞTİR.
DSSO ORAN : BU ALAN PASİF OLUP, 209
SAYILI KANUNA GÖRE PERSONELİN
UNVANINA GÖRE BELİRLENEN KATSAYIYI
GÖSTERİR.
375 ORAN: BU ALAN PASİF OLUP, 375
SAYILI KANUN HÜKMÜNDE
KARARNAMEYE GÖRE PERSONELİN
UNVANINA GÖRE BELİRLENEN KATSAYIYI
GÖSTERİR.
KLİNİK: HEKİMİN ÇALIŞTIĞI KLİNİĞİ
GÖSTERİR.
BRANŞ : BRANŞI GÖSTERİR
KURUMA BAŞLAMA TARİHİ : İLGİLİ
BORDRO DÖNEMİNDE KURUMA
BAŞLAYAN PERSONEL İÇİN KURUMA
BAŞLAMA TARİHİ ESAS ALINIR VE
BORDRO HESAPLAMALARINA ESAS
AKTİF ÇALIŞMA GÜNÜ HESAPLANIR.
KURUMA BAŞLAMA TARİHİ UZATMA: EK ÖDEME YÖNETMELİĞİ
EK-4C “PERSONELİN KENDİ HİZMET ALANI-KADRO UNVAN
KATSAYISI ÜZERİNDEN, SAĞLIK TESİSİ PUAN ORTALAMASININ
BELİRLİ ORANLARININ ESAS ALINDIĞI DURUMLAR” BÖLÜMÜNDE
2. MADDEYE GÖRE – SAĞLIK TESİSİNE YENİ ATANAN VEYA YENİ
GÖREVLENDİRİLEN TABİPLER (FİİLEN GÖREVE BAŞLAYIŞ
TARİHİNDEN İTİBAREN) 3 AY SÜRESİNCE (SÜRE HASTANE
YÖNETİCİSİNİN KARARI İLE 6 AYA KADAR UZATILABİLİR)VARSAYILAN DEĞER 3 TÜR. 3 AYDAN DAHA FAZLA UZATILAN
HEKİMLER İÇİN SEÇİLMELİDİR. ÖRNEĞİN 5 AYA UZATILAN HEKİM
İÇİN 5 TİR.
KURUMDAN AYRILMA TARİHİ : KURUMDAN
AYRILMA TARİHİ GİRİLDİKTEN SONRA,
KURUMDAN AYRILAN PERSONEL İÇİN EK ÖDEME
HESAPLAMASI YAPILACAKSA İLGİLİ DÖNEME
YANSIR; SONRAKİ DÖNEMLERDE PERSONEL VE
BORDRO LİSTESİNDE GÖRÜLMEZ. PERSONEL
SİLME İŞLEMİ SİSTEMDE YOKTUR ONUN YERİNE
KURUMUNUZDAN AYRILAN PERSONEL İÇİN
KURUMDAN AYRILMA TARİHİNİ GİRMENİZ
YETERLİDİR. KURUMDAN AYRILMA TARİHİ
GİRİLMEYEN PERSONELİ DİĞER KURUM
KURUMUNA EKLEYEMEYECEKTİR.
DSSO BORDRO: HESAPLA/HESAPLAMA
OLARAK SEÇİLİR. “DSSO ORAN” KADRO
UNVANA GÖRE 0(SIFIR) DAN BÜYÜK
OLAN PERSONELE SİSTEM OTOMATİK
OLARAK İLGİLİ DÖNEMDE DSSO
BORDROSU HESAPLAR. BU PERSONELE
DSSO BORDROSU HESAPLANMAMASI
GEREKTİĞİ DURUMLARDA HESAPLAMA
SEÇENEĞİ SEÇİLMELİDİR.
375 BORDRO: HESAPLA/HESAPLAMA
OLARAK SEÇİLİR. “375 ORAN” KADRO
UNVANA GÖRE 0(SIFIR) DAN BÜYÜK
OLAN PERSONELE SİSTEM OTOMATİK
OLARAK İLGİLİ DÖNEMDE 375
BORDROSU HESAPLAR. BU PERSONELE
375 BORDROSU HESAPLANMAMASI
GEREKTİĞİ DURUMLARDA HESAPLAMA
SEÇENEĞİ SEÇİLMELİDİR.
EĞİTİCİ DESTEK PUANI: 3. BASAMAK
HASTANELERDE BAŞHEKİM
TARAFINDAN, YÖNETMELİKTE
BELİRLENEN USULLERE GÖRE VERİLEN
PUANDIR. EĞİTİM SORUMLUSU, EĞİTİM
GÖREVLİSİ İLE UZMAN TABİP
KADROSUNDAKİ PROFESÖRLERE %40,
UZMAN TABİP KADROSUNDAKİ
DOÇENTLERE %30 VERİLİR.
HAFTANIN BELİRLİ GÜNLERİ GELİR:
BU PERSONEL ;
A) KADROSU FAKLI BİR KURUMDA İSE VE KADROSUNUN
OLDUĞU OLDUĞU KURUM BU KİŞİYİ ÇALIŞMA BİLGİLERİNDE
“HAFTANIN BELİRLİ GÜNLERİ NÖBET İÇİN GİDEN” OLARAK
TANIMLAMIŞSA, NÖBET İÇİN GELDİĞİ KURUMDA BU ALAN
PASİF OLACAK VE EVET OLARAK YANSIYACAKTIR.
B) KADROSU TKHK NA BAĞLI BİR SAĞLIK TESİSİNDE
OLMAYIP(DOLAYISIYLA SİSTEM HAVUZUNDA TANIMLI
OLMAYAN) DIŞARDAN(ÜNİVERSİTE YA DA HALK SAĞLIĞI
KURUMU GİBİ) GELEN PERSONEL İÇİN BU ALAN NÖBET İÇİN
GELDİĞİ KURUMDA AKTİF OLUP EVET SEÇİLECEKTİR.
ÖRNEĞİN PERSONEL 30 GÜN OLAN BİR AY İÇİNDE 4 GÜN
GELİYOR İSE MESAİ İÇİ İZİN GÜN 26 OLARAK GİRİLMELİDİR.
CUMHURBAŞKANLIĞI VEYA
BAŞBAKANLIKTA GÖREVLİ:
CUMHURBAŞKANLIĞI YA DA
BAŞBAKANLIKTA GÖREVLİ PERSONEL
İÇİN EVET SEÇİLECEKTİR.
HALK SAĞLIĞINDAN GELEN:
HALK SAĞLIĞINDAN KURUMA GÖREVLİ
GELEN PERSONEL İÇİN EVET SEÇİLECEKTİR.
Memuriyet Tipi: 5510 ÖNCESİ / SONRASI
OLARAK VE
IBAN:
GİRİLECEKTİR.
PERSONEL ÇALIŞMA BİLGİLERİ :
PERSONEL ÇALIŞMA BİLGİLERİ
EKRANINDAN AŞAĞIDAKİ TEMEL
BİLGİLERİN GİRİŞİ YAPILIR:
GEÇİCİ GÖREV VE ÜCRETSİZ İZİN
ORTALAMADAN HESAPLANACAK
HEKİMLER İÇİN EK 4 BİLGİLERİ GİRİŞİ
BİLİMSEL ÇALIŞMA BİLGİLERİ
GEÇİCİ GÖREV VE ÜCRETSİZ İZİN
PERSONEL EĞER GEÇİCİ GÖREVE YA DA
ÜCRETSİZ İZİNE GİDİYOR İSE BU ALAN EVET
SEÇİLDİKTEN SONRA İŞLEM TÜRÜ SEÇİLİR,
İŞLEM TÜRLERİ ARASINDA
NORMAL GEÇİCİ GÖREV,
HAFTANIN BELLİ GÜNLERİ NÖBET İÇİN GİDEN
VE
RE'SEN GÖREVLENDİRME VE ÜCRETSİZ İZİN
VARDIR.
