Transcript PENGENALAN KEPADA PENGURUSAN TATATERTIB AKTA BADAN-BADAN BERKANUN (TATATERTIB & SURCAJ) 2000 AKTA 605 UNIVERSITI SAINS MALAYSIA ELEMEN-ELEMEN PENTING PENGURUSAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM PENGURUSAN SUMBER MANUSIA V I Penguatkuasaan Peraturan dan Disiplin Pengurusan Penilaian Prestasi IV II Program.

PENGENALAN KEPADA
PENGURUSAN TATATERTIB AKTA BADAN-BADAN BERKANUN
(TATATERTIB & SURCAJ) 2000
AKTA 605
UNIVERSITI SAINS MALAYSIA
ELEMEN-ELEMEN PENTING
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
SEKTOR AWAM
PENGURUSAN
SUMBER MANUSIA
V
I
Penguatkuasaan
Peraturan dan Disiplin
Pengurusan Penilaian
Prestasi
IV
II
Program Galakan
kemajuan, Kebajikan dan
Pemupukan Semangat
Kekitaan
Program Latihan
dan Kemajuan Kerjaya
III
Program Penerapan
Nilai-nilai Murni dan Amalan
Etika Kerja Yang Positif
USAHA KE ARAH PEMANTAPAN DISIPLIN DI UNIVERSITI
SAINS MALAYSIA
1. PENGUATKUASAAN TATATERTIB
2. PENCEGAHAN RASUAH
3. PROGRAM PENERAPAN NILAI-NILAI MURNI
4. PENUBUHAN JAWATANKUASA KEUTUHAN
PENGURUSAN
MATLAMAT TATATERTIB
i.
Supaya pegawai melaksanakan tugas
dengan
cekap,
amanah
dan
bertanggungjawab.
ii. Supaya
pegawai
meletakkan
kepentingan Universiti lebih utama
daripada kepentingan mereka sendiri
iii. Supaya
pegawai
menjaga
imej
Universiti.
iv. Menghukum pegawai yang melakukan
kesalahan / melanggar peraturan
AKTA BADAN-BADAN BERKANUN
(TATATERTIB DAN SURCAJ) 2000
MENGANDUNGI 4 KOMPONEN:
1. AKTA
2. JADUAL PERTAMA
3. JADUAL KEDUA
4. JADUAL KETIGA
KANDUNGAN AKTA
• Mengandungi 7 Bahagian:
– Bahagian I
– Bahagian II – Bahagian III – Bahagian IV – Bahagian V – Bahagian VI – Bahagian VII -
Permulaan
Tatatertib
Penamatan Demi
Kepentingan Awam
Surcaj
Kuasa Perdana Menteri
dan Menteri
Am
Keterhentian Pemakaian,
Kecualian dan Peralihan
PEMAKAIAN

Diluluskan oleh Parlimen pada 31 Julai 2000


Berkuatkuasa mulai 1 November 2000
Berdasarkan seksyen 28 Akta ini, semua
peruntukan yang berhubung dengan tatatertib
yang terdapat dalam undang-undang
pemerbadanan Badan-Badan Berkanun masingmasing terhenti terpakai.

Akta ini terpakai kepada semua Badan-Badan
Berkanun Persekutuan yang menerima pakai SSB

Universiti menerima pakai Akta ini pada 27
Januari 2001
PELAKSANAAN
 Hendaklah dilaksanakan
pemakaian peraturan
tatatertib seperti Jadual
Kedua mulai tarikh kuatkuasa
JADUAL PERTAMA
BADAN-BADAN BERKANUN YANG
DIKECUALIKAN









Bank Negara Malaysia
Lembaga KWSP
Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia
Lembaga Tabung Angkatan Tentera
Lembaga Tabung Haji
Pertubuhan Keselamatan Sosial
Bank Simpanan Nasional
Suruhanjaya Sekuriti
Suruhanjaya Kemunikasi Dan Multimedia
SISTEM TATATERTIB DALAM
PERKHIDMATAN BADAN BERKANUN
JADUAL KEDUA
MENGANDUNGI 8 BAHAGIAN
 PERMULAAN DAN TAFSIRAN
 TATAKELAKUAN/LARANGAN
 KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI
 PROSIDING JENAYAH, DSB
 PROSEDUR/TATACARA
 HUKUMAN
 PENAHANAN/GANTUNG KERJA
 PELBAGAI
PROSEDUR/ TATACARA
JENIS KES
PERATURAN
35, 33 - 39


KES TATATERTIB BIASA (AM)

KES TAHANAN, BUANG NEGERI 32, 31
DSB.

