Karriere mit Fraunhofer

Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil

Dipl. Sozialw. Meike Dückert Fraunhofer Institut für Integrierte Schaltungen IIS, Erlangen

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Überblick

– Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil – Neues aus der Forschung – Die Arbeitgeberattraktivität – Wissenschaftliche Arbeit – Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten – Interne Förderprogramme Folie 2

Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil

Joseph von Fraunhofer (1787 - 1826)

Forscher

Entdeckung der »Fraunhofer-Linien« im Sonnenspektrum

Erfinder

Neue Bearbeitungsverfahren für Linsen

Unternehmer

Leiter und Teilhaber einer Glashütte Folie 3

Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil

Die Fraunhofer-Gesellschaft

Bremen Itzehoe Rostock Hannover Braunschweig Oberhausen Golm Magdeburg Halle Aachen Euskirchen Schmallenberg Jena Ilmenau Berlin Dresden Chemnitz Darmstadt Kaiserslautern Würzburg Erlangen, Nürnberg, Fürth St. Ingbert Karlsruhe Pfinztal Stuttgart Freiburg Freising München Holzkirchen

– Gegründet 1949 in München – Derzeit 80 Forschungseinrichtungen (57 Institute) an rund 40 Standorten in Deutschland – Mehrere Projektgruppen und Büros in Europa – 5 Fraunhofer Zentren in den USA – 5 »Representative Offices« in Asien, China, Japan, Singapur und Moskau – Unser Logo: Folie 4

Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil

Institutsverbünde

– 12 500 Mitarbeiter – 1,2 Mrd € Budget – davon ungefähr 60% erwirtschaftet aus der Vertragsforschung und aus öffentlich geförderten Projekten

7 Themenverbünde fachlich verwandter Institute

 Informations- und Kommunikationstechnik  Life Sciences   Mikroelektronik Oberflächentechnik und Photonik  Produktion  Werkstoffe, Bauteile  Verteidigungs- und Sicherheitsforschung Folie 5

Neues aus der Forschung

Ausgewählte Beispiele

Raumklang per Kopfhörer

(IIS) Musikfreunde können zukünftig auch unterwegs hochwertigen Surround Klang genießen: Ensonido® gaukelt dem Ohr über Stereo-Kopfhörer mehrere Lautsprecher vor. Mit den gemessenen Bewegungen des Kopfes erzeugt die Software ein räumlich konstantes Klangfeld.

Reaktionsschnelles Gaspedal

(IIS) Eine schnelle Reaktion von Gas und Bremspedalen, erhöht den Schutz der Fahrzeuginsassen. Forscher haben daher einen 3-D-Magnetsensor entwickelt, der die Pedalauslenkung direkt in ein elektrisches Signal überführt. Bei BMW wird der Sensor derzeit erprobt.

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Neues aus der Forschung

Ausgewählte Beispiele

Die AutoTram® macht mobil

(IVI) Eine Straßenbahn, die keine Schienen braucht, sondern wie ein Bus über die Straßen fährt – ein neuartiges Fahrzeugkonzept macht es möglich. Die AutoTram® kombiniert die Vorzüge von Bahnen und Bussen: Sie kann bis zu 300 Fahrgäste transportieren und ist dennoch so flexibel wie ein Bus. Weiterer Vorzug: Die AutoTram® wird umweltfreundlich mit einer Brennstoffzelle angetrieben.

Flicken für die Luftröhre

(IGB) Ist die menschliche Luftröhre beschädigt, können Mediziner oft nicht mehr helfen. Forscher züchten neuartige Gewebe, mit denen sie die Löcher flicken und eines Tages vielleicht sogar ganze Organe ersetzen. Auch als Testsysteme für Medikamente eignen sich die Gewebe.

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Arbeitgeberattraktivität

Was uns auszeichnet I

– »Brücke zwischen Forschung und Industrie« Alleinstellungsmerkmal der Fraunhofer-Gesellschaft ist die anwendungsorientierte Forschung, d.h. die FhG bietet ein wissenschaftliches Arbeiten mit Praxisbezug in sämtlichen Forschungsbereichen – Wissenschaftliche Breite des Forschungsangebots/ Wissenschaftlicher Austausch mit anderen Fachbereichen – Unterstützung und Förderung von innovationsorientierten Ausgründungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Folie 8

Was uns auszeichnet II

– »Fraunhofer als Sprungbrett« Industriekontakte knüpfen; Renomee der Fraunhofer Gesellschaft nutzen; Wechsel der Mitarbeiter in attraktive Positionen in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik – Arbeiten bei Fraunhofer: kreativ, erfolgreich, selbstständig – Aufbau von Alumni-Netzwerken – Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf Folie 9

Arbeitgeberattraktivität

Top 10 der beliebtesten Arbeitgeber bei Studenten der Ingenieur- und Naturwissenschaften

Ranking Unternehmen 1 2 3 4 BMW Group Siemens Porsche Audi 20,29% 19,76% 16,32% 15,52% 5

