Transcript Негосударственный пенсионный фонд «УРАЛОБОРОНЗАВОДСКИЙ» «КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ» Комплексная система пенсионного обеспечения работников предприятия Финансирование за счет средств предприятия Финансирование за счет средств государства Дополнительное (негосударственное) пенсионное обеспечение К.

Негосударственный пенсионный фонд
«УРАЛОБОРОНЗАВОДСКИЙ»
1
«КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА
ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ»
2
Комплексная система пенсионного обеспечения
работников предприятия
Финансирование за счет средств
предприятия
Финансирование за счет средств
государства
Дополнительное (негосударственное) пенсионное
обеспечение
К О Р П О РАТ И В Н Ы Е
ПЕНСИОННЫЕ
П Р О Г РАМ М Ы
«Долевая»
«Персональная»
«Классическая»
Обязательное
пенсионное
страхование
Обязательное
пенсионное
страхование
П Р О Г РАМ М Ы
СОФИНАНСИРОВАНИЯ
ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ
«Мотивационная» «Наставничество»
«Софинансиро
вание - 200%»
«Софинансиро
вание - 100%»
3
Корпоративные пенсионные программы
Наименование
Основные цели и решаемые задачи
•
Долевая
•
•
•
•
Персональная
•
•
•
•
Классическая
•
•
•
Мотивационная
•
•
•
•
•
Повышение уровня пенсионного обеспечения всех или отдельных категорий работников после
завершения ими трудовой деятельности путем формирования дополнительной пенсии за счет взносов
работника и работодателя
Создание системы дополнительного пенсионного обеспечения, доступной для всех работников
Стимулирование работников к заботе о собственном пенсионном обеспечении
Развитие социального партнерства между работниками и работодателем
Повышение уровня пенсионного обеспечения отдельных работников после завершения ими трудовой
деятельности путем формирования дополнительной пенсии за счет взносов работодателя
Вознаграждение за личные заслуги перед предприятием
Удержание ключевых сотрудников
Стимулирование выхода на пенсию
Повышение уровня пенсионного обеспечения всех или отдельных категорий работников после
завершения ими трудовой деятельности путем формирования дополнительной пенсии за счет взносов
работодателя
Создание долгосрочного инструмента мотивации и управления кадрами
Привлечение и закрепление высококвалифицированных кадров
Повышение уровня пенсионного обеспечения отдельных категорий работников после завершения ими
трудовой деятельности путем формирования дополнительной пенсии за счет взносов работодателя
Привлечение и удержание наиболее квалифицированных и/или дефицитных специалистов
Снижение текучести кадров
Стимулирование повышения производительности труда
Стимулирование выхода на пенсию
Формирование системы наставничества
4
Программы софинансирования
пенсионных накоплений
Наименование
Основные цели и решаемые задачи
•
Софинансирование - 100%
•
•
Софинансирование - 200%
•
•
•
•
Повышение уровня пенсионного обеспечения работников после завершения ими трудовой
деятельности путем увеличения накопительной части трудовой пенсии за счет дополнительных
взносов работника и государства
Стимулирование работников к заботе о собственном пенсионном обеспечении
Повышение уровня пенсионного обеспечения отдельных работников после завершения ими
трудовой деятельности путем увеличения накопительной части трудовой пенсии за счет
дополнительных взносов работника, работодателя и государства
Стимулирование работников к заботе о собственном пенсионном обеспечении
Вознаграждение за личные заслуги перед предприятием
Привлечение новых работников
Стимулирование повышения производительности труда
5
Сравнение
корпоративной пенсионной программы
и
программы государственного
софинансирования
пенсионных накоплений
при
реализации комплексной системы
пенсионного обеспечения
работников предприятия
6
Финансирование, налогообложение, инвестирование
Наименование
параметра
1. Финансирование
программ
Корпоративная пенсионная программа
Работник - только в случае реализации долевых
пенсионных программ.
Работодатель - обязательно, в соответствии с
условиями утвержденной работодателем
Пенсионной программы.
Программа софинансирования
Работник - обязательно, в размере не менее 2 тыс. руб. в
год.
Работодатель - добровольно, на основании приказа или
путем включения соответствующих положений в
коллективный либо трудовой договор. Размер взноса
произвольный.
Государство - обязательно, в размере равном взносу
работника, но не более 12 тыс. руб. в год и в течение не
более 10 лет.
2. Налогообложение взносов работодателя:
• страховые взносы
в ПФР, ФСС РФ,
ФФОМС и ТФОМС
Не облагаются без ограничения суммы (п.5, ст. 9,
гл.2 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Не облагаются суммы, не превышающие 12 тыс. рублей в
год в расчете на каждого работника, в пользу которого
уплачивались взносы работодателя (п.6, ст. 9, гл.2 ФЗ от
24.07.2009 N 212-ФЗ).
• налог на прибыль
Не облагаются суммы взносов, не превышающие
12% от общего фонда оплаты труда, (относятся к
расходам на оплату труда) при учете средств на
именных пенсионных счетах при наступлении
пенсионных оснований и выплате пенсий
пожизненно или до исчерпания именного
пенсионного счета в течение не менее 5-ти лет
(п.16, ст. 255 НК РФ).
Не облагаются суммы взносов, не превышающие 12% от
общего фонда оплаты труда, (относятся к расходам на
оплату труда) (п.16, ст. 255 НК РФ).
• НДФЛ
Не облагаются без ограничения суммы (п.1, ст. 213.1
НК РФ).
Не облагаются суммы, не превышающие 12 000 рублей в
год (п.39 ст. 217 НК РФ).
7
Финансирование, налогообложение, инвестирование
Продолжение
Наименование
параметра
Корпоративная пенсионная программа
Программа софинансирования
3. Налогообложение
пенсий НДФЛ
Не облагаются пенсии, сформированные за счет
личных взносов работника (п.1, ст. 213.1 НК РФ)
Облагаются пенсии, сформированные за счет
взносов работодателя (п.2, ст. 213.1 НК РФ).
Не облагаются (п.2, ст. 217 НК РФ).
4. Налогообложение
взносов
работника социальный
налоговый вычет
по НДФЛ
Предоставляется на сумму уплаченных работником
пенсионных взносов (не более 120 тыс. руб. в
налоговом периоде) (подп.4, п.1, п.2, ст. 219 НК).
Может быть получен работником до окончания
налогового периода путем написания в бухгалтерию
организации, в которой он работает, заявления о не
удержании НДФЛ с его взносов в НПФ,
перечисляемых из его зарплаты (п. 2, ст. 219 НК РФ в
редакции ФЗ от 19.07.2009 N 202-ФЗ).
Предоставляется на сумму уплаченных работником
пенсионных взносов (не более 120 тыс. руб. в налоговом
периоде) (подп.5, п.1, п.2, ст. 219 НК).
Может быть получен работником только по окончании
налогового периода при подаче налоговой декларации в
налоговый орган путем подачи заявления и документов,
подтверждающих фактические расходы (п. 2, ст. 219 НК РФ
в редакции ФЗ от 19.07.2009 N 202-ФЗ).
5. Условия
инвестирования и
доходность
вложений
Правила инвестирования предусматривают больше
возможностей для получения высокого дохода, чем
при инвестировании по программе
софинансирования.
Правила инвестирования устанавливают ограниченный
перечень финансовых инструментов, как правило, с
невысокой доходностью
8
Пенсионные взносы, выплата пенсии, наследование
Наименование параметра
Корпоративная пенсионная программа
Программа софинансирования
1. Возможность возврата
личных взносов
работнику
Имеется при расторжении индивидуального
договора НПО.
Отсутствует
2. Возможность
перераспределения и
возврата взносов
работодателю
Имеется, в соответствии с условиями
утвержденной работодателем Пенсионной
программы.
Отсутствует
3. Возможность
установления
работодателем размера
пенсии работнику
Имеется, исходя из суммы перечисленных
пенсионных взносов.
Отсутствует
4. Возможность
установления
продолжительности
получения пенсии
работником
Устанавливается самим работником или
работодателем в Пенсионной программе:
от 5 лет до пожизненных выплат.
Отсутствует, только пожизненно
9
Пенсионные взносы, выплата пенсии, наследование
Продолжение
Наименование параметра
Корпоративная пенсионная программа
Программа софинансирования
5. Периодичность
выплаты пенсии
По выбору работника или в соответствии с
условиями утвержденной работодателем
Пенсионной программы (ежемесячно,
ежеквартально, раз в полгода).
Только ежемесячно.
6. Определение размера
ежемесячной
пожизненной пенсии
Определяется Фондом по утвержденным
методикам, исходя из накопленной на именном
пенсионном счете суммы, возраста и пола
работника с учетом будущих доходов.
Определяется в соответствии с
законодательством РФ путем деления
суммы, накопленной на пенсионном счете,
на 228 месяцев (период дожития).
Размер пенсии на каждую накопленную 1 тыс.
руб. при оформлении пенсии в стандартном
возрасте (60 лет –мужчины, 55 лет –женщины)
составит:
Размер пенсии на каждую накопленную 1
тыс. руб. при оформлении пенсии в
стандартном возрасте (60 лет –мужчины, 55
лет –женщины) составит 4,39 руб.
для женщин – 5,83 руб.
для мужчин – 8,33 руб.
7. Наследование
накопленной на
пенсионном счете
суммы
Пенсионная сумма, сформированная за счет
личных взносов работника, наследуется до
назначения пенсии и при выплате срочной пенсии.
Пенсионная сумма, сформированная за счет
взносов работодателя, наследуется в
соответствии с условиями утвержденной
работодателем Пенсионной программы.
Пенсионная сумма наследуется только до
назначения пенсии.
10
Включение работников предприятия в
Комплексную систему пенсионного обеспечения
РАБОТНИКИ:
назначаемые руководством
наиболее квалифицированные
основных специальностей
назначаемые руководством
(дифференциация взносов)
добровольно оформившие участие
мужчины 1953 г.р. и моложе
женщины 1957 г.р. и моложе
Пенсионная
программа
«Персональная»
Пенсионная программа
«Мотивационная»
(«Наставничество»)
Пенсионные программы
«Долевая», «Классическая»
Софинансирование – 200%
Софинансирование – 100%
Обязательное пенсионное страхование
11