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

做喜欢做的事 VS 做必须做的事



痛苦地做事 VS 快乐地做事



职业化的选择: 快乐地做必须做的事
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

就业保障 VS 职业保障



主动保护: 通过自身能力的提高获得安全



有了职业化，走遍天下才不怕！

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职业结果

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安装摄象机的目的:



让组织当中雇佣军能够变成志愿军

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




观念管理：我为什么而工作？
态度管理：我为谁而工作？
行为管理：我应该怎么做？

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小心变成职场“植物人”



治疗方法：1、感应疗法
2、情感疗法

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

我在团队中存在的价值是什么？



我的存在为我的主管带来什么价值
我的存在为我的同事带来什么价值
我的存在为我的员工带来什么价值
我的存在为我的客户带来什么价值





切记：不要总是问公司能为你做什么，
先问问你能为公司做些什么？
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

钱以外的工作动力是什么？

切记：要么享受工作、
要么忍受工作！

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

什么可以成为我下一步的目标？

切记：知道自己要去哪里，
才有可能到达那里。

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

为了到达目标我必须进行哪些准备？

切记：大舍大得、小舍小得
做人最怕舍不得！
机会是留给有准备的人的

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

一旦出现任何问题我该怎么办？

切记：永远把焦点放在：
我该怎么做，
而不是别人该怎么做！

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
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

创业心态：为自己工作
积极心态：热忱的工作
游戏心态：快乐的工作

态度比技能更重要

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职业化态度管理
人的能力模型
 1、技能 (ability)
2、知识 (knowledge)
3、态度 (attitude)


令人惊讶的哈佛调查结果

成功因素
学校教育

观念态度
85%
10%

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创业心态就是：
把工作当成经营自己、经营品
牌的通道

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让你获得更多的奖赏
让你更轻松、更快乐

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积极心态是什么？
太棒了,这样的事情居然会发生在我的身上,
又给了我一次成长的机会,凡事的发生必有其因
果,必有助于我！
积极心态: 是一种思维方式，
这种思维方式考虑积极因素,不抱怨，不找借口
让阻力变成动力
让绝望变成希望
让坏事情变成好事情……
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游戏心态是什么？
巨大的压力面前, 依然能够保持(寻找)乐趣的心态

投入
松弛
平和

不急
不贪
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积极心态：热忱的工作
游戏心态：快乐的工作

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学习力：学习力比学历更重要

你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂
关注工作的细节和品质
读书、读事、读人

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沟通力：需要你+喜欢你=离不开你

互动是最有效的沟通方式
需要影响和说服他人

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团队合作力：小心变成“团队白痴”：
o 观摩者：人在心不在，旁观看戏的立场
o 无所不知者：我什么都知道，我一定是对的
o 批判者：总爱批评别人
o 拒绝者：不接受别人的意见与回馈
o 难以接触者：戴上面具，不给人以了解的机会
o 表里不一者：人前人后各一套，难以捉摸
o 浪费我的时间者：觉得别人的事都不重要

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

超越愚昧
超越激情
超越善良



满齿不存，舌头犹在

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我在团队中存在的价值是什么？

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切记：不要总是问公司能为你做什么，
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积极心态：热忱的工作
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人的能力模型
 1、技能 (ability)
2、知识 (knowledge)
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又给了我一次成长的机会,凡事的发生必有其因
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这种思维方式考虑积极因素,不抱怨，不找借口
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让绝望变成希望
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巨大的压力面前, 依然能够保持(寻找)乐趣的心态

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松弛
平和

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不贪
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o 观摩者：人在心不在，旁观看戏的立场
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o 批判者：总爱批评别人
o 拒绝者：不接受别人的意见与回馈
o 难以接触者：戴上面具，不给人以了解的机会
o 表里不一者：人前人后各一套，难以捉摸
o 浪费我的时间者：觉得别人的事都不重要

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态度管理：我为谁而工作？
行为管理：我应该怎么做？

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小心变成职场“植物人”

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我在团队中存在的价值是什么？

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我的存在为我的主管带来什么价值
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我的存在为我的员工带来什么价值
我的存在为我的客户带来什么价值



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切记：不要总是问公司能为你做什么，
先问问你能为公司做些什么？
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而不是别人该怎么做！

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创业心态：为自己工作
积极心态：热忱的工作
游戏心态：快乐的工作

态度比技能更重要

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人的能力模型
 1、技能 (ability)
2、知识 (knowledge)
3、态度 (attitude)


