Transcript Aan Circulaire arbeidsvoorwaarden medewerkers 2014-B

2
Retouradres: Postbus 8504, 3503 RM Utrecht
Aan
-
Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse
Kerk in Nederland
Abonnees
Datum
Ons Kenmerk:
1 september 2014
Dienstenorganisatie
Protestantse Kerk
Human Resource Management
Joseph Haydnlaan 2a,
Postbus 8504, 3503 RM Utrecht
Telefoon (030) 880 18 80
[email protected]
www.pkn.nl
KvK nr: 30258482
IBAN: NL10ABNA0444 444 777
Behandeld door
P.J.E. van den Bosch
Telefoon (030) 880 14 94
[email protected]
Onderwerp
Circulaire arbeidsvoorwaarden medewerkers 2014-B
Geachte dames en heren,
Middels deze circulaire stellen wij u graag op de hoogte van wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden voor
kerkelijke medewerkers.
Aanpassing salarisschaal aan minimumloon
De bedragen in de onderste salarisschalen zijn aangepast aan het minimumloon per 1 juli 2014. Het
minimumloon bedraagt nu €1495,20 en is in de salarisschalen afgerond naar €1496,00.
Wet Werk en Zekerheid
Op 10 juni jl. ging de Eerste Kamer akkoord met het wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Het arbeidsrecht gaat
behoorlijk op de schop. Op hoofdlijn kan gezegd worden: vaste contracten worden minder vast en flexibele
contracten minder flexibel. De nieuwe wet levert veranderingen op voor ontslag, passend werk, WW-uitkering
en voor flexibele krachten. U zult o.a. moeten letten op een aanzegtermijn bij tijdelijke contracten van langer
dan zes maanden, op een verkorte keten van tijdelijke contracten en op een transitievergoeding voor
iedereen die 2 jaar of langer in dienst is en ontslag krijgt.
Vanaf 1 januari 2015
 mag in tijdelijke contracten van zes maanden of korter geen proeftijd meer worden opgenomen.
 mag in tijdelijke contracten alleen nog maar in bijzondere omstandigheden een concurrentiebeding
worden opgenomen.
 moet er voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer een aanzegtermijn in acht worden
genomen. Minimaal een maand voordat de arbeidsovereenkomst afloopt, moet aan de werknemer
bekend worden gemaakt of het contract al dan niet verlengd wordt en onder welke voorwaarden.
Doet de werkgever het niet, dan zal hij een boete moeten betalen. Om een boete te voorkomen
dient de werkgever dus schriftelijk en op tijd te melden of het contract verlengd wordt en onder
welke voorwaarden.
De overige wijzigingen gaan in per 1 juli 2015. Het gaat om
 een wijziging van de ontslagroute,
 de invoering van een transitievergoeding voor medewerkers die 2 jaar of langer in dienst zijn,
 een bedenktijd van twee weken voor de medewerker bij beëindiging van een contract met
wederzijds goedvinden,
 en een verkorting van de ketenregeling naar maximaal 2 jaar (ipv huidige 3 jaar).
De verkorting van de ketenregeling gaat in voor tijdelijke contracten die vanaf 1 juli 2015 worden gesloten,
maar is nu al van betekenis.
2
Datum
Pagina
1 september 2014
2 van 2
Op dit moment geldt dat tijdelijke arbeidsovereenkomsten in een periode van drie jaar (en maximaal drie
contracten) elkaar mogen opvolgen. Daarna is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Per 1 juli 2015 wordt deze termijn verkort naar twee jaar. Ook gaat de opvolgingsperiode - de onderbreking
van de keten - van drie naar zes maanden.
Uitgebreidere informatie over de Wet Werk en Zekerheid vindt u op www.pkn.nl/arbeidsvoorwaarden. Houdt u
ook de updates in de gaten die daar zullen worden geplaatst.
Werkkostenregeling
De Werkkostenregeling zal per 1 januari 2015 definitief voor alle werkgevers van toepassing worden. Dit
houdt o.m. in dat:
 het percentage van de vrije ruimte wordt verlaagd van 1,5% naar 1,2%;
 het noodzakelijkheidscriterium wordt ingevoerd, voorlopig alleen voor gereedschappen voor
computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur;
 niet langer maandelijks hoeft worden getoetst of de WKR ruimte wordt overschreden, maar dat één
keer per jaar kan worden bepaald wat de verschuldigde belasting is;
 een nieuwe gerichte vrijstelling wordt ingevoerd ten aanzien van een aantal werkplekgerelateerde
voorzieningen waarvoor nu een nihilwaardering geldt.
Houdt u de website in de gaten voor meer informatie: www.pkn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Informatieplicht werkgever
Het behoort tot de taak van een goede werkgever om de informatie uit deze circulaire door te geven aan de
medewerker(s). Als u deze circulaire als werkgever ontvangt adviseren wij u een kopie hiervan aan uw
medewerker(s) ter beschikking te stellen.
De uitvoering en naleving van de afspraken in deze circulaire is de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Nadere informatie
Heeft u vragen over deze circulaire of over de toepassing van de arbeidsvoorwaardenregeling in de praktijk,
dan kunt u contact opnemen met de afdeling P&O Services van de Dienstenorganisatie.
U kunt een e-mail sturen naar [email protected].
Daarnaast is er vanaf september 2014 op dinsdagochtend en donderdagmiddag een deskundig adviseur
telefonisch bereikbaar op telefoonnummer 030-8801493.
Met vriendelijke groet,
Mevr. mr. drs. P.J.E. van den Bosch
hoofd HRM van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland