Я использую не только весь ум, которым располагаю, но и весь ум, который могу взять взаймы.

Вудро Вильсон, Президент США 1856-1924

Кадровый центр «СВОИ ЛЮДИ» услуги и возможности

1

О компании

Наша миссия:

повышение эффективности работы компаний-клиентов посредством решения управленческих и кадровых задач Кадровый центр «Свои люди» как юридическое лицо был основан в 2010 году, унаследовав практический многолетний опыт своих основателей и работников в рамках работы на рынке подбора персонала и оказания кадровых услуг (с 2006 года).

Мы специализируемся на подборе персонала преимущественно в Юго Центральном регионе:

Курск Воронеж

Белгород

Брянск Тамбов Тверь Орел Липецк

Мы являемся организатором

Белгородского Клуба кадровиков

Мы являемся официальным представителем компании ООО «Гласфорд Интернейшнл»

http://www.glasford.com/ 2

О компании

Качество Компетентность «СВОИ ЛЮДИ»

Подбор специалистов и менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров для различных сфер бизнеса Мы уделяем особое внимание качеству наших услуг, обеспечивая индивидуальный подход к клиенту, уделяя внимание мелочам и внимательно анализируя суть задачи Мы требовательны к себе, стремясь к высокому профессионализму в работе для достижения максимальной эффективности

Результативность

Мы стремимся предоставить качественный результат в максимально сжатые сроки

Ресурсы

Мы располагаем обширной базой кандидатов опытных и квалифицированных специалистов, накопленной в результате многолетней работы в сфере подбора персонала

Партнерство Этичность

Мы считаем, что достижение наилучшего результата возможно только в ходе совместной работы, основанной на взаимодействии с клиентом, взаимном обмене информацией, доверии и добропорядочности отношений Мы считаем обязательным условием нашей работы соблюдение этических стандартов и норм деловой этики. Мы не предлагаем к рассмотрению кандидатам, работающим в компаниях клиентов, вакансии наших клиентов Наши сотрудники имеют длительный успешный опыт сотрудничества в области поиска и подбора персонала с различными компаниями региона в рамках работы в кадровых агентствах и различных сферах управления персоналом 3

Услуги

Подбор персонала Обзор заработных плат

СВОИ ЛЮДИ

Тренинги Кадровый консалтинг

Проф. и психологическая оценка персонала

4

Подбор персонала

Виды и методы подбора персонала

Рекрутинг

Поиск и подбор персонала с использованием стандартных способов набора

Прямой поиск

(head-hunting, executive search)

Использование базы данных кандидатов Использование рекомендаций и профессиональ ных контактов Поиск в интернете Привлечение СМИ Работа с ВУЗами

Поиск и подбор топ менеджеров и редких специалистов из числа компаний, определяемых компанией-клиентом, в аналогичной или смежных отраслях

Результат

-

3-5 кандидатов полностью соответствующих критериям отбора (в случае прямого поиска результат может варьироваться в меньшую сторону учитывая специфику и особенности метода). Клиенту предоставляется резюме нашего образца, наше письменное или устное заключение, устные консультации, а также результаты профессионального и/или психологического тестирования.

5

Оплата услуг по

подбору персонала производится по факту выхода кандидата на работу

Условия сотрудничеств а

Сроки выполнения

услуг зависят от сложности поставленных задач, а также методов поиска кандидатов, и составляют от 7-30 дней (рекрутинг) до 7-180 дней (прямой поиск) Мы несем

гарантийные

обязательства по

замене специалиста в течение всего испытательного срока (3-6 мес.)

Наше вознаграждение составляет : среднемесячный доход трудоустроенного кандидата (рекрутинг)

- 10-15% годового дохода кандидата (прямой поиск) 6

Тщательный отбор кандидатов

Системность

•Мы отбираем кандидатов не только исходя из навыков работы, но и учитываем их мотивацию и другие важнейшие личностные качества.

