Transcript Wet Werk en Zekerheid - Women in between jobs
Slide 1
Wet Werk en Zekerheid
Door klikken a.u.b.
• De Wet Werk en Zekerheid heeft tot doel onzeker werk
tegen te gaan en zekerheid te bieden bij het
regelen van arbeidscontracten, en bij de beëindiging
daarvan.
• Alle werknemers krijgen recht op een vergoeding bij
onvrijwillig ontslag.
• De werkgever kan de ontslagroute (via UWV of
kantonrechter) niet meer kiezen.
• Het recht op WW wordt ingeperkt in duur en
opbouw. Er komt een aanvullende uitkering die
vakbonden en werkgevers samen moeten gaan
regelen.
Slide 2
Wet Werk en Zekerheid
• Let op: de veranderingen gaan niet allemaal
tegelijk in:
• Per 1 januari 2015 veranderen de regels van
'flexibele' contracten (zoals nuluren-contracten),
maar ook regels over de proeftijd.
• Per 1 juli 2015 veranderen de regels voor
tijdelijke contracten, ontslag en een aantal WWregels.
• Per 1 januari 2016 wijzigt de opbouw van de WW.
Slide 3
Wet Werk en Zekerheid
Wat verandert er aan het
ontslagrecht?
Slide 4
Wet Werk en Zekerheid
• De werkgevers dringen al jaren aan op
versoepeling van de ontslagbescherming.
• Die komt er dus niet.
• De ontslagroute wordt duidelijk: via het UWV bij
ontslag om bedrijfseconomische redenen en
langdurige arbeidsongeschiktheid, bij andere
redenen de kantonrechter.
• Voortaan heeft iedereen recht op een
'transitievergoeding' in plaats van
een ontslagvergoeding
Slide 5
Wet Werk en Zekerheid
• De ontslagbescherming blijft bestaan.
• Ook de gronden voor ontslag en de regels voor
anciënniteit (hoe lang je in dienst bent) en
afspiegeling (leeftijdsgroepen) blijven hetzelfde.
• Als werkgevers niet voldoen aan de regels,
bijvoorbeeld omdat ze hun personeelsdossiers
niet op orde hebben, dan gaat het ontslag vaak
niet door.
• Nieuw is dat beide partijen een beslissing van het
UWV of de kantonrechter straks in hoger beroep
kunnen aanvechten.
Slide 6
Wet Werk en Zekerheid
Hoe hoog wordt
de ontslagvergoeding?
Slide 7
Wet Werk en Zekerheid
• De ontslagvergoeding volgens de
kantonrechtersformule verdwijnt.
• Daarvoor in de plaats komt een transitievergoeding
(transitie = overgang). Dit benadrukt het belang van de
overgang naar ander werk.
• Vanaf 1 juli 2015 krijgt elke werknemer bij ontslag na
ten minste 2 jaar dienstverband zo'n vergoeding, met
een maximum van € 75.000. Voor mensen die per jaar
meer dan € 75.000 verdienen is de vergoeding
maximaal een jaarsalaris.
Slide 8
Wet Werk en Zekerheid
• Geen transitievergoeding hoeft te
worden betaald als het bedrijf of de
onderneming failliet is verklaard, aan de
werkgever surséance van betaling is verleend of
als op de werkgever de schuldsaneringsregeling
natuurlijke personen van toepassing is.
• Voor kleine bedrijven (met minder dan 25
werknemers) wordt een uitzondering gemaakt: zij
mogen tot 2020 een lagere ontslagvergoeding
betalen als zij personeel gedwongen ontslaan
vanwege een slechte financiële situatie.
Slide 9
Wet Werk en Zekerheid
Wat verandert in de WW?
Slide 10
Wet Werk en Zekerheid
• De periode van een werkloosheidsuitkering
(WW) wordt vanaf 1 januari 2016 tot 2019
stapsgewijs verkort van 38 naar 24 maanden.
In cao's kunnen werkgevers en vakbonden
afspraken maken over aanvulling na die 24
maanden.
