Slide 1

Egy nem-konvencionális forma
az önfoglalkoztatás
Baranya megyében

Apró Antal Zoltán
egyetemi oktató


Slide 2

Az Európai Foglalkoztatási Stratégia (EFS)
2010-re teljes foglalkoztatást irányoz elő,
ami 70 százalékos foglalkoztatási szintet jelent.
2005-re 67 százalékos ráta a cél,
a női foglalkoztatottságban pedig 57 százalék.
Emellett a stratégia része
a munka minőségének javítása,
a produktivitás növelése, a szociális kohézió erősítése,
a befogadás növelése.


Slide 3

Az Európai foglalkoztatási
stratégiában meghatározott
célkitűzésekhez (2005-ig 67%os, 2010-ig 70%-os szint
elérése) képest hazánk
elmaradása jelentős.
Az uniós foglalkoztatási szint
jelenleg: 64,1%
átlag feletti: Dánia76,2%,
Hollandia 74,1%, Svédország
74%, Egyesült Királyság 71%
átlag alatti: Olaszország 54,8%,
Görögország
55,4%,
Spanyolország 57,7%
A hazai foglalkoztatási ráta:
56,6%


Slide 4

Az Európai Unió országaiban már
a 70-es években megjelent az
atipikus foglalkoztatási
forma, mely napjainkra a
fejlettebb országokban már a
keresők 40-60 %-át közvetlenül
érinti.
Ezt támasztják alá azon adatok,
melyek szerint 2000-ben az EU
tagállamokban a
foglalkoztatottak 44 %-a már
atipikus foglalkoztatási formában
tevékenykedett, ellentétben az
1985-ös 36,5 %-os mutatóval.


Slide 5

Néhány összehasonlító adat
foglakoztatás
összes
fiatalok
idősebbek
nők
részmunkaidős

uniós átlag
%

hazai átlag
%

64,1
40,7
40,1
56
15

56,6
29
26,6
50
4


Slide 6

Európában
az elmúlt 5 évben létrehozott új
munkahelyeknek több mint az
50 %-a kifejezetten atipikus
foglalkoztatásra alapult.
Az
atipikus
foglalkoztatási
formák
létrejöttének
legfontosabb céljai:
•
olcsóbb
foglalkoztatás
megteremtése,
•
a
munkanélküliség
csökkentése,
• rugalmasság, hatékonyság,
szakszerűség növelése,
• költségcsökkentés


Slide 7

Magyarországon ugyan
lassan, de növekszik a
foglalkoztatás, csökken az
inaktívak aránya.
56,6 százalékos aktivitási
rátánk európai
összehasonlításban az egyik
legalacsonyabb.

Arra törekszünk, hogy 2006-ra
a foglalkoztatási szint 59
százalékra, 2010-re 63
százalékra emelkedjen.


Slide 8

A teljes foglalkoztatás jövőképe
hazánkban
a nők esetében
2006-ig az 53%-ot, 2010-re az 57%-ot
 a férfiaknál
2006-ig a 64%-ot, 2010-re a 69%-ot
 az idősebb korúak esetében
2006-ig a 33%-ot, 2010-re a 37%-ot


kell elérnie


Slide 9

Az atipikus foglalkoztatás
alatt nem egy
behatárolható speciális
foglalkoztatási módszert,
hanem több, különböző
termelési célok
megvalósítása miatt
képződött foglalkoztatási
módszerek egy
csoportját értjük.


Slide 10

Mi az atipikus (nem-konvencionális)
foglalkoztatás?
I.
Ilyen jogi forma lehet a bedolgozói jogviszony,
• az alkalmi munkavállalás,
• a részmunkaidős foglalkoztatás,
• az önfoglalkoztatás,
• a munkaerő-kölcsönzés,
• a határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatás,
• az osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatás,
• a tranzit foglalkoztatás,
•a kollektív önfoglalkoztatás (Munkavállalói
Résztulajdonosi Program),
• vagy az ösztöndíjas foglalkoztatás.


Slide 11

Nem tipikus foglalkoztatási
formák II.

• Részmunkaidős
munkavállalás (4, 6 órás vagy
ettől eltérő munkaidővel)
• Bedolgozói munkák
• Távmunka
• Önfoglalkoztatás
• Határozott idejű
munkaszerződéssel történő
foglalkoztatás


Slide 12

Nem tipikus
foglalkoztatási formák –
folytatás
•Regisztrált munkanélküli
foglalkoztatása alkalmi
munkavállalói kiskönyvvel
• Munkaszerződés helyett
megbízásos szerződéssel
történő foglalkoztatás
• Állami támogatással
létrejövő határozott idejű
munkaviszonyok
(bértámogatás, közmunka,
közhasznú munka, közcélú
munka)


Slide 13

ILO definíciók
• Decent work: tisztességes,
becsületes munka
• Formal workplace:
munkajogilag és szociálisan
védett munkahely
• Informal workplace: szociális
védelemben nem részesülő
munkahely (nem feltétlenül
illegális munka!)
• Atipikus foglalkoztatás: a
megszokott, eddig dominánsan
munkaszerződéssel megkötött
és szociális jogokkal
körülbástyázott
munkavállalástól,
foglalkoztatástól eltérő munka


Slide 14

Veszélyek
A flexibilis munkavállalási formák alkalmazásakor
fennáll a törékeny foglalkoztatás veszélye:

ebben az esetben a munkavállaló nagyon kiszolgáltatott a tőkének,
a vállaltvezetésnek.
Ezért az elemzők többek között arra is keresik a választ,
hogy a munkavállalók jó értelemben vett flexibilitása
mikor és hogyan fordul át a valódi kölcsönös alkuhelyzetből
a dolgozó érdekeinek megsértésébe.


Slide 15

konklúzió
 Nincs

más választás a
munkanélküliség csökkentése és a
foglalkoztatási szint növelése
érdekében, mint kreatív módon
alkalmazni a tipikus és a
rugalmas, flexililis, atipikus
formákat!


Slide 16

Köszönöm a figyelmüket!
Apró Antal Zoltán - egyetemi oktató
 terület-, foglakoztatáspolitikai és
esélyegyenlőségi szakértő

7621 Pécs, Janus Pannonius 9.
 70/216-39-29
 72/328-147
 [email protected], [email protected]



Slide 17