Transcript 一是打造高素质党员、员工队伍。

党委搭建发展平台 企业增添发展后劲
——江苏新潮科技集团有限公司党委争创无锡市第三批基层
党建工作示范点总结
近年来，公司党委以科学发展观为指导，大力提倡党建创
新、科技创新、管理创新，不仅扎实推进了企业党建工作，而
且有力推动了企业持续健康发展。
短短几年时间，形成了以产权联结
为纽带，高科技产品为核心，母子公司
为主体的集团旗舰架构。
集团总资产超过60亿元，主要从事半导体芯片、封装测试、智能
仪表、半导体专用设备、LED信号灯研制、生产、销售，是中国电子
百强企业，拥有国家重点实验室，国家认定企业技术中心、博士后科
研工作站。目前已拥有近600多项国内外专利，2009年开票销售40亿
元，利税3.4亿元。
一
凝聚员工，发挥党委政治核心作用
二
培育人才，壮大企业发展后备力量
三
关心社会，努力建设和谐企业文化
一、凝聚员工，发挥党委政治核心作用
公司党委从领导班
子开始统一思想认识，
员工是企业发展的根本 ，
只要全体 员工上下一心 ，
就没有战胜不了的困难 。
党委书记王新潮亲自组织党工团组织召集一线员工定期召开
座谈会，倾听员工对企业发展的宝贵意见，对员工提出的合理化
建议和反映的具体困难，每
周领导班子例会上进行讨论，
并责成分管领导具体落实，
到次月的员工座谈会上再通
报整改情况。
今年以来，员工针对工作环境、薪酬福利、
个人发展空间、培训计划等方面提出了大量合
理化建议，通过每月员工座谈会，使企业与员
工实现真诚沟通，使党委及时了解掌握员工的
思想动态，并针对具体问题具体解决，发挥党
委的政治核心作用。在金融危机最困难的时期，
公司党委领导带头降薪，员工收入确保不降。
为稳定一线员工，干满勤的一线员工发放岗位补贴2000多元/年
/人；为鼓励老员工，增加了工龄补贴；
考虑到周边乡镇员工上夜班不方便，给予每人每月房贴，让他
们组合租房；为了丰富住宿员工的业余生活，生活区在原有网
吧、商店、图书阅览室、篮球场的基础上再增设多功能厅、兵
羽室等；
为留住大学生、生产技术骨干，投
资建造两幢夫妻公寓楼，让他们结
婚过渡居住，待有条件买房后再搬
出；新厂区远离市区，党委书记王
新潮亲自找开发区、交通局申请开
通公交。
二、培育人才，壮大企业发展后备力量
公司党委抓住金融危机市场低迷、人才充裕的有利
时机，积极探索后备干部、企业技术人员动态管理机制，及时
更新和完善后备干部动态库。
一是建立大学生培训机制。
2009年公司招聘400多
名大学生，其中党员60多人。
公司为他们专门制订了发展
培养计划，董事长、党委书
记亲自面试，人力资源部单
独建档跟踪培养。
大学生首先在一线岗位当操
作工半年（并跟班运转），维修
工半年，值班长一年，2-3年的
一线锻炼后，经公司考核具备较
强管理水平和沟通能力的向管理
型干部方向培养（部门经理助理、
部 门 经 理 、 主 管 等 ） ，
具有较好技术研究水平的向技术干部培养（助理工程师、工程师、
高级工程师等），促使他们在公司干得好、留得住，实现个人和公
司共同成长的目标。
对党员大学生，党委要求各党支部对口关怀、重点培养。对预
备党员大学生，做好考察培养的衔接工作。在重点工作和重大
活动中锻炼提高党员大学生的政治素质和业务能力，把他们培
养成企业的新生力量。
二是完善人才培养体系。
党委建立了一套行之有效的人
才培养体系，成立了“新潮管理
学院”，对中层干部、值班长、
优秀员工实行业务和素质培训，
从总裁到每个班子成员轮流备
课，每年还从北京、上海、深
圳等地请来高级培训师讲课。
采用校企联合、订单式、个性
化 等 多 元 培 训 方 式 ，
从中层干部中选拔人才去北京、
上海等重点大学培养，有的直
接送去国外大企业培训。与东
南大学、江苏大学、华中科技
大学等举办在职员工“专升本
学历教育业余班”、“工程硕
士班”，进行厂内办学和互助
交流等，多形式、多渠道培育
各类人才。
三是创建学习科技型企业。
大力推进“党员责任区”、
“党员示范岗”活动，开展技
能竞争、岗位练兵、业余自
学、拜师学技、观摩研讨等
学习活动，增强了企业的学
习能力、创新能力，形成了一套组织严密、结构合理的科技创
新体系。
为尽快实现国际一流半导体企业的愿景，公司大手笔引进国外
管理团队，坚定不移地走科技创新之路，坚持在发展中创新，
在创新中提高，攀登企业科学发展的新高峰。
李维平——江阴入选“国家千人计划”第一人
三、关心社会，努力建设和谐企业文化
公司党委长期坚持“两手抓”、“两手硬”，不仅推动企业经济
发展，更注重培育和谐企业文化。坚持正直、诚信、严谨、守
纪、和谐、创新的价值观，推行“和睦”大家庭式的企业文化。
一是打造高素质党员、员工队伍。
在生产经营的同时，注重培养高素质的党员队伍和员工队
伍，各党支部利用各种时机做好党员、员工的思想工作和宣传
教育，大力弘扬爱国主义、集体主义、奉献社会的责任意识。
在汶川、玉树大地震后，公
司党员带头捐款捐物，公司及个
人先后捐赠400余万元。共产党
员蒋林峰同志一心想着帮助他人
是自己的最大幸福，成为江阴成
功捐献骨髓第一人。
二是开展各类共建活动。
每年重大节日党委总要组织“党工团”慰问“远望二号”船的官兵、
公安交警官兵，还成立“新潮·远望创新人才奖励基金”，对为我国
航天航空事业作出重大贡献的官兵们实施奖励。先后与远望社区、
虹桥社区、花家坝社区开展共建活动，每年重阳节、中秋节、春
节组织社区老年人、老党员开展丰富多彩的活动。
三是关爱社会弱势群体。
公司出资1000万元成立江苏新潮仁
爱基金会，由基金会运作的“新潮育孤成
才工程”已使40多名孤儿在江阴天华艺校
接受教育，公司的党员爱心妈妈们还在节
假日把孤儿和残疾儿童接回家。
公司员工中如突发困难，从干部到员工都形成了自发捐助的习惯，做
到一人有难，人人相助。2010年春节刚过，公司有位员工产后大出血，
在医院重症病房抢救，每日费用高达数万元，党委书记王新潮指示：
不惜代价抢救员工！公司和员工自发捐助共计20多万元，给员工家庭
送去了集体大家庭的温暖，经过全力抢救员工脱离危险。
公司在近年来的发展过程中，依靠党委搭建了良好的发展
平台，各级党组织发挥出战斗堡垒作用，党员发挥出先锋模范
作用，为企业快速持续发
展增添了后劲。下一步，
公司党委将继续以科学
发展观为指导，坚持围
绕企业发展抓好党建工
作，培养造就高素质的
党员、员工队伍，向着
国际一流半导体企业的宏伟目标坚定前行！
新潮集团党建工作与先进单位相比还有差
距，请各位领导多提宝贵意见。
二O一O年六月十日