ВОЕННА АКАДЕМИЯ “ГЕОРГИ С. РАКОВСКИ”

ФАКУЛТЕТ “НАЦИОНАЛНА СИГУРНОСТ И ОТБРАНА”

Модели на групово взаимодействие като фактор в социалната политика.

Николай Митков

Социална политика

СЪЩНОСТ ПРЕДМЕТ ФАКТОРИ

– – солидарност и намеса на обществото в помощ на хората за удовлетворяване на техни потребности. Осъществява своите цели чрез социално договаряне, социално законодателство и преразпределителни техники;

социални потребности-

социални групи и др; трудов доход; безопасни и хигиенни условия на труд; социално осигуряване; здравеопазване и медицинска помощ и др; – възраст, пол, териториални специфики,

Социална група

 Същност  Функции  Развитие  Видове  Модели на групово взаимодействие  Специфики на социалните групи с производствен характер и решаване на конфликтите в тях като фактор в социалната политика  Ефективни работни екипи

Социална група -същност

Социалната група е

съвкупност от хора

, които имат по между си повтарящи се общи белези и групови потребности, тясна връзка и сътрудничество, вътрешна близост. Групата формира социални цели в членовете си и групова идентификация.

Социална група - функции

  Групата е инструмент за удовлетворяване на лични потребности; Груповото изпълнение на дейности

стимулира

/дестимулира/ личността;  Тя играе

хедонистична

функция;  Формира

стандарти

,

образци на поведение;



Контролна

функция – следи и санкционира;  Групата уеднаквява своите членове;  Групата

защитава



Организираща

членовете си от външна опасност; дейност;  Групата е инструмент за

самоидентификация саморазграничаване;

 Групата е среда за

обмен

и на информация, опит,...

Социална група - развитие

1 етап

– изпълнение.

2 етап 3 етап 4 етап

– – –

Формиране Сблъсък

-

Нормиране

Членовете на групата се опитват да изяснят своите задачи и начините на тяхното Поляризиране на мненията около ключови междуличностни проблеми.

Конфликтните страни на съвместната дейност се избягват.

Представяне

Групата се сплотява. Структурата на вътрешните групови взаимоотношения е изградена, поради което вниманието се насочва към трудовите задачи.

Социална група - видове

В зависимост от:

Типа на времето

(продължителността) на съществуването си- временни, продължителни.

Начина на вътрешногруповата организация

– официален, неофициален характер.

Вида на размера на групата

– малки, големи.

Вида на комуникациите в групата

– първични, вторични групови отношения.

Модели на групово взаимодействие

Кооперация

си;

Конфликт

дейност, разделят усилията си и обединяват резултатите

Конкуренция

форма на организация на съвместна естествената нагласа на хората да се сравняват помежду си; специфичен механизъм за стимулиране развитието на личните качества; сблъсъкът между гледни точки и модели на поведение, при който се рушат правилата;

Акомодация

компромис, консенсус;

Асимилация

успяват да наложат своите идеи, представи, виждания...

приспособяване, примирение, – доминиращите личности

Управленски цели към групата Създават ценности и норми Контрол върху обмена на информация Създават положителни емоции Утвърждават стандарти и критерии Създават условия за конкуренция Разпределение на групови роли Уеднаквяват Контрол върху групата

Критерии за ефективен работен екип

Организационна атмосфера- Спокойна, приятна, неформална. Сплотеност, съпричастност; Трудови задачи - Ясно определени, справедливи и общоприемливи; Отношение към другия/другите - Взаимно изслушване, внимание към другите мнения, дискусия; Йерархия/принос - Приносът на сътрудника е по-важен от мястото му в йерархията; Конфликти - Спори се за идеи и методи на работа, а не за личностите и звената; Контрол - Самоконтрол; отговорност; Решения -Стремеж към съгласие; Комуникация - Многопосочна; взаимна информираност; зачитане на личните разбирания