Transcript Derecho del Trabajo 2013-2014 Esquemas de Clase MIKEL URRUTIKOETXEA I. TEMA . SIGNIFICADO Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO 1.1 CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL DERECHO.

Derecho del Trabajo
2013-2014
Esquemas de Clase
MIKEL URRUTIKOETXEA
I. TEMA . SIGNIFICADO Y EVOLUCIÓN
DEL DERECHO DE TRABAJO
1.1 CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.2 EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.3 EL NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL
TRABAJO
1.4 LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA.
1.5 CARACTERÍSTICAS Y PROBLEMAS ACTUALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
1.1 CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL
DERECHO DEL TRABAJO.
• ALGUNAS DEFINICIONES SOBRE EL D.T.
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= CONJUNTO DIFERENCIADO DE NORMAS QUE REGULAN EL
TRABAJO ASALARIADO Y EL SISTEMA DE RELACIONES
LABORALES. (A. MARTÍN VALVERDE Y OTROS)
•
= CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS TÍPICAS QUE
REGULAN LAS RELACIONES QUE SE CREAN CON OCASIÓN
DEL TRABAJO DEPENDIENTE Y POR CUENTA AJENA ( T.
SALA FRANCO Y OTROS)
•
= ORDENAMIENTO JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO PERSONAL, VOLUNTARIO, DEPENDIENTE Y POR
CUENTA AJENA ( Y EN CUANTO TAL RETRIBUIDO (A.
MONTOYA MELGAR)
a. APROXIMACIÓN AL DERECHO (ASPECTOS
A DESTACAR):
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A. Procedimiento para resolver los conflictos derivados de intereses contrapuestos (desde el
punto de vista de la finalidad, del para que, el dª como racionalización de la vida social)
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B. Instrumento de legitimación del poder, mediante la limitación del poder (ceder hoy para
asegurar el mañana) (visión desde la función social; el dª como racionalización del poder)
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C. Medio para la determinación del comportamiento humano (en cuanto código simbólico,
contenido pedagógico instrumental; el dª como racionalización de la conducta humana)
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D. Derecho = conjunto de normas jurídicas * (visión estructural, como se organiza el derecho)
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NORMA JURIDICA = MANDATO + SANCIÓN (COACCIÓN)
NOTAS:
1) EN LA NATURALEZA =>LA CONEXIÓN ENTRE DOS SUCESOS RESPONDE AL PRINCIPIO DE
CAUSALIDAD.
A LA NATURALEZA LE CORRESPONDE EL SER
•
EN EL DERECHO => NO EXISTE UNA CONEXIÓN NATURAL ENTRE DOS HECHOS , LA
IMPUTACIÓN ENTRE DOS HECHOS LA CREAN LOS HOMBRES
AL DERECHO LE CORRESPONDE EL DEBER SER.
2. Normas no son directamente aplicables para interpretar el significado se necesita la participación
de todos.
3. Derecho =/= Realidad
Por ejemplo, aunque se prohiba juridicamente un comportamiento existe otras fórmulas para
conseguirlo
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Aproximacion al trabajo
• DOBLE VALORACIÓN DEL
TRABAJO HUMANO;
• (POSITIVA) COMO ACCIÓN
LIBRE Y CREADORA
•
(NEGATIVA) COMO
OBLIGACIÓN PENOSA
• En nuestra civilización posee
un doble carácter, positivo y
negativo a la vez. A través del
trabajo nos realizamos. Por
otro lado, el trabajo es un
castigo bíblico (si fuera bueno
no lo pagarían se formula en
plan broma)
•
Para resumirlo en una frase
Arbeit macht Frei (el trabajo libera)
Lema que presidia las entradas de Dachau
(1 campo de concentración prototipo del
trabajo esclavo y del exterminio)
B. APROXIMACIÓN AL TRABAJO
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TRABAJO => CONCEPTO INDETERMINADO Y ANFIBOLÓGICO (12 acepciones DRALE)
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Trabajo = TODO ESFUERZO HUMANO ENCAMINADO A OBTENER LO QUE LA NATURALEZA NOS NIEGA.
