Transcript แนวทางการจัดทามาตรฐานความโปร่งใส ของกรมควบค ุมโรค ปีงบประมาณ พ.ศ.2557  ทีม ่ าของการประเมินความโปร่งใสของกรมควบคุมโรค การประเมินคุณธรรมและความ โปร่งใสในการดาเนินงานของ หน่วยงานของร ัฐ การประเมินมาตรฐานความโปร่งใส ของหน่วยงานของร ัฐ การประเมินความโปร่งใส ของกรมควบคุมโรค ยกระดับดัชนีภาพลักษณ์ คอร์ รัปชันของ ประเทศไทยและความเชื่อมั่นในการลงทุน ของนักธุรกิจต่ างประเทศให้ สูงขึน้ ยกระดับภาพลักษณ์ ของ หน่ วยงานภาครัฐ สร้ างวัฒนธรรม ค่ านิยม คุณธรรมและความโปร่ งใสใน การดาเนินงานของหน่ วยงาน การประเมินคุณธรรม และความโปร่

แนวทางการจัดทามาตรฐาน
ความโปร่งใสของกรมควบคุมโรค
ปี งบประมาณ พ.ศ.2557
 ทีม
่ าของการประเมินความโปร่งใสของกรมควบคุมโรค
การประเมินคุณธรรมและความ
โปร่งใสในการดาเนินงานของ
หน่วยงานของร ัฐ
การประเมินมาตรฐานความโปร่งใส
ของหน่วยงานของร ัฐ
การประเมินความโปร่งใส
ของกรมควบคุมโรค
ยกระด ับ
ภาพลักษณ์ของ
หน่ วยงานภาคร ัฐ
สร ้างวัฒนธรรม
ค่านิ ยม คุณธรรม
และความโปร่งใสใน
การดาเนิ นงานของ
หน่ วยงาน
ยกระดับดัชนี ภาพลักษณ์
คอร ์ร ัปช ันของประเทศไทย
่ นในการ
่
และความเชือมั
ลงทุนของนักธุรกิจ
้
ต่างประเทศให้สูงขึน
การประเมินคุณธรรม
และความโปร่งใสการ
เนิ นงาน
(Integrity &
Transparency
Assessment)
ปลุกจิตสานึ กของเจ้าหน้าที่
หน่ วยงานภาคร
ัฐ
ภายในหน่
วยงาน ในการ
ส่งเสริมคุณธรรมและความ
โปร่งใส
ในการดาเนิ นงาน
หน่ วยงานทราบถึง
ระดับคุณธรรมและ
ความโปร่งใสในการ
ดาเนิ นงานของ
หน่ วยงาน
หน่ วยงานมีขอ
้ มู ลใน
การปร ับปรุงและ
พัฒนาการดาเนิ นงาน
่ าไปสู ก
ทีน
่ ารยกระดับ
คุณธรรมการ
ดาเนิ นงานของ
หน่ วยงาน
3
 เกณฑ์ประเมินมาตรฐานความโปร่งใสของสาน ักงาน ก.พ.