• Na een half jaar WW moeten werkzoekenden
alle werk aanvaarden (met ingang van 1 juli
2015).
Slide 11
Wet Werk en Zekerheid
Wat verandert voor nuluren- en
min/max- contracten?
Slide 12
Wet Werk en Zekerheid
• Vanaf 1 januari 2015 gelden strengere regels
voor nuluren-contracten en min/maxcontracten.
• Dat zijn contracten waarin de werkgever zijn
eigen verplichting om loon door te betalen als
er geen werk is, heeft 'weg gecontracteerd'.
• Dit is het geval bij veel oproepcontracten,
maar het komt ook voor in uitzendcontracten.
Slide 13
Wet Werk en Zekerheid
Volgens de huidige regels moet een werkgever zijn
werknemer altijd doorbetalen, als de oorzaak van
het feit dat er niet gewerkt wordt bij de werkgever
ligt.
Alleen voor de eerste 6 maanden in het contract
kan de werkgever opnemen dat geen loon wordt
uitbetaald als er niet wordt gewerkt.
Tot nu toe kan deze periode via de cao onbeperkt
verlengd worden. De nieuwe regels beperken deze
mogelijkheid tot afwijking bij cao.
Slide 14
Wet Werk en Zekerheid
Volgens de huidige regels moet een werkgever zijn
werknemer altijd doorbetalen, als de oorzaak van
het feit dat er niet gewerkt wordt bij de werkgever
ligt.
Alleen voor de eerste 6 maanden in het contract
kan de werkgever opnemen dat geen loon wordt
uitbetaald als er niet wordt gewerkt.
Tot nu toe kan deze periode via de cao onbeperkt
verlengd worden. De nieuwe regels beperken deze
mogelijkheid tot afwijking bij cao.
Slide 15
Wet Werk en Zekerheid
Volgens de huidige regels moet een werkgever zijn
werknemer altijd doorbetalen, als de oorzaak van
het feit dat er niet gewerkt wordt bij de werkgever
ligt.
Alleen voor de eerste 6 maanden in het contract
kan de werkgever opnemen dat geen loon wordt
uitbetaald als er niet wordt gewerkt.
Tot nu toe kan deze periode via de cao onbeperkt
verlengd worden. De nieuwe regels beperken deze
mogelijkheid tot afwijking bij cao.
Slide 16
Wet Werk en Zekerheid
Straks mag een werkgever na 6 maanden alleen nog maar
voor bepaalde functies via de cao afwijken van de
'loondoorbetalingsplicht bij geen werk'.
Het moet dan gaan om functies waarvan de
overeengekomen werkzaamheden incidenteel van aard
zijn en geen vaste omvang hebben.
In alle andere situaties is er namelijk sprake van
structureel werk. Het risico dat er geen werk is, hoort dan
niet op de werknemer te worden afgewenteld.
Slide 17
Wet Werk en Zekerheid
Wat gebeurt er met tijdelijke
contracten?
Slide 18
Wet Werk en Zekerheid
• Op dit moment mogen mensen binnen maximaal
36 maanden maximaal 3 tijdelijke
arbeidsovereenkomsten hebben.
• Door de nieuwe wet wordt deze maximale
periode verkort tot 24 maanden.
• Het maximum aantal contracten blijft 3. Deze
regeling heet de 'ketenbepaling'.
• Door de nieuwe wet kan een jaarcontract nog
maar één keer verlengd worden met nog een
jaarcontract.
• Na 2 jaar moet de medewerker een vast
dienstverband aangeboden krijgen.
Slide 19
Wet Werk en Zekerheid
• Deze regeling gaat in per 1 juli 2015.
• Dat betekent dat contracten die op of na die
datum afgesloten of verlengd worden, onder
de nieuwe wet vallen.
• Door de nieuwe 'ketenbepaling' moeten
werknemers dus vanaf 1 juli 2015 al na 2 in
plaats van na 3 jaar een vaste baan krijgen.
