Transcript Priorytet VIII
Slide 1
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
szansą rozwoju zasobów ludzkich
w regionie
Priorytet VIII
Regionalne kadry gospodarki
Urząd Marszałkowski w Łodzi
Departament ds. PO Kapitał Ludzki
Instytucja Pośrednicząca
Departament ds. PO Kapitał Ludzki
Urząd Marszałkowski w Łodzi
Slide 2
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Cele szczegółowe PO Kapitał Ludzki
Cele szczegółowe PO KL
Podniesienie
poziomu
aktywności
zawodowej
oraz
zdolności do
zatrudnienia
osób
bezrobotnych
i biernych
zawodowo
Zmniejszenie
obszarów
wykluczenia
społecznego
Poprawa
zdolności
adaptacyjnych
pracowników
i
przedsiębiorstw
do zmian
zachodzących
w gospodarce
Upowszechnienie
edukacji społeczeństwa
na każdym etapie
kształcenia przy
równoczesnym
zwiększeniu jakości usług
edukacyjnych
i ich silniejszym
powiązaniu
z potrzebami gospodarki
opartej na wiedzy
Zwiększenie
potencjału
administracji
publicznej
w zakresie
opracowywania polityk
i świadczenia usług
wysokiej jakości oraz
wzmocnienie
mechanizmów
partnerstwa
Wzrost
spójności
terytorialnej
Slide 3
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Instytucje
Ministerstwo Rozwoju Regionalnego
Instytucja Zarządzająca PO KL
Priorytety I - X
Urząd Marszałkowski w Łodzi
Departament ds. PO KL
Instytucja Pośrednicząca
Zarządza komponentem regionalnym
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi
Instytucja Pośrednicząca II stopnia
Wdraża część priorytetów
komponentu regionalnego
Priorytety VI - VII
Slide 4
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Komponent
regionalny
Komponent
centralny
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
I
Zatrudnienie i integracja społeczna
II
Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego
przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących
III
Wysoka jakość systemu oświaty
IV
Szkolnictwo wyższe i nauka
V
Dobre rządzenie
VI
Rynek pracy otwarty dla wszystkich
VII
Promocja integracji społecznej
VIII Regionalne kadry gospodarki
IX
Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach
Pomoc Techniczna
Slide 5
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Kwota środków przeznaczona na dofinansowanie
projektów
- Minimalna wartość projektu wynosi 50 000 PLN
- Maksymalna wartość projektu wynosi 3 000 000 PLN
Okres realizacji projektu nie może być dłuższy niż 3 lata.
Slide 6
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Działanie 8.1
Działanie 8.1
Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie
Cel Działania 8.1
Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności
osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki
Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał
Ludzki po wejściu w życie rozporządzenia Ministerstwa
Rozwoju Regionalnego z zakresu pomocy publicznej
ogłaszał będzie konkursy otwarte
z Priorytetu VIII PO KL
Slide 7
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Poddziałanie 8.1.1
Poddziałanie 8.1.1
Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych
i doradztwo dla przedsiębiorstw
Slide 8
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Typy realizowanych projektów
•
ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami
dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.:
zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników,
organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania
technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania
w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych (1);
•
doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla
osób samozatrudnionych, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów,
zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem
doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi) (2);
•
szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe (jako działanie uzupełniające do
szkoleń i kursów) skierowane do dorosłych osób pracujących, które z własnej
inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub
podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności, w szczególności dla osób
zatrudnionych o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach
(z wyłączeniem kształcenia ustawicznego w formach szkolnych
realizowanego w szkołach dla dorosłych) (3) *.
Slide 9
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Typy realizowanych projektów - uwagi
* Szkolenia, które łączne spełniają następujące warunki:
1. są realizowane poza godzinami pracy pracowników;
2. wszystkie podmioty biorące udział w realizacji projektu są niezależne
od pracodawcy uczestnika szkolenia;
3. szkolenie odbywa się poza miejscem pracy uczestników;
4. nabór uczestników jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych;
oraz dodatkowo, tylko w przypadku pracodawcy, który jest
przedsiębiorcą;
5. pracownicy zatrudnieni w jednym miejscu pracy (u jednego
pracodawcy) stanowią nie więcej niż 20% uczestników jednego
szkolenia w ramach tego samego projektu.
Slide 10
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Grupy docelowe Poddziałania 8.1.1
Grupy docelowe:
Przedsiębiorcy i ich pracownicy (w tym zatrudnieni na
podstawie umowy cywilno-prawnej);
• Pracujące osoby dorosłe (powyżej 18. roku życia),
wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę,
powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy
o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło.
•
Slide 11
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Beneficjenci Poddziałania 8.1.1
O dofinansowanie projektu mogą się ubiegać:
• wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób
prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie
przepisów odrębnych) (1,2);
• przedsiębiorcy wykonujący działalność gospodarczą w zakresie szkoleń (3);
• osoby prawne, które zgodnie ze statutem prowadzą działalność
szkoleniową (3);
• osoby fizyczne prowadzące działalność oświatową (3).
