Arbeid & Velferd Visjon NAV : ”Vi gir mennesker muligheter” Målsettinger NAV: Flere i arbeid og aktivitet, færre på trygd Økt brukerretting Bedre effektivitet Visjon AIS.
Download ReportTranscript Arbeid & Velferd Visjon NAV : ”Vi gir mennesker muligheter” Målsettinger NAV: Flere i arbeid og aktivitet, færre på trygd Økt brukerretting Bedre effektivitet Visjon AIS.
Arbeid & Velferd Visjon NAV : ”Vi gir mennesker muligheter” Målsettinger NAV: Flere i arbeid og aktivitet, færre på trygd Økt brukerretting Bedre effektivitet Visjon AIS og A&V : ”Følk ska bli hjølpin” Målsettinger AIS og A&V: Gjøre arbeid til et naturlig førstevalg Økt brukervennlighet og tilrettelegging Avklare hvilke effekter felles tjenester og forenklet ytelsesforvaltning gir for ulike brukergrupper
Dialogseminar Åre 13.03-14.03.07 - Ola Sagbakken, NAV Side 1
NAV kontoret – del av en helhet
NAV kontoret
Dialogseminar Åre 13.03-14.03.07 - Ola Sagbakken, NAV m.m.m
Side 2
Inntektssikring
NAV Arbeids marked
Dialogseminar Åre 13.03-14.03.07 - Ola Sagbakken, NAV Side 3
Arbeidsevnevurdering
Individets muligheter og begrensninger Arbeidsevne Omgivelsenes krav og forventninger Kan påvirkes – enig?
Dialogseminar Åre 13.03-14.03.07 - Ola Sagbakken, NAV Side 4
Praksis i dag
Sykepenger Rehabiliteringspenger Attføringspenger Tidsbegrenset uførestønad Dagpenger Sosialhjelp Primært medisinske tiltak Medisinske tiltak Alle arbeidsmarkedstiltak Ikke krav om aktive tiltak Arbeidsmarkedstiltak avhengig av status Tilfeldige tilbud om tiltak
Dialogseminar Åre 13.03-14.03.07 - Ola Sagbakken, NAV Side 5
Praksis i framtida
Oppfølging etter behov
Avklaring Oppfølging Tidsubestemt lønnstilskudd Varig tilrettelagt arbeid Arbeid med bistand Arbeidsmarkedsopplæring Ordinær utdanning Motivasjonstiltak Lønnstilskudd Medisinsk rehabilitering Lavterskeltilbud Økonomisk rådgivning Tett individuell oppfølging Kvalifiseringsprogram Dialogseminar Åre 13.03-14.03.07 - Ola Sagbakken, NAV Side 6
Leder NAV fylke Partnerskapet Verdal kommune v/Rådmannen Leder NAV Verdal Ola Sagbakken (Jan A. Strand) Mottaksavd.
Trude Haugdahl (Terje Rennemo
)
Helen Buran Guri Haugdahl Eve S. Kløvjan Ole B. Kvemo Signe Lein Birgit Rennemo Jorid U. Stavrum Lise Stormoen Astri S. Vikan Oppfølgingsavd.
Jan A. Strand (Vibeke V. Rosvoll Inntektsavd.
Joar Aksnes (Inger Bjøru) Eldbjørg Aune Liv Jorid Aune Bente Chruicshank Siv Dalheim Grete Ekseth Ida-Sofi Gulliksen Rigmor Hafell Ole A Haugan Jan Erik Hermann Anne-Eli Kjesbu Stein Ivar Kjesbu Veronica Olsen Lill K. Rindsem Svein Sandsæther Kari Segtnan Ingrid H. Wærum Kirsten By Lise Duvsethe Turi Eitrem Rita Holmen
Side 7
Daglig leder MOTTAK
Vertsfunksjon – mottak forvaltning - selvbetjening
Team mottak Kommunale Forvaltnings oppgaver Leder Statlige spesial – oppgaver Steinkjer/ Levanger
Team 1
OPPFØLGING
Team 2 Team 3 Side 8 Dialogseminar Åre 13.03-14.03.07 - Ola Sagbakken, NAV
Daglig leder MOTTAK
Vertsfunksjon – mottak forvaltning - selvbetjening Team 1
Team mottak
Teammøter tå tvers av avdelingene Team 2 Team 3
Kommunale Forvaltnings oppgaver Leder Statlige spesial – oppgaver Steinkjer/ Levanger
Arbeidslinja Rus/psykiatri Fagmøter/ grupper Dialogseminar Åre 13.03-14.03.07 - Ola Sagbakken, NAV Side 9
Utfordringer kommunal side
Integrering/samordning/helhetstilbud stat/kommune Øk.sos.hjelp - arbeidsmarked – NAV/samarb.parter – mange i jobb Rest løp helsebegrensninger/rus/psykiatri/språk – kombinasjoner – lengre Helhetlig – og samlet tjenestetilbud /lav terskelkontakt Urovekkende utvikling mht. drop out videregående skole, hardere ungdomsmiljø Forebygging tidlig – mange sektorer viktig for å sikre ind. mestring Bolig – nye finansieringsformer – stigende rente – underregulerte pensjoner Gjeldsrådgivning/oppfølging Bolig – stigmatiserte grupper – bostedsløse – akuttløsninger
Dialogseminar Åre 13.03-14.03.07 - Ola Sagbakken, NAV Side 10
Utfordringer kommunal side
Økende etterspørsel etter rus/psykiatritjenester – hard prioritering – aldersgrupper – spesialist /primærhelsetjeneste Støttekontakter – vanskelig å rekruttere
Aktivitets- og sysselsettingstilbud – økende behov mht. antall og differensiering
Oppfølging av brukere med rus/psykiatriproblematikk utenfor kontortid/ hele døgnet
Flyktningetjenesten – Verdal vid.skole
Krafttak for inkludering
Arbeidsgiverfokus
Dialogseminar Åre 13.03-14.03.07 - Ola Sagbakken, NAV Side 11
Utfordringer vi har Vi må få til Det nye
Overordnet målbilde •For mange på stønad •Tre kontor •”Kasteballer og
innelåsning”
•Blanding av
arbeidsrettede prosesser og rene produksjonsoppgaver
•Lite effektiv utnyttelse
av ressurser og kompetanse på tvers
•Flere datasystemer •For lav
brukertilfredshet
•For lite
brukermedvirkning
•Samordning av
tjenestetilbud
•Felles ledelse •Endring i arbeidsoppgaver
og roller
•Felles arbeidsmetoder som
understøttes av IKT
•Felles kompetanse og
kulturutvikling
•Ny kanalstrategi •Tilpasning av lokaler •Flere i arbeid og aktivitet •Ett kontor •Flere beslutninger tas nærmere
brukeren
•Tydelig arbeidslinje i front •Målretta løp fra passivitet til aktivitet •Tid til mer og bedre oppfølging •Individuell tilpasset oppfølging •Samordnede og samtidige tjenester •Velferdskontrakt – det skal lønne seg
å være aktiv
•Klart skille mellom ”produksjon” og
arbeidsrettede prosesser
•Økt bruk av selvbetjeningsløsninger •Enkle henvendelser håndteres enkelt •Høy brukertilfredshet •Reell brukermedvirkning Side 12 Dialogseminar Åre 13.03-14.03.07 - Ola Sagbakken, NAV