Slide 20
Wet Werk en Zekerheid
• Nu wordt dit vaak omzeild door mensen 3
maanden naar huis te sturen en hen daarna
opnieuw te laten beginnen.
• Die zogenaamde 'onderbrekingstermijn'
waarna de telling weer opnieuw begint, wordt
verlengd naar een half jaar.
• De regering wil het "draaideureffect" daarmee
tegengaan
Slide 21
Wet Werk en Zekerheid
Is er een overgangsperiode bij de
regels voor tijdelijke contracten?
Slide 22
Wet Werk en Zekerheid
• Er is een overgangsperiode van één jaar voor
cao-afspraken die gemaakt zijn voordat de
nieuwe regels in werking treden. Tot uiterlijk 1 juli
2016 kan de oude regeling ook nog gelden als er
een cao met een afwijkende regeling is, die is
afgesloten voor 1 juli 2015.
• Wordt het contract vóór 1 juli 2015 verlengd, dan
is daarop het huidige recht van toepassing (dus
maximaal 3 tijdelijke contracten in 36 maanden).
• Wordt het contract ná 1 juli 2015 verlengd, dan
geldt het nieuwe recht (maximaal 3 tijdelijke
contracten in 24 maanden).
Slide 23
Wet Werk en Zekerheid
Krijg je tijdig te horen of het contract
wordt verlengd?
Slide 24
Wet Werk en Zekerheid
• Per 1 januari 2015 moet je werkgever je
uiterlijk één maand van tevoren schriftelijk
laten weten of je arbeidsovereenkomst al dan
niet wordt voortgezet.
• Deze zogenaamde 'aanzegtermijn' gaat gelden
voor tijdelijke contracten van 6 maanden of
langer.
Slide 25
Wet Werk en Zekerheid
• Is je werkgever te laat met het aanzeggen van
de beëindiging of verlenging, of vergeet hij de
aanzegtermijn helemaal, dan moet hij een
vergoeding betalen van één maandsalaris naar
rato. Dus bij 2 weken te laat, krijg je 2 weken
salaris mee.
Slide 26
Wet Werk en Zekerheid
• De aanzegtermijn wordt per 1 januari 2015
ingevoerd.
• Voor bestaande contracten geldt een
overgangsregeling: voor contracten die binnen
één maand na invoering van de aanzegplicht
eindigen, is er geen aanzegplicht
Slide 27
Wet Werk en Zekerheid
Het concurrentiebeding verdwijnt?
Slide 28
Wet Werk en Zekerheid
• In een tijdelijk contract mag per 1 januari 2015
geen concurrentiebeding meer worden
opgenomen.
• Alleen als een concurrentiebeding
noodzakelijk is vanwege zwaarwegende
bedrijfs- of dienstbelangen mag het nog wel.
Slide 29
Wet Werk en Zekerheid
Wat verandert er aan de proeftijd?
Slide 30
Wet Werk en Zekerheid
• In tijdelijke contracten van maximaal 6
maanden mag geen proeftijd meer staan.
Deze maatregel gaat in per 1 januari 2015.
• De oude regeling blijft van toepassing op
arbeidsovereenkomsten die voor 1 januari
2015 zijn afgesloten.
Slide 31
Wet Werk en Zekerheid
Wat verandert bij uitzendwerk?
Slide 32
Wet Werk en Zekerheid
• Het uitzendbeding betekent dat je werk
automatisch stopt als het bedrijf waar je als
uitzendkracht werkt - de inlener - zegt dat het
je niet meer nodig heeft.
• Dit uitzendbeding is geldig gedurende de
eerste 26 weken waarin de uitzendkracht voor
het uitzendbureau werkzaamheden verricht
en dit in de arbeidsovereenkomst is
opgenomen.
Slide 33
Wet Werk en Zekerheid
• In de ABU-cao is deze periode beperkt tot 78
weken.
• De NBBU-cao kent een veel langere periode.
• In de Wet Werk en Zekerheid wordt deze
mogelijkheid tot verlenging nu voor de hele
uitzendbranche beperkt tot 78 weken (dus
anderhalf jaar).