O dofinansowanie nie mogą ubiegać się podmioty podlegające wykluczeniu
z ubiegania się o dofinansowanie na podstawie art. 211 ustawy z dnia
30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych tj. podmioty, które w ciągu
3 ostatnich lat dopuściły się wykorzystania środków publicznych niezgodnie
z przeznaczeniem, wykorzystania z naruszeniem właściwych procedur lub
pobrania ich nienależnie lub w nadmiernej wysokości.
Slide 12
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Kryteria strategiczne dla Poddziałania 8.1.1
Preferowane będą projekty:
•
w których w grupie docelowej znajdą się osoby powyżej
50 roku życia – premia punktowa max. 7 pkt.;
• które będą wspierały mikro i małe przedsiębiorstwa –
premia punktowa max. 7 pkt.
Slide 13
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Poddziałanie 8.1.2
Poddziałanie 8.1.2
Wsparcie procesów adaptacyjnych
i modernizacyjnych w regionie
Slide 14
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Typy realizowanych projektów
• Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m. in.
przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych,
jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych
środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii
przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie
lokalnym i wojewódzkim;
• Wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne
i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania
programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym szkoleń
i doradztwa zawodowego;
• Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających
modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji
projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia
i doradztwo;
Slide 15
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Typy realizowanych projektów cd.
• Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru
nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym
indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego
zawodu i miejsca zatrudnienia);
• Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces
zmian profilu działalności przedsiębiorstwa;
• Badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania
zmian gospodarczych zachodzących w regionie, w szczególności
tworzenia i likwidacji miejsc pracy oraz formułowania właściwych
mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań
i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji.
Slide 16
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Grupy docelowe Poddziałania 8.1.2
Grupy docelowe:
• Pracodawcy i pracownicy pracodawców przechodzących procesy
adaptacyjne i modernizacyjne;
• Pracujące osoby dorosłe (powyżej 18. roku życia), wykonujące pracę na
podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania,
spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło;
• Partnerzy społeczni (organizacje pracodawców i związki zawodowe);
• Osoby odchodzące z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa);
• Samorządy gospodarcze i zawodowe;
• Jednostki samorządu terytorialnego;
• Instytucje rynku pracy;
• Społeczność lokalna;
• Organizacje pozarządowe.
Slide 17
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Beneficjenci Poddziałania 8.1.2
Typ beneficjentów:
O dofinansowanie projektu mogą się ubiegać:
• wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób
prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie
przepisów odrębnych);
• O dofinansowanie nie mogą ubiegać się podmioty podlegające
wykluczeniu z ubiegania się o dofinansowanie na podstawie
art. 211 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych
tj. podmioty, które w ciągu 3 ostatnich lat dopuściły się
wykorzystania środków publicznych niezgodnie z przeznaczeniem,
wykorzystania z naruszeniem właściwych procedur lub pobrania
ich nienależnie lub w nadmiernej wysokości.
Slide 18
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Kryteria strategiczne dla Poddziałania 8.1.2
Preferowane będą projekty skierowane do
osób zwalnianych grupowo – premia
punktowa max. 6 pkt.
Slide 19
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Działanie 8.2
Działanie 8.2
Transfer wiedzy
Cel Działania 8.2
Zwiększenie transferu wiedzy i wzmocnienie powiązań
sfery B+R z przedsiębiorstwami, służące rozwojowi
gospodarczemu regionów
Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał
Ludzki po wejściu w życie rozporządzenia Ministerstwa
Rozwoju Regionalnego z zakresu pomocy publicznej
ogłaszał będzie konkursy otwarte
z Priorytetu VIII PO KL
Slide 20
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Poddziałanie 8.2.1
Poddziałanie 8.2.1
Wsparcie dla współpracy sfery nauki
i przedsiębiorstw
Slide 21
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Typy realizowanych projektów
•
•
•
•
•
Staże i szkolenia praktyczne dla:
pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych;
pracowników naukowych (uczelni i jednostek naukowych) w przedsiębiorstwach;
Promocja idei przedsiębiorczości akademickiej, w celu komercjalizacji wiedzy
i umiejętności zespołu działającego na uczelni lub jednostce naukowej (firmy typu
spin off lub spin out);
Szkolenia i doradztwo dla pracowników jednostek naukowych oraz pracowników
naukowo-dydaktycznych uczelni, doktorantów, studentów i absolwentów uczelni
zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin off lub spin
out;
Wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między
naukowcami i przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii na
poziomie regionalnym i lokalnym, w szczególności poprzez:
Kampanie informacyjne i imprezy służące kojarzeniu partnerów i promocji
transferu wiedzy i informacji;
Rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji;
Stypendia naukowe dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za
szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju województwa (określonych w RSI).