ั เจนเกีย
1.1 มีนโยบายทีช
่ ด
่ วกับความโปร่งใส
มิตท
ิ ี่ 1 ด้านนโยบาย/ผูบ
้ ริหาร
และความพยายาม/ริเริม
่ ของ
หน่วยงาน ในการสร้างความ
โปร่งใส
มาตรฐาน
ความโปร่งใส
4 มิต ิ 13
ต ัวชวี้ ัด
มิตท
ิ ี่ 2 ด้านความเปิ ดเผย การ
มีระบบตรวจสอบภายในองค์กร
และการมีสว่ นร่วม
้ ล
มิตท
ิ ี่ 3ด้านการใชด
ุ ยพินจ
ิ
กรม
คือ ตัวชีว้ ัดระดับสานัก/กอง
มิตท
ิ ี่ 4 การมีระบบ/กลไก
จ ัดการร ับเรือ
่ งร้องเรียน
สาน ัก
/กอง
1.3 ความพยายาม/ริเริม
่ ของหน่วยงานในการสร ้างความโปร่งใส
กรม
2.1 การเปิ ดเผยข ้อมูลข่าวสาร
กรม
2.2 การมีมาตรฐานการให ้บริการประชาชนและประกาศให ้ทราบ
สาน ัก
/กอง
2.3 การมีระบบตรวจสอบภายในทีด
่ าเนินการตรวจสอบมากกว่าเรือ
่ ง เงิน /บัญชี
กรม
2.4 การเผยแพร่ผลการปฏิบต
ั งิ านและผลการประเมินตนเองต่อสาธารณะ
กรม
2.5 การเปิ ดโอกาสให ้ประชาชนเข ้ามามีสว่ นร่วมในการปฏิบต
ั ริ าชการ
กรม
3.1 การลดการใช ้ดุลยพินจ
ิ ของเจ ้าหน ้าทีผ
่ ู ้ปฏิบต
ั งิ าน
กรม
3.2 การใช ้ดุลยพินจ
ิ ในการบริหารงานบุคคล
กรม
่ งด ้านความโปร่งใส
3.3 การมีระบบบริหารความเสีย
กรม
4.1 การมีหน่วยงาน/ผู ้รับผิดชอบโดยตรงในการดาเนินการต่อเรือ
่ งร ้องเรียน
คือ ตัวชีว้ ัดระดับกรม
สาน ัก/
กอง
1.2 บทบาทของผู ้บริหารในการส่งเสริมเรือ
่ งความโปร่งใสในองค์กร
กรม
4.2 การมีระเบียบปฏิบต
ั ใิ นการดาเนินการต่อเรือ
่ งร ้องเรียน
สาน ัก
/กอง
กรม
 เกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของสาน ักงาน ป.ป.ช.
2
แนวทางการประเมินมาตรฐานความโปร่งใสและ
แนวทางการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส
ของกรมควบคุมโรค ปี งบประมาณ พ.ศ.2557
 น โ ย บ า ย ด้ า น ค ว า ม โ ป ร่ ง ใ ส ใ น ก า ร
ป ฏิ บ ัต ิ ง า น แ ล ะ ก า ร ด า เ นิ น ก า ร ต า ม
มาตรการป้ องก น
ั และปราบปรามการ
ทุจริตภาคร ัฐ กรมควบคุมโรค
 แนวทางการดาเนินการประเมินมาตรฐานความโปร่งใสของสาน ักงาน ก.พ.
กิจกรรม
1. แจ ้งแนวทางการประเมินมาตรฐานความ
โปร่งใส 4 มิตห
ิ ลัก 13 ตัวชีว้ ัดย่อย เพือ
่ ใช ้
เป็ นตัวชีว้ ัดความโปร่งใสของทุกส่วน
ราชการ
2. แต่งตัง้ คณะทางานจัดทามาตรฐานความ
โปร่งใสของส่วนราชการ
สาน ักงาน
ก.พ.
ส่วนราชการ
คณะทางาน
จ ัดทามาตรฐาน
ความโปร่งใส
4.1
4.2
คณะกรรมการ
ประเมินผลการ
จ ัดทามาตรฐาน
ความโปร่งใส
2
3
4.1 ประเมินพร ้อมรวบรวมหลักฐานตัวชีว้ ัด
ระดับกรม จานวน 10 ตัวชีว้ ัด
4.2 ประเมินพร ้อมรวบรวมหลักฐานตัวชีว้ ัด
ระดับสานัก/กอง จานวน 3 ตัวชีว้ ัด
5. สรุปผลการประเมินมาตรฐานความ
โปร่งใส
5
6. พิจารณารับรองผลการประเมินผลการ
ประเมินมาตรฐานความโปร่งใสของส่วน
ราชการ
8. สานักงาน ก.พ. มอบรางวัลส่วนราชการ
ทีด
่ าเนินการประเมินมาตรฐานความโปร่งใส
ทุกหน่วยงาน
ั ัด
ในสงก
1
3. กาหนดแนวทาง และดาเนินการตาม
แนวทางการประเมินมาตรฐานความ
โปร่งใสของสาน ักงาน ก.พ. พร้อมทงั้
ื่ คณะกรรมการประเมินผล
เสนอรายชอ
การจ ัดทามาตรความโปร่งใสของสว่ น
ราชการ
7. ส่งผลการประเมินมาตรฐานความโปร่งใส
ให ้สานักงาน ก.พ. (ภายในเดือน มิ.ย.)
