Transcript Ítems del Recibo de Sueldo
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¿CÓMO LEER UN
RECIBO DE SUELDO?
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1. ¿QUÉ DATOS CONTIENE
NUESTRO RECIBO DE SUELDO?
www.lanaranjauepc.com.ar
• Datos personales: APELLIDO Y NOMBRES, DNI, LEGAJO.• LUGAR DE PAGO: Escuela donde llegan los recibos de
sueldo.• PERÍODO LIQUIDADO y PERÍODO DEPOSITADO: especifica
el período de trabajo que se está pagando (recuerden que el
salario siempre se paga los primeros días del mes inmediato
posterior al mes trabajado)
• CARGO: Código y nombre.• ROL: Es un número que utilizan en el área de sistemas para
cada cargo o conjunto de horas cátedra de cada agente.• LUGAR DE TRABAJO: código de empresa y nombre de la
Institución.• FECHA DE ALTA: de cada hora o cargo.• ESCALAFÓN: fecha de ingreso a la docencia, a partir de la
cual se calcula la antigüedad.• SIT. REVISTA: suplente, interino o permanente.-
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2. ¿QUE DIFERENCIA HAY ENTRE
BONIFICABLE, REMUNERATIVO Y
NO REMUNERATIVO?
•
BONIFICABLE: son los montos que se toman para el cálculo de la antigüedad y la
bonificación por zona desfavorable (“bonifican” por antigüedad y zona).• REMUNERATIVO: son los montos sobre los que se calculan las deducciones (no
inciden en la antigüedad y la zona).• NO REMUNERATIVO: son montos sobre los que no se computa ninguna
deducción.VER AL FINAL DEL RECIBO:
• TOTAL BONIF: Es el salario bruto (en el recibo se incluyen las asignaciones
familiares).• TOTAL DEDUC: Es el total de las deducciones realizadas sobre todos los montos
remunerativos.• TOTAL SAL FAM: Es el total de las Asignaciones Familiares percibidas.• TOTAL LÍQUIDO: Es lo que se deposita; el salario de bolsillo (Total Bonif – Total
Deduc).Nota 1: En nuestro recibo no se distingue el Total de los montos realmente bonificables
de los que son solamente remunerativos; se los engloba como “Total Bonificable”.Nota 2: Las asignaciones familiares figuran dentro del total bonificable en nuestro
recibo, pero no se computan para el calculo de los descuentos (es un monto no
remunerativo).www.lanaranjauepc.com.ar
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3. ¿CUÁLES SON LOS ÍTEMS
DE NUESTRO SALARIO Y
CÓMO SE CALCULAN?
BONIFICABLE
• SALARIO BASE ROL: valor del punto x cantidad de puntos
• DEDICACION FUNCIONAL: sólo para cargos directivos; valor
del punto x cantidad de puntos
• Valor del punto 1,6165 (a partir de Febrero 2013)
• Para saber cuantos puntos tiene un cargo hay que dividir el
salario base
• o la dedicación funcional sobre el valor del punto;
• H.C. media 79 puntos. H.C. superior 99 puntos.
• Maestra de Grado Primaria 1277 puntos. Preceptor 1065
puntos.
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REMUNERATIVO
•
•
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•
•
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•
•
•
•
PROMOCIÓN DE LA CALIDAD EDUCATIVA (PCE): $450 (cargos inicial y primaria;
directivos media), $420 (MEP, Bibliotecario, Ayudante Técnico, Preceptor); $10,17 por
hora cátedra.Nota 1: la PCE se va modificando con la antigüedad. Ejemplo: con 10 años de
antigüedad se percibe $450 + $225 (50%): $675; con 20 años de antigüedad la
promoción a la calidad es de $450 + $450 (100%): $900. Lo mismo se aplica para los
cargos que perciben $420 y para las horas cátedra. Pero siempre sigue siendo un monto
remunerativo (no incide en el cálculo de la antigüedad propiamente dicha, ni en la zona
desfavorable)Nota 2: la PCE funciona como bonificable únicamente para el cálculo del complemento
inicial (ítem que se percibe durante el primer año de trabajo).ADICIONAL REMUNERATIVO: $35,5 h.c.; $650 por cargo ($670 cargos directivos).NUEVO ADIC. REM. DOCENTE: $4,3 h.c.; $129,04 por cargo.ADICIONAL REMUNERATIVO DOCENTE: $5,17 h.c.; $129,04 por cargo.SUPLEMENTO POR CAPACITACIÓN: $620 por cargo (inicial y primaria; especial).ANTIGÜEDAD: es un % del Salario Base. Escala: 1 año 10%, 2 años 15%, 5 años 30%,
7 años 40%, 10 años 50%, 12 años 60%, 15 años 70%, 17 años 80%, 20 años 100%, 22
años 110%, 24 años 120%.COMPLEMENTO INICIAL: se percibe desde el ingreso hasta el 1º año de antigüedad; es