NORMAL GEÇİCİ GÖREV :
PERSONEL KARTINDA KİŞİNİN ÇALIŞMA BİLGİSİ
NORMAL GEÇİCİ GÖREV SEÇİLDİĞİNDE PERSONEL İÇİN
GÖREV BAŞLANGIÇ BİTİŞ TARİHİ GİRİLMESİ İSTENİR,
GİRİLEN BU TARİHLER ARASINDA PERSONEL ORTAK
HAVUZDA OLACAKTIR. SİSTEM ÇALIŞMA BİLGİSİ
NORMAL GEÇİCİ GÖREV OLARAK SEÇİLEN PERSONELİ
DİĞER KURUMLARIN EKLEMESİNE İZİN VERİR. BU
PERSONELİ EKLEYEN KURUMDA PERSONELİN ÇALIŞMA
DURUMU PASİFE ÇEKİLİR, ÇALIŞMA BİLGİSİ “HAFTANIN
BELİRLİ GÜNLERİ NÖBET İÇİN GELEN ” OLARAK
GÖRÜNÜR VE LİSTEDE SARI RENKLİ OLUR.
HAFTANIN BELLİ GÜNLERİ NÖBETE GİDEN :
EĞER PERSONELİNİZ HAFTANIN BELLİ GÜNLERİ
NÖBETE GİDİYORSA BU ALANIN SEÇİLMESİ
YETERLİDİR, BU ALAN İÇİN TARİH GİRİLMESİ
İSTENMEZ. SİSTEM ÇALIŞMA BİLGİSİ HAFTANIN BELLİ
GÜNLERİ NÖBETE GİDEN OLARAK SEÇİLEN
PERSONELİN NÖBET İÇİN GİTTİĞİ KURUM
TARAFINDAN EKLENMESİNE İZİN VERİR. BU
PERSONELİ EKLEYEN KURUMDA PERSONELİN
ÇALIŞMA DURUMU PASİFE ÇEKİLİR, ÇALIŞMA BİLGİSİ
“HAFTANIN BELİRLİ GÜNLERİ NÖBET İÇİN GELEN ”
OLARAK GÖRÜNÜR VE LİSTEDE SARI RENKLİ OLUR.
RE'SEN GÖREVLENDİRME :
KURUMCA RE'SEN GÖREVLENDİRME YAPILIRSA BU
ALAN SEÇİLEREK GÖREVLENDİRME TARİH ARALIĞI
GİRİLİR, BU TARİH ARALIĞINDA PERSONELİN
RE’SEN GÖREVLENDİRİLDİĞİ KURUM TARAFINDAN
EKLENMESİNE İZİN VERİR. BU PERSONELİ EKLEYEN
KURUMDA PERSONELİN ÇALIŞMA DURUMU PASİFE
ÇEKİLİR, ÇALIŞMA BİLGİSİ “RE’SEN
GÖREVLENDİRME” OLARAK GÖRÜNÜR VE LİSTEDE
SARI RENKLİ OLUR.
ÜCRETSİZ İZİN :
EĞER PERSONEL ÜCRETSİZ İZİN ALMIŞ İSE BU
ALAN SEÇİLEREK ÜCRETSİZ İZİN TARİH ARALIĞI
GİRİLİR. KURUMA BAŞLAMA TARİHİNDEN
İTİBAREN İLK ÜÇ AY ORTALAMADAN ALAN
HEKİM, BU İLK ÜÇ AYLIK DÖNEMDE ÜCRETSİZ
İZİN ALMIŞSA, BU ÜCRETSİZ İZİNİ ÜÇ AYLIK
DÖNEMDEN DÜŞER, KİŞİNİN ÜCRETSİZ İZİNİ
BİTTİĞİNDE ÜÇ AYLIK ORTALAMADAN ALACAĞI
DÖNEM DEVAM EDER.
PERSONEL ÇALIŞMA DEĞİŞKENLERİ LİSTESİ :
BU ALANDAN PERSONEL İÇİN EK ÖDEME
YÖNETMELİĞİNDE BULUNAN EK 4A, EK 4B, EK 4D
MADDELERİ EKLENEBİLİR, BU MADDELER
DIŞINDA ROTASYON VE HAKUK ARTTIRIMLAR BU
ALANDAN GİRİLECEKTİR. BU EKLEMELERİ
YAPMAK İÇİN EKRANDA BULUNAN LİSTEYE EKLE
BUTONUNA BASILDIĞINDA ÇIKAN SEÇİM
EKRANINDAN EKLEME YAPILMASI İSTENECEKTİR.
EK 4A :
BURADA EK 4A SEÇİLDİĞİNDE, YÖNETMELİKTE
BULUNAN EK 4 A MADDELERİ AÇILACAKTIR.
EK 4A YADA EK 4 B MADDELERİNDEN BİRİSİ
SEÇİLDİĞİNDE BU PERSONEL İÇİN TARİH
ARALIĞI GİRİLMESİ İSTENECEKTİR.
BU TARİHLER ARASINDA SİSTEM PERSONELİ
YÖNETMELİK ESASLARINA GÖRE
DEĞERLENDİRECEKTİR VE BORDRO
HESAPLAMALARINI BUNA GÖRE YAPACAKTIR.
EK 4 D MADDELERİNDEN "YOĞUN BAKIM,
YENİ DOĞAN, YANIK VE KEMİK İLİĞİ NAKİL
ÜNİTELERİNDE ÇALIŞAN KLİNİSYEN UZMAN
TABİP VE TABİPLER" MADDESİ SEÇİLDİĞİNDE,
HEKİMİN BURADA ÜRETTİĞİ PUANA GÖRE
ORTALAMADAN ALACAĞI MİKTARI
KARŞILAŞTIRMA YAPMAK AMACI İLE MESAİ
İÇİ GİRİŞİMSEL İŞLEM PUANI GİRİLMESİ
İSTENECEKTİR. BU ALANA, HEKİMİN O
BİRİMDE ÜRETTİĞİ PUANI GİRİLMELİDİR.
HAKUK ARTTIRIMI
YÖNETMELİK GEREĞİ AŞAĞIDAKİ MADDELER
SEÇİLDİĞİNDE İLGİLİ PERSONEL İÇİN VERİLEN
TARİH ARALIĞINDA HAKUK ARTTIRIMI
YAPILACAKTIR. HAKUK ARTIRIMI GEREKTİREN
DURUMLARDA KİŞİNİN ARTAN HAKUK DEĞERİ
KİŞİ KARTINDA DEĞİL, İLGİLİ DÖNEM BORDRO
DETAYINDA GÖRÜNECEKTİR. HAKUK ARTIRIMI
OLAN DURUMLAR;
TÜRKİYE CUMHURİYETİ HÜKÜMETİ İLE DİĞER
ÜLKE HÜKÜMETLERİ ARASINDA İMZALANAN
ORTAK İŞLETME PROTOKOLÜ GEREĞİ
İŞLETİLEN HASTANELERE GÖREVLENDİRİLEN
PERSONEL
İLK VE ACİL KLİNİKLERİNDE, ACİL
SERVİS/POLİKLİNİKLERİNDE GÖREV
YAPAN TEMEL TIP BİLİMLERİ UZMANLARI
İLE PRATİSYEN TABİPLER
2879 SAYILI CUMHURBAŞKANLIĞI GENEL
SEKRETERLİĞİ TEŞKİLATI KANUNUNUN 4
ÜNCÜ MADDESİ İLE 10/10/1984 TARİHLİ VE
3056 SAYILI BAŞBAKANLIK TEŞKİLATI
HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE
KARARNAMENİN DEĞİŞTİRİLEREK KABULÜ
HAKKINDA KANUNUN 36 NCI MADDESİNİN
ÜÇÜNCÜ FIKRASINA GÖRE GÖREVLENDİRİLEN
PERSONEL
UZMAN DİŞ TABİPLERİ, AĞIZ VE DİŞ
SAĞLIĞI MERKEZLERİ İLE DİŞ
HASTANELERİ DIŞINDA KALAN SAĞLIK
TESİSLERİNDE ÇALIŞAN DİŞ TABİPLERİ
ROTASYON
3. BASAMAK HASTANELERDE ASİSTAN
PERSONELİN ROTASYONLARI BU
ALANDAN SEÇİLECEKTİR, İLGİLİ
PERSONEL İÇİN ROTASYON SEÇİLİP TARİH
ARALIĞI GİRİLMESİ İSTENİR.
