Transcript Ko reikia s*kmingai absolvento karjerai?

Pristato:
UAB “Alpha Consultants”
Personalo atrankos specialistė
Dangira Pronskutė
 Darbo
užmokesčio;
 Socialinių garantijų;
 Naujų pažinčių;
 Reikiamos patirties;
 Karjeros;
 ...
 Mūsų
baigtos studijos (specializacija);
 Mūsų karjeros lūkesčiai;
 Situacija darbo rinkoje;
 Profesinio orientavimo testai.
Kam save “parduoti”: galimi darbo paieškos
šaltiniai:
Asmeniniai kontaktai;
- Skelbimai internete;
- Skelbimai laikraščiuose;
- Įdarbinimo / personalo atrankų kompanijos;
- Tiesioginis kontaktas su įmonėmis;
- Savo darbo vietos (verslo) kūrimas.
-
Kaip save pateikti: gyvenimo aprašymas (CV):
-
CV – viešas dokumentas
A) CV forma – standartinė arba individuli.
B) Nuotrauka – pagal poreikį.
C) CV tikslas – pateikti informaciją apie savo darbo patirtį,
išsilavinimą ir asmeninius interesus.
D) CV turi būti informatyvus ir neerzinti darbdavio.
E) Pateikti tikslius kontaktus (telefono numeris ir el. pašto
adresas).
F) Visa CV pateikiama informacija turi būti teisinga.
G) CV turi būti parengtas be klaidų.
Kaip save pristatyti: dalyvavimas darbo pokalbyje









Pirmas pokalbis telefonu.
Tiksliai užsirašykite adresą, pokalbio datą bei laiką, kontaktinį asmenį,
su kuriuo planuojamas susitikimas.
Pasiruošimas pokalbiui: susirinkite informaciją apie įmonę, įsigilinkite į
darbdavio pateiktus reikalavimus, dar kartą prisiminkite savo stipriąsias
ir silpnąsias savybes, lūkesčius naujam darbui ir darbdaviui. Pagalvokite,
ką norėtumėte išsiaiškinti apie darbo pobūdį, darbdavį.
Į darbo pokalbį atvykite LAIKU.
Pirmas įspūdis – per pirmas tris sekundes.
Valdykite savo jaudulį.
Neužduokite nereikalingų klausimų: Kiek žmonių dalyvauja atrankoje?
Kokios mano galimybės šioje atrankoje? Ir t.t.
Kalbėkite tik tai, ko Jūsų klausia.
Atlyginimo klausimas – pokalbio pabaigoje.
Nederėtų keisti darbo pernelyg dažnai. Geriau atidžiau
rinkitės naują darbą.
 Dažniausiai įmonėse naujam darbuotojui sudaroma įvedimo
programa.
 Visą informaciją, reikalingą darbui, gausite iš savo tiesioginio
vadovo. Kitu atveju vadovas paskirs atsakingą asmenį.
 Jei kyla klausimų ar probleminių situacijų, kreipkitės į
tiesioginį vadovą.
 Bandomasis laikotarpis trunka iki 3 mėnesių. Jis skirtas tam,
kad darbdavys išsiaiškintų, ar darbuotojas tinka numatytam
darbui, ir ar darbuotojui darbas yra priimtinas. Bandomasis
laikotarpis gali būti pratęstas iki 6 mėn.
 Darbo sutartis – svarbus dokumentas. Sudaromas dviem
egzemplioriais. Domėkitės tuo, kas parašyta darbo sutartyje.

 Darbo
skelbimai;
 Dažniausiai darbdavių užduodami klausimai;
 Informacija apie testavimą;
 Kita naudinga informacija.
Jūsų klausimai