Transcript MZDY - Zmeny v legislatíve

MZDY
Legislatívne zmeny v roku 2012
a pre rok 2013
COMPEKO, 2013
Kam ideme ...

Aký bol výhľad na roky 2012, 2013, ...

Jednotný výber daní, poistného, ciel, ..... projekt UNITAS
Miesto daní a poistného malo byť:
 jedno daňovo-odvodové priznanie
 jedna odvodová suma
 jeden kontaktný orgán
 Superhrubá mzda
 Žiadne špeciálne odpočítateľné položky
 Prehľadný jednoduchý systém štátnych sociálnych dávok
 Poistenie v nezamestnanosti malo byť výhradne osobnou vecou každého
zamestnanca




Jednoduchšia agenda pre občana, podnikateľa, živnostníka, ...
Mala sa zaviesť superhrubá mzda
Mal prísť koniec sveta, času ... 21.12.2012 o 21:12
Zákony a predpisy
Ktoré sú dôležité pre koniec roka 2012 a začiatok 2013







Zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení
Zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov
Zákon č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení ...
Zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde
Zákon č.311/2001 Z.z. – Zákonník práce
Nariadenie vlády 326/2012 – ustanovenie minimálnej mzdy
Opatrenie MPSVR 181/2012 – úprava súm životného minima
Zákon o minimálnej mzde
Zákon 663 o minimálnej mzde
Platný od 1.2.2008









Minimálna mzda pre rok 2011 bola ustanovená nariadením vlády 408/2010:
MINMZDAH : platná 201101-201112 ..............
1,822 €
MINMZDAM: platná 201101-201112 .............. 317,00 €
Minimálna mzda pre rok 2012 bola ustanovená nariadením vlády 343/2011:
MINMZDAH : platná 201201-201212 ..............
1,880 €
MINMZDAM: platná 201201-201212 .............. 327,20 €
Minimálna mzda pre rok 2013 je ustanovená nariadením vlády 326/2012:
MINMZDAH : platná 201301-201312 ..............
1,941 €
MINMZDAM: platná 201301-201312 .............. 337,70 €
Zákon o zdravotnom poistení
Zákon 580 o zdravotnom poistení
... malá rekapitulácia









Odvod zamestnanca: 4% (2%) z vymeriavacieho základu
Odvod zamestnávateľa: 10% (5%) za každého zamestnanca samostatne
Z dohôd sa ZP platí podľa nových pravidiel
Maximum (60*PMM) pre zamestnanca i organizáciu
Od roku 2011 nie je stanovené minimum pre odvod preddavku
PRIEMNHM : platná 201201-201212 ..............
PRIEMNHM : platná 201301-201312 ..............
769,00 €
786,00 €
PRIEMNHR : platná 201201-201212 .............. 9 228,00 €
PRIEMNHR : platná 201301-201312 .............. 9 432,00 €
Zákon 580 o zdravotnom poistení
Dividendy
V roku 2013 sa zavádza nová odvodová povinnosť z príjmu z
dividend formou zrážkového preddavku.
 Sadzba je 14%
 Maximum je 120-násobok priemernej mesačnej mzdy
 Odvodovú a oznamovaciu povinnosť má platiteľ:
 Oznámenie: do 8 dní po vyplatení (forma nie je známa)
 Odvod preddavku: 8.dňa nasledujúceho mesiaca
 Týka sa iba subjektov so sídlom na území SR
 Týka sa iba dividend zo zisku z účtovného obdobia, ktoré začalo
po 31.12.2012
Zákon 580 o zdravotnom poistení
Dohody
V roku 2013 sa zavádza nová odvodová povinnosť z príjmu z
dohôd okrem:
 brigádnickej práce študenta
 dohôd starobných dôchodcov
 dohôd invalidných dôchodcov a invalidných výsluhových
dôchodcov
 dohôd výsluhových dôchodcov po dovŕšení dôchodkového veku
Dohodár, ktorého sa týka odvodová povinnosť, sa považuje za
zamestnanca a platia preňho rovnaké sadzby poistného ako pre
riadnych zamestnancov.
Pre účely zdravotného poistenia sa nelíšia dohody s pravidelným
a nepravidelným príjmom.
Zákon 580 o zdravotnom poistení
Dohody
Prihlasovanie a odhlasovanie
 ÚDZS – vestník 16/2012 Opatrenie 3/4/2009
 Nový kód 2D
 Priebežné prihlasovanie / odhlasovanie na dní, v ktorých
dohodár pracuje / nepracuje
 Lehota na prihlásenie dohodára :
 Prihlasovanie a odhlasovanie pri súbehu RPP a dohody:
 ZP sa nepozerá na každý PV ako na samostatného človeka,
ale berie človeka „celistvo“, t.j. pri súbehu RPP a dohody sa
dohoda neprihlasuje ani neodhlasuje a VZ sa počíta z úhrnu
všetkých príjmov (vrátane dohody, ak vznikla povinnosť
platiť poistné na VZP).
Zákon 580 o zdravotnom poistení
Ročné zúčtovanie poistného
V roku 2013 za rok 2012
opäť vykonajú zdravotné poisťovne.
Zamestnávatelia majú povinnosť poskytnúť im na to údaje.