BİLİMSEL ÇALIŞMA DESTEK PUANI
PERSONEL İÇİN BİLİMSEL ÇALIŞMA DESTEK
PUANI EKLENECEK İSE BU ALANDAN LİSTEYE
EKLE BUTONUNA BASILDIĞINDA AÇILAN
EKRANDAN, "ATIF " VE "YAYIN " PUANLARI
GİRİLEREK EKLENİR. BAŞLANGIÇ TARİHİNDEN
İTİBAREN 6 AY BOYUNCA KİŞİYE BİLİMSEL
ÇALIŞMA DESTEK PUANI HESAPLANIR.
PERSONEL TANIMLAMA
(YENİ PERSONEL EKLEME)
YENİ İŞE BAŞLAYAN YA DA GEÇİCİ GÖREV İLE GELEN
PERSONELİ KURUM ÇALIŞANI OLARAK EKLEMEK İÇİN
PERSONEL TANIMLAMA EKRANI KULLANILIR. AÇILAN
PERSONEL TANIMLAMA PENCERESİNE KİMLİK
BİLGİLERİ GİRİLİP KAYDET BUTONU İLE KAYDEDİLİR.
EĞER PERSONEL İLK DEFA MEMURİYETE BAŞLIYOR
İSE BÜTÜN BİLGİLER TEK TEK GİRİLMELİDİR. EĞER
SİSTEME DAHA ÖNCE KAYDI YAPILMIŞ BİR PERSONEL
İSE TC KİMLİK NUMARASI GİRİLDİKTEN SONRA
DİĞER BİLGİLERİ OTOMATİK OLARAK DİĞER
ALANLARA GELECEKTİR.
BORDRO YÖNETİM MODÜLÜ
BORDRO YÖNETİM MODÜLÜNÜ AÇMAK İÇİN
MODÜL İKONUNA TIKLADIĞINIZDA ÖNCELİKLE
HANGİ KURUM İÇİN BORDRO İŞLEMİ
YAPACAĞINIZIN SEÇİLMESİ İSTENECEKTİR. İŞLEM
YAPMAK İSTEDİĞİNİZ KURUMU SEÇTİKTEN SONRA
BORDRO İŞLEMLERİ EKRANI AÇILACAKTIR.
BORDRO İŞLEMLERİ EKRANINDAN DÖNEM
OLUŞTURMA, VERİ AKTARIMI VE BORDRO BASIMI
İŞLEMLERİ YAPILACAKTIR.
BORDRO İŞLEMLERİ PENCERESİ
BORDRO İŞLEMLERİ PENCERESİ 2 BÖLÜMDEN
OLUŞMAKTADIR;
KURUMA AİT DÖNEMLER BÖLÜMÜNDE; KURUM
VERİ GİRİŞİ, EĞİTİM KLİNİKLERİNİ TANIMLAMA,
BORDRO DÖNEMİ OLUŞTURMA VE PERSONEL
DÖNEM VERİLERİNİ AKTARMA İŞLEMLERİ YAPILIR.
DÖNEME AİT PERSONELLER
BÖLÜMÜNDE İSE OLUŞTURULAN
BORDRO DÖNEMİNDE EK ÖDEME
HESAPLAMASI YAPILACAK PERSONEL
LİSTESİ GÖRÜNMEKTE, BU LİSTE
ÜZERİNDEN PERSONELİN DÖNEM
VERİLERİ DÜZENLENEBİLMEKTEDİR.
KURUM VERİ GİRİŞİ
BORDRO İŞLEMLERİ EKRANINDA KURUM VERİ
GİRİŞİ EKRANI İLE BORDRO RAPORLARINA DA
YANSIYACAK KURUMA AİT BİLGİLER, HESAP
BİLGİLERİ GİBİ TEMEL BİLGİLER TANIMLANIR.
EĞER TANIMLAMA YAPILMAZ İSE BORDRO
HESAPLANMASI SIRASINDA SİSTEM UYARI
VERECEKTİR.
EĞİTİM KLİNİKLERİN TANIMLANMASI
3. BASAMAK KURUMLARI EĞİTİM KLİNİKLERİNİ
BURADAN TANIMLAYACAKLARDIR. "EĞİTİM
KLİNİKLERİNİZ " BUTONUNA BASTIĞINIZDA AÇILAN
PENCEREDEN, EĞİTİM KLİNİKLERİ EKLE BUTONUNA
BASILARAK EKLEME İŞLEMİ YAPILIR. PERSONEL
KARTINDA KLİNİĞİ ALANI, TANIMLI KLİNİKLERDEN
SEÇİLEN HEKİMİN EK ÖDEMESİNİ SİSTEM ‘BİR KLİNİĞE
BAĞLI OLARAK ÇALIŞANLAR’ OLARAK HESAPLAYACAKTIR.
ÖRNEĞİN BU ALANDA ‘CERRAHİ ONKOLOJİSİ’ EĞİTİM
KLİNİĞİ OLARAK LİSTEYE EKLENMİŞSE, PERSONEL
KARTINDA KLİNİĞİ ‘CERRAHİ ONKOLOJİ’ OLARAK SEÇİLEN
HEKİMLERİN EK ÖDEMESİ KLİNİK ORTALAMASINA GÖRE
YAPILACAKTIR.
DÖNEM OLUŞTURMA
DÖNEM OLUŞTUR BUTONUNA BASILDIĞINDA
DÖNEM TİPİ, YIL VE AY SEÇİLEREK DÖNEM
OLUŞTURULUR. SİSTEMDE DSSÖ/375 VE
PERFORMANS OLMAK ÜZERE İKİ DÖNEM TİPİ
VARDIR. DSSÖ/375 DÖNEMİ SEÇİLDİĞİNDE HEM
DSSÖ HEM DE 375 DÖNEMLERİ OTOMATİK
OLARAK OLUŞTURULUR. AYNI DÖNEMDE İLK ÖNCE
DSSÖ VE 375 DÖNEMLERİ OLUŞTURULMALIDIR.
SEÇİLEN DÖNEM İÇİN DSSÖ/375 BORDROSU
OLUŞTURULMADAN PERFORMANS DÖNEMİ
OLUŞTURULAMAZ. PENCEREDE BULUNAN YIL/AY
FİLTRELERİ İLE DÖNEM ARAMA YAPILABİLİR.
DÖNEM OLUŞTURULDUKTAN SONRA SİSTEM
KURUMDAKİ PERSONEL KARTLARINI TARAR VE
PERSONELİN BU BİLGİLERİNE GÖRE BORDROSU
HESAPLANACAK PERSONELİ 'DÖNEME AİT
PERSONELLER' LİSTESİNE GETİRİR. DÖNEM
SEÇİLDİĞİNDE ‘DÖNEME AİT PERSONELLER’
BÖLÜMÜNDEN DÖNEM İÇİNDE OLAN PERSONEL
LİSTESİNE ERİŞEBİLİRSİNİZ. DÖNEM
OLUŞTURDUKTAN SONRA PERSONELİ BU LİSTEYE
GETİRMİYORSA KİŞİ BİLGİLERİ PERSONEL
KARTINDAN TEKRAR KONTROL EDİLMELİDİR.
PERSONEL DÖNEM VERİLERİNİ AKTARMA
UYGULAMA SİSTEME GİRİLEN PERSONEL
BİLGİLERİNİ İKİ BÖLÜMDE ALMAKTADIR;
PERSONELİN BELİRLİ BİR PERİYODA GÖRE
DEĞİŞMEYEN YA DA ÇOK AZ DEĞİŞİKLİK
GÖSTEREN PERSONEL BİLGİLERİ VE
HER DÖNEM DEĞİŞEBİLEN PERSONEL DÖNEM
DEĞİŞKENLERİ; ÖRNEĞİN GİRİŞİMSEL İŞLEM
PUANI, İZİN VB.
PERSONEL KARTINDAN GİRİLEN BİLGİLERİ HER
OLUŞTURULAN DÖNEM OTOMATİK OLARAK
AKTARIR; ÖRNEĞİN ÇALIŞMA BİLGİLERİ ALANINA
GİRİLEN ALANLAR DEĞİŞTİRİLMEDİĞİ SÜRECE
HER DÖNEME YANSIR. ANCAK PERSONEL
DÖNEM VERİLERİ HER DÖNEM GİRİLMELİDİR.
UYGULAMA HER DÖNEM DEĞİŞEBİLEN VERİLERİ,
OLUŞTURULAN “PERSONEL DÖNEM
DEĞİŞKENLERİ” ŞABLONU İLE OTOMATİK OLARAK
YÜKLEMEYE İZİN VERMEKLE BİRLİKTE, DÖNEME
AİT PERSONELLER PENCERESİNDE BULUNAN
ARAYÜZDEN ELLE GİRİLMESİNE DE İZİN
VERMEKTEDİR.
PERSONEL DÖNEM ŞABLONUNDA
TANIMLANMAYAN DİĞER BİLGİLER(ÖRNEĞİN
İHALE KOMİSYONU EK PUANI) DÖNEME AİT
PERSONELLER PENCERESİNDE BULUNAN İLGİLİ
HÜCRELERE YA DA BU ALANDA BULUNAN
PERSONEL DÖNEM VERİ GİRİŞİ
PERSONEL EK PUAN BİLGİLERİ
PERSONEL ÇALIŞMA BİLGİLERİ
BİLİMSEL ÇALIŞMA BİLGİLERİ BUTONLARI İLE
AÇILAN İLGİLİ PENCERELERDEN DE GİRİLEBİLİR.
DÖNEM VERİLERİNİ EXCEL ŞABLONU İLE
AKTARMAK İÇİN “PERSONEL DÖNEM
VERİLERİ” AKTAR BUTONU
KULLANILACAKTIR.
PERSONEL VERİLERİ AKTAR BUTONUNA
BASILDIĞINDA HANGİ DÖNEM İÇİN (YIL VE AY)
VERİLERİN AKTARILACAĞI SEÇİLMELİDİR. İLGİLİ
DÖNEM SEÇİLDİKTEN SONRA "PERSONEL DÖNEM
VERİLERİ AKTAR" BUTONUNA BASILARAK İLGİLİ
EXCEL SEÇİLİR. BU EKRAN YUKARIDA PERSONEL
VERİLERİNİ AKTARMA PENCERESİ İLE AYNI ŞEKİLDE
ÇALIŞIR. FARKLI OLARAK DÖNEM VERİLERİNİ
AKTARMAYA BAŞLAMADAN ÖNCE HANGİ DÖNEME
AİT VERİLERİ AKTARDIĞINIZI AÇILAN PENCEREDEN
GİRMENİZ GEREKECEKTİR.
AÇILAN PENCEREDEN DÖNEM EXCELİ
SEÇİLİR VE AKTAR BUTONUNA
BASILARAK VERİLERİN AKTARILMASI
SAĞLANIR.
AKTARIM SONRASINDA AÇILAN
EKRANDAN, AKTARIM RAPORU
ALINABİLİR, EĞER HATA VAR İSE
PERSONEL AKTARIM EKRANINDAN
OLDUĞU GİBİ HATALAR DÜZELTİLEREK
AKTARIM SAĞLANIR.
VERİLER AKTARILDIKTAN SONRA
DÖNEME AİT PERSONELLER
PENCERESİNDEKİ HÜCRELERDE
PERSONEL VERİLERİNİN DEĞİŞTİĞİNİ
GÖREBİLİRSİNİZ.
DÖNEM VERİLERİ AKTARIMINDA HATA
YAPILMIŞSA (ÖRNEĞİN 10. AY İÇİN 11. AY
DÖNEM VERİLERİ YÜKLENMİŞSE), AYNI
VERİ AKTARIM PENCERESİNİ AÇIP İLGİLİ
DÖNEM SEÇİLİP DOĞRU OLARAK
AKTARIM YAPILABİLİR. SİSTEM EN SON
YÜKLENEN EXCEL VERİLERİNİ ÜSTÜNE
YAZAR.
BU ARAYÜZDEN BORDROLAR
ONAYLAMADAN ÖNCE VERİLER
DÜZENLENEBİLİR. DEĞİŞTİRİLMEK
İSTENEN HÜCRELERE ÇİFT TIKLANARAK
VERİLERDE DEĞİŞİKLİK YAPILABİLİR.
VERİLER DEĞİŞTİRİLDİKTEN SONRA
DÖNEME AİT PERSONELLER
PENCERESİNİN SOL ÜST TARAFINDAN
BULUNAN KAYDET BUTONUNA
BASILMALIDIR.
EK PUAN GİRİŞİ
PERSONEL İÇİN EK PUAN BİLGİLERİ PERSONEL
DÖNEM VERİLERİNDEN YA DA BORDRO
EKRANINDAN PERSONEL EK PUAN BUTONU
İLE EKLENEBİLİR. EK PUAN BİLGİLERİ
EKRANINDAN "EK PUAN EKLE" BUTONUNA
BASILARAK EK PUAN LİSTESİ AÇILIR.
SİSTEMDE EK PUANLAR, SÜRELİ YADA
SÜRESİZ OLARAK SINIFLANDIRILMIŞTIR.
SÜRELİ OLAN EK PUANLAR SADECE O AY İÇİN
GEÇERLİ İKEN, SÜRESİZ OLAN EK PUANLAR
BİR SONRAKİ AYA OTOMATİK OLARAK
AKTARILACAKTIR.
İCRA BİLGİLERİ GİRİŞİ
PERSONEL İÇİN EKÖDEME BORDROLARINDAN İCRA
KESİNTİSİ YAPILACAKSA İCRA DOSYA TANIMLARI
PERSONEL DÖNEM VERİLERİ EKRANINDAKİ ‘İCRA
DEĞİŞKENİ’ BÖLÜMÜNDEN YAPILIR. AÇILAN EKRANDA
"İCRA EKLE" BUTONUNA BASILARAK İCRA DEĞİŞKENİ
TANIMLANIR. YAPILACAK İCRA KESİNTİSİNİN ALINAN
KARARA GÖRE ORANININ YA DA MİKTARININ GİRİLMESİ
GEREKİR. BU İKİ ALAN BİRDEN KULLANILAMAZ. EĞER
İCRA MATRAHININ TAMAMI KESİLECEK İSE ORANA 1
YAZILMALIDIR. SİSTEM HANGİ BORDRODAN KESİNTİ
YAPACAĞINI İCRA TÜRÜNE GÖRE BELİRLER. İCRA
VERİLERİ GİRİLİRKEN DOSYA NUMARASININ DA
GİRİLMESİ GEREKİR.