=> ACTIVIDAD HUMANA ORIENTADA A LA PRODUCCIÓN DE TODO LO QUE NECESITA EL HOMBRE
PARA SATISFACER SUS NECESIDADES NATURALES Y CULTURALES.
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CARACTERÍSTICA TRABAJO HUMANO => MAYOR PRODUCCIÓN QUE CONSUMO Y POSIBILIDAD DE
ACUMULACIÓN
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QUIEN ,COMO Y PARA QUIEN SE TRABAJA CLAVES ORGANIZACIÓN SOCIAL
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TRABAJAR <= TRIPALIARE <= TRIPALIUM ( UN INSTRUMENTO DE TORTURA COMPUESTO DE 3 PALOS)
(LAT. VULGAR, EMPEZÓ SIGNIFICANDO TORTURAR => SUFRIR, CANSARSE, ESFORZARSE Y AHÍ A SU
ACTUAL SIGNIFICACIÓN)
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LABORAL <= LABOR (LAT. PROPIAMENTE FATIGA)
OPUS SERVAE <=> OPUS LIBERAE (MINUSVALORACIÓN DEL TRABAJO DEPENDIENTE HASTA LA ÉPOCA
ACTUAL)
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POSIBILIDADES
DEL TRABAJO:
AUTOCONSUMO
- AUTÓNOMO, MEDIANTE CONTRATO DE SERVICIOS)
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PARA EL MERCADO
- SUBORDINADO
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DERECHO DEL TRABAJO
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1. CONJUNTO DE NORMAS DIFERENCIADO; RAMA DEL DERECHO CON SUSTANTIVIDAD
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2. INSTRUMENTO DE RACIONALIZACIÓN DEL CONFLICTO SOCIAL.
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3. MEDIO DE RACIONALIZACIÓN DEL PODER;
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REFLEJO DEL DIFERENTE PODER SOCIAL DE CAPITALISTAS Y TRABAJADORES.
DT = EQUILIBRIO INESTABLE ENTRE LA LIMITACIÓN DE LA EXPLOTACIÓN Y EL
MANTENIMIENTO DEL SISTEMA , DE LAS RELACIONES DE PRODUCCIÓN CAPITALISTAS
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4. DETERMINACIÓN DE LA CONDUCTA HUMANA, DE LAS NORMAS LABORALES, COMO LO
QUE ES JUSTO.
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DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO
CONJUNTO DIFERENCIADO DE NORMAS QUE REGULAN EL TRABAJO ASALARIADO Y EL
SISTEMA DE RELACIONES LABORALES (A. MARTÍN VALVERDE Y OTROS)
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1. Comprende 2 realidades conexas pero diferenciadas;
LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
2. CONJUNTO DIFERENCIADO (dentro del ordenamiento jurÍdico)
3 ESPECIALIDADES:
1. SUJETOS; Trabajador ( y el empresario)
2. OBJETO; El trabajo subordinado
3. RELACIÓN JURIDICA; El contrato de trabajo
En origen, el Derecho de trabajo surgió para proteger al trabajador (hoy en día, su función =>
regulación la relación de trabajo subordinado)
1.2 EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO
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TODO TRABAJO =/= NO EN DERECHO DEL TRABAJO.
METONIMIA (Sinécdoque, la parte por el todo)
¿QUE TIPO DE TRABAJO SE OCUPA EL D.?
1. TRABAJO HUMANO
2. LIBRE
3. POR CUENTA AJENA
4. SUBORDINADO
5. RETRIBUIDO.
6. RELACIONES JURÍDICO PRIVADAS (NO PUBLICAS)
• A efectos del DT => Lo transcendente no qué se hace sino
como se hace;
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No la actividad y si las relaciones sociales que se jurifican
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IGUAL ACTIVIDAD => DIFERENTES JURIFICACIONES
• (enseñar => por amistad, por relación familiar, por cto. de
servicios, por cto. de trabajo,...)