Slide 22
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Grupy docelowe Poddziałania 8.2.1
Grupy docelowe:
• przedsiębiorcy;
• pracownicy przedsiębiorstw;
• uczelnie;
• jednostki naukowe;
• pracownicy naukowi jednostek naukowych;
• pracownicy naukowi i naukowo-dydaktyczni uczelni;
• doktoranci, absolwenci uczelni (w okresie 12 miesięcy od daty
ukończenia studiów) i studenci.
Slide 23
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Beneficjenci Poddziałania 8.2.1
Typ beneficjentów:
O dofinansowanie projektu mogą się ubiegać:
• wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób
prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie
przepisów odrębnych).
• O dofinansowanie nie mogą ubiegać się podmioty podlegające
wykluczeniu z ubiegania się o dofinansowanie na podstawie
art. 211 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych
tj. podmioty, które w ciągu 3 ostatnich lat dopuściły się
wykorzystania środków publicznych niezgodnie z przeznaczeniem,
wykorzystania z naruszeniem właściwych procedur lub pobrania
ich nienależnie lub w nadmiernej wysokości.
Slide 24
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Załączniki
Wnioskodawca składa wniosek wraz z niezbędnymi załącznikami, w 2 egzemplarzach
papierowych (oryginał i kopia) oraz jego wersję elektroniczną (na płycie CD/DVD). Wersja
elektroniczna zawierać powinna 2 pliki wniosku: w formacie .xml oraz .pdf
Załączniki do wniosku:
Dokumenty określające sytuację finansową Wnioskodawcy:
1. W przypadku wnioskodawców prowadzących działalność powyżej jednego roku:
- sprawozdanie finansowe – bilans oraz rachunek zysków i strat za ostatni zamknięty
rok obrotowy lub
- uproszczone sprawozdanie finansowe – bilans oraz rachunek zysków i strat
(w przypadku beneficjentów prowadzących uproszczoną księgowość) za ostatni
zamknięty rok obrotowy;
2. Dla podmiotów prowadzących działalność poniżej jednego roku:
- bilans otwarcia oraz wyciąg z rachunku bankowego za ostatnie 3 miesiące
poprzedzające miesiąc złożenia wniosku o dofinansowanie projektu;
3. Dla jednostek sektora finansów publicznych, w tym jednostek samorządu terytorialnego:
- sprawozdanie finansowe - bilans,
lub
- uchwała o przyjęciu budżetu (bez załączników).
Slide 25
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Procedura odwoławcza
Wnioskodawca, którego projekt nie został wyłoniony do dofinansowania,
w terminie 14 dni kalendarzowych od dnia otrzymania informacji w tej sprawie
może złożyć pisemny protest do IOK.
Protest może dotyczyć zarówno oceny formalnej, jak i merytorycznej.
Protest podlega rozpatrzeniu w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia jego
otrzymania. Wniesienie protestu po terminie skutkuje jego odrzuceniem,
o czym IOK niezwłocznie informuje Wnioskodawcę.
W przypadku negatywnego rozpatrzenia protestu, wnioskodawca w terminie
7 dni kalendarzowych od dnia otrzymania informacji w tym zakresie, może
skierować wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy do Instytucji Zarządzającej
PO KL. Wniesienie wniosku do innej instytucji lub złożenie go po terminie skutkuje
pozostawieniem wniosku bez rozpatrzenia.
Wnioskodawcy, zarówno na etapie oceny formalnej, jak i merytorycznej,
przysługuje prawo pisemnego wystąpienia do IOK o wycofanie złożonego przez
siebie wniosku.
Slide 26
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Zasady kwalifikowania wydatków
Wydatki w ramach PO KL są kwalifikowane o ile:
• są niezbędne do realizacji projektu – tzn. bezpośrednio związane z celami
projektu;
• są efektywne – relacja nakład/rezultat;
• zostały faktycznie poniesione;
• są udokumentowane;
• zostały przewidziane w budżecie projektu;
• są zgodne z Wytycznymi w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach
PO Kapitał Ludzki.
Slide 27
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Podstawowe zasady konstruowania budżetu
projektu
Budżet zadaniowy
- Koszty projektu przedstawione są we wniosku o dofinansowanie w formie
budżetu zadaniowego.
- Budżet zadaniowy obejmuje przedstawienie kosztów kwalifikowalnych
w podziale na koszty bezpośrednie i koszty pośrednie.
- Dopuszczalne jest dokonywanie przesunięć w budżecie projektu do 10%
wartości środków alokowanych na dane zadanie, z którego przesuwane są
środki oraz na zadanie na które przesuwane są środki, pod warunkiem że
przesunięcie nie zwiększy wysokości środków na wynagrodzenie personelu
w ramach danego zadania.
- Zamknięty katalog wydatków niekwalifikowalnych - na podstawie Wytycznych
w zakresie kwalifikowania wydatków PO KL.