Termíny pre rok 2013,
 28.2.2013 – poskytnutie údajov podľa opatrenia ÚDZP
 30.9.2013 – vykonanie RZZP (poisťovne)
 Nedoplatok treba uhradiť do 45 dní
 Námietku je možné podať do 15 dní
 Preplatok – do 45 po márnom uplynutí lehoty na podanie
námietky
Vyhláška na vykonanie RZZP za rok 2012 ešte neexistuje.
Zákon o sociálnom poistení
Zákon 461 o sociálnom poistení
Vybrané konštanty:
VSEOVZM: platný 200907-201006 ..............
VSEOVZM: platný 201007-201112 ..............
VSEOVZM: platný 201201-201212 ..............
VSEOVZM: platný 201301-201312 ..............
723,03 €
744,50 €
769,00 €
786,00 €

VSEOVZR : platný 200907-201006 ..............
VSEOVZR : platný 201007-201112 ..............
VSEOVZR : platný 201201-201212 ..............
VSEOVZR : platný 201301-201312 ..............
8 676,36 €
8 934,00 €
9 228,00 €
9 432,00 €

Maximum pre VZ všetkých fondov (okrem ÚP) je 3930,00







Zákon 461 o sociálnom poistení
Úrazové poistenie:
Zákonom 521/2011 sa §293by ustanovuje s platnosťou od 1.1.2012
do 31.12.2013 platenie úrazového poistenia v sadzbe 0,8% .
To znamená, že ani v roku 2013 sa sadzba úrazového poistenia
nebude zvyšovať ani znižovať o čiastky vyplývajúce inak zo
zákona (§134), ale zostane v hodnote 0,8% .
Zákon 461 o sociálnom poistení
Dohody:

Postavenie dohody takmer na roveň riadneho pracovného vzťahu

Odvod poistného takmer ako z riadneho pracovného vzťahu
Špeciálny postup pre dohody s nepravidelným príjmom
Špeciálna úprava pre brigádnickú prácu študentov
Komplikovaný systém prihlasovania a odhlasovania







Nové typy „zamestnanca“ (poistného vzťahu) pre SP
Nová forma RLFO
Nové postupy pre výpočet odvodov samostatne aj v súbehu
Dôsledky na výpočet dôchodku, komplikácie počas MD a RD, ....
Zákon 461 o sociálnom poistení
Typy pracovných / poistných vzťahov:
Popis
KÚ Skratka
Zamestnanec
A
Zam.PP
Zamestnanec
B
Zam.NP
Dohoda o vykonaní práce
C
DoVP-PP
Dohoda o vykonaní práce
D
DoVP-NP
Dohoda o prac.činnosti
E
DoPČ-PP
Dohoda o prac.činnosti
F
DoPČ-NP
Dohoda o brig.práci študenta
G
- S uplatnením výnimky
NP XML
RLFO MV
ZEC
1
ZECN
2
ZECD1
3
ZECD1N
4
ZECD2
5
ZECD2N
6
DoBPŠ-PP
ZECD3
7
G
DoBPŠ-PPV
ZECD3V
Dohoda o brig.práci študenta
H
DoBPŠ-NP

ZECD3N
- S uplatnením výnimky
H
DoBPŠ-NPV

ZECD3NV
Dohoda o BPŠ bez dôch.poist.
I
DoBPŠD-PP
Dohoda o BPŠ bez dôch.poist.
J
DoBPŠD-NP