Wet Werk en Zekerheid
Door klikken a.u.b.
• De Wet Werk en Zekerheid heeft tot doel onzeker werk
tegen te gaan en zekerheid te bieden bij het
regelen van arbeidscontracten, en bij de beëindiging
daarvan.
• Alle werknemers krijgen recht op een vergoeding bij
onvrijwillig ontslag.
• De werkgever kan de ontslagroute (via UWV of
kantonrechter) niet meer kiezen.
• Het recht op WW wordt ingeperkt in duur en
opbouw. Er komt een aanvullende uitkering die
vakbonden en werkgevers samen moeten gaan
regelen.
Slide 2
Wet Werk en Zekerheid
• Let op: de veranderingen gaan niet allemaal
tegelijk in:
• Per 1 januari 2015 veranderen de regels van
'flexibele' contracten (zoals nuluren-contracten),
maar ook regels over de proeftijd.
• Per 1 juli 2015 veranderen de regels voor
tijdelijke contracten, ontslag en een aantal WWregels.
• Per 1 januari 2016 wijzigt de opbouw van de WW.
Slide 3
Wet Werk en Zekerheid
Wat verandert er aan het
ontslagrecht?
Slide 4
Wet Werk en Zekerheid
• De werkgevers dringen al jaren aan op
versoepeling van de ontslagbescherming.
• Die komt er dus niet.
• De ontslagroute wordt duidelijk: via het UWV bij
ontslag om bedrijfseconomische redenen en
langdurige arbeidsongeschiktheid, bij andere
redenen de kantonrechter.
• Voortaan heeft iedereen recht op een
'transitievergoeding' in plaats van
een ontslagvergoeding
Slide 5
Wet Werk en Zekerheid
• De ontslagbescherming blijft bestaan.
• Ook de gronden voor ontslag en de regels voor
anciënniteit (hoe lang je in dienst bent) en
afspiegeling (leeftijdsgroepen) blijven hetzelfde.
• Als werkgevers niet voldoen aan de regels,
bijvoorbeeld omdat ze hun personeelsdossiers
niet op orde hebben, dan gaat het ontslag vaak
niet door.
• Nieuw is dat beide partijen een beslissing van het
UWV of de kantonrechter straks in hoger beroep
kunnen aanvechten.
Slide 6
Wet Werk en Zekerheid
Hoe hoog wordt
de ontslagvergoeding?
Slide 7
Wet Werk en Zekerheid
• De ontslagvergoeding volgens de
kantonrechtersformule verdwijnt.
• Daarvoor in de plaats komt een transitievergoeding
(transitie = overgang). Dit benadrukt het belang van de
overgang naar ander werk.
• Vanaf 1 juli 2015 krijgt elke werknemer bij ontslag na
ten minste 2 jaar dienstverband zo'n vergoeding, met
een maximum van € 75.000. Voor mensen die per jaar
meer dan € 75.000 verdienen is de vergoeding
maximaal een jaarsalaris.
Slide 8
Wet Werk en Zekerheid
• Geen transitievergoeding hoeft te
worden betaald als het bedrijf of de
onderneming failliet is verklaard, aan de
werkgever surséance van betaling is verleend of
als op de werkgever de schuldsaneringsregeling
natuurlijke personen van toepassing is.
• Voor kleine bedrijven (met minder dan 25
werknemers) wordt een uitzondering gemaakt: zij
mogen tot 2020 een lagere ontslagvergoeding
betalen als zij personeel gedwongen ontslaan
vanwege een slechte financiële situatie.
Slide 9
Wet Werk en Zekerheid
Wat verandert in de WW?
Slide 10
Wet Werk en Zekerheid
• De periode van een werkloosheidsuitkering
(WW) wordt vanaf 1 januari 2016 tot 2019
stapsgewijs verkort van 38 naar 24 maanden.
In cao's kunnen werkgevers en vakbonden
afspraken maken over aanvulling na die 24
maanden.