BORDRO ONAYLARI
SİSTEMDE BORDRO ONAY İŞLEMLERİ;
'GEÇİCİ ONAY' VE 'KESİN ONAY' OLMAK ÜZERE İKİ AŞAMADAN
OLUŞMAKTADIR.
GEÇİCİ ONAY OLUŞTURULMADAN BORDRO ÇIKTILARI
ALINAMAZ.
GEÇİCİ ONAY KULLANICI TARAFINDAN İPTAL EDİLEBİLİR.
BORDRO HESAPLAMALARINDA YENİDEN DÜZENLEME
YAPILABİLMESİ İÇİN GEÇİCİ ONAYIN İPTAL EDİLMESİ GEREKİR.
KESİN ONAY YAPILDIKTAN SONRA İPTAL EDİLMESİ MÜMKÜN
DEĞİLDİR. O NEDENLE KESİN ONAYIN GERİ DÖNÜŞ
YAPILMAYACAĞI DURUMLARDA(ÖRNEĞİN PARA PERSONEL
HESABINA GEÇTİKTEN SONRA) YAPILMASI UYGUN OLACAKTIR.
KESİN ONAY YAPILMADAN İLGİLİ DÖNEM İÇİN(ÖRNEĞİN 2014
10. AY) EK DÖNEM OLUŞTURULAMAZ.
YUKARIDA BAHSEDİLEN ONAY MEKANİZMASI SİSTEM GERÇEK
UYGULAMAYA GEÇTİKTEN SONRA DEVREYE ALINACAKTIR.
"BORDRO İŞLEMLERİ" BUTONUNA BASILARAK
‘DÖNEM BORDRO İŞLEMLERİ’ PENCERESİ
AÇILIR.
DÖNEM BORDRO İŞLEMLERİ PENCERESİ İKİ
BÖLÜMDEN OLUŞMAKTADIR. SOL TARAFTA
İLGİLİ DÖNEM BORDROSU HESAPLANAN
PERSONELLERİN LİSTESİ, SAĞ TARAFTA İSE
SEÇİLEN PERSONELE AİT HESAPLANMIŞ
BORDRO DETAYLARI GÖRÜNECEKTİR.
BORDRO DETAY PENCERESİ ALTINDA
BULUNAN YAZDIR BUTONU İLE KİŞİ
BORDROSU ALINABİLİR.
BORDROLAR İNCELENDİKTEN SONRA
BORDRO ONAY İŞLEMLERİ BUTONUNA
BASILARAK TÜM PERSONEL İÇİN
BORDROLARIN HESAPLANMASI
SAĞLANIR.
BU EKRAN ÜZERİNDE BULUNAN "EXCEL
EXPORT" BUTONUNA BASILARAK TÜM
LİSTE EXCEL E AKTARILABİLİR. EĞER
HESAPLAMALARDA BİR SORUN YOK İSE
DSSÖ VEYA 375 BORDRO ONAYLA
BUTONU İLE BORDROLAR ONAYLANIR.
BORDROLAR ONAYLANDIKTAN SONRA
DÖNEM EKRANINDA İLGİLİ DÖNEM YEŞİL
OLARAK GÖRÜNECEKTİR. BORDRONUN
BASILMASI İÇİN "DÖNEM BORDRO
İŞLEMLERİ" EKRANINDAN RAPORLAR
KISMINDAN İSTENEN RAPOR SEÇİLEREK
RAPORUN HAZIRLAMASI SAĞLANIR.
SABİT ÖDEME BORDROSU(DSSO/375)
DSSO/375 BANKA LİSTESİ
DSSO/375 PRİM LİSTESİ(TXT)
Mİ PERFORMANS EK ÖDEME BORDROSU
Mİ BANKA LİSTESİ
PERFORMANS BORDROLARI ONAYLAMA
PERFORMANS BORDROLARI ONAY
İŞLEMLERİNE GEÇMEDEN ÖNCE AKTARILAN
PERSONEL DÖNEM VERİLERİ TEKRAR
KONTROL EDİLMELİDİR. BU AŞAMADA
“PERSONEL DÖNEM VERİ GİRİŞİ” BUTONU İLE
AÇILAN PENCERE KULLANILABİLİR. BU EKRAN
ÜZERİNDEN MAAŞ BİLGİLERİ VE ÇALIŞMA
BİLGİLERİ VB DEĞİŞKENLERİ GİRİLEBİLİR.
PERFORMANS BORDRO ONAYLARI DSSÖ/375
SABİT BORDRO ONAYLARI İLE AYNI ŞEKİLDE
OLACAKTIR. FARKLI OLARAK İKİ AŞAMADA
YAPILACAKTIR. BİRİNCİ AŞAMADA
PERFORMANS PUANLARI SONRASINDA İSE
BORDRO İŞLEMLERİ İLE ONAYI YAPILACAKTIR.
PERFORMANS PUANLARI ONAYLANMADAN
“BORDRO İŞLEMLERİ” BUTONU AKTİFLEŞMEZ.
İŞ KURALLARI
SİSTEMDE TANIMLI İŞ KURALLARI AŞAĞIDA
VERİLMİŞTİR;
TABİB DIŞI PERSONELE BRANŞ GİRİLEMEZ
EĞİTİM GÖREVLİSİNE 0 VEYA 40 EĞİTİCİ
DESTEKLEME PUANI GİRİLEBİLİR DİĞER
PERSONELE GİRİLEMEZ.
UZMAN KADROSUNDAKİ PROF, DOÇ. 0 VEYA 30
EĞİTİCİ DESTEKLEME PUANI GİRİLEBİLİR
15 GÜNDEN FAZLA KONGRE GÜNÜ GİRİLEMEZ.
AYNI KLİNİKTE 1 DEN FAZLA EĞİTİM
SORUMLUSU OLAMAZ.
ÇALIŞMA GÜNÜNDEN FAZLA ACİL
ÇALIŞMA GÜNÜ VE SAATİ GİRİLEMEZ.
ÇALIŞMA GÜNÜNDEN FAZLA
İZİN+KONGRE GÜNÜ GİRİLEMEZ.
TESİSLERİNDE, BRANŞI İLE İLGİLİ ALTYAPI VE
CİHAZ EKSİKLİKLERİNİN GİDERİLMESİ
SÜRECİNDE VEYA HİZMET GEREĞİ
GÖREVLENDİRİLMESİNE RAĞMEN
BRANŞINDA HASTA YETERSİZLİĞİ BULUNAN
UZMAN TABİPLER SAĞLIK TESİSİ PUAN
ORTALAMASININ %80 DEN FAZLA OLAMAZ
BİRİM PERFORMANS KATSAYISI 85-100
ARASINDA BİR DEĞER GİRİLEBİLİR
(PERFORMANS KATSAYISI 85-100 ARASI
OLMALIDIR)
ORTAK KULLANIM HASTANELERİNDE
YRD.DOÇENTE %20 EĞİTİCİ DESTEKLEME
PUANI GİRİLEBİLİR.
ÖRNEK SENARYOLAR
ROTASYONU VE YARI ZAMANLI ROTASYONU
BULUNAN ASİSTAN TABİPLER İÇİN;
ÇALIŞMA DEĞİŞKENLERİ ALANINDAN
ROTASYON GİRİLEBİLİR.
AYNI DÖNEMDE 17 GÜN ASİSTAN TABİP, 7
GÜN UZMAN TABİP OLAN HEKİM İÇİN;
EĞER DÖNEM İÇİNDE PERSONELİN KADRO
UNVAN KODU DEĞİŞİR İSE, PERSONEL
DÖNEM BİLGİLERİ EKRANINDAKİ ‘YENİ
UNVAN DURUMU’ ALANI EVET SEÇİLİR, ‘YENİ
UNVAN’ ALANINA UZMAN TABİP ‘YENİ
UNVAN ÇALIŞMA GÜNÜ’ VE ‘YENİ UNVAN
GİRİŞİMSEL İŞLEM PUANI’ ALANLARINA VERİ
GİRİŞİ YAPILMALIDIR.