Doprihlásenie DP k DoBPŠ

Doprihlásenie DP k DoBPŠ
Dohoda do 31.12.2012
Dohoda
8
ZECD4
9
ZECD4N
10
ZECDDPP
11
ZECDDPN
12
ZECD
13
1
VPP
1
2
3
3
4
5
5
6
7
7
71
71
8
8
81
81
9
9
10
Zákon 461 o sociálnom poistení
Odvádzanie poistného z dohôd:
Variant zamestnanca
Poistný fond
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Z O Z O Z O Z O Z O Z O Z O Z O Z O
Nemocenské poistenie
+ +
+ +
Starobné poistenie
+ + + + + + + + + + + + + + + +
Invalidné poistenie
+ +
+ + + + + + + +
Poistenie v nezamestnanosti
+ +
+ +
Garančné poistenie
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Úrazové poistenie
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
Rezervný fond
Zdravotné poistenie
+ + + + + + + +
1-študent s výnimkou do 18.r a max 66 €, študent do 26.r a max 155 €
2-študent s výnimkou do 18.r a nad 66 €, do 26.r a nad 155 € alebo bez výnimky
3-DoVP, DoPČ, PP,NP – poberateľ star.d., pob.inv.d. alebo výsl.d. a dovŕšil DV
4-DoVP, DoPČ, PP,NP – poberateľ inv.d. s poklesom 40-70%
5-DoVP, DoPČ, PP, NP – poberateľ inv.d. s poklesom viac ako 70%
6-DoVP,DoPČ PP – zamestnanec, nezamestnaný, výsl.d. do dovŕšenia DV
7-DoVP,DoPČ NP – zamestnanec, nezamestnaný, výsl.d. do dovŕšenia DV
8-DoVP, DoPČ PP – predčasný starobný dôchodca
9-DoVP, DoPČ NP – predčasný starobný dôchodca
Zákon 461 o sociálnom poistení
Tabuľka platenia poistného z dohôd v roku 2013:
Ostatné dohody
DoBPŠ
S výnimkou
Bez výn.
Dôchodca
*1)
Ostatní
Do limitu
Nad limit
PP
NP
PP
NP
PP
NP
PP
NP
PP
NP
NP – nemocenské p.
-
-
-
-
-
-
-
-
+
-
SP – starobné p.
-
-
*2)
*2)
+
+
+
+
+
+
IP – invalidné p.
-
-
*2)
*2)
+
+
*3)
*3)
*3)
*3)
PvN – p.v nezamest.
-
-
-
-
-
-
-
-
*4)
-
ÚP – úrazové p.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
GP – garančné p.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
RF – rezervný fond
-
-
*2)
*2)
+
+
+
+
+
+
ZP – zdravotné p.
-
-
-
-
-
-
-
-
+
+
Druh príjmu
*1) starobný dôchodca, invalidný dôchodca, výsluhový dôchodca v dôchodkovom veku a invalidný výsluhový dôchodca
*2) poistné sa platí zo sumy presahujúcej limitnú hodnotu podľa veku študenta
*3) Poistné na IP sa neplatí, ak zamestnanec
•má priznaný starobný dôchodok
•má priznaný predčasný starobný dôchodok
•je poberateľ výsluhového dôchodku v dôchodkovom veku
*4) Poistné na PvN sa neplatí, ak zamestnanec
•má priznaný starobný dôchodok
•má priznaný predčasný starobný dôchodok
•je poberateľ ID (40%-100%) v dôchodkovom veku
•je poberateľ ID nad 70%
Zákon 461 o sociálnom poistení
Predčasný starobný dôchodca:



Ak v roku 2012 pracoval na dohodu a bude pokračovať ...
Môže pokračovať v práci do 28.2.2013 (je však potrebné
„doprihlásiť“ ho na platenie do všetkých fondov ako
„pokračujúcu dohodu“ do 31.1.2013)
Ak bol dôchodok priznaný pred 31.12.2012, do 28.2.2013
nedovŕšil dôchodkový vek a pokračuje po 1.3.2013 v práci na
dohodu (akúkoľvek), stráca nárok na výplatu predčasného
dôchodku.
Zákon 461 o sociálnom poistení
Vykazovanie a platenie poistného:

Dohody s pravidelným príjmom
 Poistné sa vypočíta v mesiaci príjmu z dosiahnutého príjmu
 Vykáže sa na MV (červenom) spolu s poistným k riadnym PV
 Platí sa k lehote na podanie MV (nezmenené)

Dohody s nepravidelným príjmom
 Poistné sa vypočíta v mesiaci, v ktorom dohoda končí z príjmu za celú
dobu trvania dohody
 Vykáže sa na VPP (zelenom)
 Platí sa k lehote podania VPP – 8. deň mesiaca nasledujúceho po
vyplatení
Zákon 461 o sociálnom poistení
RLFO, prihlasovanie a odhlasovanie:



Pokračujúce dohody
 Doprihlásenie do 31.1.2013
Nové dohody
 Prihláška pred začatím výkonu práce
 Odhláška – nasl.deň po ukončení PV
Brigádnická práca študenta (PP)
 Prihláška pred začatím výkonu práce – rozdielna na základe uplatnenia
výnimky
 Doprihlasovanie a doodhlasovanie z dôchodkového poistenia na základe
podpísania / nepodpísania uplatnenia výnimky v jednotlivých mesiacoch
 Doprihlasovanie a doodhlasovanie z dôchodkového poistenia na základe
dosiahnutého príjmu v jednotlivých mesiacoch
Zákon 461 o sociálnom poistení
Nový RLFO:
Zákon 461 o sociálnom poistení
Študenti: prihlásenie
nie
Výnimka
áno
Prihláška
G (ZECD3)
Prihláška
I (ZECD4)
Stav v reg:
G
Stav v reg:
I
Zákon 461 o sociálnom poistení
Študenti: doprihlásenie / doodhlásenie na základe výnimky
G
nie
Výnimka
I
Stav v reg:
áno
nie
Výnimka
Nič
áno
Nič
Odhláška
(ZECDDPP)
Prihláška
(ZECDDPP)
Stav v reg:
I
Stav v reg:
G
Zákon 461 o sociálnom poistení
Študenti s výnimkou: doprihlásenie / doodhlásenie na základe príjmu
G
nie
Do limitu
I
Stav v reg:
áno
nie
Do limitu
Nič
áno
Nič
Odhláška
(ZECDDPP)
Prihláška
(ZECDDPP)
Stav v reg:
I
Stav v reg:
G
Zákon 461 o sociálnom poistení
Nepravidelné príjmy:




Príjem po ukončení PV (bývalého zamestnanca)
Nepravidelný príjem zamestnanca
Vyplatený príjem sa rozpočíta takto:
Príjem po ukončení PV (bývalého zamestnanca)



Na všetky mesiace trvania PV v poslednom kalendárnom roku jeho
trvania
Rozpočet sa urobí vo všetkých poistných fondoch, do ktorých sa
bývalému zamestnancovi zrážalo sociálne poistenie
Nepravidelný príjem zamestnanca


Na všetky mesiace od januára až do zúčtovacieho obdobia danej odmeny
okrem mesiacov, v ktorých bolo odvedené poistné z maximálneho
vymeriavacieho základu
Rozpočet sa nevykoná do NP a PvN
Zákon 461 o sociálnom poistení
Nepravidelné príjmy:

Za obdobie, v ktorom sú tieto príjmy VYPLATENÉ ZÚČTOVANÉ,
sa vyhotoví Výkaz poistného a príspevkov (VPP)

Výkaz má vlastný identifikátor, ktorý sa použije ako SS pri
platbe tohto poistného

Rozpočítavanie sa robí dozadu najviac po január 2011
Sociálna poisťovňa
Elektronická podateľňa
Sociálna poisťovňa
Elektronická podateľňa
Sociálna poisťovňa
Elektronická podateľňa
Poistné fondy
Vymeriavacie základy:

Číselné hodnoty pre minimá a maximá jednotlivých fondov v € sú:
Poistenie
Zam-nec
Zam-tel
Min
Max
NP
1,4
1,4
0
3930,00
SP
4
14
0
3930,00
IP
3
3
0
3930,00
PvN
1
1
0
3930,00
ÚP
–-
0,8
0
Nie je
GP
–-
0,25
0
3930,00
PdRF
–-
4,75
0
3930,00
ZP
4/2
10/5
0
3930,00
Poistné fondy
Zaokrúhľovanie:
Poč.des.
miest
Typ zaokr.
Vymeriavacie základy sociálneho poistenia
2
Nadol ↓
Poistné do fondov sociálneho poistenia
2
Nadol ↓
Vymeriavací základ zdravotného poistenia
2
Nadol ↓
Poistné na zdravotné poistenie
2
Nadol ↓
Denný vymeriavací základ pre náhradu príjmu (Z 462/2003)
4
Nadol ↓
Denný vymeriavací základ pre nemocenské dávky
4
Nahor 
Údaj
Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej
pracovnej neschopnosti
Zákon 462 o náhrade príjmu ...




