Transcript PREMIERE RENCONTRE DE L`EMPLOI DES ASSOCIATIONS

PREMIERE RENCONTRE DE
L’EMPLOI SPORTIF
POLE EMPLOI
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la nouvelle entité
l’équipe professionnelle
les contrats aidés
le partenariat
Pôle emploi est né de la fusion entre l’Assurance Chômage (Assedic) et l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE)
Pôle emploi,
le nouvel opérateur de l’emploi
L’offre de services aux demandeurs d’emploi
● accompagner chaque demandeur d’emploi dans
ses recherches
● mobiliser tous les moyens nécessaires pour faciliter
leur insertion professionnelle (formations, aides à la
mobilité…)
● assurer le versement d’une allocation aux demandeurs
d’emploi qui ont des droits à l’assurance chômage.
L’offre de services aux employeurs
● conseiller les employeurs dans leur démarche de
recrutement
● rechercher des candidats et diffuser des offres
● sélectionner des candidats
● suivre et accompagner l’intégration dans l’entreprise
● recouvrer les contributions des entreprises et des
salariés
• 45 000 experts
sur tout le
territoire
• pole-emploi.fr :
le site internet
leader de
l’emploi en
Europe
Agir ensemble pour l’emploi
Un cercle de partenaires élargi au-delà du Service Public
de l’Emploi
Pour relever ses missions, Pôle emploi tisse des liens
avec ses partenaires : collectivités territoriales,
éducation nationale, associations…
Les partenaires cotraitants apportent des services
complémentaires : les Missions locales pour les jeunes,
l’Agefiph et les CAP emploi pour les chercheurs d’emploi
handicapés et l’APEC pour les cadres.
Pôle emploi s’investit également dans la lutte contre les
discriminations et la promotion de la diversité. Un
partenariat avec la Halde sera développé ainsi qu’une
offre spécifique aux entreprises souhaitant son appui en
la matière.
Les secteurs d’activité sur le bassin de Nîmes
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• Nîmes Castanet
- Service aux entreprises
(nettoyage, sécurité,
intérim)
- Bâtiment
- Enseignement
• Nîmes Costières
- Agriculture
- Commerce de détail
- Commerce de gros
• Nîmes Garrigues
- Industrie
- Transport – logistique
- Banque – assurance
- Administration
• Nîmes Mas de Ville
- Hôtellerie
restauration
- Santé – Action
sociale
- Service à la
personne
- Culture - spectacle
LES SERVICES AUX
ENTREPRISES
• Des équipes professionnelles spécialisées
par secteur d’activité
• Un conseil pour la rédaction des offres
d’emploi
• Une maîtrise des mesures pour l’emploi
• Un diagnostic précis des besoins en
recrutement
LE SITE MAS DE VILLE
• Une équipe dédiée aux associations
• Une répartition des entreprises par
territoire
• Des portefeuilles :
 d’entreprises
 de demandeurs d’emploi
• Une organisation par trinôme
LA SELECTION DES CANDIDATS
• Des modalités de sélection des
candidatures
• La présélection des candidatures sur
CV
• S’assurer avant l’embauche, de
l’adéquation du candidat
• L ’adaptation des compétences du
nouveau salarié au poste de travail
• La méthode de recrutement par
simulation, l’efficacité d’un choix
élargi
UN SERVICE DE RECEPTION
• Une réception consacrée
aux entreprises par
secteur d’activité
• Un référent expert
• Un traitement immédiat
L’ETAT S’ENGAGE SUR LES CONTRATS AIDES
En collaboration avec Pôle
Emploi, l’Etat valorise les
aides à l’embauche
contribuant ainsi aux
recrutements sur des
secteurs ciblés
UNE REGLEMENTATION
 appliquée et respectée par les
différentes institutions signataires de
mesures
Modifiable en certains points par
arrêté préfectoral régional
Les contrats aidés pour les employeurs
du secteur non marchand
Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE)
Bénéficiaires
Personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi
Durée
Les conventions initiales sont de 6 mois minimum à12
mois renouvelables 2 fois (24 mois maximum)
La durée hebdomadaire est de 20h minimum a 35h
avec une prise en charge de l’Etat de 30h
Avantages pour
l’employeur
• Aide mensuelle = 90%* du SMIC brut
• Exonération des cotisations patronales sécurité
sociale, de la taxe d’apprentissage, de la taxe sur
salaires et de la participation à l’effort de
construction
Formation et
accompagnement Possibilité d’accompagnement du
bénéficiaire par un organisme habilité
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Les contrats aidés pour les employeurs
du secteur non marchand
Le Contrat d’Avenir (CA)
Bénéficiaires
Minima sociaux : RMI, ASS, API, AAH
Durée
CDD 6 à 24 mois renouvelable
36 mois maximum *
26 heures hebdomadaire
Avantages
pour
l’employeur
• Une aide forfaitaire à l’embauche = au montant
d’un RMI soit 454,63 euros
• Une aide dégressive calculée en % du montant
entre le salaire brut et l’aide forfaitaire, 75% la
1ère année, 50% la 2ème année
Exonération des cotisations patronales sécurité
sociale, de la taxe d’apprentissage, de la taxe sur
salaires et de la participation à l’effort de
construction
• Une aide forfaitaire de 1500 euros si
transformation en CDI
Formation et
Possibilité d’accompagnement du
accompagnement bénéficiaire par un organisme habilité
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Les contrats aidés pour les employeurs
du secteur marchand
Le Contrat Initiative Emploi (CIE)
Bénéficiaires
Personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi :+
50 ans, TH, jeune demandeur d’emploi de longue durée…
Durée
En priorité CDI (CDD de 12 à 24 mois)
En priorité temps plein (temps partiel >= 20 heures hebdo)
Avantages pour
l’employeur
• Aide mensuelle = 40%* du SMIC brut dans le
limite de 6 mois pour un CDD et de 12 mois pour
un CDI
Cumulable avec l’allègement des charges sociales
« allègement Fillon »
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Les contrats aidés pour les employeurs
du secteur marchand
Le Contrat d’Insertion-RMA (CI-RMA)
Bénéficiaires
Minima sociaux : RMI, ASS, API, AAH
Durée
CDI ou CDD de 6 à 18 mois
En priorité temps plein (temps partiel >= 20 heures hebdo,
3h pour les bénéficiaires du RMI)
Avantages pour
l’employeur
• Aide mensuelle = au montant d’un RMI
(soit 454,63 euros forfaitaire)
• Cumulable avec l’allègement des charges sociales
« allègement Fillon »
Formation et
accompagnement Possibilité d’accompagnement du bénéficiaire par
un organisme habilité
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L’aide à l’embauche pour les Très Petites Entreprises
Une aide exceptionnelle pour les salaires versés en 2009 et pour les embauches
réalisées depuis le 4 décembre 2008 : exonération totale des charges patronales
Qui en bénéficie
• TPE – de 10 salariés
• Éligible à la réduction générale sur les bas salaires
• Embauche à compter du 04/12/2008 à un salaire < 1,6 fois SMIC
• Pas de licenciement économique sur le poste pourvu dans les
6 mois qui précèdent
• Pas de réembauche d’un salarié dont le contrat a été rompu
dans les 6 mois qui précèdent
Pour quel contrat de travail CDI ou CDD > 1 mois, temps plein ou temps partiel
Avantage pour
l’employeur
Exonération totale des charges patronales
Faire la demande
www.entreprises.gouv.fr/zerocharges
ou pole-emploi.fr
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LE PARTENARIAT
 DDTE
 CONSEIL GENERAL
 DDJS
 CDOS