AYNI DÖNEMDE 19 GÜN BAŞASİSTAN, 4
GÜN KONGRE, 7 GÜN KLİNİK EĞİTİM
SORUMLUSU OLARAK ÇALIŞAN HEKİM
İÇİN;
PERSONEL DÖNEM VERİLERİ
EKRANINDAKİ ‘YENİ UNVAN DURUMU’
ALANI EVET SEÇEREK 7 GÜN İÇİN EĞİTİM
SORUMLUSU OLARAK BELİRLİYORUZ.
KONGRE GÜN SAYISINI DA, AYNI FORM
ÜZERİNDE BULUNAN KONGRE GÜNÜNE
GİRİYORUZ.
2 GÜN RİSKLİ BİRİM, 21 GÜN NORMAL
SERVİSTE ÇALIŞAN PERSONEL İÇİN;
BU PERSONELİN, 2 GÜN RİSKLİ BİRİMİ, 21
GÜN NORMAL SERVİS ÇALIŞMASI VAR İSE AYA
GÖRE DEĞİŞKEN OLARAK 8 GÜN
ÇALIŞILMAYAN GÜNÜ VARDIR. BU
ÇALIŞMAYAN GÜNÜ İZİN İSE; BU DURUMDA
‘ÖZELLİKLİ BİRİM ÇALIŞMA GÜN/ORAN’
ALANINA 2, ‘Mİ İZİN GÜN’ ALANINA 8
GİRİLMELİDİR.
17 GÜN RİSKLİ BİRİMDE 13 GÜN NORMAL
SERVİSTE ÇALIŞAN PERSONEL İÇİN;
RİSKLİ BİRİMDE ÇALIŞMA ZAMANI GÜN
OLARAK DÖNEM VERİLERİ EKRANINDAN
GİRİLİR, SİSTEM TAM OLARAK ÇALIŞMA
GÜNÜNE GÖRE HESAPLAMA YAPAR.
İNSANÎ VE TEKNİK YARDIM AMACIYLA
BAKANLIKÇA YURT DIŞINA
GÖREVLENDİRİLEN PERSONEL İÇİN;
PERSONEL ÇALIŞMA BİLGİLERİ
ALANINDAN EK 4B SEÇİLEREK
GİRİLECEKTİR
ORTAK PROTOKOL GEREĞİ İŞLETİLEN
HASTANELERE GÖREVLENDİRİLEN
PERSONEL İÇİN;
ÇALIŞMA DEĞİŞKENLERİ PENCERESİNDEN
‘ÇALIŞMA GÜNÜ TÜRÜ’ HAKUK ARTIRIMI
SEÇİLEREK, KATSAYI ALANI ‘MADDE 5 S)
TÜRKİYE CUMHURİYETİ HÜKÜMETİ İLE DİĞER
ÜLKE HÜKÜMETLERİ ARASINDA İMZALANAN
ORTAK İŞLETME PROTOKOLÜ GEREĞİ
İŞLETİLEN HASTANELERE GÖREVLENDİRİLEN
PERSONEL ‘ OLARAK SEÇİLMELİDİR.
CEZA İNFAZ KURUMUNDA ÇALIŞAN
PERSONEL İÇİN;
ÇALIŞMA DEĞİŞKENLERİ
PENCERESİNDEN ‘ÇALIŞMA GÜNÜ TÜRÜ’
EK 4A SEÇİLEREK, KATSAYI ALANI ‘CEZA
İNFAZ KURUMU DEVLET
HASTANELERİNDE ÇALIŞAN PERSONELE…
‘ OLARAK SEÇİLMELİDİR.
RE’SEN GÖREVLENDİRİLEN PERSONEL
İÇİN;
ÇALIŞMA BİLGİLERİ EKRANINDA GEÇİCİ
GÖREV/İZİN NEDENİ ALANINA
‘KURUMCA OLUŞTURULACAK KOMİSYON
TARAFINDAN İHTİYAÇ PLANLAMSI
YAPILAN YERLERE RE’SEN GEÇİCİ GÖREV’
SEÇİLMELİDİR.
HİZMET İÇİ EĞİTİM GÜNÜ 5 GÜN OLAN
PERSONEL İÇİN;
PERSONEL DÖNEM VERİ GİRİŞ
EKRANINDAN ‘HİZMET İÇİ GÜN SAYISI’
ALANINA 5 GÜN GİRİLMELİDİR.
BAŞBAKANLIĞA GEÇİCİ GÖREVLE
GÖREVLENDİRİLEN PERSONEL
PERSONEL KARTINDAN
‘CUMHURBAŞKANLIĞI VEYA
BAŞBAKANLIKTA GÖREVLİ’ ALANI EVET
SEÇİLİR.
EKOBS TOPLANTISINDA SORULAN
SORULAR VE CEVAPLARI
SORU: RİSKLİ BİRİMDE GÜNLÜK (KIST)
OLARAK ÇALIŞAN HEMŞİRE EKOBS’A
NASIL İŞLENECEK?
CEVAP: ANA KARTA 0,40 OLARAK
GİRİLECEK VE PERSONEL ÇALIŞMA
BİLGİLERİNDEN SAAT/GÜN GİRİLECEK.
ÖRNEK 5 GÜN ÇALIŞTI 40/248
(31 *8 = 248)
SORU : PERFORMANS BORDROSU
HESAPLANIRKEN NELER YAPILACAK?
CEVAP: AŞAĞIDAKİ VERİLER TUTMALIDIR ;
- GİRİŞİMSEL İŞLEM PUANLARI
- EK 4A KONTROL EDİLECEK
- KURUM BAŞLANGIÇ TARİHİ KONTROL
EDİLECEK
- AKTİF ÇALIŞMA GÜN KATSAYISI
- HASTANE VE KLİNİK ORTALAMASI
- PERSONEL NET PERFORMANS PUANI
- EK ÖDEME KATSAYISI
- HASTANE MALİ VERİLERİ VE DAĞITILACAK
TUTAR
SORU: PUANI “0” OLAN HEKİM
HASTANE PUAN ORTALAMASINA KATILIR
MI?
CEVAP: İDARİ GÖREV VERİLMESİ
HALİNDE HASTANE PUAN
ORTALAMASINDAN 0,8 KATSAYISI İLE
ÖDEME YAPILACAKTIR. ORTALAMAYA
KATILMAYACAKTIR. GİRİŞİMSEL İŞLEM
PUANI ÜRETEBİLECEK BRANŞ VE
GÖREVDE OLAN HEKİMİN PUANI “0”
OLSA BİLE ORTALAMAYA KATILACAKTIR.
SORU: KLİNİKTE GÖREV YAPMAKTA
OLAN UZMAN HEKİM KLİNİK ŞEFİ VE
YÖNETİCİ TALİMATI İLE KLİNİK
ORTALAMASIDAN ÇIKARILABİLİR Mİ?
CEVAP: BRANŞI KLİNİKTEKİ BRANŞ İLE
AYNI İSE KLİNİK ORTALAMASI
HESAPLANIRKEN ORTALAMADAN
ÇIKARILAMAZ. KLİNİK ŞEFİNİN EĞİTİM
GÖREVİ VEYA KLİNİĞİNDE GÖREV
VERMEMESİ BU DURUMU DEĞİŞTİRMEZ.
SORU: 4924 SAYILI KANUNA TABİ OLAN
PERSONEL BRÜT SÖZLEŞME ÜCRETİ
NEDİR?