1.3. NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DT
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REGULACIÓN JURIDICA DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA
* TRABAJO POR CUENTA AJENA => DESDE SIEMPRE
* CONTRATO DE TRABAJO => SIGLO XX ( 1926 CÓDIGO DE TRABAJO/ 1931 LEY DE CTO. DE
TRABAJO)
NO CONTRADICCIÓN: ANTES OTROS SISTEMAS PARA REGULAR EL TRABAJO POR
CUENTA AJENA
OTROS CONTRATOS: ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS/ CONTRATO DE OBRAS
OTROS SISTEMAS: ESTATUS ( ESCLAVITUD,...)
OBJETIVOS REGULACIÓN DEL TRABAJO:
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1. JUSTIFICAR EL TRASPASO DEL PRODUCTO DEL TRABAJADOR A OTRA PERSONA
2. DETERMINAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REGULAR LOS ROLES DE AMBOS
OPCIONES GENERALES EN LA REGULACIÓN DEL TRABAJO:
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A. ESTATUS: DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVAN DE LA SITUACIÓN PERSONAL
DE CADA UNO
B. CONTRATO: LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES SURGEN POR MUTUO ACUERDO
SISTEMAS HISTÓRICOS DE REGULACIÓN DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA
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1. ESCLAVITUD
2. SISTEMA FEUDAL (SERVIDUMBRE)
3. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS
4. CONTRATO DE TRABAJO
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DERECHO DEL TRABAJO ==> SOLO POSIBLE CUANDO:
1 SISTEMA PRODUCTIVO (Y EL TRABAJO) ESTRUCTURAS CENTRALES DE LA
ARTICULACIÓN SOCIAL.
2. TRABAJADOR =/= SU ACTIVIDAD.
TRABAJADOR = CIUDADANO
TRABAJO = MERCANCÍA
DERECHO LIBERAL DE TRABAJO Y DT = REGULACIONES JURÍDICAS DEL TRABAJO EN EL CAPITALISMO
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CADA MODO DE PRODUCCIÓN => CREA RELACIONES DE PRODUCCIÓN DISTINTAS
LAS DISTINTAS RELACIONES DE PRODUCCIÓN => CONLLEVAN DISTINTAS FÓRMULAS JURÍDICA DE
APROPIACIÓN DEL TRABAJO.
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DERECHO LIBERAL DEL TRABAJO
= Primer estadio de la regulación del trabajo en el capitalismo
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* La revolución industrial y la revolución burguesa son coetáneas
La revolución industrial requería una mayor fuerza de trabajo ( y sin limitaciones gremiales)
La revolución burguesa conlleva la imposibilidad de utilizar el estatus (igualdad ante la ley)
Consecuencia: utilización (masiva) del contrato como justificación de la relación de trabajo.
ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS: LAS 2 PARTES IGUALES
PERO; 1. LA IGUALDAD EN EL CONTRATO ES FORMAL, ANTE LA LEY.
Igualdad no siempre mantenida => legislación favorable al empresario : art. 1584 CC (el amo será creído salvo
prueba en contrario: 1 sobre el tanto del salario del sirviente. 2 Sobre el pago de los salarios devengados en el año
corriente)¡ formalmente en vigor!
2. LA SITUACIÓN REAL: DESIGUALDAD
desequilibrio a favor del empresario por su mayor poder económico.
3. INTERESES CONTRAPUESTOS ENTRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR
4. PROHIBICIÓN DE LO COLECTIVO. (art. 556 CP 1870)
POR TANTO; EL CONTRATO (ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS) SE CONVERTÍA EN CONTRATO DE ADHESIÓN
*EL EMPRESARIO IMPONÍA SUS CONDICIONES Y EL TRABAJADOR LAS TENÍA QUE ACEPTAR (ERA
PRESCINDIBLE)
COORDINACIÓN ENTRE IGUALES (JURÍDICAMENTE)
Contrato
RELACIONES DE SUBORDINACIÓN (PRACTICA)
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CARACTERISTICAS:
1. Utilización del contrato como justificación de la prestación de trabajo
2. negación de lo colectivo
3. abstencionismo normativo
EVOLUCIÓN DEL DERECHO LIBERAL AL DERECHO
DE TRABAJO
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DESLEGITIMACIÓN DE LA REGULACIÓN LIBERAL <= ACCIÓN MOVIMIENTO OBRERO
DT = SALIDA DEFENSIVA DE LA BURGUESA.
PAUTAS DE LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO LIBERAL AL DERECHO DE TRABAJO:
1. LEGISLACIÓN DE EXCEPCIÓN
2. LEGISLACION ESPECIAL
3. DERECHO DEL TRABAJO
DT = REGULACIÓN DEL TRABAJO COMO MERCANCÍA EN UN MERCADO INTERVENIDO CON
ACEPTACIÓN DE SUJETOS COLECTIVOS.
INTERVENCIÓN DEL ESTADO LIMITANDO LIBERTAD DE CONTRATAR.
PASO DEL ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS AL CONTRATO DE TRABAJO;
DEL DERECHO LIBERAL AL DERECHO DE TRABAJO
DERECHO CIVIL
DERECHO DEL TRABAJO
1. DOGMA LIBERAL IGUALDAD DE
1. VALORACIÓN DE LA ASIMETRÍA DEL
LOS CONTRATANTES
CONTRATO POR DESIGUALDAD DE
PODER ECONÓMICO
2. DOGMA LIBERAL ABSTENCIONISMO
2. INTERVENCIONISMO PARA
NORMATIVO DEL ESTADO
PROTEGER A AL PARTE MÁS DÉBIL (
PRO OPERARIO)
3. DOGMA LIBERAL AUTONOMÍA DE
3. DIMENSIÓN COLECTIVA
LIBERTAD
(AUTONOMÍA COLECTIVA,
AUTOTUTELA)
2 MODELOS DE EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO:
ANGLOSAJÓN ( LIBERALISMO COLECTIV0)
ALEMÁN ( INTERVENCIONISMO ESTATAL
1.4 EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE
TRABAJO EN ESPAÑA.
• FASES O PERIODOS DE EVOLUCIÓN EL
DESARROLLO DEL DT
– 1. SISTEMA LIBERAL DE RELACIONES LABORALES ( DE
1836 A 1900)
– 2. LEGISLACIÓN OBRERA ( DE 1900 A 1923)
– 3. DERECHO OBRERO ( DE 1923 A 1931)
– 4. DERECHO DEL TRABAJO ( DE 1931 A 1939)
– 5. DERECHO DEL TRABAJO AUTORITARIO ( DE 1936 1977)
– 6. DERECHO DEL TRABAJO DEMOCRÁTICO ( desde 1978)
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1.5. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO
1. FUNDAMENTO DEL DERECHO DE TRABAJO INTENTA SER UN PUNTO DE
EQUILIBRIO ESTRUCTURAL ENTRE LO INTERESES CONTRAPUESTOS DE LAS
PARTES DE LA RELACIÓN LABORAL . Carácter TRANSACCIONAL del DT.
2. FUNCIÓN DEL DT.
a FUNCIÓN MANIFIESTA => regulación de las relaciones entre trabajo asalariado y
capital y de ambos con el estado.
b. FUNCIÓN IMPLÍCITA. => normativa para integrar una clase (proletariado) busca el
mantenimiento de las relaciones de producción capitalistas mediante la limitación de
la explotación
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PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. EL IMPACTO DEL PERMANENTE DESEMPLEO EN EL DT (INTERNACIONALIZACIÓN
DE LAS RELACIONES LABORALES, COMPETITIVIDAD,...)
2. INTERESES CONTRAPUESTOS/ INTERÉS COMÚN MÍNIMO
3. UNIVERSALIZACIÓN DEL DT => "ZONAS GRISES" (TRANSPORTE, PARA
SUBORDINACIÓN,...)
4. RELACIONES ENTRE LEY, CONVENIO COLECTIVO Y CONTRATO DE TRABAJO
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PARTES DEL DT
1. DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ( DERECHO SINDICAL )
3. DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO.
4. DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
5. SEGURIDAD SOCIAL
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