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Bosch

Fraunhofer-Gesellschaft

12,30%

12,30%

7 8 9 10 EADS DaimlerChrysler Lufthansa DLR Quelle: Universum Communications, 2006 11,92% 10,70% 8,19% 7,85% Folie 10

Wissenschaftliche Arbeit

Anspruch an eine/n Fraunhofer-Wissenschaftler/in

– rasche Einarbeitung und Mitarbeit in Industrie- und Forschungsprojekten (national/international) – hohe Eigenverantwortlichkeit im Aufbau eines spezifischen Themengebiets/Bereichs in der Abteilung – Übernahme von Teilprojekt- / Gesamtprojektleitungsfunktion – Forschen auf hohem wissenschaftlichen Niveau – kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung – Beiträge in der Scientific Community (Veröffentlichungen, Vernetzungen etc.) – Übernahme von Führungsfunktion (Studenten / Mitarbeiter) Folie 11

Wissenschaftliche Arbeit

Angebot der Fraunhofer-Institute

– – – – Freiheit in der Planung und Ausgestaltung von Forschungsprojekten  Eigenverantwortung im Projektmanagement  Mitbestimmung der strategischen Vorgehensweise stetige Überprüfung der Kompetenzen und des Technologie-Portfolios der Fraunhofer-Gesellschaft, z.B. mittels Technologie-Audits anspruchsvolle technische Infrastruktur der Fraunhofer-Institute mit aktuellem Standard kundenorientierte wobei unabhängige und zugleich gesellschaftlich anerkannte - Forschungsarbeit Folie 12

Einstiegs und Entwicklungsmöglichkeiten

Einstiegsmöglichkeiten

enge inhaltliche Vernetzung der Fraunhofer-Institute zu den Universitäten Fraunhofer Anwendungszentren Step 1 Start Forscherkarriere als Student: Praktikant, wiss. Hilfskraft, Diplom- u. Studienarbeiter Step 2 Start oder Weiterqualifizierung Wissenschaftlicher Mitarbeiter (befristet) Step 3 Start oder weitere wissenschaftliche Qualifizierung Doktorand/Promotion bis hin zur Festanstellung

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Einstiegs und Entwicklungsmöglichkeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

– Qualifikation für eine verantwortungsvolle Tätigkeit in der Industrie durch  praxisnahe und projektbezogene Arbeit  gezielte Weiterbildung (fachlich und persönlich) – Unterstützung von Ausgründungen durch  Beratung  Finanzierung Folie 14

Einstiegs und Entwicklungsmöglichkeiten

Karriere in der Wissenschaft

– Qualifikation für eine erfolgreiche Laufbahn in der Wissenschaft  Promotion / Habilitation  Veröffentlichungen  Interne Förderprogramme Fraunhofer-Sabbatical Doktorandinnenprogramm PROF.x

² Scientific Fellowship Program USA Tandem Plus Folie 15

Interne Förderprogramme

Fraunhofer-Sabbatical

– Zielgruppe: herausragende Wissenschaftler/innen, die Potenzial und Bereitschaft zeigen, führende Positionen in der Fraunhofer Gesellschaft zu übernehmen – Gefördert werden mehrmonatige Lehr- und Forschungsaufenthalte außerhalb der Fraunhofer Gesellschaft (vorzugsweise im Ausland) – Ziel: Besondere Förderung herausragender Wissenschaftler/innen Folie 16

Interne Förderprogramme

Doktorandinnenprogramm

– Zielgruppe: Nachwuchswissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Promotion – Vergabe von Stipendien an Doktorandinnen der Fraunhofer-Institute. – Ziel dieses Programms der Nachwuchsförderung ist die Erhöhung des Wissenschaftlerinnenanteils – Unterstützung bei der Karriereplanung in der Wissenschaft, beispielsweise durch Weiterbildungsmaßnahmen Folie 17

Interne Förderprogramme

Prof.x

² - Scientific Fellowship Programm USA

– Zielgruppe: hervorragende Wissenschaftler/innen Mindestvorraussetzung: Post-Doc oder mindestens drei Jahre Berufserfahrung – Gefördert wird die Entsendung eines Wissenschaftlers/in an eine führende US-amerikanische Forschungseinrichtung bzw. die Aufnahme eines Gastwissenschaftlers – Ziele: – Förderung von Projektvorhaben in einem für das Institut zukunftsrelevanten Gebiet – Erweiterung des Erfahrungsschatzes des Wissenschaftlers und Eröffnen neuer Perspektiven Folie 18

Interne Förderprogramme

Tandem Plus – Mentoring-Programm für Wissenschaftlerinnen

– Zielgruppe: Nachwuchswissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur: habilitierte Wissenschaftlerinnen, Habilitantinnen, Juniorprofessorinnen, Postdoktorandinnen – Unterstützt wird die Planung der persönlichen und wissenschaftlichen Laufbahn sowie der Aufbau von fördernden Beziehungen zu anderen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern – Module: – Mentoring – Training – Networking Folie 19

Kontakt

Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft Hansastraße 27C 80686 München Telefon: +49 89 12 05-0 Telefax: +49 89 12 05-75 31 www.fraunhofer.de

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