el 10% del Salario Base + la PCE.BONIFICACIÓN POR ZONA DESFAVORABLE: % del salario base (ZONA A 0%, ZONA
B 20%, ZONA C 40%, etc)
ESTADO DOCENTE: $723,06 por cargo; $48,20 por h.c. (a partir de las 15 horas cátedra
se cobra siempre $723,06).-
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NO REMUNERATIVO
•
MATERIAL DIDÁCTICO: $10 por h.c. (de marzo a diciembre); $2.509 para
cargos en febrero (Inicial y Primaria) –equivale al 50% del total bonificable
mensual, sin asignaciones familiares-
• ASIGNACIONES FAMILIARES (A PARTIR DEL 1/2/2012)
ASIGNACIÓN
HIJO
HIJO
DISCAPACITADO
PRENATAL
AYUDA
ESCOLAR
MATERNIDAD
NACIMIENTO
ADOPCIÓN
MATRIMONIO
de $100 a $3515
$270
de $3.515,01a $534
$204
de $5345,01 a $7030
$136
$1.080
$270
$810
$204
$540 (sin límite salarial)
$136
$170
$170
$170
SUELDO DE SU CARGO POR PERÍODO DE LICENCIA
$600
$600
$600
PARA TODAS LAS CATEGORÍAS $3600
$900
$900
$900
Nota: las bandas salariales son sobre el sueldo de bolsillo total de cada mes, incluyendo Incentivo Docente,
excluyendo el Salario Anual Complementario (Medio Aguinaldo). Si se tienen menos de 18 horas cátedra o
un cargo que equivale a menos de 18 horas, se percibe el 50% de las asignaciones familiares.-
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DEDUCCIONES
•
•
•
•
JUBILACIÓN: 18%.OBRA SOCIAL (APROSS): 4,5%.CUOTA AFILIACIÓN UEPC: 2,5%.FONDO DE ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS:
$0,50 por titular y $0,50 por cada familiar a cargo.• SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO: $18,87.• Nota: Material Didáctico, Estado Docente,
Asignaciones Familiares, Fondo de Enfermedades
Catastróficas y Seguro de Vida Obligatorio se pagan o
deducen por agente, por eso se computan en un solo
cargo o rol y no distribuido en el caso de tener
múltiples cargos o roles.www.lanaranjauepc.com.ar
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CONOCER NUESTROS DERECHOS
ES EL PRIMER PASO PARA DEFENDERLOS
SUMATE
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RECIBO DE SUELDO?
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1. ¿QUÉ DATOS CONTIENE
NUESTRO RECIBO DE SUELDO?
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• Datos personales: APELLIDO Y NOMBRES, DNI, LEGAJO.• LUGAR DE PAGO: Escuela donde llegan los recibos de
sueldo.• PERÍODO LIQUIDADO y PERÍODO DEPOSITADO: especifica
el período de trabajo que se está pagando (recuerden que el
salario siempre se paga los primeros días del mes inmediato
posterior al mes trabajado)
• CARGO: Código y nombre.• ROL: Es un número que utilizan en el área de sistemas para
cada cargo o conjunto de horas cátedra de cada agente.• LUGAR DE TRABAJO: código de empresa y nombre de la
Institución.• FECHA DE ALTA: de cada hora o cargo.• ESCALAFÓN: fecha de ingreso a la docencia, a partir de la
cual se calcula la antigüedad.• SIT. REVISTA: suplente, interino o permanente.-
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2. ¿QUE DIFERENCIA HAY ENTRE
BONIFICABLE, REMUNERATIVO Y
NO REMUNERATIVO?
•
BONIFICABLE: son los montos que se toman para el cálculo de la antigüedad y la
bonificación por zona desfavorable (“bonifican” por antigüedad y zona).• REMUNERATIVO: son los montos sobre los que se calculan las deducciones (no
inciden en la antigüedad y la zona).• NO REMUNERATIVO: son montos sobre los que no se computa ninguna
deducción.VER AL FINAL DEL RECIBO:
• TOTAL BONIF: Es el salario bruto (en el recibo se incluyen las asignaciones
familiares).• TOTAL DEDUC: Es el total de las deducciones realizadas sobre todos los montos
remunerativos.• TOTAL SAL FAM: Es el total de las Asignaciones Familiares percibidas.• TOTAL LÍQUIDO: Es lo que se deposita; el salario de bolsillo (Total Bonif – Total
Deduc).Nota 1: En nuestro recibo no se distingue el Total de los montos realmente bonificables
de los que son solamente remunerativos; se los engloba como “Total Bonificable”.Nota 2: Las asignaciones familiares figuran dentro del total bonificable en nuestro
recibo, pero no se computan para el calculo de los descuentos (es un monto no
remunerativo).www.lanaranjauepc.com.ar
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3. ¿CUÁLES SON LOS ÍTEMS
DE NUESTRO SALARIO Y
CÓMO SE CALCULAN?