Rozhodujúce obdobie na výpočet DVZ:
Dôležité je, koľko dní trvalo aktuálne nemocenské poistenie pred
vznikom DPN
90 dní a viac:
 Určuje sa podľa §54 ods. 1,2,9,10 zákona 461/2003, t.j.
• Ak trvalo celý minulý rok, tak RO je minulý rok
• Ak trvalo časť minulého roka, tak RO je príslušná časť minulého
roka
• Ak vzniklo v aktuálnom roku, tak RO je od vzniku po koniec
predchádzajúceho mesiaca
Menej ako 90 dní:
 Od vzniku aktuálneho nemocenského poistenia do dňa
predchádzajúceho vzniku DPN
Ak zamestnanec vôbec nemá rozhodujúce obdobie:
 ???
Zákon o dani z príjmov
Zákon 595 o dani z príjmov
Výpočet nezdaniteľnej časti na daňovníka
Základ dane
<=18 983,00
Nezdaniteľná časť
3 644,74
=100 * ŽM
=19.2 * ŽM
>33 561.944
0
= 176.8 * ŽM
Inak
8 390,486-0.25*príjem
=44.2 * ŽM
Od tejto sumy sa odráta výška starobného dôchodku
Suma životného minima k 1.1.2012 je 189,83 €
Zákon 595 o dani z príjmov
Výpočet nezdaniteľnej časti na manželského partnera
Veľmi zjednodušená verzia
ZD = základ dane daňovníka
Vpmp = vlastný príjem manželského partnera
Základ dane daňovníka Nezdaniteľná časť
<=33 561,94
3 644,74-vpmp
=176.8 * ŽM
=19.2 * ŽM
>48 140,888
0
=253.6 * ŽM
Inak
12 035.222-0.25*ZD-vpmp
=63.4 * ŽM
Táto suma sa upraví podľa počtu mesiacov spolužitia manželov v spoločnej
domácnosti
Zákon 595 o dani z príjmov
Výpočet preddavku na daň:



Zdaniteľné príjmy sa znížia o:
 Nezdaniteľnú časť na pracovníka v sume 311,32€
 Povinné poistné (SP, ZP)
Zdaniteľná mzda do výšky 2 866,81 sa zdaní sadzbou 19%
Zdaniteľná mzda nad túto hranicu sa zdaní sadzbou 25%
(iba čiastka presahujúca sumu 2866,81)

Započíta sa daňový bonus (21,03 €)

Po rokoch sa teda opäť zavádza tabuľková progresívna daň
Zákon 595 o dani z príjmov
Zrážková daň - honoráre:


Príjem z honorárov sa zníži iba o zrazený príspevok do LF (2%)
a zrážkovo sa zdaní sadzbou 19% - nie je možné uplatniť
paušálne výdavky
Ak sa platiteľ a autor vopred písomne dohodnú, zrážková daň sa
neuplatní a platiteľ iba zrazí 2% do LF a zvyšok vyplatí
autorovi.
 Ten si príjem zahrnie do daňového priznania
 Platiteľ má povinnosť takúto dohodu oznámiť správcovi
dane do 15. dňa po skončení roka, v ktorom bola dohoda
uzatvorená.
Zákon 595 o dani z príjmov
Hlásenie ...
Tlačivo pre hlásenie za rok 2012 je oproti roku 2011 zmenené a je k dispozícii
od polovice januára 2013.
Lehota na podanie je do 30.4.2013
Prehľad ...
Nové tlačivo prehľadu pre rok 2013 vrátane novej štruktúry XML súboru je
k dispozícii od polovice januára 2013.
V programe je zabudované od polovice januára 2013.
Možnosť overenia správnosti na portáli DRSR alebo v eDane zatiaľ nie je.
Podáva sa mesačne ! do konca nasledujúceho mesiaca
Zákon 595 o dani z príjmov
Ročné zúčtovanie dane:





Iba na základe písomnej žiadosti zamestnanca podanej
do 15.2.2013
Vykoná sa do 2.4.2013
Pokuta za nevykonanie !
Vysporiada sa vo výplate za apríl 2013 v máji 2013
Zrazenie nedoplatku aj do 3.32 vrátane:
 Ak sa uplatňuje bonus alebo 2%
Zákon 595 o dani z príjmov
Ročné zúčtovanie dane:

Vzor tlačív na RZD je vo Finančnom spravodajcovi
10/2012 a v oznámení MF SR na internetovej stránke
www.finance.gov.sk
Zákon 595 o dani z príjmov
Potvrdenie o príjmoch za rok 2012 v €






Na základe žiadosti do 5.2.2013
Po 15.2.2013 automaticky všetkým, ktorí nepožiadali o
RZD, vystavíme potvrdenie a doručíme!
Obsahuje údaj o príjme z dohôd
Obsahuje rozdelenie zákonného poistného na SP a ZP
Má viac riadkov na údaje o bonuse
Neobsahuje už údaje o
 Príspevkoch na DDS, ŽP, ...
 Sumách zdanených zrážkovou daňou
Vzor potvrdenia
o príjmoch za
rok 2011
Vzor žiadosti o
vykonanie
ročného
zúčtovania
preddavkov na
daň.
Požiadať treba
do 15.2.2012
Vzor žiadosti o
vykonanie
ročného
zúčtovania
preddavkov na
daň
2.strana
Vzor ročného
zúčtovania
preddavkov na
daň
Zákon 595 o dani z príjmov
Poukázanie 2% zaplatenej dane
(podľa §50 ZDP)


Za rok 2012
 okruh prijímateľov zverejňuje v zmysle zákona
Notárska komora Slovenskej republiky (stav k
31.12.2012)
 Minimálna suma je
 FO: 3,32 €
 PO: 8,30 € pre jedného prijímateľa
Je potrebné ho podať na záväznom tlačive (zelené
alebo ČB)
Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky
o tlači a distribúcii Finančného spravodajcu
aktualizované dňa: 20. 12. 2012
MF SR oznamuje, že od 1. januára 2013 bude Finančný spravodajca –
publikačný orgán ministerstva iba v elektronickom formáte.
Za obsah publikovaných príspevkov vo Finančnom
spravodajcovi, ktoré tlačia a vydávajú iné subjekty,
ministerstvo financií nezodpovedá.
Oznámenie
Ministerstva financií Slovenskej republiky o určení vzoru ... v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti
Číslo: MF/28670/2011-72 a MF/29092/2011-72
21. 12 2011
Na zabezpečenie jednotného postupu pri používaní tlačív v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti
podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len
„zákon“) Ministerstvo financií Slovenskej republiky oznamuje:
II.
Ministerstvo financií Slovenskej republiky odporúča zamestnávateľom, ktorí sú platiteľmi dane,
používať od uverejnenia tohto oznámenia nové navrhované tlačivá:

„Potvrdenie o príjmoch ... Za rok 2011 “. Potvrdenie o príjmoch, ktoré zamestnávateľ vydal
zamestnancovi v lehote do nadobudnutia účinnosti tohto oznámenia a v ktorom nebolo v
osobitnom riadku uvedené poistné na sociálne poistenie (zabezpečenie), sa za zdaňovacie
obdobie roku 2011 akceptuje aj po uverejnení tohto oznámenia.

„Potvrdenie o príjmoch ... Za rok 2012 “.

„Vyhlásenie o poukázaní sumy do 2% ... „

„Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania ... „

„Ročné zúčtovanie preddavkov ...“

„Potvrdenie o zaplatení dane ...“
Ing. Adrián Belánik, v. r.
generálny riaditeľ
sekcie daňovej a colnej
Referent: Ing.V.Mezeiová
tel:02/59 58 34 75
Elektronické podania





Nový systém EZU DRSR začal fungovať 10.1.2012
Do 19.1.2012 sa dali iba registrovať osoby a zmluvy
Od 20.1.2012 je sprístupnená aplikácia EZU drsr určená na
plnohodnotné podávanie elektronickou cestou prostredníctvom
OUD.
Od 1.12.2012 je celý portál EZU zrušený
Elektronické podania je možné realizovať iba cez eDane alebo
eTax
Zákonník práce
Novela zákonníka práce účinná od
1.9.2011 a jej dôsledky v programe
MZDY
Zákon 311/2001 Zákonník práce
... malá rekapitulácia


Z 2.júla 2001, platný od 1.1.2002
Novely:




Zatiaľ celkom 23 noviel
V roku 2011 – 2 novely:
Zákon 48/2011 Z.z. platný k 1.4.2011 a k 6.6.2011
Zákon 257/2011 Z.z. platný k 1.9.2011 (mení a dopĺňa 153 bodov)
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Vybrané zmeny v ZP:




Ochrana tehotných žien a matiek po pôrode sa rozšírila i na dojčiace matky. Definícia
dojčiacej zamestnankyne je v §40 ods. (7) – písomné prehlásenie.
Nový termín: delené pracovné miesto: prácu jedného pracovného miesta zabezpečuje
viac zamestnancov, ktorí si sami dohodnú organizáciu deľby práce.
Výpovedná doba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnávateľ:
 1 mesiac, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 1 rok
 2 mesiace, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 5 rokov
 3 mesiace v ostatných prípadoch
Výpovedná doba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnanec:
 1 mesiac, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 1 rok
 2 mesiace v ostatných prípadoch
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Vybrané zmeny v ZP:




Súbeh odstupného a výpovednej doby je zrušený (§76):
 Na odstupné je vo vymedzených prípadoch nárok iba vtedy, ak sa PP skončí
dohodou
 Ak pracovník zotrvá v práci časť výpovednej doby, poskytne sa pomerná časť
odstupného
Zjednodušil sa spôsob určovania odchodného (§76a)
Medzi povinnosti zamestnanca patrí bezodkladne písomne oznamovať všetky zmeny,
ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou.
„Konkurenčná doložka“ - §83 a §83a:
 Vyplatenie peňažnej náhrady po skončení PP počas dohodnutej doby obmedzenia
zárobkovej činnosti
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Vybrané zmeny v ZP:

Konto pracovného času (§87a):
 Zamestnanec dostáva pravidelnú mzdu, akoby odpracoval celý mesiac
 Eviduje sa skutočný výkon práce
 Zamestnávateľ vedie evidenčne:
 účet pracovného času
 účet vyplatenej mzdy
 rozdielový účet
 Rozdiel musí byť vyrovnaný v priebehu 12 mesiacov (saldo konta
pracovného času nesmie byť kladné, t.j. v priebehu 12 mesiacov sa nesmie
presiahnuť priemerný pracovný čas)
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Vybrané zmeny v ZP:



Nočná práca (§98):
 Je práca vykonávaná v čase 22:00 – 05:00
DOVOLENKY (§103, až od 1.1.2012)
 Základná výmera je 4 týždne
 5 týždňov, ak zamestnanec v kalendárnom roku dovŕši 33 rokov.
Prenos dovolenky (platné už od 1.9.2011)
 Prenos nevyčerpanej dovolenky i viac ako rok je možný vo vymedzených
prípadoch tak, že sa dočerpá po skončení neprítomnosti z dôvodu (§113):
 Neurčeného čerpania
 osobných prekážok
 Materskej dovolenky
 Rodičovskej dovolenky
 Výkonu verejnej funkcie
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Zmeny v programe MZDY
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Zmeny - novinky v programe MZDY

Náhrada za obmedzenie zárobkovej činnosti (§83a):


Ak bola dohodnutá a podpísaná „konkurenčná doložka“ tak sa náhrada vyplatí
MZL 355
Táto náhrada je príjmom po skončení pracovného pomeru a je treba ju rozrátať
do všetkých mesiacov posledného roka trvania pracovného vzťahu a vykázať vo
výkaze poistného a príspevkov (zelený výkaz) a tiež odviesť poistné na zdravotné
poistenie.
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Zmeny - novinky v programe MZDY

Výpočet nároku na dovolenku (§103):




Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne
Predĺžená výmera dovolenky je najmenej 5 týždňov pre pracovníka, ktorý v
príslušnom kalendárnom roku dosiahne vek 33 rokov
Tieto výmery dovolenky sú platné až od 2012/01 a realizuje ich ročná uzávierka.
Dodatková dovolenka je v rozsahu 1 týždeň za podmienok uvedených v §106. Za
túto dovolenku nie je možné poskytnúť náhradu mzdy – musí sa čerpať a to
prednostne.
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Zmeny - novinky v programe MZDY

Krátenie počtu dní na ošetrenie a sprevádzanie (§141 ods.6):




Ak sa zamestnávateľ rozhodne pre novo nastúpených zamestnancov uplatniť
§141 ods.6, tak treba nastaviť nový parameter S_KPDOS na hodnotu „A“
Za každú začatú tretinu roka je nárok na jednu tretinu ročného nároku.
Celkový nárok sa zaokrúhľuje na celé dni nahor.
Možné hodnoty počtu dní nároku sú teda 3, 5 a 7.
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Zmeny - novinky v programe MZDY

Konto pracovného času (§87a):




Zamestnanec dostáva pravidelnú mzdu, akoby odpracoval celý mesiac
Eviduje sa skutočný výkon práce
Zamestnávateľ vedie evidenčne:
 účet pracovného času – skutočne odpracovaný čas (za dni a týždne)
 účet vyplatenej mzdy – skutočne vyplatená mzda
 rozdielový účet – rozdiel hodín aj mzdy
Rozdiel musí byť vyrovnaný v priebehu 12 mesiacov (saldo rozdielového účtu v
hodinách nesmie byť kladné, t.j. v priebehu 12 mesiacov sa nesmie presiahnuť priemerný
pracovný čas)
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Zmeny - novinky v programe MZDY

Konto pracovného času (§87a):


Realizácia v programe:
 Skutočný výkon práce sa zadáva MZL 151
 Tlač Konta .. je v zostave „Konto pracovného času“
 Doplatok pri skončení PP (ak je saldo rozdielového účtu kladné) sa zadá
mzdovou zložkou 294
Príklad zostavy „Konto pracovného času“
1044 Karol Režijný
110
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Dátum
Účet prac. času
Účet vypl. mzdy
Rozdielový účet
Kumulatív
hod.
EUR
hod.
EUR
hod.
EUR
hod.
EUR
-––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––01.09.2011
9,5
95,00
7,5
75,00
2,00
20,00
2,00 20,00
02.09.2011
9,5
95,00
7,5
75,00
2,00
20,00
4,00 40,00
03.09.2011
6,5
65,00
7,5
75,00
-1,00
-10,00
3,00 30,00
04.09.2011
7,0
70,00
7,5
75,00
-0,50
-5,00
2,50 25,00
–––––––––32,5
325,00
30,0
300,00
2,50
25,00
––––––––––––-
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Zmeny - novinky v programe MZDY

Konto pracovného času (§87a):

Otázky na zamyslenie:
 Ako účtovať mzdové náklady?
 V čase vyplatenia „paušálnej mzdy“
 V čase skutočného výkonu práce
• ako potom účtovať fondy?
• čo účtovať na účtoch časového rozlíšenia
 Ako evidovať a zapisovať skutočný výkon práce v bežnom mesiaci na zákazke?
 MZL 151 – v zostave KONTO bude v oboch účtoch
 MZL 113 – v zostave KONTO nebude vôbec – paušálna mzda bude nižšia
 Čo spraviť v 12. mesiaci, ak hrozí, že saldo rozdielového konta
 bude kladné v hodinách?
 bude kladné v Eurách?
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Zmeny - novinky v programe MZDY

„Flexi konto“ (§142a):




Zamestnanec má pracovné voľno v čase nedostatku práce (posudzuje sa ako
výkon práce a patrí mu mzda vo výške aspoň základnej zložky mzdy).
V čase dostatku práce je zamestnanec povinný odpracovať si toto pracovné voľno
(neposudzuje sa ako výkon práce – za túto prácu už nepatrí mzda, ktorá už bola
za pracovné voľno vyplatená, ale prípadný „rozdielový“ príjem je predmetom
dane aj fondov)
Zamestnávateľ vedie:
 evidenciu pracovného voľna
 evidenciu pracovného času
Odpracovanie si poskytnutého voľna je nutné do 12 mesiacov od jeho
poskytnutia.
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Zmeny - novinky v programe MZDY

„Flexi konto“ (§142a):


Realizácia v programe:
 Pracovné voľno sa zadáva MZL 5K2
 Výkon práce (odpracovanie si voľna) sa zadáva MZL 152
 Evidencia pracovného voľna a výkonu práce je v zostave „Flexi konto“
Príklad zostavy „Flexi konto“
Organizácia
Obdobie
Pracovník
MZDY:MZTVUZ
FLEXI KONTO
===========
(Pracovné voľno udelené (nariadené) zamestnávateľom)
: DEMO-TEST
Strana:
1
: Október 2011
Dátum tlaèe:20.09.2011
: 000020 Súbežný Alexander MVDr.
19:55:53
--------------------------------------------------------------------------------------------|OBDOBIE|
POSKYTNUTÉ
|
NADRACOVANÉ
|
ROZDIEL
|
KUMULATÍV
|
|
| hodiny
EUR | hodiny
EUR | hodiny
EUR | hodiny
EUR |
--------------------------------------------------------------------------------------------201109
32.00
200.00
0.00
0.00
-32.00
200.00
-32.00
200.00
201110
0.00
0.00
32.00
28.48
32.00
28.48
0.00
228.48
-----32.00
200.00
32.00
28.48
0.00
228.48 ------------------=============================================================================================
---------------------------------------------------------------------------------------------
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Zmeny - novinky v programe MZDY

„Voľno poskytnuté vopred“ (§141 ods.3 písm. d):

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy. Toto
voľno si zamestnanec odpracuje.
Zákon 311/2001 Zákonník práce
Zmeny - novinky v programe MZDY

„ Voľno poskytnuté vopred“(§141 ods.3 písm. d):


Realizácia v programe:
 Pracovné voľno sa zadáva MZL 5K3
 Výkon práce (odpracovanie si voľna) sa zadáva MZL 153
 Evidencia pracovného voľna a výkonu práce je v zostave „Voľno vopred“
Príklad zostavy „Voľno vopred“
Organizácia
Obdobie
Pracovník
VOĽNO VOPRED
============
(Pracovné voľno vyžiadané zamestnancom)
: DEMO-TEST
: December 2011
:
Strana:
1
Dátum tlače:28.01.2012
17:53:55
--------------------------------------------------------------------------------------------|OBDOBIE|
POSKYTNUTÉ
|
NADRACOVANÉ
|
ROZDIEL
|
KUMULATÍV
|
|
| hodiny
EUR | hodiny
EUR | hodiny
EUR | hodiny
EUR |
--------------------------------------------------------------------------------------------201109
16.00
160.00
0.00
0.00
16.00
160.00
16.00
160.00
201112
0.00
0.00
11.00
110.00
-11.00
-110.00
5.00
50.00
=============================================================================================
Čo očakávame v roku 2012?
Elektronizácia spoločnosti
 Vyhláška k RZZP
 ...
 Nové voľby
 ...???