หน่วยงานที่
ร ับผิดชอบหล ัก
เห็นควรปร ับปรุง/แก้ไขเพิม
่ เติม
6
เห็นชอบ
7
่
เครืองมื
อวัดความโปร่งใส ตามแนวทาง
สานักงาน ก.พ.
ตัวชีว้ ัด
ระดับกรม
้ ดระดบ
ตวั ชีวั
ั สานัก/กอง
37 หน่ วยงาน
 หน่วยงานทีร่ ับผิดชอบในการตอบแบบประเมินฯ และรวบรวมเอกสารหลักฐาน
ประเมินมาตรฐานความโปร่งใสของสาน ักงาน ก.พ.
ต ัวชวี้ ัดย่อย
มิต ิ
มิตท
ิ ี่ 1 ด ้านนโยบาย/ผู ้บริหาร
และความพยายาม/ริเริม
่ ของ
หน่วยงานในการสร ้างความ
โปร่งใส
หน่วยงานร ับผิดชอบหล ัก
ั เจนเกีย
1.1 มีนโยบายทีช
่ ด
่ วกับความโปร่งใส
- กองการเจ ้าหน ้าที่
1.2 บทบาทของผู ้บริหารในการสง่ เสริมเรือ
่ งความโปร่งใสในองค์กร
- ทุกหน่วยงานในสงั กัด
กรมควบคุมโรค
1.3 ความพยายาม/ริเริม
่ ของหน่วยงานในการสร ้างความโปร่งใส
- กองการเจ ้าหน ้าที่
2.1 การเปิ ดเผยข ้อมูลข่าวสาร
- สานั กงานเลขานุการกรม
2.2 การมีมาตรฐานการให ้บริการประชาชนและประกาศให ้ทราบ
- ทุกหน่วยงานในสงั กัด
กรมควบคุมโรค
มิตท
ิ ี่ 2 ด ้านความเปิ ดเผย การมี
2.3 การมีระบบตรวจสอบภายในทีด
่ าเนินการตรวจสอบมากกว่าเรือ
่ งเงิน/บัญช ี
ระบบตรวจสอบภายในองค์กร
- กลุม
่ ตรวจสอบภายใน
และการมีสว่ นร่วม
2.4 การเผยแพร่ผลการปฏิบัตงิ านและผลการประเมินตนเองต่อสาธารณะ
2.5 การเปิ ดโอกาสให ้ประชาชนเข ้ามามีสว่ นร่วมในการปฏิบัตริ าชการ
3.1 การลดการใชดุ้ ลยพินจ
ิ ของเจ ้าหน ้าทีผ
่ ู ้ปฏิบัตงิ าน
มิตท
ิ ี่ 3 ด ้านการใชดุ้ ลยพินจ
ิ
มิตท
ิ ี่ 4 ด ้านการมีระบบ/กลไก
จัดการรับเรือ
่ งร ้องเรียน
- กลุม
่ พัฒนาระบบบริหาร
3.2 การใชดุ้ ลยพินจ
ิ ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
- กองการเจ ้าหน ้าที่
ี่ งด ้านความโปร่งใส
3.3 การมีระบบบริหารความเสย
- กองแผนงาน
4.1 การมีหน่วยงาน/ผู ้รับผิดชอบโดยตรงในการดาเนินการต่อเรือ
่ งร ้องเรียน
- ทุกหน่วยงานในสงั กัด
กรมควบคุมโรค (ขอข ้อมูล
จาก สลก.)
4.2 การมีระเบียบปฏิบัตใิ นการดาเนินการต่อเรือ
่ งร ้องเรียน
- สานั กงานเลขานุการกรม
 แนวทางการดาเนินการประเมินมาตรฐานความโปร่งใสของสาน ักงาน ป.ป.ช.
กิจกรรม
สาน ักงาน
ป.ป.ช.
1. แจ ้งแนวทางการประเมินการปฏิบัตต
ิ ามระบบประเมินคุณธรรม
และความโปร่งใส พร ้อมทัง้ แบบประเมินสาหรับสว่ นราชการ
1
ส่วนราชการ
่ รายชอ
ื่ รายชอ
ื่ บุคลากรภายในหน่วยงาน
2. จ ัดสง
ี ตามทีก
ผูร้ ับบริการ/ผูม
้ ส
ี ว่ นได้สว่ นเสย
่ าหนด ให้
สาน ักงาน ป.ป.ช.