Slide 28
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Podstawowe zasady konstruowania budżetu
projektu
Przykładowe rodzaje zadań w projekcie:
• zarządzanie projektem,
• promocja projektu,
• rekrutacja uczestników,
• zajęcia z logopedą,
• zajęcia artystyczne dla dzieci,
• szkolenie,
• warsztaty,
• doradztwo ,
• studia podyplomowe,
• ewaluacja.
Szczegółowy budżet projektu i budżet
projektu: przygotowanie ram
finansowych to jedna z najważniejszych
i najtrudniejszych czynności.
Budżet projektu to zestawienie środków
finansowych związanych z realizacją
projektu obejmujące cały okres jego
realizacji. Poprawnie sporządzony
budżet jest kwintesencją, skrótem
projektu, świadczącym o jego
gruntownym przemyśleniu
i dopracowaniu.
Slide 29
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Tworzenie Projektu – Faza Formułowania
Projekt – to zorganizowany i ułożony w czasie (z określonym
początkiem i końcem) ciąg wielu działań, zmierzający do
osiągnięcia konkretnego i mierzalnego wyniku, adresowany
do wybranych grup odbiorców, wymagający zaangażowania
środków rzeczowych, ludzkich i finansowych.
Slide 30
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Tworzenie Projektu – Faza Formułowania
Na etapie tworzenie projektu niezbędna jest wiedza o regionie.
Możemy ją czerpać np. ze strategii rozwoju województwa łódzkiego,
strony internetowej urzędu wojewódzkiego oraz ze wszelkich innych
dokumentów i opracowań, do których możemy dotrzeć.
Aby uzyskać dofinansowanie na realizację swojego projektu musimy
w nim udowodnić, że to co proponujemy ma sens, jest przemyślane
i przyniesie korzyści nie tylko nam.
Określając cele projektu trzeba odwołać się do celów programu,
w ramach którego projekt ma być dofinansowany.
Cele te są określone w dokumentacji konkursowej oraz w dokumentach
programowych np. w Programie Operacyjnym.
Slide 31
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Kryteria SMART
Cele wyznaczone w projekcie powinny spełniać kryteria SMART:
• konkretne i proste (S- Specific, Simple)
• mierzalne ilościowo (M-Measurable)
• mierzalne jakościowo (A- Assesable)
• realne do osiągnięcia (R- Realistic)
• określone w czasie (T- Time-bound).
Pisząc projekt musimy się zastanowić, co konkretnie chcemy zrobić, w jakim czasie
i ile to będzie nas kosztowało.
Przygotowując projekt należy pamiętać, że powinien on składać się z więcej
niż jednego elementu tak, aby stanowić zespół działań a nie tylko pojedyncze
działanie.
Uwagę powinniśmy zwrócić również na zgodność naszego projektu z politykami
horyzontalnymi UE. Nie można zadeklarować, że projekt jest niezgodny z tymi
politykami np. z polityką równości szans lub ochrony środowiska.
Slide 32
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Uzasadnienie realizacji projektu
Uzasadnienie projektu jest zdefiniowaniem zauważonych
problemów. Opis projektu powinien zawierać propozycję,
choćby ich fragmentarycznego, rozwiązania, wskazując cele
i określając środki. Z informacji zawartych we wnioskach wynika
czasem, że piszący nie ma w ogóle lub ma bardzo nikłą wiedzę
o problemach, na jakie napotykają osoby, do których adresuje
swe działania.
Nasze uzasadnienie powinno się odnosić do uwarunkowań
lokalnych, do problemów społecznych czy kulturowych
zdefiniowanych na poziomie regionu.
Slide 33
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Strona internetowa www.pokl.lodzkie.pl
Urząd Marszałkowski w Łodzi zaprasza do odwiedzania strony
internetowej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Pod adresem www.pokl.lodzkie.pl można dowiedzieć się, czym zajmuje
się Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Na stronie znajdą się aktualne
wiadomości oraz informacje o Europejskim Funduszu Społecznym,
natomiast w zakładce „Generator wniosków” można tworzyć i drukować
wnioski o dofinansowanie realizacji projektów.
Słowniczek ułatwi poruszanie się i zrozumienie terminów używanych
w PO KL. W razie jakichkolwiek problemów istnieje też możliwość
zadawania pytań dotyczących PO KL przez stronę internetową.