CEVAP: 3.870,06 (2015 1.DÖNEM)
AYRICA KIDEM HİZMETİ DİKKATE
ALINACAKTIR.
HİZMET YILI ORANI X İL-İLÇE ORANI X
SÖZLEŞME ÜCRETİ = BRÜT ÜCRET
SORU: EKOBS BORDROSUNDAN TEK KİŞİ
ÇIKARILABİLİR Mİ?
CEVAP: BORDRODAN SİLİNMESİ
GEREKEN TEK BİR KİŞİ BİLE OLSA
BORDRO İPTAL EDİLİP YENİDEN DÖNEM
OLUŞTURULACAKTIR
SORU: MATRAHLAR NASIL
AKTARILACAK?
CEVAP: VİRGÜLDEN SONRA İKİ
KARAKTERLİ OLACAK ŞEKİLDE
AKTARILACAK. EKOBS KENDİ ÜZERİNDE
YAPILAN HESAPLAMALAR İÇİN MATRAHI
TOPLAYARAK GELMEKTEDİR. SADECE
MAAŞ MATRAHLARI GİRİLECEKTİR.
SORU: HEKİMİN 3 AYRI KURUMDA
1 GÜN GÖREV YAPMASI HALİNDE
EKOBS’A NASIL İŞLENECEK.
GÜNLERİ ARALIKLI. ÖRNEĞİN;
AYIN 1.GÜNÜ SİMAV, 5.GÜN
GEDİZ, 8.GÜN EMET
CEVAP: EKOBS ŞUANDA
CEVAPLAYAMIYOR. DAHA SONRA
DÜZENLENECEK. EK TARİH VEYA
BİRDEN FAZLA TARİH GİRİLMESİ
GİBİ BİR ÇÖZÜM ÜRETİLECEK
SORU: KURUMUMUZDA BELİRLİ
GÜNLERDE GEÇİCİ GÖREVLİ OLARAK
GÖREV YAPAN PERSONELİN BRÜT
EK ÖDEMESİNDEN KESİNTİ
YAPMADAN ASIL KADROSUNUN
OLDUĞU KURUMA ÖDEME YAPMAK
İÇİN VERİ GİRİŞİ NASIL
YAPILIYOR. SİSTEM BU UYGULAMAYA
GÖRE TANIMLI MIDIR?
CEVAP:BU DURUMDA PERSONELİN
KADROSUNUN BULUNDUĞU KURUMDA
GEÇİCİ GÖREVLİ TARİH ARALIKLARI
YAZILIR. (GEÇİCİ GÖREVLİ GİDEN
SEÇİLEREK). GEÇİCİ GÖREVLİ ÇALIŞTIĞI
KURUM İSE PERSONELİN BAŞLAMA VE
AYRILMA TARİHİNİ GİRER VE GEÇİCİ
GÖREVLİ GELEN PERSONEL KISMINA EVET
DENİR. EKOBS BORDRO HESABINI YAPAR
VE BRÜT TUTARDA BIRAKIR.
MUTEMETLİKTEN MUHASEBE BİRİMİNE
YAZI YAZILARAK ÖDEME KADROSUNUN
BULUNDUĞU KURUMA AKTARILIR.
SORU: ENFEKSİYON HASTALIKLARI
BRANŞI HASTANE PUAN ORTALAMASINA
GİRER Mİ? TANIMLAMA NASIL
YAPILACAK
CEVAP: CEVAP AŞAĞIDADIR- E4D VE KRİTER
KATSAYISI
SORU: EK ÖDEME HESAPLAMADAN
ÖNCE AKTİF ÇALIŞMA GÜN KATSAYISI VE
HASTANE PUAN ORTALAMASINA GİREN
HEKİMLER SON KONTROL EKRANI VAR
MI?
CEVAP :
SORU:DİĞER ÜNİVERSİTELERDE
GÖREVLİ ASİSTANLARA EK ÖDEME
YAPILACAK MI? YAPILMAYACAK İSE NASIL
EKOBS’DAN DÜŞÜLECEK?
CEVAP: ASİSTANLARIN ÇALIŞMA GÜNÜ
“0” OLMALIDIR. YANİ EKSİK GÜN 31
OLMALIDIR. BU DURUMDA EKOBS EK
ÖDEME HESAPLAMAZ.
SORU: BİYOKİMYA UZMANI SAYISI PDC
FAZLA İSE NASIL GİRİLECEK?
CEVAP: KRİTER KATSAYISI TUTANAKLA
HESAPLANACAK VE PERSONEL DÖNEM
VERİ GİRİŞİNDE MANUEL GİRİLECEK
(0,90 GİBİ).
SORU: SÖZLEŞMELİ YÖNETİCİ GİRİŞİMSEL
İŞLEM PUANI VE AKTİF ÇALIŞMA GÜN
KATSAYISI NASIL İŞLENECEK?
CEVAP: SADECE ÇALIŞMA GÜNLERİ İÇİN AKTİF
ÇALIŞMA GÜN KATSAYISI GİRİLECEK. SAATLİK
ÇALIŞMA VAR İSE SAAT HESABI YAPILACAKTIR.
ÖRNEK: GÜNDE 4 SAAT AYDA 3 GÜN ÇALIŞAN
HASTANE YÖNETİCİSİ OCAK 2015 DÖNEMİ İÇİN
A.Ç.G.K.
AY ÇALIŞMA SAATİ: 31*8 : 248
4*3: 12 SAAT ÇALIŞTI
A.Ç.G.K. : 12/248: 0,0483
SORU: PERSONELİ ÇEKTİĞİM HALDE
PERSONEL KARTINA GELMİYOR. NE
YAPMALIYIM?
CEVAP:KARŞI KURUM ARANACAK.
DÜŞÜLMESİ İSTENECEK. FARKLI
KURUMDAN GELDİ İSE YENİ KAYIT
YAPILACAK.
SORU: BORDROYA PERSONEL
GELMİYORSA NE YAPILACAK?
CEVAP: KİŞİ KARTI MUTLAKA KONTROL
EDİLMELİDİR. İZİN SÜRESİ, ÜNVANI VE
İLK GÖREVE BAŞLAMA TARİHİ KONTROL
EDİLİR.
SORU:EKOBS’TA PERSONEL SİLME VAR
MI?
CEVAP:PERSONEL AYRILIŞ TARİHİ
GİRİLDİKTEN İKİ AY SONRA SİSTEM
KENDİSİ ÇIKARACAKTIR. TEKRAR
GİRİLMEK İSTENİRSE T.C. NO İLE
ÇAĞRILACAKTIR.
SORU: SÖZLEŞMELİ YÖNETİCİLERİN
PERSONEL KARTI NASIL
OLUŞTURULACAK?
SORU: PERSONEL NASIL GÜNCELLENİR?
SORU: 2 VE 3.BASAMAK YOĞUN
BAKIMDA % 20 EK PUAN EL İLE Mİ
GİRİLECEK?
CEVAP: HAYIR EK4D TABLOSUNDAN
SEÇİLDİĞİNDE % 20 EK PUANI OTOMATİK
ATAR.
SORU: SENDİKA GÖREVİ OLAN
PERSONEL NASIL İŞLENECEK?
CEVAP: EKOBS ŞU ANDA CEVAP
VEREMİYOR. İLGİLİ ALAN AÇILINCA
SENDİKA İZNİNE İŞLENECEK.
SORU: EK ÖDEMEDE İLK ÖNCE NELERİ
KONTROL ETMELİYİM?
