Transcript Neue Vision für bestehende Partner Be Independent Bonus Programm Das neue „Give Me 5“ Dein HLS steht im Mittelpunkt! 5 HLS pro Monat: •Juice PLUS+® Premium Kapseln •Juice PLUS+®

Neue Vision für
bestehende Partner
Be Independent Bonus
Programm
Das neue
„Give Me 5“
Dein HLS steht im Mittelpunkt!
5 HLS pro Monat:
•Juice PLUS+® Premium
Kapseln
•Juice PLUS+® Shape
Follow-Up Box
… ab SDVH!
Werfen wir einen genaueren
Blick auf das
Start-Up Level
...die ersten 30 Tage
Warum…
• Fördern neuer Partner belohnen
– In die BREITE gehen!
• Engagement der Upline fördern
• Bedeutendes Einkommen schaffen
für die Anstrengungen in den ersten
90 Tagen
Wie es funktioniert
• Alle Aufträge
• Von neuen Vertriebspartnern
• Innerhalb der ersten 30 Tagen nach
Antragserfassung
• Werden nach dem Start-Up
Team-Bonus Konzept vergütet
POB - 3%
PB5 - 3%
PB4 - 3%
PB3 - 3%
PB2 - 3%
PB1 - 2%
SCC - 3%
SDVHC - 3%
DVHC - 4%
HSP– 10%
37%
3%
3%
7%
14%
10%
PB3 Qualifikant
PB2 Qualifikant
PB1 Qualifikant
Förderer
HSP neuer VHs
Start-Up Team-Bonus
100% Auszahlung des Start-Up Team-Bonus
im 1. Monat – auch Teilzahlungen
VH
14% 
VH
VH
Start-Up Team-Bonus
In den ersten 30 Tagen…
VH (1.000)
VH
(1.000)
VH
(1.000)
SDVH
VH
(1.000)
DVH
 4.000 EVP kumulatives Volumen
Minimum 1.000 EVP auf die eigene Identnummer
 Verdienst von 1.000
„Go for SDVH“
In den ersten 30 Tagen
€
…und die
folgenden 60 Tage
SDVH
DVH
DVH
DVH
SC
DVH
DVH
DVH
DVH
DVH
DVH
DVH
DVH
SDVH
DVH
16.000 EVP kumulatives Volumen
1 SDVH-Linie
Verdienst von 3.500
„Go for SC“
In den ersten 90 Tagen
€
Werfen wir einen Blick auf das
Team Leader Level
…21.000€ sind für Sie reserviert!
NMD
•48.000 Payline
• 4 PB Linien
• in 24 Monaten*
= 12.000 €
Team Leader Level
Hinauf geht‘s auf der Karriereleiter
* Ab Antragserfassung
Werfen wir einen Blick auf das
Marketing Director
Level
…150.000€ gilt es zu holen!
Marketing Director Level
Das große Geld wartet auf Sie…
* Ab Antragserfassung
* Kumulatives Volumen
 Start-Up Level: Bestehende VHs, DVHs, SDVHs, SCs
• Einstieg als SDVH oder SC – gleich wie für neue Partner
• Bestätigung des SCs – gemessen an der prozentual
benötigten Payline-Steigerung
 Team Leader Level: Bestehende SSCs, QNMDs, NMDs
• Gemessen an der prozentual benötigten Payline-Steigerung
• 100% Steigerung ergibt 100% der Bonus Auszahlung
 Marketing Director Level: Bestehende IMDs, EMDs
• Gemessen an der prozentualen Steigerung der benötigten
48.000 Payline
• 48.000 Paylinesteigerung ergibt 100% der Bonus Auszahlung
Start-Up
Level
Position
Volumen
Struktur
Zeitrahmen
Bonus
SDVH
SC
4.000
16.000
1 SDVH-Linien
30 Tage
90 Tage
500€
1.500€
 Identisch wie für neue Vertriebspartner!
 1. Frage: Deine aktuelle Position und Payline
Dies bestimmt, …
•ob du deine aktuelle Position bestätigen
•oder ob du bereits die nächste Position anstrebst
 2. Frage: Prozentsatz der benötigten Payline-Steigerung
Dies bestimmt, …
•die Höhe deines Bonus
•wie viel Zeit dir zur Erreichung zur Verfügung steht
Position
Volumen
Struktur
Zeitrahmen
Bonus
SC
SSC
6.000
12.000
1 SDVH Linie
2 PB Linien
3 Monate
9 Monate
1.500 €
3.000 €
Position
Volumen
Struktur
Zeitrahmen
SSC
QNMD
12.000
24.000
2 PB Linien
3 PB Linien
9 Monate
18 Monate
Bonus
3.000 €
6.000 €
Position
Volumen
Struktur
Zeitrahmen
SSC
QNMD
12.000
24.000
2 PB Linien
3 PB Linien
9 Monate
18 Monate
Bonus
3.000 €
6.000 €
Position
Start
Neue VHs
25. März – Antragserfassung
Bestehende VHs und
DVHs
1. März –31. März  Optional
25. März – 30. April  Offiziell
Bestehende SDVHs
1. März – 31. Mai  Optional
25. März – 30. Juni  Offiziell
Bestehende SCs und
höher
März  Optional
April  Offiziell