BONIFICABLE
• SALARIO BASE ROL: valor del punto x cantidad de puntos
• DEDICACION FUNCIONAL: sólo para cargos directivos; valor
del punto x cantidad de puntos
• Valor del punto 1,6165 (a partir de Febrero 2013)
• Para saber cuantos puntos tiene un cargo hay que dividir el
salario base
• o la dedicación funcional sobre el valor del punto;
• H.C. media 79 puntos. H.C. superior 99 puntos.
• Maestra de Grado Primaria 1277 puntos. Preceptor 1065
puntos.
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REMUNERATIVO
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PROMOCIÓN DE LA CALIDAD EDUCATIVA (PCE): $450 (cargos inicial y primaria;
directivos media), $420 (MEP, Bibliotecario, Ayudante Técnico, Preceptor); $10,17 por
hora cátedra.Nota 1: la PCE se va modificando con la antigüedad. Ejemplo: con 10 años de
antigüedad se percibe $450 + $225 (50%): $675; con 20 años de antigüedad la
promoción a la calidad es de $450 + $450 (100%): $900. Lo mismo se aplica para los
cargos que perciben $420 y para las horas cátedra. Pero siempre sigue siendo un monto
remunerativo (no incide en el cálculo de la antigüedad propiamente dicha, ni en la zona
desfavorable)Nota 2: la PCE funciona como bonificable únicamente para el cálculo del complemento
inicial (ítem que se percibe durante el primer año de trabajo).ADICIONAL REMUNERATIVO: $35,5 h.c.; $650 por cargo ($670 cargos directivos).NUEVO ADIC. REM. DOCENTE: $4,3 h.c.; $129,04 por cargo.ADICIONAL REMUNERATIVO DOCENTE: $5,17 h.c.; $129,04 por cargo.SUPLEMENTO POR CAPACITACIÓN: $620 por cargo (inicial y primaria; especial).ANTIGÜEDAD: es un % del Salario Base. Escala: 1 año 10%, 2 años 15%, 5 años 30%,
7 años 40%, 10 años 50%, 12 años 60%, 15 años 70%, 17 años 80%, 20 años 100%, 22
años 110%, 24 años 120%.COMPLEMENTO INICIAL: se percibe desde el ingreso hasta el 1º año de antigüedad; es
el 10% del Salario Base + la PCE.BONIFICACIÓN POR ZONA DESFAVORABLE: % del salario base (ZONA A 0%, ZONA
B 20%, ZONA C 40%, etc)
ESTADO DOCENTE: $723,06 por cargo; $48,20 por h.c. (a partir de las 15 horas cátedra
se cobra siempre $723,06).-
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NO REMUNERATIVO
•
MATERIAL DIDÁCTICO: $10 por h.c. (de marzo a diciembre); $2.509 para
cargos en febrero (Inicial y Primaria) –equivale al 50% del total bonificable
mensual, sin asignaciones familiares-
• ASIGNACIONES FAMILIARES (A PARTIR DEL 1/2/2012)
ASIGNACIÓN
HIJO
HIJO
DISCAPACITADO
PRENATAL
AYUDA
ESCOLAR
MATERNIDAD
NACIMIENTO
ADOPCIÓN
MATRIMONIO
de $100 a $3515
$270
de $3.515,01a $534
$204
de $5345,01 a $7030
$136
$1.080
$270
$810
$204
$540 (sin límite salarial)
$136
$170
$170
$170
SUELDO DE SU CARGO POR PERÍODO DE LICENCIA
$600
$600
$600
PARA TODAS LAS CATEGORÍAS $3600
$900
$900
$900
Nota: las bandas salariales son sobre el sueldo de bolsillo total de cada mes, incluyendo Incentivo Docente,
excluyendo el Salario Anual Complementario (Medio Aguinaldo). Si se tienen menos de 18 horas cátedra o
un cargo que equivale a menos de 18 horas, se percibe el 50% de las asignaciones familiares.-
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DEDUCCIONES
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JUBILACIÓN: 18%.OBRA SOCIAL (APROSS): 4,5%.CUOTA AFILIACIÓN UEPC: 2,5%.FONDO DE ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS:
$0,50 por titular y $0,50 por cada familiar a cargo.• SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO: $18,87.• Nota: Material Didáctico, Estado Docente,
Asignaciones Familiares, Fondo de Enfermedades
Catastróficas y Seguro de Vida Obligatorio se pagan o
deducen por agente, por eso se computan en un solo
cargo o rol y no distribuido en el caso de tener
múltiples cargos o roles.www.lanaranjauepc.com.ar
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CONOCER NUESTROS DERECHOS
ES EL PRIMER PASO PARA DEFENDERLOS
SUMATE
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