CEVAP:
KLİNİKLER TANIMLANMALIDIR
TEMEL TIP UZMANLARI TANIMLANMALIDIR
YAN DAL ASİSTANLARI KONTROL EDİLMELİDİR
BİYOKİMYA-ENFEKSİYON VE MİKROBİYOLOJİ
BRANŞLARI TANIMLANMALIDIR
MEMURİYETE BAŞLAMALAR KONTROL
EDİLMELİDİR
HAKUK KONTROL EDİLMELİDİR
SORU: EĞİTİM VE ARAŞTIRMA
HASTANESİNDE KLİNİĞE BAĞLI UZMAN
HEKİM İLE KLİNİĞE BAĞLI OLMAYAN
UZMAN HEKİMLER NEYE GÖRE
AYRIŞTIRILMAKTADIR?
CEVAP: KLİNİĞE BAĞLI UZMAN HEKİM
OLARAK GİRİŞ YAPILMASI İÇİN BELİRTİLEN
KLİNİKTE ASİSTAN EĞİTİMİ VERİLİYOR OLMASI
GEREKMEKTEDİR. SAĞLIK EĞİTİM GENEL
MÜDÜRLÜĞÜNDEN ASİSTAN EĞİTİM YETKİSİ
ALMIŞ ANCAK EĞİTİM GÖREVLİSİ VE ASİSTAN
OLMAYAN BRANŞLARIN KLİNİĞE BAĞLI
OLMAYAN UZMAN HEKİM OLARAK
HESAPLANMASI GEREKMEKTEDİR.
SORU: PERSONEL % 20 VERGİ DİLİMİNDE
OLMASINA RAĞMEN % 15 KESİNTİ
YAPIYOR NE YAPMALIYIM?
CEVAP: EKOBS’TA VERGİ DİLİMLERİ
OTOMATİK TANIMLI OLUP VERGİ
MATRAHLARI TAM GİRİLMİŞ İSE % 20
KESMEKTEDİR.
SORU: DİŞ HASTANESİ DIŞINDAKİ DİŞ
HEKİMLERİNİN HAKUK DEĞERİ 1,30
NASIL YAPILACAK?
CEVAP: EK4A’DAN GİRİŞ YAPILACAK.
SORU:KURUMDA GÖREVE YENİ BAŞLAYAN
HEKİM İLK 3 AY HASTANE PUAN
ORTALAMASINDAN %80 EK ÖDEME
ALMAKTADIR. ÖRNEĞİN; 13.01.2015
TARİHİNDE GÖREVE BAŞLAYAN HEKİMİN
13.04.2015 TARİHİNDE SÜRESİ
DOLMAKTADIR. KİŞİNİN 01.04.201513.04.2015 ARASI GİRİŞİMSEL İŞLEM PUANI
İLE 14.04.2015-31.04.2015 ARASI GİRİŞİMSEL
İŞLEM PUANI AYRI AYRI MI HESAPLANACAK?
CEVAP: EVET KİŞİNİN 3 AYLIK SÜRESİNİ
İÇEREN 13 GÜNLÜK GİRİŞİMSEL İŞLEM
PUANI AYRI, 17 GÜNLÜK GİRİŞİMSEL
İŞLEM PUANI AYRI OLARAK EKOBSA
İŞLENECEKTİR. EKOBS ŞU ANDA CEVAP
VEREMİYOR. BU ALAN AÇILACAKTIR.
SORU: MATRAHLARIN İŞLENMESİ NASIL
OLACAKTIR.
CEVAP: EKOBS ONAYLANAN BORDRODAKİ
VERGİ MATRAHINI KÜMÜLATİF OLARAK
TOPLAYARAK GİTMEKTEDİR. DÖNEM VERİ
AKTARMA İLE SADECE MAAŞ VERGİ MATRAHI
EKLENECEKTİR. BAŞKA KURUMDAN GELEN
PERSONEL İÇİN KÜMÜLATİF MAAŞ MATRAHI
ALANINA GİRİLECEKTİR.
SORU: SSK PRİMİ KESİLEN PERSONEL
İÇİN SÖZLEŞME ÜCRETİ ALANINA
SÖZLEŞME ÜCRETİ GİRİLECEK MİDİR?
CEVAP: SGK PRİMİ KESİLEN, ÖRNEK
AÇIKTAN SÖZLEŞMELİ YÖNETİCİ OLAN
PERSONEL İÇİN SÖZLEŞME ÜCRETİ
GİRİLMELİDİR. ANCAK KADRO KARŞILIĞI
SÖZLEŞMELİLERDE GİRİLMEZ.
SORU: EKOBS SORUNLARI NASIL
BİLDİRİLECEKTİR?
EKOBS SORUNLARINI BİLDİRİRKEN
HASTANE/KLİNİK ORTALAMASI TUTMUYOR YA
DA EKOBS HESAPLAMASI YEREL PROGRAMLA
TUTMUYOR GİBİ GENEL SORUNLARA CEVAP
VERİLMEYECEĞİ BİLDİRİLMİŞTİR.
ÖRNEK SORUN ŞÖYLE TANIMLANACAKTIR:
KÜTAHYA İLİ KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL
SEKRETERLİĞİNE BAĞLI
DPÜ KÜTAHYA EVLİYA ÇELEBİ EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ
ÇKYS KURUM KODU : 177459
DAHİLİ TELEFON : 231 66 60 – 2043
HASTANEMİZDE OCAK AYI DÖNER SERMAYE BORDROSU
HESAPLANIRKEN; RİSKLİ BİRİMDE ÇALIŞAN/ TAŞINIR KAYIT
KONTROL YETKİLİSİ OLAN/ GİRİŞİMSEL İŞLEM PUANI …… OLAN/
İZİNLİ GÜN SAYISI …… OLAN/ EĞİTİM SORUMLUSU OLAN/…..
EĞİTİCİ DESTEKLEME PUANI BULUNAN DOÇ.DR. ……..’NIN
DÖNER SERMAYESİ ……....TL OLMASI GEREKİRKEN .…….TL
OLARAK HESAPLAMAKTADIR ;
ŞEKLİNDE SPESİFİK VE KİŞİ BAZLI SORULARA CEVAP VERİLECEĞİ
BİLDİRİLMİŞTİR.
SİSTEM BAŞINDA ÇALIŞIRKEN SORUNLA
KARŞILAŞAN MUTEMETLER
0 312 705 14 59 NOLU TELEFONDAN EKOBS
BİLGİ İŞLEM BİRİMİNE ULAŞILARAK
SORUNLARINI İLETEBİLİRLER.
AYRICA [email protected]
ADRESİNE FORMATA UYGUN BİR ŞEKİLDE
SORUNLARIN GÖNDERİLMESİ HALİNDE
TARAFIMCA [email protected]
ADRESİNE MAİL ATILARAK SORUN
BİLDİRİLECEK, ÇÖZÜLEN SORUNLARIN GERİ
DÖNÜŞÜ MAİL ADRESLERİNİZE YAPILACAKTIR.
SORU : EKOBS İÇİN BİR SAĞLIK
TESİSİSİNDE BİRDEN FAZLA KULLANICI
TANIMLANABİLİR Mİ?
TANIMLANABİLİR. ÖRNEK TALEP ;
KÜTAHYA İLİ KAMU HASTANELERİ BİRLİĞİ GENEL
SEKRETERLİĞİNE BAĞLI
DPÜ KÜTAHYA EVLİYA ÇELEBİ EĞİTİM VE ARAŞTIRMA
HASTANESİ
ÇKYS KURUM KODU : 177459
YUKARIDA ÇKYS KURUM KODU BELİRTİLEN
HASTANEMİZE ….. ADET DAHA KULLANICI
TANIMLANMASINI TALEP EDİYORUZ.
ŞEKLİNDE YAZILARAK
SAĞLIK UZANTILI MAİL ADRESİNİZDEN
[email protected] ADRESİNE
GÖNDEREBİLİRSİNİZ.