KES TIDAK HADIR BERTUGAS
TAK DAPAT DIKESAN
26 24, 25

PENAMATAN PERKHIDMATAN
DEMI KEPENTINGAN AWAM
49 9 - 11(AKTA)

SURCAJ
51 14 – 20 (AKTA)
KES PERBICARAAN/SABITAN
MAHKAMAH JENAYAH
28, 27, 30
HUKUM UNDANG-UNDANG TABII (RULES OF
NATURAL JUSTICE)
HUKUM UNDANG-UNDANG TABII:
 HAK UNTUK DIDENGAR ( RIGHT
TO BE HEARD)
 HUKUM MENCEGAH BERAT
SEBELAH ( RULE AGAINST BIAS)
HAK UNTUK DIDENGAR
(i)
Prinsip ini merangkumi aspek
a)
Notis pemberitahuan -- fakta kes
b)
Peluang membuat
-
21 hari
representasi
-
bertulis
c)
Hak diberitahu keputusan
d)
Pertimbangan kes terdahulu
e)
Hak diwakili peguam/saksi
(ii) Diberi kepada pegawai untuk:
 memberitahu butir-butir kes
 peluang representasi
 membolehkan JKTT membuat keputusan yang
adil
HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH
(i) Diterimapakai oleh JKTT
(ii) Natural/open mind etc
 jangan ambil kira faktor luar
 jangan ada kepentingan
 maklumat yang dibentang sahaja
PETIKAN PERATURAN 21 AKTA 605
TUGAS KAWALAN DAN
PENGAWASAN TATATERTIB
(1)
Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai
untuk menjalankan kawalan dan
pengawasan tatatertib ke atas pegawaipegawai bawahannya dan untuk
mengambil tindakan yang bersesuaian
bagi apa-apa pelanggaran mana-mana
peruntukan Peraturan-Peraturan ini.
(2)
Seseorang
pegawai
yang
tidak
menjalankan kawalan dan pengawasan
tatatertib ke atas pegawai bawahannya,
atau tidak mengambil tindakan terhadap
pegawai bawahannya yang melakukan
pelanggaran
tatatertib,
hendaklah
disifatkan cuai dalam melaksanakan
tugasnya dan tidak bertanggungjawab,
dan dia boleh dikenakan tindakan
tatatertib.
KENAPA TINDAKAN TATATERTIB
MESTI MENGIKUT PROSIDUR ?
(I)
TINDAKAN
TATATERTIB
PELANGGARAN HAK INDIVIDU
MELIBATKAN
LAYANAN SAMA RATA
(ii) JKTT
MENJALANKAN
TUGAS
KEHAKIMAN (QUASI - JUDICIAL)
(iii) TINDAK TANDUK JKTT ADALAH
PENGAWASAN MAHKAMAH
SEPARUH
DI
BAWAH
(iv) KEPUTUSAN JKTT BOLEH DIRAYU DAN JRTT
AKAN MELIHAT DARI ASPEK PROSEDUR/
TEKNIKAL
(v) KETIDAKPATUHAN KEPADA PROSEDUR
- TINDAKAN TATATERTIB MENJADI CACAT
KESIMPULAN
TINDAKAN TATATERTIB YANG BERKESAN,
ANTARA LAIN BOLEH DIUKUR DARI SEGI
IANYA DAPAT DIPERTAHANKAN DARI SEGI
UNDANG-UNDANG. OLEH ITU , TINDAKAN
TATATERTIB ITU HENDAKLAH MENGIKUT
PROSEDUR YANG TELAH DIPERUNTUKAN
DALAM PERATURAN/UNDANG-UNDANG.