令人惊讶的哈佛调查结果

成功因素
学校教育

观念态度
85%
10%

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创业心态就是：
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让你更快的脱颖而出
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积极心态是什么？
太棒了,这样的事情居然会发生在我的身上,
又给了我一次成长的机会,凡事的发生必有其因
果,必有助于我！
积极心态: 是一种思维方式，
这种思维方式考虑积极因素,不抱怨，不找借口
让阻力变成动力
让绝望变成希望
让坏事情变成好事情……
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游戏心态是什么？
巨大的压力面前, 依然能够保持(寻找)乐趣的心态

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

超越愚昧
超越激情
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 1、技能 (ability)
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观念态度
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观念管理：我为什么而工作？
态度管理：我为谁而工作？
行为管理：我应该怎么做？

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2、情感疗法

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我在团队中存在的价值是什么？



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

切记：不要总是问公司能为你做什么，
先问问你能为公司做些什么？
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

钱以外的工作动力是什么？

切记：要么享受工作、
要么忍受工作！

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切记：知道自己要去哪里，
才有可能到达那里。

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积极心态：热忱的工作
游戏心态：快乐的工作

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 1、技能 (ability)
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令人惊讶的哈佛调查结果

成功因素
学校教育

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太棒了,这样的事情居然会发生在我的身上,
又给了我一次成长的机会,凡事的发生必有其因
果,必有助于我！
积极心态: 是一种思维方式，
这种思维方式考虑积极因素,不抱怨，不找借口
让阻力变成动力
让绝望变成希望
让坏事情变成好事情……
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o 观摩者：人在心不在，旁观看戏的立场
o 无所不知者：我什么都知道，我一定是对的
o 批判者：总爱批评别人
o 拒绝者：不接受别人的意见与回馈
o 难以接触者：戴上面具，不给人以了解的机会
o 表里不一者：人前人后各一套，难以捉摸
o 浪费我的时间者：觉得别人的事都不重要

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我在团队中存在的价值是什么？

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我在团队中存在的价值是什么？

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切记：不要总是问公司能为你做什么，
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太棒了,这样的事情居然会发生在我的身上,
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积极心态: 是一种思维方式，
这种思维方式考虑积极因素,不抱怨，不找借口
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巨大的压力面前, 依然能够保持(寻找)乐趣的心态

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

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切记：要么享受工作、
要么忍受工作！

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切记：知道自己要去哪里，
才有可能到达那里。

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太棒了,这样的事情居然会发生在我的身上,
又给了我一次成长的机会,凡事的发生必有其因
果,必有助于我！
积极心态: 是一种思维方式，
这种思维方式考虑积极因素,不抱怨，不找借口
让阻力变成动力
让绝望变成希望
让坏事情变成好事情……
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投入
松弛
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o 观摩者：人在心不在，旁观看戏的立场
o 无所不知者：我什么都知道，我一定是对的
o 批判者：总爱批评别人
o 拒绝者：不接受别人的意见与回馈
o 难以接触者：戴上面具，不给人以了解的机会
o 表里不一者：人前人后各一套，难以捉摸
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切记：不要总是问公司能为你做什么，
先问问你能为公司做些什么？
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积极心态：热忱的工作
游戏心态：快乐的工作

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 1、技能 (ability)
2、知识 (knowledge)
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成功因素
学校教育

观念态度
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太棒了,这样的事情居然会发生在我的身上,
又给了我一次成长的机会,凡事的发生必有其因
果,必有助于我！
积极心态: 是一种思维方式，
这种思维方式考虑积极因素,不抱怨，不找借口
让阻力变成动力
让绝望变成希望
让坏事情变成好事情……
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投入
松弛
平和

不急
不贪
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o 观摩者：人在心不在，旁观看戏的立场
o 无所不知者：我什么都知道，我一定是对的
o 批判者：总爱批评别人
o 拒绝者：不接受别人的意见与回馈
o 难以接触者：戴上面具，不给人以了解的机会
o 表里不一者：人前人后各一套，难以捉摸
o 浪费我的时间者：觉得别人的事都不重要

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我在团队中存在的价值是什么？



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切记：不要总是问公司能为你做什么，
先问问你能为公司做些什么？
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切记：要么享受工作、
要么忍受工作！

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切记：知道自己要去哪里，
才有可能到达那里。

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切记：大舍大得、小舍小得
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松弛
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太棒了,这样的事情居然会发生在我的身上,
又给了我一次成长的机会,凡事的发生必有其因
果,必有助于我！
积极心态: 是一种思维方式，
这种思维方式考虑积极因素,不抱怨，不找借口
让阻力变成动力
让绝望变成希望
让坏事情变成好事情……
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巨大的压力面前, 依然能够保持(寻找)乐趣的心态