Slide 34
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Strona internetowa www.pokl.lodzkie.pl
Strona internetowa: www.pokl.lodzkie.pl
Obszary
wsparcia
Generator
wniosków
Konkursy
i nabory
Dokumenty
Kontakt
Aktualności
Inne
przydatne
strony
Pytania
i odpowiedzi
Slide 35
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Urząd Marszałkowski w Łodzi
Departament ds. PO Kapitał Ludzki
Punkt Informacyjny EFS
Pokój 610
Al. Piłsudskiego 8
tel. 042 663 33 92
e-mail: [email protected]
www.pokl.lodzkie.pl
Slide 36
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Dziękuję za uwagę
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
szansą rozwoju zasobów ludzkich
w regionie
Priorytet VIII
Regionalne kadry gospodarki
Urząd Marszałkowski w Łodzi
Departament ds. PO Kapitał Ludzki
Instytucja Pośrednicząca
Departament ds. PO Kapitał Ludzki
Urząd Marszałkowski w Łodzi
Slide 2
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Cele szczegółowe PO Kapitał Ludzki
Cele szczegółowe PO KL
Podniesienie
poziomu
aktywności
zawodowej
oraz
zdolności do
zatrudnienia
osób
bezrobotnych
i biernych
zawodowo
Zmniejszenie
obszarów
wykluczenia
społecznego
Poprawa
zdolności
adaptacyjnych
pracowników
i
przedsiębiorstw
do zmian
zachodzących
w gospodarce
Upowszechnienie
edukacji społeczeństwa
na każdym etapie
kształcenia przy
równoczesnym
zwiększeniu jakości usług
edukacyjnych
i ich silniejszym
powiązaniu
z potrzebami gospodarki
opartej na wiedzy
Zwiększenie
potencjału
administracji
publicznej
w zakresie
opracowywania polityk
i świadczenia usług
wysokiej jakości oraz
wzmocnienie
mechanizmów
partnerstwa
Wzrost
spójności
terytorialnej
Slide 3
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Instytucje
Ministerstwo Rozwoju Regionalnego
Instytucja Zarządzająca PO KL
Priorytety I - X
Urząd Marszałkowski w Łodzi
Departament ds. PO KL
Instytucja Pośrednicząca
Zarządza komponentem regionalnym
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi
Instytucja Pośrednicząca II stopnia
Wdraża część priorytetów
komponentu regionalnego
Priorytety VI - VII
Slide 4
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Komponent
regionalny
Komponent
centralny
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
I
Zatrudnienie i integracja społeczna
II
Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego
przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących
III
Wysoka jakość systemu oświaty
IV
Szkolnictwo wyższe i nauka
V
Dobre rządzenie
VI
Rynek pracy otwarty dla wszystkich
VII
Promocja integracji społecznej
VIII Regionalne kadry gospodarki
IX
Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach
Pomoc Techniczna
Slide 5
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Kwota środków przeznaczona na dofinansowanie
projektów
- Minimalna wartość projektu wynosi 50 000 PLN
- Maksymalna wartość projektu wynosi 3 000 000 PLN
Okres realizacji projektu nie może być dłuższy niż 3 lata.
Slide 6
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Działanie 8.1
Działanie 8.1
Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie
Cel Działania 8.1
Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności
osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki
Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał
Ludzki po wejściu w życie rozporządzenia Ministerstwa
Rozwoju Regionalnego z zakresu pomocy publicznej
ogłaszał będzie konkursy otwarte
z Priorytetu VIII PO KL
Slide 7
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Poddziałanie 8.1.1
Poddziałanie 8.1.1
Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych
i doradztwo dla przedsiębiorstw
Slide 8
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Typy realizowanych projektów
•
ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami
dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in.:
zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników,
organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania
technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania
w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych (1);
•
doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla
osób samozatrudnionych, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów,
zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem
doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi) (2);
•
szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe (jako działanie uzupełniające do
szkoleń i kursów) skierowane do dorosłych osób pracujących, które z własnej
inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub
podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności, w szczególności dla osób
zatrudnionych o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach
(z wyłączeniem kształcenia ustawicznego w formach szkolnych
realizowanego w szkołach dla dorosłych) (3) *.
Slide 9
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Typy realizowanych projektów - uwagi
* Szkolenia, które łączne spełniają następujące warunki:
1. są realizowane poza godzinami pracy pracowników;
2. wszystkie podmioty biorące udział w realizacji projektu są niezależne
od pracodawcy uczestnika szkolenia;
3. szkolenie odbywa się poza miejscem pracy uczestników;
4. nabór uczestników jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych;
oraz dodatkowo, tylko w przypadku pracodawcy, który jest
przedsiębiorcą;
5. pracownicy zatrudnieni w jednym miejscu pracy (u jednego
pracodawcy) stanowią nie więcej niż 20% uczestników jednego
szkolenia w ramach tego samego projektu.
Slide 10
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Grupy docelowe Poddziałania 8.1.1
Grupy docelowe:
Przedsiębiorcy i ich pracownicy (w tym zatrudnieni na
podstawie umowy cywilno-prawnej);
• Pracujące osoby dorosłe (powyżej 18. roku życia),
wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę,
powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy
o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło.
•
Slide 11
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Beneficjenci Poddziałania 8.1.1
O dofinansowanie projektu mogą się ubiegać:
• wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób
prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie
przepisów odrębnych) (1,2);
• przedsiębiorcy wykonujący działalność gospodarczą w zakresie szkoleń (3);
• osoby prawne, które zgodnie ze statutem prowadzą działalność
szkoleniową (3);
• osoby fizyczne prowadzące działalność oświatową (3).
O dofinansowanie nie mogą ubiegać się podmioty podlegające wykluczeniu
z ubiegania się o dofinansowanie na podstawie art. 211 ustawy z dnia
30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych tj. podmioty, które w ciągu
3 ostatnich lat dopuściły się wykorzystania środków publicznych niezgodnie
z przeznaczeniem, wykorzystania z naruszeniem właściwych procedur lub
pobrania ich nienależnie lub w nadmiernej wysokości.
Slide 12
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Kryteria strategiczne dla Poddziałania 8.1.1
Preferowane będą projekty:
•
w których w grupie docelowej znajdą się osoby powyżej
50 roku życia – premia punktowa max. 7 pkt.;
• które będą wspierały mikro i małe przedsiębiorstwa –
premia punktowa max. 7 pkt.
Slide 13
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Poddziałanie 8.1.2
Poddziałanie 8.1.2
Wsparcie procesów adaptacyjnych
i modernizacyjnych w regionie
Slide 14
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Typy realizowanych projektów
• Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m. in.
przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych,
jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych
środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii
przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie
lokalnym i wojewódzkim;
• Wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne
i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania
programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym szkoleń
i doradztwa zawodowego;
• Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających
modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji
projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia
i doradztwo;
Slide 15
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Typy realizowanych projektów cd.
• Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru
nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym
indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego
zawodu i miejsca zatrudnienia);
• Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces
zmian profilu działalności przedsiębiorstwa;
• Badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania
zmian gospodarczych zachodzących w regionie, w szczególności
tworzenia i likwidacji miejsc pracy oraz formułowania właściwych
mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań
i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji.
Slide 16
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Grupy docelowe Poddziałania 8.1.2
Grupy docelowe:
• Pracodawcy i pracownicy pracodawców przechodzących procesy
adaptacyjne i modernizacyjne;
• Pracujące osoby dorosłe (powyżej 18. roku życia), wykonujące pracę na
podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania,
spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło;
• Partnerzy społeczni (organizacje pracodawców i związki zawodowe);
• Osoby odchodzące z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa);
• Samorządy gospodarcze i zawodowe;
• Jednostki samorządu terytorialnego;
• Instytucje rynku pracy;
• Społeczność lokalna;
• Organizacje pozarządowe.
Slide 17
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Beneficjenci Poddziałania 8.1.2
Typ beneficjentów:
O dofinansowanie projektu mogą się ubiegać:
• wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób
prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie
przepisów odrębnych);
• O dofinansowanie nie mogą ubiegać się podmioty podlegające
wykluczeniu z ubiegania się o dofinansowanie na podstawie
art. 211 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych
tj. podmioty, które w ciągu 3 ostatnich lat dopuściły się
wykorzystania środków publicznych niezgodnie z przeznaczeniem,
wykorzystania z naruszeniem właściwych procedur lub pobrania
ich nienależnie lub w nadmiernej wysokości.
Slide 18
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Kryteria strategiczne dla Poddziałania 8.1.2
Preferowane będą projekty skierowane do
osób zwalnianych grupowo – premia
punktowa max. 6 pkt.
Slide 19
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Działanie 8.2
Działanie 8.2
Transfer wiedzy
Cel Działania 8.2
Zwiększenie transferu wiedzy i wzmocnienie powiązań
sfery B+R z przedsiębiorstwami, służące rozwojowi
gospodarczemu regionów
Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał
Ludzki po wejściu w życie rozporządzenia Ministerstwa
Rozwoju Regionalnego z zakresu pomocy publicznej
ogłaszał będzie konkursy otwarte
z Priorytetu VIII PO KL
Slide 20
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Poddziałanie 8.2.1
Poddziałanie 8.2.1
Wsparcie dla współpracy sfery nauki
i przedsiębiorstw
Slide 21
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Typy realizowanych projektów
•
•
•
•
•
Staże i szkolenia praktyczne dla:
pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych;
pracowników naukowych (uczelni i jednostek naukowych) w przedsiębiorstwach;
Promocja idei przedsiębiorczości akademickiej, w celu komercjalizacji wiedzy
i umiejętności zespołu działającego na uczelni lub jednostce naukowej (firmy typu
spin off lub spin out);
Szkolenia i doradztwo dla pracowników jednostek naukowych oraz pracowników
naukowo-dydaktycznych uczelni, doktorantów, studentów i absolwentów uczelni
zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin off lub spin
out;
Wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między
naukowcami i przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii na
poziomie regionalnym i lokalnym, w szczególności poprzez:
Kampanie informacyjne i imprezy służące kojarzeniu partnerów i promocji
transferu wiedzy i informacji;
Rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji;
Stypendia naukowe dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za
szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju województwa (określonych w RSI).
