Transcript 2 Конкурсный отбор Оценка профессиональных качеств кандидатов Применение Web-технологий при проведении тестирования Тестирование кандидатов проводится посредством сети Интернет Конкурсный отбор Применение Web-технологий при проведении тестирования В ходе тестирования кандидату на замещение вакантной должности предлагается вопрос и несколько.

1
2
Конкурсный отбор
Оценка профессиональных качеств кандидатов
Применение Web-технологий
при проведении тестирования
Тестирование
кандидатов
проводится
посредством
сети Интернет
3
Конкурсный отбор
Применение Web-технологий
при проведении тестирования
В ходе тестирования
кандидату на замещение
вакантной должности
предлагается вопрос и
несколько вариантов
ответов из которых
кандидат должен
выбрать правильные.
4
Конкурсный отбор
Применение Web-технологий
при проведении тестирования
Информация с
итогами
прохождения
тестового
задания
распечатывается
и подписывается
кандидатами.
5
Конкурсный отбор
Оценка личностных качеств кандидатов
Применение компьютерного
психологического тестирования
кандидатов на замещение должностей
категории «Руководители» - имитационный тест
управления персоналом
Первый
экран – здесь испытуемый должен
оценить по фотографии состояние человека;
Второй
экран – собственно кейс: краткая
характеристика человека и описание
связанной с ним проблемной ситуации.
Третий
экран – список из десяти действий,
которые можно предпринять
для решения проблемной ситуации.
6
Конкурсный отбор
Применение компьютерного
психологического тестирования
кандидатов на замещение должностей
категории «Руководители» - имитационный тест
управления персоналом
По итогам психологического тестирования программой строится шкальный
профиль кандидата и дается его интерпретация. В том числе кандидату
предлагается обратить внимание на сильные и слабые стороны той или иной
компетенции.
7
Конкурсный отбор
Применение компьютерного
психологического тестирования
кандидатов на замещение должностей
категории «Руководители» - тест «Диагностика
факторов «Большой пятерки» с помощью
ипсативной технологии»
8
Конкурсный отбор
Применение компьютерного
психологического тестирования
кандидатов на замещение должностей
категории «Руководители» - тест «Диагностика
факторов «Большой пятерки» с помощью
ипсативной технологии»
По итогам психологического
тестирования
программа
строит шкальный профиль
характеристики кандидата и
дает его интерпретацию. В
том
числе
кандидату
предлагается
обратить
внимание на сильные и
слабые стороны той или
иной компетенции.
9
Конкурсный отбор
Количество должностей гражданской службы,
объявленных к конкурсному замещению
Рост числа должностей
гражданской службы,
объявленных к конкурсному
замещению за три года
составил 38 процентов
10
Конкурсный отбор
Динамика роста числа кандидатов
на замещение вакантных должностей
гражданской службы
За три года число
участников конкурсов на
замещение вакантных
должностей
государственной
гражданской службы
Липецкой области возросло
в 1,5 раза
11
Кадровый резерв
Формирование и использование кадрового резерва
Формирование кадрового резерва
по итогам конкурсного отбора
По итогам конкурсных
процедур за период
2010-2012 годы в кадровый
резерв гражданской
службы Липецкой области
было включено 369
человек.
12
Кадровый резерв
Формирование и использование кадрового резерва
Использование кадрового резерва
За период 2010-2012 годы
на различные вакантные
должности государственной
службы Липецкой области
из кадрового резерва было
назначено 170 человек.
13
Образовательные учреждения, принимающие участие в обучении на курсах повышения
квалификации государственных гражданских служащих Липецкой области в 2012 году.
14
Сведения о дополнительном профессиональном образовании государственных
гражданских служащих в 2007-2012 годах, чел
15
Конкурсное испытание в резерв управленческих кадров Липецкой
области
Конкурсное
испытание
Первый этап
Оценка уровня
профессиональной
компетентности
кандидата на
основе заданий
(тестов)
Оценка уровня
управленческого
потенциала
кандидата на
основе
психологического
тестирования
Второй этап
Оценка проектного
предложения
кандидата
Профессиональное
интервью
концепции
проектного
предложения
кандидата с
презентацией
16
Состав резерва управленческих кадров области
(по состоянию на 01.05.2013 г.)
30 чел.
(24%)
10 чел.
(8%)
Представители высших должностей
государственной власти области и глав городских
округов и муниципальных районов области
5 чел.
(4%)
Государственные гражданские служащие
территориальных органов федеральных органов
государственной власти, органов государственной
власти области
Муниципальные служащие и лица, замещающие
муниципальные должности
Представители бизнеса
22 чел.
(17%)
60 чел.
(47%)
Представители науки, образования, общественных
организаций
17
Назначения из резерва управленческих кадров области за период
2008 - 2013 год
(по состоянию на 01.05.2013 г.)
В период с 2008 по 2011 годы
В период с 2012 по 2013 годы
12 чел.
(21%)
На должности руководителей,
заместителей руководителей
структур администрации области
и исполнительных органов
государственной власти области
На должности глав
2 чел.
муниципальных районов,
(4%)
городских округов области
15 чел.
(27%)
1 чел.
(2%)
41 чел.
(73%)
На должности руководителей
территориальных органов
федеральных служб по Липецкой
области
18
Обучение лиц состоящих в резерве управленческих кадров области
в 2010 - 2012 гг.
13, 23%
Получили второе высшее образование
Прошли переподготовку
1, 2%
Прошли курсы повышения квалификации
43, 75%
19