投入
松弛
平和

不急
不贪
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积极心态：热忱的工作
游戏心态：快乐的工作

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学习力：学习力比学历更重要

你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂
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需要影响和说服他人

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o 观摩者：人在心不在，旁观看戏的立场
o 无所不知者：我什么都知道，我一定是对的
o 批判者：总爱批评别人
o 拒绝者：不接受别人的意见与回馈
o 难以接触者：戴上面具，不给人以了解的机会
o 表里不一者：人前人后各一套，难以捉摸
o 浪费我的时间者：觉得别人的事都不重要

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超越善良

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

痛苦地做事 VS 快乐地做事

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

主动保护: 通过自身能力的提高获得安全

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安装摄象机的目的:



让组织当中雇佣军能够变成志愿军

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观念管理：我为什么而工作？
态度管理：我为谁而工作？
行为管理：我应该怎么做？

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小心变成职场“植物人”
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治疗方法：1、感应疗法
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我在团队中存在的价值是什么？



我的存在为我的主管带来什么价值
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我的存在为我的客户带来什么价值





切记：不要总是问公司能为你做什么，
先问问你能为公司做些什么？
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

钱以外的工作动力是什么？

切记：要么享受工作、
要么忍受工作！

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切记：知道自己要去哪里，
才有可能到达那里。

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切记：大舍大得、小舍小得
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一旦出现任何问题我该怎么办？

切记：永远把焦点放在：
我该怎么做，
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积极心态：热忱的工作
游戏心态：快乐的工作

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人的能力模型
 1、技能 (ability)
2、知识 (knowledge)
3、态度 (attitude)
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令人惊讶的哈佛调查结果

成功因素
学校教育

观念态度
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o 拒绝者：不接受别人的意见与回馈
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

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我在团队中存在的价值是什么？

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切记：不要总是问公司能为你做什么，
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2、知识 (knowledge)
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学习力：学习力比学历更重要

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态度管理：我为谁而工作？
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我在团队中存在的价值是什么？

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切记：不要总是问公司能为你做什么，
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人的能力模型
 1、技能 (ability)
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观念态度
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太棒了,这样的事情居然会发生在我的身上,
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你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂
关注工作的细节和品质
读书、读事、读人

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o 观摩者：人在心不在，旁观看戏的立场
o 无所不知者：我什么都知道，我一定是对的
o 批判者：总爱批评别人
o 拒绝者：不接受别人的意见与回馈
o 难以接触者：戴上面具，不给人以了解的机会
o 表里不一者：人前人后各一套，难以捉摸
o 浪费我的时间者：觉得别人的事都不重要

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我在团队中存在的价值是什么？



我的存在为我的主管带来什么价值
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



切记：不要总是问公司能为你做什么，
先问问你能为公司做些什么？
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

钱以外的工作动力是什么？

切记：要么享受工作、
要么忍受工作！

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切记：知道自己要去哪里，
才有可能到达那里。

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为了到达目标我必须进行哪些准备？

切记：大舍大得、小舍小得
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机会是留给有准备的人的

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切记：永远把焦点放在：
我该怎么做，
而不是别人该怎么做！

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积极心态：热忱的工作
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 1、技能 (ability)
2、知识 (knowledge)
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令人惊讶的哈佛调查结果

成功因素
学校教育

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太棒了,这样的事情居然会发生在我的身上,
又给了我一次成长的机会,凡事的发生必有其因
果,必有助于我！
积极心态: 是一种思维方式，
这种思维方式考虑积极因素,不抱怨，不找借口
让阻力变成动力
让绝望变成希望
让坏事情变成好事情……
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巨大的压力面前, 依然能够保持(寻找)乐趣的心态

投入
松弛
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2、知识 (knowledge)
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切记：不要总是问公司能为你做什么，
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人的能力模型
 1、技能 (ability)
2、知识 (knowledge)
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观念态度
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太棒了,这样的事情居然会发生在我的身上,
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积极心态: 是一种思维方式，
这种思维方式考虑积极因素,不抱怨，不找借口
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巨大的压力面前, 依然能够保持(寻找)乐趣的心态

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超越愚昧
超越激情
超越善良

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满齿不存，舌头犹在

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敬请指正

谢谢！
王伟胜: 13305711144
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