2
3. ประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของสว่ นราชการ
และรวบรวมข้อมูลหล ักฐานประกอบ ตามแบบประเมินเชงิ
ประจ ักษ์สาหร ับสว่ นราชการ (Evidence Base) พร้อม
่ ให้สาน ักงาน ป.ป.ช (ภายใน
แนบเอกสารหรือหล ักฐานสง
เดือน มิ.ย.)
3
4. ตรวจสอบเอกสาร/หลักฐาน และประมวลผลคะแนน จากแบบ
ประเมินเชงิ ประจักษ์ของสว่ นราชการ (Evidence Base)
บุคลากรภายในส่วน
ราชการ
(ตามจานวนทีก
่ าหนด)
ผูร้ ับบริการ/ผูม
้ ส
ี ว่ นได้
ส่วนเสีย ของส่วน
ราชการ
4
5.1 ตอบแบบประเมินการร ับรูส
้ าหร ับเจ้าหน้าทีภ
่ ายใน
หน่วยงาน (Internal)
ั ภาษณ์ตามแบบประเมินการรับรู ้ (External) (โดย
5.1 ให ้สม
่ จากรายชอ
ื่ ทีส
่ ณ สถานทีต
สุม
่ ว่ นราชการสง่ ให ้ และสุม
่ งั ้ ขอสว่ น
ราชการ)
5.1
6. ประมวลผลคะแนนคุณธรรมและความโปร่งใสฯ จากแบบ
ประเมิน ทัง้ 3 แบบ (Evidence Base, Internal ,
External)
6
7. จัดสง่ ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสฯ พร ้อม
ข ้อเสนอแนะในการพัฒนาการดาเนินงานของสว่ นราชการ
7
8. ประกาศคะแนนผลการประเมินต่อสาธารณะผ่านเว็บไซด์สว่ น
ราชการทีร่ ับการประเมินและสานักงาน ป.ช.ช.
8
5.1
 เครือ
่ งมือประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของสาน ักงาน ป.ป.ช.
้ ล ักฐานเชงิ ประจ ักษ์
ประเมินโดยใชห
Evidence base Assessment
้ ล ักฐานเชงิ ประจ ักษ์ Evidence base Assessment
 ประเมินโดยใชห
ประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของสาน ักงาน ป.ป.ช.
IT
ประเด็นคาถาม
หน่วยงานร ับผิดชอบ
หล ัก
IT 1
ในรอบปี งบประมาณทีผ
่ า่ นมาหน่วยงานของท่านมีการดาเนินการเกีย
่ วกับการ
จัดหาพัสดุอย่างไร
- กองคลัง
IT 2
ในปี งบประมาณทีผ
่ า่ นมาหน่วยงานของท่านมีการดาเนินงานเกีย
่ วกับการ
ื้ จัดจ ้างรายโครงการทัง้ หมดให ้สาธารณชนทราบ
เปิ ดเผยข ้อมูลผลการจัดซอ
ื่ อืน
บนเว็บไซต์หรือสอ
่ ๆอย่างไร
- กองคลัง
IT 3
หน่วยงานของท่านมีแนวทางการปฏิบต
ั งิ านในภารกิจตามทีก
่ ฎหมายกาหนด
ของหน่วยงานหรือไม่
IT 4
หน่วยงานของท่านมีคม
ู่ อ
ื กาหนดมาตรฐานการปฏิบต
ั งิ านในภารกิจทีก
่ ฎหมาย
กาหนดของหน่วยงานหรือไม่
- สานักโรคติดต่ออุบต
ั ใิ หม่
- สานักโรคติดต่อทั่วไป
- สานักจัดการความรู ้
IT 5
้
หน่วยงานของท่านมีการใชเทคโนโลยี
เพือ
่ ให ้บริการในภารกิจตามกฎหมาย
ิ ธิภาพ
กาหนดเป็ นมาตรฐานเดียวกัน โปร่งใสและมีประสท
IT 6
หน่วยงานของท่านมีการแสดงขัน
้ ตอนการให ้บริการในภารกิจตามทีก
่ ฎหมาย
- สถาบันบาราศนราดูร
้
กาหนด อัตราค่าบริการ(ถ ้ามี)และเวลาทีใ่ ชในการด
าเนินการให ้ประชาชนทราบ - สถาบันราชประชาฯ
ั เจน หรือไม่
อย่างชด
IT 7
หน่วยงานของท่านมีการให ้บริการในภารกิจตามทีก
่ ฎหมายกาหนดโดย
จัดลาดับก่อน-หลังหรือไม่
หน่วยงานของท่านมีระบบการป้ องกันหรือการตรวจสอบเพือ
่ ป้ องกันการละเว ้น
การปฏิบต
ั ห
ิ น ้าทีใ่ นการให ้บริการในภารกิจตามทีก
่ ฎหมายกาหนด หรือไม่
IT 8
- ศูนย์สารสนเทศ
- สานักงานเลขานุการกรม
้ ล ักฐานเชงิ ประจ ักษ์ Evidence base Assessment
 ประเมินโดยใชห
ประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของสาน ักงาน ป.ป.ช.