Slide 22
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Grupy docelowe Poddziałania 8.2.1
Grupy docelowe:
• przedsiębiorcy;
• pracownicy przedsiębiorstw;
• uczelnie;
• jednostki naukowe;
• pracownicy naukowi jednostek naukowych;
• pracownicy naukowi i naukowo-dydaktyczni uczelni;
• doktoranci, absolwenci uczelni (w okresie 12 miesięcy od daty
ukończenia studiów) i studenci.
Slide 23
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Beneficjenci Poddziałania 8.2.1
Typ beneficjentów:
O dofinansowanie projektu mogą się ubiegać:
• wszystkie podmioty – z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób
prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie
przepisów odrębnych).
• O dofinansowanie nie mogą ubiegać się podmioty podlegające
wykluczeniu z ubiegania się o dofinansowanie na podstawie
art. 211 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych
tj. podmioty, które w ciągu 3 ostatnich lat dopuściły się
wykorzystania środków publicznych niezgodnie z przeznaczeniem,
wykorzystania z naruszeniem właściwych procedur lub pobrania
ich nienależnie lub w nadmiernej wysokości.
Slide 24
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Załączniki
Wnioskodawca składa wniosek wraz z niezbędnymi załącznikami, w 2 egzemplarzach
papierowych (oryginał i kopia) oraz jego wersję elektroniczną (na płycie CD/DVD). Wersja
elektroniczna zawierać powinna 2 pliki wniosku: w formacie .xml oraz .pdf
Załączniki do wniosku:
Dokumenty określające sytuację finansową Wnioskodawcy:
1. W przypadku wnioskodawców prowadzących działalność powyżej jednego roku:
- sprawozdanie finansowe – bilans oraz rachunek zysków i strat za ostatni zamknięty
rok obrotowy lub
- uproszczone sprawozdanie finansowe – bilans oraz rachunek zysków i strat
(w przypadku beneficjentów prowadzących uproszczoną księgowość) za ostatni
zamknięty rok obrotowy;
2. Dla podmiotów prowadzących działalność poniżej jednego roku:
- bilans otwarcia oraz wyciąg z rachunku bankowego za ostatnie 3 miesiące
poprzedzające miesiąc złożenia wniosku o dofinansowanie projektu;
3. Dla jednostek sektora finansów publicznych, w tym jednostek samorządu terytorialnego:
- sprawozdanie finansowe - bilans,
lub
- uchwała o przyjęciu budżetu (bez załączników).
Slide 25
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Procedura odwoławcza
Wnioskodawca, którego projekt nie został wyłoniony do dofinansowania,
w terminie 14 dni kalendarzowych od dnia otrzymania informacji w tej sprawie
może złożyć pisemny protest do IOK.
Protest może dotyczyć zarówno oceny formalnej, jak i merytorycznej.
Protest podlega rozpatrzeniu w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia jego
otrzymania. Wniesienie protestu po terminie skutkuje jego odrzuceniem,
o czym IOK niezwłocznie informuje Wnioskodawcę.
W przypadku negatywnego rozpatrzenia protestu, wnioskodawca w terminie
7 dni kalendarzowych od dnia otrzymania informacji w tym zakresie, może
skierować wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy do Instytucji Zarządzającej
PO KL. Wniesienie wniosku do innej instytucji lub złożenie go po terminie skutkuje
pozostawieniem wniosku bez rozpatrzenia.
Wnioskodawcy, zarówno na etapie oceny formalnej, jak i merytorycznej,
przysługuje prawo pisemnego wystąpienia do IOK o wycofanie złożonego przez
siebie wniosku.
Slide 26
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Zasady kwalifikowania wydatków
Wydatki w ramach PO KL są kwalifikowane o ile:
• są niezbędne do realizacji projektu – tzn. bezpośrednio związane z celami
projektu;
• są efektywne – relacja nakład/rezultat;
• zostały faktycznie poniesione;
• są udokumentowane;
• zostały przewidziane w budżecie projektu;
• są zgodne z Wytycznymi w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach
PO Kapitał Ludzki.
Slide 27
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Podstawowe zasady konstruowania budżetu
projektu
Budżet zadaniowy
- Koszty projektu przedstawione są we wniosku o dofinansowanie w formie
budżetu zadaniowego.
- Budżet zadaniowy obejmuje przedstawienie kosztów kwalifikowalnych
w podziale na koszty bezpośrednie i koszty pośrednie.
- Dopuszczalne jest dokonywanie przesunięć w budżecie projektu do 10%
wartości środków alokowanych na dane zadanie, z którego przesuwane są
środki oraz na zadanie na które przesuwane są środki, pod warunkiem że
przesunięcie nie zwiększy wysokości środków na wynagrodzenie personelu
w ramach danego zadania.
- Zamknięty katalog wydatków niekwalifikowalnych - na podstawie Wytycznych
w zakresie kwalifikowania wydatków PO KL.
