Transcript Taller Salud y Seguridad Ocupacional La experiencia subregional de CERSSO Conclusiones y Reflexión Sofialeticia Morales Unidad de Desarrollo Social y Educación El Salvador, 29 de abril.

Taller
Salud y Seguridad Ocupacional
La experiencia subregional de CERSSO
Conclusiones y Reflexión
Sofialeticia Morales
Unidad de Desarrollo Social y Educación
El Salvador, 29 de abril de 2004
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Historia
momento
actual
Descripción:
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿Cuándo?
¿Dónde?
¿Porqué?
Planeación
y
Evaluación
Histórico
Sistematización
Planeación
Enfoque de
proyectos
Aprendizaje
colaborativo
Coyuntura
Actores
Escenarios
Areas de
oportunidad
Fuerzas en Pugna
Coyuntura
Prospección
APOSTARLE
A LO GRANDE
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Descripción:
¿Qué?
CERSSO: Disminuir el numero de accidentes
y enfermedades vinculados al trabajo
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Descripción:
¿Qué?
¿Quién?
Consejo de Ministros de Centroamérica,
Panamá y Republica Dominicana en el
marco de la Asamblea de Ministros de
Trabajo dentro de la SIECA en el 2000
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Descripción:
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
Político: voluntad política de 8 ministros
Financiero: USDOL –ABT Assoc.
Técnico: Oficina Regional y 8 expertos de los
países. Apoyo de expertos internacionales y
de agencias (OPS, OIT, AECI, ASDI, SiD,
FISO, entre otros)
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Descripción:
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿Cuándo?
Etapa 1 (2000-2004)
Creación del CERSSO y sustentabilidad
financiera en USDOL
Etapa 2 (2004-2008)
Transito de CERSSO a FUNDACERSSO.
Desafío: sustentabilidad financiera.
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Descripción:
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿Cuándo?
¿Dónde?
Etapa 1
CERSSO Regional (con sede en El Salvador)
con participación e impacto en 8 países.
Etapa 2
FUNDACERSSO: junta directiva conformada
por delegados de cada consejo nacional, con
cargos de junta directiva rotativa CERSSO se
convierte en Dirección Ejecutiva.
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Descripción:
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿Cuándo?
¿Dónde?
¿Porqué?
Legitimidad de su personal técnico y
administrativo en los tres sectores de los 8
países.
Capacidad de coordinar y propiciar
intercambio interagencial,
Desarrollo de metodologías y contenidos
técnicos que han impactado en mas de
80,000 personas de la región.
Sistemáticamente se ha encontrado una
relación costo beneficio a favor de la
inversión en SST de 3 a 33 veces.
Al invertir en SSO se incrementa la
productividad y la competitividad
empresarial
Representa el 11% PIB al reducir la
siniestralidad laboral
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Histórico
Descripción:
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿Cuándo?
¿Dónde?
¿Porqué?
Se conjuga:
Voluntad política al mas alto nivel: ministros de
trabajo de 8 países
Voluntad política y financiera de cooperación de
los Estados Unidos
1991: Protocolo de Tegucigalpa SICA – SIECA
apoyo al sistema de integracion centroamericano
Negociación del Tratado del Libre Comercio
Centroamérica – EEUU y Centroamerica-Canada
Voluntad de las agencias y organismos de apoyar
el proceso de integración centroamericano
Conjunción de proyectos que abordaban la
problemática, OPS, OIT, USAID, OMS
Creación y revitalización de Consejos Nacionales
de SS
Elaboración de planes de acción estratégicos
SSO
Visiones nacionales – Vision subregional
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Histórico
Descripción:
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿Cuándo?
¿Dónde?
¿Porqué?
Ministros de Trabajo (Isidoro Nieto) y USDOL
(Paula Church)
Directores de CERSSO: Marvin Lund, Rafael
Amador
Agencias: Abt Assoc., OPS, OIT, BID, SIDA.
Coyuntura
Actores
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Histórico
Descripción:
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿Cuándo?
¿Dónde?
¿Porqué?
1.
2.
Presente:
Concluye CERSSO como Proyecto (Se
termina el financiamiento de USDOL en
junio de 2004)
Se transforma en FUNDACERSSO
Factible:
Coyuntura
con la sustentabilidad financiera en los
países y con proyectos de apoyos
Actores
externos.
Escenarios
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Histórico
Descripción:
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿Cuándo?
¿Dónde?
¿Porqué?
•
•
•
Dependiente – interdependiente –
Independiente
Sector Empresarial – Sector Sindical
(trabajadores) – Sector Gobierno
Sustentabilidad – Financiamiento
subregional – financiamiento
internacional
Coyuntura
Actores
Escenarios
Fuerzas en Pugna
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Histórico
Descripción:
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿Cuándo?
¿Dónde?
¿Porqué?
Fortalecer la integración
centroamericana
 Fortalecer el trabajo intersectorial
 Fortalecer la capacidad de
competitividad
 Espacio de trabajo Interamericano,
Comité Tripartito TLC (OEA-BID-CEPAL)
 IV Cumbre de las Américas y la XIV
Coyuntura
CIMT
Actores
Áreas de Oportunidad
Escenarios
Fuerzas en Pugna

LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Histórico
Descripción:
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿Cuándo?
¿Dónde?
¿Porqué?
Planeación
y
Evaluación
Transición
Sistematización
CERSSO – FUNDACERSSO
•Instancia de homologación,
coordinación y consenso en
los 8 países
•Transferencia Critica a las
otras regiones
Coyuntura
Actores
Áreas de Oportunidad
Escenarios
Fuerzas en Pugna
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Descripción:
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿Cuándo?
¿Dónde?
¿Porqué?
Planeación
y
Evaluación
Histórico
Sistematización
Lecciones de otras
subregiones
(Estrategia EIC)
• Uso de los medios de
comunicación
• Incorporación de contenidos
de SSO en pregrado y
posgrado
Coyuntura
• Vinculación con la academia
Actores
Áreas de Oportunidad
Sistemas de información
Escenarios
Fuerzas en Pugna
• Nacional / Regional
LA TRANSFERENCIA CRITICA
PROCESO DE ACCION Y REFLEXION
Desafíos
Histórico
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿Cuándo?
¿Dónde?
¿Porqué?
Planeación
y
Evaluación
Descripción:
• Respeto a derechos y
principios laborales.
Sistematización
• Adaptación de las estructuras
de los Estados frente a los retos
de la globalización.
• Trabajo informal
•Trabajo de poblaciones
vulnerables
•VIH/SIDA
•Fortalecimiento, homologación
Coyuntura
de marcos legales.
Actores
Áreas de Oportunidad
Escenarios
Fuerzas en Pugna
• Creación y mejoramiento de
sistemas de información.