IT
ประเด็นคาถาม
หน่วยงานร ับผิดชอบ
หล ัก
IT 9
ี ได ้เข ้ามามีสว่ นร่วมในการแสดงความคิดเห็นเกีย
ผู ้มีสว่ นได ้เสย
่ วกับการปฏิบต
ั ิ
ราชการหรือการปรับปรุงแก ้ไขการปฏิบต
ั ริ าชการในภารกิจตามทีก
่ ฎหมาย
กาหนดของหน่วยงาน หรือไม่
IT 10
ี ได ้เข ้ามามีสว่ นร่วมในการจัดทาแผนงาน/โครงการหรือในการ
ผู ้มีสว่ นได ้เสย
ปรับปรุงแก ้ไขพัฒนาการปฏิบต
ั ริ าชการในภารกิจตามทีก
่ ฎหมายกาหนดของ
หน่วยงาน หรือไม่
IT 11
ี ได ้เข ้ามามีสว่ นร่วมดาเนินการตามโครงการหรือปรับปรุงแก ้ไข
ผู ้มีสว่ นได ้เสย
พัฒนาการปฏิบต
ั ริ าชการในภารกิจตามทีก
่ ฎหมายกาหนดของหน่วยงาน
หรือไม่
IT 12
ี ได ้เข ้ามามีสว่ นร่วมตรวจสอบติดตามประเมินผลโครงการหรือ
ผู ้มีสว่ นได ้เสย
- กองแผนงาน
ประเมินผลการปรับปรุงแก ้ไขพัฒนาการปฏิบต
ั ริ าชการในภารกิจตามทีก
่ ฎหมาย
กาหนดของหน่วยงาน หรือไม่
IT 13
ี ได ้เข ้ามามีสว่ นร่วมในการปรับปรุงแก ้ไขพัฒนาโครงการใน
ผู ้มีสว่ นได ้เสย
ิ้ สุดโครงการ
ภารกิจตามทีก
่ ฎหมายกาหนดของหน่วยงานอย่างต่อเนือ
่ งเมือ
่ สน
หรือไม่
- กองแผนงาน
IT 14
่ งทางสอ
ื่ สารต่อไปนีท
หน่วยงานของท่านมีชอ
้ ใี่ ห ้ประชาชนเข ้าถึงข ้อมูลตาม
ภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่
ื่ สารความเสย
ี่ ฯ
- สานักสอ
- สานักงานเลขานุการกรม
- กองแผนงาน
- กลุม
่ พัฒนาระบบบริหาร
้ ล ักฐานเชงิ ประจ ักษ์ Evidence base Assessment
 ประเมินโดยใชห
ประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของสาน ักงาน ป.ป.ช.
