KONTEKST ZASADY RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN

Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Płeć biologiczna a płeć kulturowa

• Płeć biologiczna (

sex

) odnosi się do biologicznych różnic między mężczyznami a kobietami, które są uniwersalne i naturalnie niezmienne (narządy rozrodcze, cechy płciowe, funkcje reprodukcyjne, gospodarka hormonalna).

• Płeć kulturowa (

gender

) odnosi się do cech nadawanych kobietom i mężczyznom oraz do relacji między nimi kształtowanych przez społeczeństwo. Płeć kulturowa definiuje to, co jest dozwolone, oczekiwane i docenianie w odniesieniu do kobiet i mężczyzn w danej sytuacji.

Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Gender płeć kulturowa

•

społeczne

i

kulturowe

mężczyznami

zróżnicowanie

między kobietami i • cechy, atrybuty, role społeczne przypisywane kobietom i mężczyznom przez szeroko rozumianą kulturę • dotyczy

cech nabytych

• zmienia się

w czasie

• zmienia się

w przestrzeni

• jest

konstruowana i podzielana społecznie

Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Stereotyp płci

• •

uogólnione przekonania są

(wszystkie)

kobiety mężczyźni

i dotyczące tego,

jacy są jakie

(wszyscy)

uproszczone opisy „męskiego mężczyzny” i „kobiecej kobiety”

, podzielane przez społeczeństwa i powstające w ogół efekcie wychowania i socjalizacji w społeczeństwie Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Stereotyp płci KOBIETY

Wrażliwe Uczuciowe

MĘŻCZYŹNI

Subtelne Ciepłe Troskliwe Mają trudność w podejmowaniu decyzji Uległe Poświęcające się Uczynne Opiekuńcze Agresywni Niezależni Mało emocjonalni Stanowczy Pewni siebie Silni Dominujący Bezpośredni Aktywni Zaniedbani Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Głośni

Łańcuch dyskryminacji

Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Matryca dyskryminacji UPRZEDZENIA / DYSKRYMINACJA BRAK UPRZEDZEŃ / DYSKRYMINACJA UPRZEDZENIA / BRAK DYSKRYMINACJI BRAK UPRZEDZEŃ/ BRAK DYSKRYMINACJI

Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dyskryminacja ze względu na płeć

• Oznacza

wszelkie ograniczenie, zróżnicowanie, wyłączenie lub

którego

uszczuplenie

korzystania na

lub skutkiem lub celem jest uniemożliwienie jednej z płci

życia równi z drugą płcią z zasobów, praw człowieka oraz podstawowych wolności w dziedzinach politycznego, gospodarczego, społecznego, kulturalnego, obywatelskiego i innych.

Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dyskryminacja bezpośrednia

• • Każde

działanie na niekorzyść pracownika motywowane tzw.

cechą prawnie chronioną

, czyli jego/ jej płcią, wiekiem, niepełnosprawnością, rasą, religią, narodowością, przekonaniami politycznymi, przynależnością etnicznym, wyznaniem, związkową, pochodzeniem orientacją seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas lub określony lub nieokreślony albo w pełnym niepełnym wymiarze czasu pracy.

Nie zależy od motywacji lub zamiaru osoby dyskryminującej – ważny jest sam fakt mniej korzystnego potraktowania.

Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Dyskryminacja pośrednia – Kodeks Pracy

• Zachodzi, kiedy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, kryterium lub podjętego działania konkretna grupa pracowników zostaje poszkodowana, na gruncie a Kodeksu określonej religii itd.) przyczyną pracy (np.

jest fakt przynależenia do grupy społecznej, chronionej kobiety, mężczyźni, osoby niepełnosprawne, wyznawcy Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Molestowanie seksualne – Kodeks Pracy

• forma dyskryminacji ze względu na płeć • zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub • stworzenie zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub poniżenie albo upokorzenie pracownika uwłaczającej atmosfery • na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy • warunkiem stwierdzenia, że doszło do molestowania, jest wyrażony sprzeciw osoby molestowanej Przedsięwzięcie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego