Mérida, Yucatán Calle. 29-A #257 x 28 y 30 Col. Alemán Tels. 01(999) 9.272754 al 56 Cancún, Q.Roo Calle Antílope #13 Sm.
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Mérida, Yucatán
Calle. 29-A #257 x 28 y 30
Col. Alemán
Tels. 01(999) 9.272754 al 56
Cancún, Q.Roo
Calle Antílope #13 Sm. 20 Mza. 12
(entrando por av. Labná)
Tels. 01(998) 8.871717 / 8.848539
Demostración del Sistema en
funcionamiento
Slide 2
¿Qué es AutoTest-DPRH?
Es una herramienta que automatiza el proceso de reclutamiento y selección de personal,
mediante la aplicación de exámenes psicométricos fundamentalmente conformada por
pruebas que clasificamos en tres grandes aspectos: Inteligencia, Personalidad, y
Habilidades. En base a los resultados de diferentes pruebas, el programa evalúa diversas
Competencias Ejecutivas clave.
Slide 3
¿Cuáles son los beneficios?
Como su nombre lo indica, AutoTest-DPRH automatiza el proceso de calificación de las pruebas,
evitando así el “error humano” tan frecuente en las calificaciones manuales, que a su vez significa
ahorro de tiempo y recursos, mayor eficiencia y estandarización de procesos.
Slide 4
¿Cómo funciona?
La aplicación se instala en cada una de las
computadoras donde se requiera operar el
sistema, ya sea para evaluar al personal o
simplemente consultar los resultados de un
candidato.
La base de datos se encuentra en un
servidor propiedad del cliente, de esta forma
no es necesario consultar las calificaciones en
la computadora donde el evaluado presentó
las pruebas, accediendo así desde cualquier
computadora donde esté instalada la
aplicación.
Esto también significa que pueden estar
evaluándose los candidatos y al mismo
tiempo los reclutadores estar consultando los
reportes ya generados por el sistema
Slide 5
¿Qué pruebas debe contratar?
“AutoTest-DPRH” se adapta a las necesidades de cada empresa, es por eso que existen distintos
paquetes que pueden contratar según el nivel de puestos que requiera reclutar. El paquete
mínimo es de 6 pruebas.
Slide 6
1. Inteligencia
Prueba de Razonamiento
Esta es una prueba de aptitud para resolver problemas. Consta de 9 páginas de 6 preguntas
cada una con series de letras y números. El evaluado tiene un tiempo límite de 6 minutos
para resolverla, terminando el tiempo automáticamente el sistema finaliza la prueba.
Slide 7
Resultados de la prueba:
Este test al igual que el Dominós o el Raven, miden el factor G o Factor general y
correlaciona perfectamente bien con las dos antes mencionadas al igual que con el
Army II Beta, o el Terman. Se recomienda para evaluaciones en que no se requiera
conocer aspectos específicos como capacidad de: análisis, síntesis, memorización,
juicio, información etc..
Slide 8
Prueba de Terman Merril
Es una herramienta que tiene como objetivo evaluar la capacidad intelectual de las personas
con grado escolar suficiente. Permite detectar la brillantez intelectual de la persona y está
estructurada en diez series en las que se evalúa: la información cultural, el juicio lógico,
razonamiento verbal, habilidad numérica, atención-concentración, clasificación y
discriminación selectiva.
Slide 9
Resultados de la prueba:
Slide 10
Resultado Terman en Word:
Slide 11
Prueba de Barsit
Es un instrumento con el que se obtiene rápidamente un índice de la aptitud para prender,
mediante la valoración de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico, haciendo
intervenir elementos cognoscitivos lógicos-verbales y de información general.
Slide 12
Resultados de la prueba:
Slide 13
Prueba de Wonderlic
Es una herramienta que mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo; mide la
capacidad de razonamiento y lógica. Provee una estimación de la inteligencia, mediante la
medición de habilidades de razonamiento lógico, numérico y verbal.
Slide 14
Resultados de la prueba:
Resultado en Word:
Slide 15
2. Personalidad
Prueba de Ajuste de H. M. Bell
Esta prueba mide cuatro áreas distintas: familiar, salud, social y emocional. Nos permite
obtener información válida acerca de lo que piensa y siente el sujeto sobre sus relaciones
familiares, sobre el funcionamiento de su organismo, acerca de sus amistades o relaciones
extrafamiliares, sobre cómo el individuo comprende y vive sus sentimientos y emociones y
hasta qué punto es dueño o esclavo de su propia vida emocional. Esta prueba consta de 140
preguntas..
Slide 16
Resultados de la Prueba:
Slide 17
Prueba de 16 FP
El cuestionario de 16 factores es un
instrumento diseñado para la investigación
básica en psicología en el campo de la
personalidad en un corto tiempo.
Esas 16 dimensiones o escalas son
esencialmente independientes, ya que todos
los reactivos contribuyen a la calificación en
un sólo factor.
Además de los 16 rasgos principales , el
instrumento puede usarse para medir cuatro
dimensiones secundarias adicionales cuya
composición se obtiene de los rasgos
primarios.
Esta prueba ha demostrado ser bastante
comprensible y con un alta capacidad
predictiva.
Slide 18
Resultados de la Prueba:
Slide 19
Resultado 16 FP en Word:
Slide 20
Allport
el estudio de valores pretende medir la importancia relativa de seis intereses o motivos básicos
en la personalidad: Teórico, económico, estético, social, político y religioso
Slide 21
Resultados de la prueba:
Slide 22
Luscher Color Test
Mide aspectos clave de la personalidad del evaluado, analiza zonas donde existe unión
psicológica y fisiológica, lo cual nos permite descubrir aspectos reprimidos de la persona,
formas de sentir que no se verbalizan pues deambulan por el inconsciente. El test busca las 20
causas del problema, no los síntomas, sino el origen mental o psicológico, permite detectar
ansiedad, depresión, etc.
Slide 23
Resultados de la prueba:
Slide 24
Resultado Luscher “Clínico” en Word:
Slide 25
Resultado Luscher “Laboral” en Word:
Slide 26
Prueba de Edwards
Esta es una prueba de 225 preguntas cuyo objetivo es identificar las preferencias de la
persona a través de 15 rasgos o escalas de personalidad.
1.
Logros
Buscar el éxito, resolver problemas difíciles
2.
Deferencia
Aceptar liderazgo, seguir instrucciones
3.
Orden
Organizado, limpio para trabajar
4.
Exhibicionismo
Hacerse notar, hablar sobre experiencias personales
5.
Autonomía
Independiente, libre para hacer las cosas
6.
Afiliación
Lealtad en la amistad, tener fuertes vínculos
7.
Introspección
Observador y analítico de los sentimientos de los demás
8.
Ser socorrido
Esperar ayuda y afecto de los demás
9.
Dominio
Liderazgo en grupos, dirigir acciones de otros
10.
Abatimiento
Sentir culpabilidad, necesidad de ser castigado
11.
Dar ayuda
Ayudar a otros, Trato amable, brindar confianza
12.
Cambio
Hacer cosas diferentes y nuevas, conocer gente
13.
Perseverancia
Lograr el término de un trabajo
14.
Heterosexualidad
Trato abierto y maduro con gente de sexo opuesto
15.
Agresividad
Violento y crítico en trato hacia los demás
Slide 27
Prueba de Edwards:
Slide 28
Resultados de la prueba:
NOTA: Esta prueba genera una rango de Confiabilidad, un porcentaje o percentil abajo del 70%
no se considera válida la prueba para efectos de diagnóstico.
La prueba genera los resultados de forma gráfica.
Slide 29
Resultado Edwards en Word:
Slide 30
Prueba de Kostick
Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando
información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento sobre aspectos
conscientes de auto imagen que se relacionan con situaciones exclusivamente de trabajo y que se
enmarcan en siete factores generales: Grado de Energía, Liderazgo, Modo de Vida, Naturaleza
Social, Adaptación al Trabajo, Naturaleza Emocional y Subordinación.
Slide 31
Resultados de la prueba:
Slide 32
Resultado Kostick en Word:
Slide 33
Cleaver
Factor Humano son aquellos
factores de trabajo que revelan la
importancia
relativa
en
la
ejecución de las labores.
Es
definido por el cliente o el jefe y
su resultado varía según el área o
según el puesto, pues hay
diferencias en factores como
empuje,
individualismo,
creatividad,
constancia,
dominancia,
influencia,
persistencia o apego.
Slide 34
Posteriormente en la prueba de Cleaver el candidato se define a sí mismo, ya que esta prueba
evalúa la relación que existe entre la conducta exigida por el puesto y la conducta que exhibe un
individuo aspirante a ese puesto. El elemento clave que mide la prueba de Cleaver es la
compatibilidad con el trabajo.
Slide 35
Gráficas de la prueba
Cleaver
En éstas se Puede observar si
el candidato tiene o no
compatibilidad con el puesto
que se está
tratando de cubrir.
Ya que la prueba mide
el comportamiento de
una persona en cuatro
Dimensiones:
•Dominancia
•Influencia
•Ritmo o persistencia
•Apego o cumplimiento
Slide 36
Reporte del Cleaver
Slide 37
Cleaver
•
•
•
•
En síntesis, esta prueba proporciona una descripción completa de la personalidad del
individuo haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su
capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un
pronóstico de la forma en que éste individuo reacciona ante determinadas circunstancias y
también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.
Sugiere que tipo de actividad realizaría con más eficiencia y qué cosas motivan al individuo,
orientando sus necesidades y preferencias.
Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la auto
descripción de la persona:
Iniciativa
Persuasión
Constancia
Compromiso
Se divide en dos partes, El Factor Humano (perfil del puesto) y la Auto descripción (Perfil de
la persona). Aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo
condiciones normales (favorables) y bajo Presión (desfavorables).
Slide 38
Prueba de Gordon, Perfil-Inventario de la Personalidad (P-IPG)
Instrumento que mide rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados
con la adaptación y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales. Mide 8
aspectos de la personalidad: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad emocional, Sociabilidad,
Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor.
Slide 39
Resultados de la prueba:
Slide 40
Resultado Gordon en Word:
Slide 41
3. Habilidades
IPV (Habilidades de ventas)
El test IPV es una prueba psicométrica de 87 preguntas que determina la personalidad del
vendedor mediante tres parámetros fundamentales: Disposición general para la venta,
receptividad y agresividad; además de nueve factores adicionales, entre ellos, tolerancia a la
frustración, empatía, control de sí mismo, combatividad, dominancia y seguridad.
Slide 42
Resultados de la prueba:
Como en el caso del Edwards, esta prueba genera por cada categoría sus interpretaciones,
según las respuestas del evaluado, así como la interpretación en forma gráfica.
Slide 43
Resultado IPV en Word:
Slide 44
Moss (Habilidades gerenciales)
Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, evalúa el grado en que una persona se
adapta a distintas situaciones sociales, como: Habilidad en supervisión, Capacidad de
decisión en las relaciones humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales,
Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido común y tacto en las
relaciones interpersonales.
Slide 45
Resultados de la prueba:
ITM = Inferior al término medio
TM = Término medio
Slide 46
Resultado MOSS en Word:
Slide 47
Prueba de Killman
Este instrumento identifica la conducta individual frente a situaciones conflictivas.
Estas se definen como aquellas en que los intereses o posiciones de dos personas aparecen como
incompatibles. La prueba le brinda un informe sobre los 5 estilos o modos de conflicto del
candidato evaluado, siendo estos: competir, evadir, conciliar, cooperar y complacer. Cada modo
es apropiado en diferentes situaciones.
Slide 48
Resultados de la Prueba:
Slide 49
Resultado Killman en Word:
Slide 50
Proceso Pensante
Esta herramienta aporta datos precisos de manera global en relación a las preferencias de
pensamiento de los candidatos, sus tendencias hacia capacidades analíticas, habilidad para la
planeación estratégica, disposición para cumplir normas y su orientación hacia la gente. El
sistema determina cuál es el estilo de preferencia y dominancia cerebral rectora en los
procesos de pensamiento de la persona.
Slide 51
Resultados de la prueba:
Slide 52
Resultado Proceso Pensante en Word:
Slide 53
COMPETENCIAS
Slide 54
Las Competencias son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes, expresados en conductas
y hábitos efectivos, puestos en práctica para lograr fines específicos.
En base a los resultados de diferentes pruebas, el programa evalúa diversas competencias Ejecutivas
clave, como podrá observar en la imagen. Cada competencia se mide en tres Niveles: alto, medio o bajo
y el porcentaje mínimo en cada nivel para que aparezca la competencia es de un 70%.
Slide 55
Resultados de las competencias:
Slide 56
Personas de contacto:
En Mérida:
Ing. Edgar Ceballos Aragón (Gerente de Sistemas)
e-mail: [email protected]
Lic. Renán Irigoyen Novelo (Director)
e.mail: [email protected]
En Cancún:
Lic. Pilar González Bolio (Gerente General)
e-mail: [email protected]
“SOLICITE SU VERSIÓN DE EVALUACIÓN TOTALMENTE GRATIS”
www.dprh.com.mx
Mérida, Yucatán
Calle. 29-A #257 x 28 y 30
Col. Alemán
Tels. 01(999) 9.272754 al 56
Cancún, Q.Roo
Calle Antílope #13 Sm. 20 Mza. 12
(entrando por av. Labná)
Tels. 01(998) 8.871717 / 8.848539
Demostración del Sistema en
funcionamiento
Slide 2
¿Qué es AutoTest-DPRH?
Es una herramienta que automatiza el proceso de reclutamiento y selección de personal,
mediante la aplicación de exámenes psicométricos fundamentalmente conformada por
pruebas que clasificamos en tres grandes aspectos: Inteligencia, Personalidad, y
Habilidades. En base a los resultados de diferentes pruebas, el programa evalúa diversas
Competencias Ejecutivas clave.
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¿Cuáles son los beneficios?
Como su nombre lo indica, AutoTest-DPRH automatiza el proceso de calificación de las pruebas,
evitando así el “error humano” tan frecuente en las calificaciones manuales, que a su vez significa
ahorro de tiempo y recursos, mayor eficiencia y estandarización de procesos.
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¿Cómo funciona?
La aplicación se instala en cada una de las
computadoras donde se requiera operar el
sistema, ya sea para evaluar al personal o
simplemente consultar los resultados de un
candidato.
La base de datos se encuentra en un
servidor propiedad del cliente, de esta forma
no es necesario consultar las calificaciones en
la computadora donde el evaluado presentó
las pruebas, accediendo así desde cualquier
computadora donde esté instalada la
aplicación.
Esto también significa que pueden estar
evaluándose los candidatos y al mismo
tiempo los reclutadores estar consultando los
reportes ya generados por el sistema
Slide 5
¿Qué pruebas debe contratar?
“AutoTest-DPRH” se adapta a las necesidades de cada empresa, es por eso que existen distintos
paquetes que pueden contratar según el nivel de puestos que requiera reclutar. El paquete
mínimo es de 6 pruebas.
Slide 6
1. Inteligencia
Prueba de Razonamiento
Esta es una prueba de aptitud para resolver problemas. Consta de 9 páginas de 6 preguntas
cada una con series de letras y números. El evaluado tiene un tiempo límite de 6 minutos
para resolverla, terminando el tiempo automáticamente el sistema finaliza la prueba.
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Resultados de la prueba:
Este test al igual que el Dominós o el Raven, miden el factor G o Factor general y
correlaciona perfectamente bien con las dos antes mencionadas al igual que con el
Army II Beta, o el Terman. Se recomienda para evaluaciones en que no se requiera
conocer aspectos específicos como capacidad de: análisis, síntesis, memorización,
juicio, información etc..
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Prueba de Terman Merril
Es una herramienta que tiene como objetivo evaluar la capacidad intelectual de las personas
con grado escolar suficiente. Permite detectar la brillantez intelectual de la persona y está
estructurada en diez series en las que se evalúa: la información cultural, el juicio lógico,
razonamiento verbal, habilidad numérica, atención-concentración, clasificación y
discriminación selectiva.
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Resultados de la prueba:
Slide 10
Resultado Terman en Word:
Slide 11
Prueba de Barsit
Es un instrumento con el que se obtiene rápidamente un índice de la aptitud para prender,
mediante la valoración de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico, haciendo
intervenir elementos cognoscitivos lógicos-verbales y de información general.
Slide 12
Resultados de la prueba:
Slide 13
Prueba de Wonderlic
Es una herramienta que mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo; mide la
capacidad de razonamiento y lógica. Provee una estimación de la inteligencia, mediante la
medición de habilidades de razonamiento lógico, numérico y verbal.
Slide 14
Resultados de la prueba:
Resultado en Word:
Slide 15
2. Personalidad
Prueba de Ajuste de H. M. Bell
Esta prueba mide cuatro áreas distintas: familiar, salud, social y emocional. Nos permite
obtener información válida acerca de lo que piensa y siente el sujeto sobre sus relaciones
familiares, sobre el funcionamiento de su organismo, acerca de sus amistades o relaciones
extrafamiliares, sobre cómo el individuo comprende y vive sus sentimientos y emociones y
hasta qué punto es dueño o esclavo de su propia vida emocional. Esta prueba consta de 140
preguntas..
Slide 16
Resultados de la Prueba:
Slide 17
Prueba de 16 FP
El cuestionario de 16 factores es un
instrumento diseñado para la investigación
básica en psicología en el campo de la
personalidad en un corto tiempo.
Esas 16 dimensiones o escalas son
esencialmente independientes, ya que todos
los reactivos contribuyen a la calificación en
un sólo factor.
Además de los 16 rasgos principales , el
instrumento puede usarse para medir cuatro
dimensiones secundarias adicionales cuya
composición se obtiene de los rasgos
primarios.
Esta prueba ha demostrado ser bastante
comprensible y con un alta capacidad
predictiva.
Slide 18
Resultados de la Prueba:
Slide 19
Resultado 16 FP en Word:
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Allport
el estudio de valores pretende medir la importancia relativa de seis intereses o motivos básicos
en la personalidad: Teórico, económico, estético, social, político y religioso
Slide 21
Resultados de la prueba:
Slide 22
Luscher Color Test
Mide aspectos clave de la personalidad del evaluado, analiza zonas donde existe unión
psicológica y fisiológica, lo cual nos permite descubrir aspectos reprimidos de la persona,
formas de sentir que no se verbalizan pues deambulan por el inconsciente. El test busca las 20
causas del problema, no los síntomas, sino el origen mental o psicológico, permite detectar
ansiedad, depresión, etc.
Slide 23
Resultados de la prueba:
Slide 24
Resultado Luscher “Clínico” en Word:
Slide 25
Resultado Luscher “Laboral” en Word:
Slide 26
Prueba de Edwards
Esta es una prueba de 225 preguntas cuyo objetivo es identificar las preferencias de la
persona a través de 15 rasgos o escalas de personalidad.
1.
Logros
Buscar el éxito, resolver problemas difíciles
2.
Deferencia
Aceptar liderazgo, seguir instrucciones
3.
Orden
Organizado, limpio para trabajar
4.
Exhibicionismo
Hacerse notar, hablar sobre experiencias personales
5.
Autonomía
Independiente, libre para hacer las cosas
6.
Afiliación
Lealtad en la amistad, tener fuertes vínculos
7.
Introspección
Observador y analítico de los sentimientos de los demás
8.
Ser socorrido
Esperar ayuda y afecto de los demás
9.
Dominio
Liderazgo en grupos, dirigir acciones de otros
10.
Abatimiento
Sentir culpabilidad, necesidad de ser castigado
11.
Dar ayuda
Ayudar a otros, Trato amable, brindar confianza
12.
Cambio
Hacer cosas diferentes y nuevas, conocer gente
13.
Perseverancia
Lograr el término de un trabajo
14.
Heterosexualidad
Trato abierto y maduro con gente de sexo opuesto
15.
Agresividad
Violento y crítico en trato hacia los demás
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Prueba de Edwards:
Slide 28
Resultados de la prueba:
NOTA: Esta prueba genera una rango de Confiabilidad, un porcentaje o percentil abajo del 70%
no se considera válida la prueba para efectos de diagnóstico.
La prueba genera los resultados de forma gráfica.
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Resultado Edwards en Word:
Slide 30
Prueba de Kostick
Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando
información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento sobre aspectos
conscientes de auto imagen que se relacionan con situaciones exclusivamente de trabajo y que se
enmarcan en siete factores generales: Grado de Energía, Liderazgo, Modo de Vida, Naturaleza
Social, Adaptación al Trabajo, Naturaleza Emocional y Subordinación.
Slide 31
Resultados de la prueba:
Slide 32
Resultado Kostick en Word:
Slide 33
Cleaver
Factor Humano son aquellos
factores de trabajo que revelan la
importancia
relativa
en
la
ejecución de las labores.
Es
definido por el cliente o el jefe y
su resultado varía según el área o
según el puesto, pues hay
diferencias en factores como
empuje,
individualismo,
creatividad,
constancia,
dominancia,
influencia,
persistencia o apego.
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Posteriormente en la prueba de Cleaver el candidato se define a sí mismo, ya que esta prueba
evalúa la relación que existe entre la conducta exigida por el puesto y la conducta que exhibe un
individuo aspirante a ese puesto. El elemento clave que mide la prueba de Cleaver es la
compatibilidad con el trabajo.