IT
ประเด็นคาถาม
IT 15
หน่วยงานของท่านมีขน
ั ้ ตอน/กระบวนการสาหรับการแก ้ปั ญหาเรือ
่ งร ้องเรียน
หรือไม่
IT 16
หน่วยงานของท่านมีการประกาศเผยแพร่ขน
ั ้ ตอน กระบวนการในการร ้องเรียน
และแก ้ไขปั ญหาเรือ
่ งร ้องเรียนหรือไม่
IT 17
่ งทางร ้องเรียนหรือไม่
หน่วยงานของท่านมีการกาหนดชอ
IT 18
ื้
หน่วยงานของท่านมีการกาหนดหน่วยงานหรือผู ้รับผิดชอบเรือ
่ งร ้องเรียนจัดซอ
จัดจ ้าง หรือไม่
IT 19
หน่วยงานของท่านมีการรายงานผลการดาเนินการเรือ
่ งร ้องเรียนให ้ผู ้ร ้องเรียน
ทราบหรือไม่
IT 20
หน่วยงานของท่านในกรณีทม
ี่ ม
ี าตรการทีต
่ ้องดาเนินการก่อนการรับเรือ
่ ง
ร ้องเรียนต ้องมีการแจ ้งรับเรือ
่ งร ้องเรียนภายในกาหนดเวลา ๑๕ วันหรือไม่
IT 21
หน่วยงานของท่านมีการรายงานผลการดาเนินการหรือความก ้าวหน ้าในการ
ดาเนินการเรือ
่ งร ้องเรียนหรือไม่
IT 22
หน่วยงานของท่านมีรายงานสรุปผลการดาเนินการเรือ
่ งร ้องเรียนในรอบเดือน
หรือไม่
หน่วยงานร ับผิดชอบ
หล ัก
- สานักงานเลขานุการกรม
้ ล ักฐานเชงิ ประจ ักษ์ Evidence base Assessment
 ประเมินโดยใชห
ประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของสาน ักงาน ป.ป.ช.
IT
ประเด็นคาถาม
IT 23
้ หรือไม่
หน่วยงานของท่านมีการดาเนินการเรือ
่ งผลประโยชน์ทับซอน
IT 24
หน่วยงานของท่านมีการดาเนินการด ้านการป้ องกันและปราบปรามการทุจริต
เป็ นอย่างไร
IT 25
หน่วยงานของท่านมีการรวมกลุม
่ ของเจ ้าหน ้าทีใ่ นหน่วยงานเพือ
่ การบริหารงาน
ทีโ่ ปร่งใส
IT 26
ี้ ล
การถูกชม
ู ความผิดของเจ ้าหน ้าทีใ่ นหน่วยงาน(สานักงาน ป.ป.ช. จะเป็ นผู ้
ี้ ล
จัดเก็บข ้อมูลเรือ
่ งร ้องเรียนทีถ
่ ก
ู ชม
ู ความผิดในรอบปี ทผ
ี่ า่ นมาของสานักงาน
ป.ป.ช. และสานักงาน ป.ป.ท.)
หน่วยงานร ับผิดชอบ
หล ัก
- กลุม
่ คุ ้มครองจริยธรรม
-
ประเมินจากมุมมองของการร ับรู ้ (perception)
ของเจ้าหน้าทีใ่ นหน่วยงานภายในองค์กร
(Internal Integrity Assessment)
 ประเมินจากมุมมองของการร ับรู ้ (perception) ของเจ้าหน้าทีใ่ นหน่วยงานภายในองค์กร (Internal Integrity Assessment)
 การประเมินจากมุมมองของการร ับรู ้ (perception) ของเจ้าหน้าทีใ่ นหน่วยงานภายในองค์กร (Internal Integrity Assessment)
(ต่อ)
ประเมินจากมุมมองของการร ับรู ้ (perception)/
ความคิดเห็นของประชาชนและเจ้าหน้าทีร่ ัฐหน่วยงานอืน
่ องค์กร
(External Integrity Assessment)
 ประเมินจากมุมมองของการร ับรู ้ (perception)/ความคิดเห็นของประชาชนและเจ้าหน้าทีร่ ัฐหน่วยงานอืน
่ องค์กร
(External Integrity Assessment)
 ประเมินจากมุมมองของการร ับรู ้ (perception)/ความคิดเห็นของประชาชนและเจ้าหน้าทีร่ ัฐหน่วยงานอืน
่ องค์กร
(External Integrity Assessment) (ต่อ)
 ผลการประเมินมาตรฐานความโปร่งใสของสาน ักงาน ก.พ.
ปี 2554
ปี 2553
 ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของสาน ักงาน ป.ป.ช. ปี 2557
END