Профессиональное тестирование

•Мы применяем методики профессионального тестирования, разработанные экспертами отрасли; при необходимости мы привлекаем узкопрофильных специалистов для проведения профессиональных собеседований

Психологическое тестирование

•Мы предоставляем возможность развернутого психологического тестирования и оценки кандидата по Вашему желанию

Рекомендации

•Мы считаем необходимой и обязательной проверку рекомендаций по результатам работы кандидата на предыдущих местах работы

Особенности компании

•Мы учитываем специфику компании, в которой предстоит работать сотруднику, и оцениваем соответствие и степень адаптивности его в будущем коллективе 7

Заключение договора на подбор персонала

Этапы подбора

Детальное изучение особенностей компании Клиента

(рекрутинг)

Определение критериев подбора Мониторинг рынка труда Поиск персонала База специалистов (тысячи человек) Реклама в электронных и печатных СМИ Поиск по личным контактам Отбор кандидатов в соответствии с требованиями Заказчика Собеседование и тестирование Проверка рекомендаций Согласование кандидатур с работодателем Оплата услуг подбора Приём специалистов на работу Действие гарантий

8

Этапы подбора

(Прямой поиск)

Предварительные консультации Исследование рынка Согласование списка компаний, из которых заказчик хотел бы привлечь персонал Выход на успешного кандидата, выяснение условий смены работы Отбор и оценка кандидатов Оформление кандидата на работу Поддержка кандидата в период адаптации

СТРОЙБЕЛГО ООО «Тунгалой Рус» ООО «Первая экспедиционная компания» ООО «РусАгро-Инвест» ХК Белгородская транспортная логистика (BTL) ООО «Белгорсолод» Генетика PIC ХК «СахарПромИнвест» Группа АГРОКО

10

Кадровый консалтинг

Разработка интегрированной системы управления персоналом.

Проведение аудита функции управления персоналом.

Кадровый аудит (анализ документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству, а также внутренним требованиям компании).

Восстановление кадрового делопроизводства.

Оргпланирование, разработка, описание и регламентация бизнес-процессов.

Разработка регламентирующих документов.

Разработка систем материальной (с использованием KPI) и нематериальной мотивации.

Планирование и создание эффективной системы компенсационных пакетов для сотрудников.

Разработка программы адаптации вновь принятого персонала.

Другие проекты по кадровому консалтингу по запросу.

Оценка персонала

Методы оценки персонала

Личностные и мотивационные опросники и анкеты Тесты способностей Ассессмент центр Кейс-тестинг 12

Виды экономической деятельности Предприятия конкретной отрасли Структура зарплаты Соотношение спроса/ предложения

Обзор заработных плат

Среднемесячная заработная плата по отдельным видам экономической деятельности Определение круга предприятий конкретной отрасли. Анализ максимум, медиана, средняя, минимум Среднерыночный портрет специалиста Анализ максимум, медиана, средняя, минимум Фиксированные премии (%, бонусы и пр.) Нефиксированные премии/бонусы Социальные льготы Дополнительные льготы (обучение, оплата питания, и пр.) Зависимость оплаты труда от должностных обязанностей Индекс востребованности (резюме/вакансии)

13

Преимущества Кадрового центра «СВОИ ЛЮДИ»

Опыт. Мы находим нужных людей Более 5 лет на рынке оказания услуг по подбору персонала

Персонал. Наши сотрудники имеют длительный успешный опыт сотрудничества в области поиска и подбора персонала с различными компаниями региона Мы активно используем методы

«прямого» поиска

для привлечения успешных кандидатов, которые в это время не ищут работу. Мы нацелены на активный поиск, а не мониторинг нашей базы кандидатов

Ресурсы.

Мы располагаем обширной базой кандидатов опытных и квалифицированных специалистов (более 15000 соискателей, разместивших свои резюме в базе данных )

Мы работаем без предоплаты и предоставляем гарантию на нашу услугу.

14

Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений.

Джон Рокфеллер, 1839-1937, американский нефтепромышленник, самый богатый человек в американской истории

308000,г. Белгород Ул. Преображенская, 69, оф.9

Тел/факс (4722) 35-64-75 ICQ 170487688, qip: KA.thepeople, Skype: people_the e-mail: [email protected]

www.belpeople.ru

https://www.facebook.com/belpeople http://vk.com/svoiludy

Спасибо за внимание!

15