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Gráficas de la prueba
Cleaver
En éstas se Puede observar si
el candidato tiene o no
compatibilidad con el puesto
que se está
tratando de cubrir.
Ya que la prueba mide
el comportamiento de
una persona en cuatro
Dimensiones:
•Dominancia
•Influencia
•Ritmo o persistencia
•Apego o cumplimiento
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Reporte del Cleaver
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Cleaver
•
•
•
•
En síntesis, esta prueba proporciona una descripción completa de la personalidad del
individuo haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su
capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un
pronóstico de la forma en que éste individuo reacciona ante determinadas circunstancias y
también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.
Sugiere que tipo de actividad realizaría con más eficiencia y qué cosas motivan al individuo,
orientando sus necesidades y preferencias.
Para realizar esta valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la auto
descripción de la persona:
Iniciativa
Persuasión
Constancia
Compromiso
Se divide en dos partes, El Factor Humano (perfil del puesto) y la Auto descripción (Perfil de
la persona). Aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo
condiciones normales (favorables) y bajo Presión (desfavorables).
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Prueba de Gordon, Perfil-Inventario de la Personalidad (P-IPG)
Instrumento que mide rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados
con la adaptación y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales. Mide 8
aspectos de la personalidad: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad emocional, Sociabilidad,
Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor.
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Resultados de la prueba:
Slide 40
Resultado Gordon en Word:
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3. Habilidades
IPV (Habilidades de ventas)
El test IPV es una prueba psicométrica de 87 preguntas que determina la personalidad del
vendedor mediante tres parámetros fundamentales: Disposición general para la venta,
receptividad y agresividad; además de nueve factores adicionales, entre ellos, tolerancia a la
frustración, empatía, control de sí mismo, combatividad, dominancia y seguridad.
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Resultados de la prueba:
Como en el caso del Edwards, esta prueba genera por cada categoría sus interpretaciones,
según las respuestas del evaluado, así como la interpretación en forma gráfica.
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Resultado IPV en Word:
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Moss (Habilidades gerenciales)
Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, evalúa el grado en que una persona se
adapta a distintas situaciones sociales, como: Habilidad en supervisión, Capacidad de
decisión en las relaciones humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales,
Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido común y tacto en las
relaciones interpersonales.
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Resultados de la prueba:
ITM = Inferior al término medio
TM = Término medio
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Resultado MOSS en Word:
Slide 47
Prueba de Killman
Este instrumento identifica la conducta individual frente a situaciones conflictivas.
Estas se definen como aquellas en que los intereses o posiciones de dos personas aparecen como
incompatibles. La prueba le brinda un informe sobre los 5 estilos o modos de conflicto del
candidato evaluado, siendo estos: competir, evadir, conciliar, cooperar y complacer. Cada modo
es apropiado en diferentes situaciones.
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Resultados de la Prueba:
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Resultado Killman en Word:
Slide 50
Proceso Pensante
Esta herramienta aporta datos precisos de manera global en relación a las preferencias de
pensamiento de los candidatos, sus tendencias hacia capacidades analíticas, habilidad para la
planeación estratégica, disposición para cumplir normas y su orientación hacia la gente. El
sistema determina cuál es el estilo de preferencia y dominancia cerebral rectora en los
procesos de pensamiento de la persona.
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Resultados de la prueba:
Slide 52
Resultado Proceso Pensante en Word:
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COMPETENCIAS
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Las Competencias son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes, expresados en conductas
y hábitos efectivos, puestos en práctica para lograr fines específicos.
En base a los resultados de diferentes pruebas, el programa evalúa diversas competencias Ejecutivas
clave, como podrá observar en la imagen. Cada competencia se mide en tres Niveles: alto, medio o bajo
y el porcentaje mínimo en cada nivel para que aparezca la competencia es de un 70%.
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Resultados de las competencias:
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Personas de contacto:
En Mérida:
Ing. Edgar Ceballos Aragón (Gerente de Sistemas)
e-mail: [email protected]
Lic. Renán Irigoyen Novelo (Director)
e.mail: [email protected]
En Cancún:
Lic. Pilar González Bolio (Gerente General)
e-mail: [email protected]
“SOLICITE SU VERSIÓN DE EVALUACIÓN TOTALMENTE GRATIS”
www.dprh.com.mx