Slide 28
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Podstawowe zasady konstruowania budżetu
projektu
Przykładowe rodzaje zadań w projekcie:
• zarządzanie projektem,
• promocja projektu,
• rekrutacja uczestników,
• zajęcia z logopedą,
• zajęcia artystyczne dla dzieci,
• szkolenie,
• warsztaty,
• doradztwo ,
• studia podyplomowe,
• ewaluacja.
Szczegółowy budżet projektu i budżet
projektu: przygotowanie ram
finansowych to jedna z najważniejszych
i najtrudniejszych czynności.
Budżet projektu to zestawienie środków
finansowych związanych z realizacją
projektu obejmujące cały okres jego
realizacji. Poprawnie sporządzony
budżet jest kwintesencją, skrótem
projektu, świadczącym o jego
gruntownym przemyśleniu
i dopracowaniu.
Slide 29
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Tworzenie Projektu – Faza Formułowania
Projekt – to zorganizowany i ułożony w czasie (z określonym
początkiem i końcem) ciąg wielu działań, zmierzający do
osiągnięcia konkretnego i mierzalnego wyniku, adresowany
do wybranych grup odbiorców, wymagający zaangażowania
środków rzeczowych, ludzkich i finansowych.
Slide 30
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Tworzenie Projektu – Faza Formułowania
Na etapie tworzenie projektu niezbędna jest wiedza o regionie.
Możemy ją czerpać np. ze strategii rozwoju województwa łódzkiego,
strony internetowej urzędu wojewódzkiego oraz ze wszelkich innych
dokumentów i opracowań, do których możemy dotrzeć.
Aby uzyskać dofinansowanie na realizację swojego projektu musimy
w nim udowodnić, że to co proponujemy ma sens, jest przemyślane
i przyniesie korzyści nie tylko nam.
Określając cele projektu trzeba odwołać się do celów programu,
w ramach którego projekt ma być dofinansowany.
Cele te są określone w dokumentacji konkursowej oraz w dokumentach
programowych np. w Programie Operacyjnym.
Slide 31
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Kryteria SMART
Cele wyznaczone w projekcie powinny spełniać kryteria SMART:
• konkretne i proste (S- Specific, Simple)
• mierzalne ilościowo (M-Measurable)
• mierzalne jakościowo (A- Assesable)
• realne do osiągnięcia (R- Realistic)
• określone w czasie (T- Time-bound).
Pisząc projekt musimy się zastanowić, co konkretnie chcemy zrobić, w jakim czasie
i ile to będzie nas kosztowało.
Przygotowując projekt należy pamiętać, że powinien on składać się z więcej
niż jednego elementu tak, aby stanowić zespół działań a nie tylko pojedyncze
działanie.
Uwagę powinniśmy zwrócić również na zgodność naszego projektu z politykami
horyzontalnymi UE. Nie można zadeklarować, że projekt jest niezgodny z tymi
politykami np. z polityką równości szans lub ochrony środowiska.
Slide 32
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Uzasadnienie realizacji projektu
Uzasadnienie projektu jest zdefiniowaniem zauważonych
problemów. Opis projektu powinien zawierać propozycję,
choćby ich fragmentarycznego, rozwiązania, wskazując cele
i określając środki. Z informacji zawartych we wnioskach wynika
czasem, że piszący nie ma w ogóle lub ma bardzo nikłą wiedzę
o problemach, na jakie napotykają osoby, do których adresuje
swe działania.
Nasze uzasadnienie powinno się odnosić do uwarunkowań
lokalnych, do problemów społecznych czy kulturowych
zdefiniowanych na poziomie regionu.
Slide 33
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Strona internetowa www.pokl.lodzkie.pl
Urząd Marszałkowski w Łodzi zaprasza do odwiedzania strony
internetowej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Pod adresem www.pokl.lodzkie.pl można dowiedzieć się, czym zajmuje
się Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Na stronie znajdą się aktualne
wiadomości oraz informacje o Europejskim Funduszu Społecznym,
natomiast w zakładce „Generator wniosków” można tworzyć i drukować
wnioski o dofinansowanie realizacji projektów.
Słowniczek ułatwi poruszanie się i zrozumienie terminów używanych
w PO KL. W razie jakichkolwiek problemów istnieje też możliwość
zadawania pytań dotyczących PO KL przez stronę internetową.
Slide 34
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Strona internetowa www.pokl.lodzkie.pl
Strona internetowa: www.pokl.lodzkie.pl
Obszary
wsparcia
Generator
wniosków
Konkursy
i nabory
Dokumenty
Kontakt
Aktualności
Inne
przydatne
strony
Pytania
i odpowiedzi
Slide 35
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Urząd Marszałkowski w Łodzi
Departament ds. PO Kapitał Ludzki
Punkt Informacyjny EFS
Pokój 610
Al. Piłsudskiego 8
tel. 042 663 33 92
e-mail: [email protected]
www.pokl.lodzkie.pl
Slide 36
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Dziękuję za uwagę