• Na een half jaar WW moeten werkzoekenden
alle werk aanvaarden (met ingang van 1 juli
2015).
Slide 11
Wet Werk en Zekerheid
Wat verandert voor nuluren- en
min/max- contracten?
Slide 12
Wet Werk en Zekerheid
• Vanaf 1 januari 2015 gelden strengere regels
voor nuluren-contracten en min/maxcontracten.
• Dat zijn contracten waarin de werkgever zijn
eigen verplichting om loon door te betalen als
er geen werk is, heeft 'weg gecontracteerd'.
• Dit is het geval bij veel oproepcontracten,
maar het komt ook voor in uitzendcontracten.
Slide 13
Wet Werk en Zekerheid
Volgens de huidige regels moet een werkgever zijn
werknemer altijd doorbetalen, als de oorzaak van
het feit dat er niet gewerkt wordt bij de werkgever
ligt.
Alleen voor de eerste 6 maanden in het contract
kan de werkgever opnemen dat geen loon wordt
uitbetaald als er niet wordt gewerkt.
Tot nu toe kan deze periode via de cao onbeperkt
verlengd worden. De nieuwe regels beperken deze
mogelijkheid tot afwijking bij cao.
Slide 14
Wet Werk en Zekerheid
Volgens de huidige regels moet een werkgever zijn
werknemer altijd doorbetalen, als de oorzaak van
het feit dat er niet gewerkt wordt bij de werkgever
ligt.
Alleen voor de eerste 6 maanden in het contract
kan de werkgever opnemen dat geen loon wordt
uitbetaald als er niet wordt gewerkt.
Tot nu toe kan deze periode via de cao onbeperkt
verlengd worden. De nieuwe regels beperken deze
mogelijkheid tot afwijking bij cao.
Slide 15
Wet Werk en Zekerheid
Volgens de huidige regels moet een werkgever zijn
werknemer altijd doorbetalen, als de oorzaak van
het feit dat er niet gewerkt wordt bij de werkgever
ligt.
Alleen voor de eerste 6 maanden in het contract
kan de werkgever opnemen dat geen loon wordt
uitbetaald als er niet wordt gewerkt.
Tot nu toe kan deze periode via de cao onbeperkt
verlengd worden. De nieuwe regels beperken deze
mogelijkheid tot afwijking bij cao.
Slide 16
Wet Werk en Zekerheid
Straks mag een werkgever na 6 maanden alleen nog maar
voor bepaalde functies via de cao afwijken van de
'loondoorbetalingsplicht bij geen werk'.
Het moet dan gaan om functies waarvan de
overeengekomen werkzaamheden incidenteel van aard
zijn en geen vaste omvang hebben.
In alle andere situaties is er namelijk sprake van
structureel werk. Het risico dat er geen werk is, hoort dan
niet op de werknemer te worden afgewenteld.
Slide 17
Wet Werk en Zekerheid
Wat gebeurt er met tijdelijke
contracten?
Slide 18
Wet Werk en Zekerheid
• Op dit moment mogen mensen binnen maximaal
36 maanden maximaal 3 tijdelijke
arbeidsovereenkomsten hebben.
• Door de nieuwe wet wordt deze maximale
periode verkort tot 24 maanden.
• Het maximum aantal contracten blijft 3. Deze
regeling heet de 'ketenbepaling'.
• Door de nieuwe wet kan een jaarcontract nog
maar één keer verlengd worden met nog een
jaarcontract.
• Na 2 jaar moet de medewerker een vast
dienstverband aangeboden krijgen.
Slide 19
Wet Werk en Zekerheid
• Deze regeling gaat in per 1 juli 2015.
• Dat betekent dat contracten die op of na die
datum afgesloten of verlengd worden, onder
de nieuwe wet vallen.
• Door de nieuwe 'ketenbepaling' moeten
werknemers dus vanaf 1 juli 2015 al na 2 in
plaats van na 3 jaar een vaste baan krijgen.
Slide 20
Wet Werk en Zekerheid
• Nu wordt dit vaak omzeild door mensen 3
maanden naar huis te sturen en hen daarna
opnieuw te laten beginnen.
• Die zogenaamde 'onderbrekingstermijn'
waarna de telling weer opnieuw begint, wordt
verlengd naar een half jaar.
• De regering wil het "draaideureffect" daarmee
tegengaan
Slide 21
Wet Werk en Zekerheid
Is er een overgangsperiode bij de
regels voor tijdelijke contracten?
Slide 22
Wet Werk en Zekerheid
• Er is een overgangsperiode van één jaar voor
cao-afspraken die gemaakt zijn voordat de
nieuwe regels in werking treden. Tot uiterlijk 1 juli
2016 kan de oude regeling ook nog gelden als er
een cao met een afwijkende regeling is, die is
afgesloten voor 1 juli 2015.
• Wordt het contract vóór 1 juli 2015 verlengd, dan
is daarop het huidige recht van toepassing (dus
maximaal 3 tijdelijke contracten in 36 maanden).
• Wordt het contract ná 1 juli 2015 verlengd, dan
geldt het nieuwe recht (maximaal 3 tijdelijke
contracten in 24 maanden).
Slide 23
Wet Werk en Zekerheid
Krijg je tijdig te horen of het contract
wordt verlengd?
Slide 24
Wet Werk en Zekerheid
• Per 1 januari 2015 moet je werkgever je
uiterlijk één maand van tevoren schriftelijk
laten weten of je arbeidsovereenkomst al dan
niet wordt voortgezet.
• Deze zogenaamde 'aanzegtermijn' gaat gelden
voor tijdelijke contracten van 6 maanden of
langer.
Slide 25
Wet Werk en Zekerheid
• Is je werkgever te laat met het aanzeggen van
de beëindiging of verlenging, of vergeet hij de
aanzegtermijn helemaal, dan moet hij een
vergoeding betalen van één maandsalaris naar
rato. Dus bij 2 weken te laat, krijg je 2 weken
salaris mee.
Slide 26
Wet Werk en Zekerheid
• De aanzegtermijn wordt per 1 januari 2015
ingevoerd.
• Voor bestaande contracten geldt een
overgangsregeling: voor contracten die binnen
één maand na invoering van de aanzegplicht
eindigen, is er geen aanzegplicht
Slide 27
Wet Werk en Zekerheid
Het concurrentiebeding verdwijnt?
Slide 28
Wet Werk en Zekerheid
• In een tijdelijk contract mag per 1 januari 2015
geen concurrentiebeding meer worden
opgenomen.
• Alleen als een concurrentiebeding
noodzakelijk is vanwege zwaarwegende
bedrijfs- of dienstbelangen mag het nog wel.
Slide 29
Wet Werk en Zekerheid
Wat verandert er aan de proeftijd?
Slide 30
Wet Werk en Zekerheid
• In tijdelijke contracten van maximaal 6
maanden mag geen proeftijd meer staan.
Deze maatregel gaat in per 1 januari 2015.
• De oude regeling blijft van toepassing op
arbeidsovereenkomsten die voor 1 januari
2015 zijn afgesloten.
Slide 31
Wet Werk en Zekerheid
Wat verandert bij uitzendwerk?
Slide 32
Wet Werk en Zekerheid
• Het uitzendbeding betekent dat je werk
automatisch stopt als het bedrijf waar je als
uitzendkracht werkt - de inlener - zegt dat het
je niet meer nodig heeft.
• Dit uitzendbeding is geldig gedurende de
eerste 26 weken waarin de uitzendkracht voor
het uitzendbureau werkzaamheden verricht
en dit in de arbeidsovereenkomst is
opgenomen.
Slide 33
Wet Werk en Zekerheid
• In de ABU-cao is deze periode beperkt tot 78
weken.
• De NBBU-cao kent een veel langere periode.
• In de Wet Werk en Zekerheid wordt deze
mogelijkheid tot verlenging nu voor de hele
uitzendbranche beperkt tot 78 weken (dus
anderhalf jaar).